• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(11,974)
  • 리포트(10,604)
  • 방송통신대(871)
  • 시험자료(353)
  • 서식(60)
  • 논문(54)
  • 자기소개서(30)
  • ppt테마(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

비정규직인력활용 방통대 생활법률 영화 카트 지급명령신청 무산일기 육아휴직제도 노동문제 사례 노사관계론 노동법 맞벌이
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동법상해고" 검색결과 121-140 / 11,974건

  • 판매자 표지 자료 표지
    구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 할인자료
    게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 첫째, 근로기준법 제24조에 따라 정리해고를 하기 위해서는 ▲긴박 ... 등에 대해 근로자 대표에게 해고하고자 하는 날 50일 전 까지 통보하고 성실히 협의해야한다. 또한 일정 인원 이상의 대규모 정리해고를 할 경우, 고용노동부장관에 신고를 해야하 ... 의 유연성 확보를 위한 방안으로 많은 시사점을 주는 제도로 볼 수 있다. 3.결론(정리해고에 대한 극복 방안) 이상 정리해고는 노동자들에게 귀책 사유가 없음에도 불구하고 사용자의 경영
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    의사표시에 의하여 근로관계가 종료되는 것을 의미한다. 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서는 해고에 일정한 제한을 가하고 있다. 근로기준법 제23조 ... 단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례 ... 할 수 없는 경우 통상해고로 이어진다. 근로자를 보호하기 위해 존재하는 근로기준법에는 근로자의 권리를 보호하기 위해 정당한 해고 사유 이외에 적용되는 해고를 제한하는 경우가 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    시민법의 지도원리와 한계, 시회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다
    어, 독립적인 법적 자유와 평등을 가지고 있고, 더불어 자유의사로 고용 계약을 체결하는데, 노동자입장에서는 자신이 사회적, 경제적 약자이므로 노동시간, 임금, 해고 등에서 실질 ... 적으로 사용자가 해고권을 사용하지 않는다고 할지라도 해고하겠다고 위협하여 노동자를 일방적으로 일을 시킬 수 있도록 만든다. 자본주의가 발전하면서 임금 등 노동 조건에서의 시민법 ... 로운 계약으로 법적인 권리가 성립되었고, 국가는 이에 관해 간섭하지 않으며 최대한 개인의 자유를 존중해 주어야 했다. 비록 자본가들이 피지배층이나 노동자들에게 횡포를 부린다 할지라도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학 노동자 건강 및 산업보건 이슈 기사스크랩
    을 의미하고, 이는 근로자들의 생명과 직결되는 문제라고 생각한다. 현재의 법은 노동자들의 안전을 보장하도록 하였지만, 현실적으로 ‘을’의 위치에 있는 노동자들은 이러한 법과 권리 ... 를 누릴 수 없다. 노동자들이 자신의 안전을 위해 작업을 중지할 수 있는 권리는 단순한 법적 규정을 넘어서, 실질적으로 보장되고 실행될 수 있어야 하며, 이는 노동자 개인의 건강 ... 한다.기사 제목,날짜, 출처4. 삼성 협력업체 21세 노동자, 백혈병 걸려... "해고에 학업 중단까지"2024.04.17. 한국일보https://www.hankookilbo.com
    리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    제정 노동법의 한국적 특성 (Korean characteristics of the enacted labor law)
    서울대학교노동법연구회 류호연
    논문 | 60페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17
    다운로드
  • 자료 표지
    영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토
