"노동법상해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법상해고" 검색결과 81-100 / 11,974건

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[대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

자는 여성의 임신, 출산의 이유로 정당하지 않은 해고를 당하곤 하십니다.[질문] 그런데, 외국인 노동자 중 불법체류자는 불법이지 않나요?[답변] 제가 부당한 이유가 있다고 생각 ... 법학과에 지원한 수험번호 0000입니다.[질문] 간단하게 자기소개해보세요[답변] 저는 노사관계 전문가를 꿈꾸고 있습니다. 고용 노동복지 센터에서 일하시는 어머니의 영향으로, 어릴 ... 적부터 여성, 외국인 근로자와 관련된 문제에 관심을 가지게 되었습니다. 단순히 관심에만 그치지 않고, 제가 속해있는 청소년 기자단에서 노동법률, 최저임금과 관련된 기사를 작성해보

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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저성과자 관리방안 보고서

를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반 ... 해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해 의문점이 들 ... 었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

본 개인적 견해참고자료서론1. 부당해고의 의미와 노사관계에서의 중요성노사관계는 회사와 노동가가 서로 협력해 가는 중요한 관계이다. 회사는 기본적으로 이윤을 추구하고, 노동자 ... 다. 특히 부당해고 문제는 이런 갈등 중에서도 가장 민감한 주제 중 하나이다. 부당해고란 회사가 정당한 이유 없이 일방적으로 노동자를 해고 하는것을 말하며, 이는 노동자에게 큰 피해 ... 적으로 부당해고를 막기 위해 여러 제도를 마련하고 있다. 노동위원회에 해고 구제 신청을 할 수 있고, 법원에 판결을 요청할 수도 있다. 하지만 현실에서는 회사가 경영상의 어려움이나 근무태도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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조선대 노동법2 기말고사 족보

Ⅰ. 정당한 쟁위행위의 보호ⅰ) 민사면책 - 사용자는 노동조합법에 따른 단체교섭 또는 쟁위행위로 손해를 입은 경우, 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다. ... - 노동조합법에 따른 쟁의행위라도 위법성을 가지면 민사면책이 인정될 수 없고, 노동조합법의 일부 규정에 위반하는 쟁의행위라도 정당성을 가지면 민사면책을 인정해야하기 때문이다.- 따라서 ... 에 대한 효과로서 당연히 위법·무효임을 확인하는 규정이다.Ⅱ. 쟁의 기간에 대한 보호ⅰ) 구속의 제한- 근로자는 쟁의행위 기간 동안에는 현행범 외에는 노동조합법 위반을 이유로 구속

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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사례연구 4 체불 임금과 복직

하고 있는가를 사회복지 차원에서 논의해야 한다.2. 사례에서 제기되는 법적 쟁점이 사례에 등장하는 10명의 외국인 노동자는 고용주에게 잔업수당 지급을 요청하였다가 부당해고를 당하 ... 하였으며, 남은 한 명은 처음에는 본인 명의로 근무하다 해고당한 뒤, 가명으로 위조한 근로 허가 카드를 사용하였다.이 사건의 법적 쟁점은 과연 외국인 노동자가 근로기준법에서 명시 ... 하는 제28조 제1항에 따라 정당한 이유 없는 해고에 노동위원회에 구제신청을 할 자격이 있는지 여부이다. 국내법인 노동법은 우리나라 노동자의 노동권과 노동환경, 자유를 보장하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

자의 권리를 적절히 조율하는 능력이라고 생각합니다. 특히 노동법, 근로기준법 등 관련 법령에 대한 깊은 이해는 기본적으로 요구되며, 이를 현장에 맞게 적용하는 능력이 중요합니다. 또한 ... 는 실무 능력이 중요합니다. 또한, 노동 시장의 변화와 정부의 정책을 지속적으로 파악하고, 그에 맞는 조치를 취할 수 있는 능력도 중요합니다.2. 노동법에 대한 전문성을 어떻게 쌓았 ... 나요?저는 노동법 관련 학문적 지식과 함께, 실제 현장에서의 실무 경험을 통해 전문성을 쌓아왔습니다. 대학에서 법학을 전공한 후, 노무사 시험을 준비하며 노동법에 대한 깊이 있

