"리더십 지적자극"의 검색결과 입니다.

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"리더십 지적자극" 검색결과 21-40 / 3,133건

리더십_신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

을 관리하고, 목표를 달성하는 데 초점을 맞추는 반면, 변혁적 리더십은 구성원의 동기와 열정을 자극하여 조직의 변화와 혁신을 이끌어내는 데 중점을 둔다. 이러한 리더십 유형 ... Leadership)은 리더가 구성원들의 동기와 열정을 자극하여 조직의 변화를 이끌고, 혁신적인 목표를 달성하는 데 중점을 두는 리더십 유형이다. 변혁적 리더는 구성원들과의 신뢰와 존경 ... 와 열정을 보여주며, 구성원들이 도전적인 목표를 향해 나아가도록 격려한다.2.3 지적 자극지적 자극(Intellectual Stimulation)은 리더가 구성원들에게 기존의 사고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

과 보완방안을 구체적으로 탐색하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 변혁적 리더십과 윤석열 정부: 개념적 고찰변혁적 리더십은 대체로 카리스마(이상화된 영향력), 영감적 동기부여, 지적 자극, 개인 ... 않다는 지적이 있다. 변혁적 리더십의 핵심은 단순한 구호보다도 국민이 ‘직접 참여’하고 ‘성과’를 공유할 수 있도록 동기를 부여하는 데 있다.지적 자극: 변혁적 리더십은 전통 ... 은 어느 정도 영감적 동기부여와 지적 자극 요소를 포함하고 있다고 볼 수 있다.또한 윤석열 정부는 외교·안보 분야에서도 한미 동맹 강화와 국제사회의 규범 준수를 강조하고 있다. 이런

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.26

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[A+ 과제 만점 자료] 변혁적 리더십 이론과 실무적 적용 / 리더십 / 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

부여3.3.3. 지적 자극4.4.4. 개별적 배려2.2. 변혁적 리더십의 장점 및 효과3.3. 실무에서 변혁적 리더십 사례4.4. 성공적인 변혁적 리더십 사례5.5. 변혁적 리더십 ... 구성원들에게 성취감을 느끼도록 동기부여 하는 리더십이다. 이 리더십 이론은 Bernard M. Bass에 의해 체계화되었으며 리더가 구성원의 동기와 열정을 자극하여 조직 목표를 초과 ... 하는지를 구체적으로 설명하며 그들이 성취감과 자부심을 느낄 수 있도록 격려해야 한다.3.3.3. 지적 자극지적 자극은 구성원들이 새로운 아이디어를 개발하고 창의적으로 사고하도록 격려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.25

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대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약

에서 1위로 과감한 변혁을 이끌어 냈다.변혁적 리더십에서 필요한 요소는 카리스마, 개별적 관심, 지적 자극이 있다. 카리스마에는 존경심, 자신감, 비전을 제시하는것, 개별적 관심 ... 에는 1:1관계로 역량개발에 힘쓰며, 지적 자극에는 창의적인 관점을 갖도록 유도하는것 이 세가지 요소가 리더십을 구성하는데 필요한 요인으로 작동한다.자신이 훌륭한 리더십이, 리더라고 ... 믿자 성공할수있다)리더십의 지적 사항 : eq \o\ac(○,1)리더십은 강제X, 감독, 감시같은 공식적 조직구조 요인X eq \o\ac(○,2)리더와 추종자는 공유된 목적을 중심

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

적 리더가 어떠한 형태의 지적 자극을 제공할 수 있는지 여부가 변혁적 리더십의 수준을 결정할 수 있다.스티브 잡스가 선 사상, 불교 철학 등 새로운 철학적 사상과 디자인을 제시 ... 함으로써 구성원들이 현재의 방향성에 대해 확신을 갖게 한 것과 마찬가지로 지적 자극을 통해 변혁적 리더는 구성원들의 변화를 유도할 수 있다. ... 리더십주제: 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기내용: 주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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간호관리학 리더십 보고서

파트장님께서 보여주신 리더십에 더 보완하여 ‘변혁적 리더십’이 추가되면 좋을 것 같다. 변혁적 리더십에는 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려, 업적에 따른 보상 ... , 예외적 관리, 자유방임이 있다. 여기서 나는 카리스마와 지적 자극의 제공, 개별적 배려가 추가되면 더 나은 리더십을 보일 것이라고 생각한다.먼저 카리스마적 특성은 현재 화목 ... 지침에 맞게 정확한 시스템을 전달하여 더 원활한 상호작용이 가능할 것이다.다음으로는 지적 자극의 제공이다. 현재 00병동 간호사들은 전부 연차가 꽤 있기 때문에 정기적 교육 외