    에 포괄적으로 승계된다는 입장이다. 한편, 근로자가 노동위원회에 구제 신청 또는 소송으로 해고의 효력을 다투는 기간 사이에 영업양도가 발생한 경우, 근로관계가 양수인에게 승계 ... . 고용승계 여부2. 부당노동행위 관련3. 소결Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계1. 서설2. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계에 관한 학설 및 판례3. 외국의 입법례Ⅴ. 해고 ... 노동조합은 초심판정에 불복하여 2016. 2. 1. 중앙노동위원회에 재심을 신청하였고, 중앙노동위원회는 초심판정을 취소하고 원고의 부당해고와 부당노동행위를 인정했다. 원고는 중앙노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장
    업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1 ... . 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리
    5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동 ... 기본권 보장: 독일 바이마르헌법-경제적 민주주의 사회의 실현▶노동법소유권 공공의 원칙/실질적 대등의 원칙/무과실원칙-노동기본권은 절대적권리X, 공공복리에 의해 제약가능제2절 노동 ... 로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수를 대표하는 자(근로자대표)에게 50일전 통보, 사전협의-일정규모 이상 해고-> 고용노동부장관 신고*30일 전까지 고용노동부 장관에게 신고 (약
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    충남대학교 로스쿨 합격 자기소개서와 면접자료
    을 투자했습니다. 인권법 수업에서는 차별금지, 소수자 인권, 사회적 약자 보호와 관련된 판례를 발표하며 실제 사례를 구체적으로 공부했습니다. 노동법에서는 근로계약, 해고, 노동자의 권리 ... 었습니다.학부에서는 형법, 민법, 행정법, 상법 등 기본과목 외에도 인권법, 노동법, 국제법 등 사회문제와 연결된 과목을 집중적으로 들었습니다. 각 과목에서 주어진 사례분석, 판례 ... 에도 여러 번 도전했습니다. 청소년 노동권, 장애인 차별 문제, 사회적 소수자의 권리 등 사회적 이슈를 주제로, 법이 실제 일상에서 어떤 역할을 할 수 있는지 다양한 시각으로 고민
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
    남녀고용평등법직업상담사2급 고용노동관계법규남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률( 약칭: 남녀고용평등법 )[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20521호, 2024 ... 며, 육아 휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.☞㉰제19조의6(직장복귀를 위한 사업주의 지원) 사업주는 이 법에 따라 육아휴직 중인 근로자에 대한 직업능력 개발 및 향상을 위하 ... 하여야 한다. ② 직장어린이집을 설치하여야 할 사업주의 범위 등 직장어린이집의 설치 및 운영에 관한 사항은 「영유아보육법」에 따른다. ③ 고용노동부장관은 근로자의 고용을 촉진하기 위하
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    교직실무 교육법규(교원 단체 참여권, 전교조 법외노조 논란)
    권을 주 장했다. 현재는 대법원의 판결로 인해 법령인 법외노조통보에 의해 판결된 이 사건이 위헌이라고 보고 있다. 즉 현재는 교원의 노동조합에서 해고된 자가 일부 포함되어 있 ... 노조법)에 따라 1999.7.1. 설립된 전국 단위 교원의 노동조합이며, 나머지 청구인들은 전교조 소속 조합원들로서 소속 학교로부터 당연퇴직 등을 이유로 해고된 교원들이다. ... 전교조 법외노조 논란교원의 노동조합설립은 과거 법외노조통보 조항으로 인해 해체된 전적이 있다. 전교조 는 이에 대해 헌법소원심판을 청구하고 위헌법률심판을 제청해 교원노조의 단결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격
    력을 제고할 수 있게 되었다.II. 노동조합의 조합원 자격2.1해고자 등의 기업별 노조 가입 관련개정 전 노조법에서 회사에 종사하지 않는 자는 기업별 노조가입을 제한하고 있 ... 2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격I. 노조법 개정 배경최근 국제사회가 노동과 무역의 연계를 강화하는 상황에서 노동기본권 보장은 단순히 노동 ... ) 핵심협약 요구는 노동의 문제 넘어 우리 기업과 국가 경제의 주요한 변수가 되었다.ILO 핵심협약 비준 준수에 대한 국외적 압박은 다음과 같다. ILO는 한국의 노사관계 법·제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.