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

를 보호하고, 불공정한 해고나 노동자의 권리 침해에 대해 법적인 구제를 제공한다. 인권침해신고센터는 인권 침해 사례에 대한 신고와 조사를 통해 노동자들의 인권을 보호한다. 이러 ... 하고 조사, 대응하는 역할을 한다. 이들 기관을 적극적으로 활용하면 노동자들의 권익을 보호하고 부당해고로부터 법적으로 대응할 수 있다.- 직장 내 성희롱 시 활용 가능한 권리구제기관성 ... 에서 임금체불, 부당해고, 그리고 성희롱을 당하는 경우, 이들은 비사법적 권리 구제 기관이나 법률 구조 기관을 활용할 수 있다. 대표적으로, 근로자들은 노동조합, 노동권익위원회, 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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신속성의 관점에서 본 독일의 해고구제절차와 시사점 (Die Auswirkung und die Andeutung des Beschleunigungsgrundsatzes im deutschen Kündigungsschutzprozess)

사법발전재단 박경열

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하였다. 이에 대해 이러한 통보를 이유로 사용자가 근로자를 해고하거나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하고 이를 위반시에는 ”2년 ... 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금“에 처하는 규정을 두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다. (2) 노동위원회 노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ... 하면 근로기준법상 부당해고가 성립된다고 본다. 법조문을 해석에 있어 부당해고에 대한 성립여부는 상당히 중요하게 다루어져야 할 부분이므로 해고사유의 정당성이나 해고방법 뿐만아니라 그

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

하는 것이 아니고 사회보험이나 국가의 재정에 의한 사회분담이 이루어지고 있다. 이에 본 레포트에서는 EU노동법과 우리나라 노동법상의 남녀차별금지에 대해 채용과 해고, 그리고 동일노동 ... 동일임금의 측면에서 비교함으로써 우리나라 노동법상의 남녀고용평등의 의미를 재고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 채용과 해고암스테르담 조약(1997년)에 의한 개정 이후에 EC조약 제 ... 유형 및 모든 단계의 직업지도, 직업훈련, 고등직업훈련 및 재훈련(제4조), 그리고 해고조건을 포함한 노동조건(제5조 제1항)”에도 적용된다.우리나라의 근로기준법에서의 규정은 모집

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에 구제신청을 할 수 있도록 보장하고 있다. 구제신청을 통해 근로자는 자기가 해고된 것이 부당한 것이 ... 한 구제를 독려하기 위해서 법은 구제신청을 해고가 있은 날부터 3개울 안에 하도록 정하고 있다.구제신청이 접수되면 노동위원회에서 사건을 배정받은 심사관이 당사자와 증인을 출석 ... ) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 활용할 수 있는 기관과 명칭1) 임금체불의 경우(1) 고용노동부(2) 법률구조공단, 법원2) 부당해고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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원광대학교노동법학전공대학원면접시험, 원광대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 원광대학교노동법학전공대학원연구계획서, 원광대노동법학전공대학원자기소개서, 원광대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 원광대법학전공대학원자기소개서, 원광대노동법학전공대학원기출문제, 원광대노동대학원연구계획서,원광대학교노동대학원논술문제, 원광대학교법학전문학원논문주제

함으로써, 우리는 공정한 노동 조건을 보장하는 다양한 법적 제도를 탐구하고, 이를 실제로 적용하는 방법을 모색할 수 있습니다. 예를 들어, 집단 협상 제도, 공정한 해고-------------- ... 어, 고용 안정성을 높이기 위한 법적 제도, 비정규직 노동자의 권익 보호, 실업 보험 등의 제도적 장치를 마련함으로써 노동시장의 안정성을 강화할 수 있습니다. 이는 경제 전반의 안정 ... 성에도 긍정적인 영향을 미치며, 장기적인 경제 성장을 도모할 수 있습니다. 3. 공정한 노동 조건 보장노동법은 공정한 노동 조건을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 이는 단순히 노동자