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

을 강조하는 관료적인 권한 체계와도 차이가 있다. 변혁적 리더십은 조직 구성원에게 확실한 목표를 설정하고 그들 욕구에 대해 세심하게 배려하며 적절한 지적 자극을 통해 조직과 구성원 ... , 지적 자극 영향을 통해 나타난다. 카리스마적 리더는 개인적인 역량에 따라 부하에게 큰 영향을 미칠 수 있고 카리스마적 리더는 그렇지 않은 리더와 비교했을 때 더 많은 지배 욕구 ... 을 하는지, 맡은 역할이 어떤 의미가 있는지 등을 파악함으로써 자신이 맡은 일에 최선을 다하도록 한다. 지적 자극은 부하에게 합리성, 이해력을 높이도록 하고 리더가 현재 상황 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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<간호관리학> 변혁적 리더십과 섬기는(서번트) 리더십

더 창의적인 관점을 개발하도록 격려하는 리더십 요인이다. 지적자극은 종사원 내부에 잠재해 있는 문제의 인식이나 그들 자신의 생각을 알게 하고, 그들의 신념이나 가치관 등을 스스로 ... 에 대하여 동일화 되고 싶은 강한 감정을 느끼기 때문이다. 그러므로 카리스마 또는 이념적 영향력은 카리스마 외에 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적인 배려 등을 포함하여야 하며 부하 ... 도 한다는 것이다. 이에 따라 최근의 연구는 카리스마와 영감적 동기부여를 별개의 차원으로 다루는 경우가 많다.④ 지적자극(intellectual stimulation)지적 자극은 부하

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.03.11

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인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

원에게 목표를 설정해 주고 조직 구성원들의 욕구에 대한 배려와 지적 자극을 통해 성과와 만족도를 이끌어 줄 수 있는 리더십을 말한다. Burns는 변혁적 리더십 이론에서 리더 ... . 지적 자극, 4. 고무적 리더십, 5. 상황적 보상, 6. 예외적 관리 등이 있다. 구성원들에게 비전 또는 사명감을 제시하여 자긍심을 고취하는 리더십으로, 리더가 구성원 ... 의 변혁적 리더십의 특징 중 개별적 배려는 부하의 셀프 리더십에, 지적 자극은 부하의 셀프 리더십과 혁신 행동에 긍정적인 영향을 주는 연구 결과를 나타냈다. 또한 변혁적 리더십의 지적

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

처럼 그에 상응하는 보상을 지급하는 형태의 리더십이라면, 변혁적 리더십은 구성원에게 지적 자극과 비전을 제시하고 자발적인 변화의 동기를 유발함으로써 긍정적인 변화를 이끌어내는 리더십이 ... 어야 하며, 이를 통해 상대방에게 영향력을 행사둘째, 구성원들에 대한 지적 자극 및 영감: 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 그 조직 구성원들이 자기 개발 및 더 나은 전문성 보유 등 ... 에 대한 욕구를 가지도록 함: 다양한 각도에서 구성원들을 지적으로 자극하며, 이들을 고무하고 영감을 불어넣을 수 있음셋째, 미래지향적 비전의 제시: 변혁적 리더십은 구성원들이 정태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지 - 변혁적 리더십1) 카리스마2) 지적 자극3) 개별적 배려4) 영감적 동기부여3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 문제에 대한 인식을 다르게 하여 문제해결능력을 배양하고 새로운 도전 의식을 지향하도록 한다. Bass(1985)는 지적자극에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이를 확인 할 수 ... 있다고 하였다. 변혁적 리더십의 지적자극은 카리스마, 개별적 배려를 어느 정도 혼합하여 제공한다. 변혁적 리더는 새로운 방법과 변화를 모색하고 보다 높은 위험을 감수하며 기회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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변혁적 리더십

다.이러한 변혁적 리더십의 요소로는 4가지로 설명할 수 있는데, 카리스마적 리더십, 영감적 리더십, 개별적 배려, 지적 자극이 있으며 사회학자인 Burns에 의해 제시되고 Bass ... 에 의해 정교화되면서 확장, 발전되어왔다.2. 변혁적 리더십의 특징변혁적 리더십은 미래의 비전을 구체화하고, 지적 자극을 통해서 변화를 이끌어 내기 때문에 구성원들의 창의성을 높인다고 ... 카리스마와 비전 제시를 통해 직원을 변화시키는 리더십으로서 부하들의 동기부여를 자극시켜 그 안에서 일어나는 현상을 수정하는 역할로 지속적인 상호관계를 형성하게 하는 리더십이

리포트 | 9페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.11.11

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

력을 개발시켜준다. 지적자극 지적 자극은 문제에 대한 인식을 다르게 하고 문제해결 방법에 대한 인식을 새로운 방향으로 각성시킨다. 하위자를 지적으로 자극시키는 리더는 현재 상황 ... 의 문제점을 자신이 규정한 미래에 대한 비전의 관점에 대비시킨다. Bass는 하위자의 지적 자극에서 변혁적 리더는 거래적 리더와 현격한 차이를 보인다고 했다.이러한 지적 자극은 정서 ... [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 Ⅰ. 서론 오늘날 조직 내 리더의 역할은 매우 중요하다. 리더는 구성원에게 직접적, 간접적인 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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[리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