    하고 있고 해고가 죽음의 삶을 살고 있는 우리나라는 예전보다 나아졌지만 복지국가로 보기는 어렵다. EBS 다큐프라임 : 행복의 조건, 1부 복지국가로 가는 노동, 이른바 복지선진국 ... 예테보리에는 볼보 자동차 노동자가 많다. 그들은 해고에서 복직까지 불안하거나 고통스럽지 않다. 쉬는 시간에 보조금을 받아 생활하는데 어려움이 없고, 쉬는 시간에도 월급의 두 배를 받 ... 을 수 있기 때문이다. 스웨덴 고용보호법은 근속연수가 짧은 사람은 먼저 해고할 수 있도록 하고, 재취업 시 해고된 근로자를 먼저 고용할 수 있도록 하고 있다. 스웨덴에서는 실업급여
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    의 개념과 이에 대한 나의 생각정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저 ... 기준과 관련해서 노동조합이나 근로자 대표와 성실하게 협의를 진행해서 해고 기준에 관련되어 합의에 도달했다면, 이러한 해고 기준은 합리적이고 공정한 기준으로서 인정될 가능성이 높아지 ... 의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등을 통보하고 이에 성실하게 협의해야 한다. 근로자 대표는 해당 사업이나 사업장에 과반수로 조작된 노동조합
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    부당해고 구제제도
    부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... •휴직•전직•정직•감봉 그 밖의 징벌이다. 그러나 해고나 징계 등 근로기준법에 명시된 것은 예시에 불과하므로 이들과 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 휴직자의 복직 거부 등 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.
    에서 다른 상품들과 구분되며, 비즈니스적인 태도와 규범을 요구한다.이렇게 단순 물질 교환이 아니라는 점과 인격이라는 특수한 부분이 포함되어 노동법, 업무의 프로세스, 규정, 규칙 등 ... 문제경기지방노동위원회 '부당노동행위 및 부당해고' 판정부천시장애인종합복지관(이하 복지관)은 파업에 참여했다는 이유로 조합원 5명을 부당해고 하였으나, 이를 계약기간만료라고 주장 ... 하여 왔다. 그러나 지난 4월 노동부 특별근로감독이 실시되면서 밝혀졌던 부당노동행위와 부당해고가 경기지방노동위원회에서도 인정되었다. 경기지방노동위원회에서는 해고자들에 대한 원직복직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점
    과 절차를 명확히 하겠다는 것인데, '쉬운 해고'의 물꼬를 트는 조치라는 우려가 나온다.현행 근로기준법은 사용자가 정당한 이유없이 노동자를 해고하지 못한다고 못 박고 있다. 또 정당 ... 노동법 개정에 대한 문제점사회복지법제 박종진1. 서 론정부는 심각한 청년실업을 명분으로 노동개혁을 추진했다. 그렇지 않아도 청년실업 문제가 심각한데, 내년부터 정년 60세 의무 ... 로 1997년 외환위기 이후 정리해고제도와 함께 도입됐다. 파견노동자는 최대 2년까지 사용할 수 있고, 2년을 초과해 사용하면 사용사업주에게 직접 고용의무가 발생한다.라. 통상임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 할인자료
    이 정리해고를 할 만큼 긴박한 상황이었다면 노동자를 해고하기 앞서 이전에 할 수 있는 노력과 시도들을 해야하는 것이 옳다. 근로기준법 제 24조 2항에 따르면 사용자는 해고를 피하기 ... 위한 노력을 다해야 한다고 명시되어 있다. 그러나 이 조항은 아무런 의미가 없다. 만약 정리해고를 할 만큼 긴박한 상황이었다면 기업은 노동자를 해고하기 이전에 할 수 있는 자신 ... 었다. 그리고 노동자들이 어떤 고통을 감내하더라도 결국 인력감축으로 이어지게 된 사실이다. 이는 희망퇴직이든 정리해고든 그 형태만 차이가 있을 뿐이다. 이러한 현실을 보았을 때
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)
    미리 행정관청 및 노동위 각각 신고해야한다.24조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한) 해고 회피 노력과 기준에 관하여 과반수 노조나 없을 경우 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표 ... 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항-안전보건 및 재해부조에 관한 사항-시설/편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항-쟁의행위에 관한 사항노동조합 신고시-행정관청은 설립신고서 ... 노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    계약직공무원 직권면직에 대한 노동위원회를 통한 권리구제 가능성 (The Propriety of relief right through the Labor Relations Commission on ex officio dismissal for civil service)
    중앙법학회 유성재, 고영동
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
    다운로드
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 18일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
2:10 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기