을 두고 있다. 따라서 변혁적 리더십이란 부하들이 자신의 일에 몰입하고 조직 목표 달성에 헌신하도록 만드는 카리스마적인 능력뿐만 아니라 지적 자극, 개별적 배려, 솔선수범 등 다양 ... 한 행동특성을 포함한다고 본다. 이러한 변혁적 리더십에는 비전제시, 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적 배려, 서번트 리더십이라는 5가지 하위요인이 있는데 그중에서도 특히 ‘영감 ... Merton)의 상황이론을 바탕으로 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인으로써 카리스마, 개인적 배려, 지적 자극, 집단적 배려, 과업 지향성, 구조주도, 관계지향성의 개념을 살펴보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술하시오

이 있다면 현대적 리더십에 대한 이론으로는 변혁적 리더십 및 거래적 리더십에 대한 연구 등이 지적될 수 있다.현대 사회는 다양한 단위와 크기의 조직(Organization ... 의 보상을 줌으로써 부하의 동력을 자극하고자 하는 리더십이 바로 거래적 리더십이라 할 수 있다.3) 변혁적 리더십의 개념한편 변혁적 리더십(transformational ... 적 리더십이 교환-보상에 근거하고 있기 때문에 부하의 자발적인 몰입(Engagement)을 불러일으키는 데 한계가 있다고 지적하고 있다.즉 변혁적 리더십은 구성원들이 스스로 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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수간호사 리더십 과제 (변혁적 리더십)

리더십이론에 근거한 수간호사의 리더십 분석위 사례들을 통해 나는 병동의 수간호사님이 변혁적 리더십의 구성요소 중 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려 모두 지니고 있기에 변혁 ... 적으로 문제를 해결하도록 자극하였다. 이를 보아 변혁적 리더십을 충분히 지녔음을 알 수 있었다.변혁적 리더십특성· 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화 추구· 변혁적 리더는 조직의 미래 ... , 개별적 관심, 지적자극, 동기부여기여조직 내 모든 계층의 구성원들에게 학습시킬 수 있으므로 채용과 승진,능력개발에 사용될 수 있으며 또한 팀 개발을 위해 활용될 수 있다.비판개념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.19

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해양경찰 함장의 변혁적 리더십이 승조원의 직무만족에 미치는 영향

해양환경안전학회 신호식, 윤대근

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이

지적 자극을 주어 업무의 효율성을 높인다. 사회복지기관은 경제적인 보상을 통해서 직원들을 자극하기 어렵기 때문에 이런 변혁적 리더십을 통해서 조직원들이 가지고 있는 가치를 자극 ... 게 해주어 개인의 업무 성과를 최대치로 끌어낸다. 부하의 관심사를 알고 이에 대해 도움을 주어 부하의 지적 수준이 향상되도록 한다.2.사회복지 기관장으로서 변혁적 리더십이 적합 ... 한 이유일반적인 기업의 경우 경제적인 성과를 자극하는 거래적 리더십이 효율적이다. 그러나 사회복지기관은 예산이 한정되어 있기 때문에 조직구성원들에게 경제적인 요건을 가지고 개인의 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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리더십 보고서_간호관리학실습

소통하며 바람직한 가치관, 자신감, 존경심을 구성원들에게 심어주고, 모든 간호사 선생님들께서 수간호사 선생님의 지시를 경청하고 잘 따르는 모습을 보아 높게 평가하였다.지적 자극4 ... 할 때 상대를 편안하게 하려고 하면서도 나의 말에 대한 확신과 믿음을 가질 수 있도록 한다.지적 자극4, 8, 1812지적 자극이란 리더가 구성원들의 이해력과 창의적 사고를 자극 ... 시각을 가져야겠다고 생각하였다. 개별적 배려와 카리스마를 발휘하여 코치와 조언자 역할을 하며 지적 자극을 하고 구성원의 업무 수행에 필요한 것을 배려하고 우호적 관계를 만들며, 장기

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.11.25

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 기술하시오

제안되었으며, 이후 Bernard Bass에 의해 구체화되었다. 변혁적 리더십은 카리스마적 리더십, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려의 네 가지 주요 요소로 구성 ... 에 대한 명확한 비전을 제시하고, 부하들이 그 목표를 향해 도전하도록 격려하는 역할을 한다. 지적 자극은 리더가 부하들이 기존의 사고방식을 넘어 새로운 아이디어와 해결책을 모색 ... 하도록 자극하는 능력이며, 개별적 배려는 리더가 각 구성원의 필요와 능력을 파악하고 이를 고려한 지도를 제공하는 것을 의미한다.변혁적 리더십 이론은 단순히 조직의 목표를 달성하는 것을 넘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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