시험자료 | 317페이지 | 13,900원 | 등록일 2025.03.04

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

정규직의 경우 58.3%로 굉장히 높은 수치를 기록하였다. 이에 필자는 영화 ‘나는 나를 해고하지 않는다’의 줄거리 소개 이후 회사에서 부당하게 해고를 하거나 노동자의 권리를 침해 ... 은 전문 기술로 해고당하는 마지막 날까지 송전탑 보수 업무를 수행하는 장면으로 영화는 마무리된다.2. 영화 등장인물들에게 필요한 복지노동자에게 필요한 복지는 크게 두 가지로 분류할 수 ... 들의 안전산업안전보건법 1조는 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노동자의 안전 및 보건을 증진함을 목적으로 하고 있다. 즉, 노동자는 근무를 하기 위해 최소한의 안전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

에 차별시정을 구하는 진정을 신청하거나 부당해고 구제 신청, 고용노동부 신고 등 법률적 대응법을 상담한다. 경찰 신고 나 법원 소송 등을 원한다면 변호사 등 법 률가와 연결 될 수 ... 장애인 근로자가 겪는 노동차별1. 서론1) 실제 사례「경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란」 매일노동뉴스 2022. 11. 23.경기도시각장애인복지관이 수습 ... 를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다. 복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.2. 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

해고로 처리하도록 압박하고 있으며, 이로 인해 과도한 위로금과 보상금을 지급해야 할 상황이 발생할 수 있다.이와 관련하여 직접 경험한 사례를 공유하겠다. 근로기준법과 고용노동법 ... 5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재 사회 ... 에서는 근로자들의 불합리한 문제를 해결하고, 건강한 계약 관계를 촉진하려는 목적으로 근로기준법과 고용노동법이 개정되었다. 그러나 2017년 이후 급격히 강화된 노동법 개정안은 일방

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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공지영 의자놀이 독후감

극렬하게 공권력이 개입한 최근 사례로 알려져 있다. 충격적인 건 아직도 노동자들이 시위를 하고 해고가 부당하다고 말만 하면 극렬하게 반응하는 게 이 나라와 사측이라는 점이었다.그 점 ... 다. 우선 쌍용자동차가 왜 해고를 대량으로 할 수밖에 없었는지 알고 싶었다. 나는 자산평가가 올바르게 이루어진 것인지 과연 해고가 정말로 답이고 억울한 점이 없었다고 봐야 하는지 거기 ... 에 대해서는 스스로 답을 정하진 않았다.다만 해고 당한 사람들이 시위할 때 공권력이 개입해 무력 진압을 한 것이 지금도 쌍용차 노조 사태라고 해서 알려진 용산 참사와 더불어서 가장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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한국경제인협회 (FKI) 신입사원_최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

로 당시, 해고노동자들에 47억원 손배액이 책정되자 한 시민이 노란봉투에 4만7000원을 담은 성금을 보낸 이후 사회적 이슈로 떠올랐습니다.야당 주도로 국회를 통과한 노란봉투법은 파업 ... 는 거부권 행사를 예고했습니다. 그만큼 노란봉투법이 국가 미래에 끼칠 해악이 크다고 판단한 것입니다.노란봉투법은 2014년 쌍용차 파업노동자에 대한 거액의 손해배상청구를 계기 ... 적으로 기여하는 모습을 반드시 보여드리겠습니다.3. 최근 국내외 이슈 중 하나에 대한 본인의 의견을 서술하시오.최근 국회를 통과한 ‘노란봉투법’ 은 큰 화두로 떠올랐으며 윤석열 정부

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| 자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2025.10.01

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해고 통지서 양식

해고 통지서ooo 귀하대상자성 명생년월일직 위부 서주 소귀하는 아래의 사유로 인해 20년 월 일자로 해고되므로 이를 통지합니다.-아 래-근 거 규 정취업규칙 제 조 및 상벌규정

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08

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김승섭 아픔이 길이 되려면 독서감상문

만으로는 건강을 위한 충분한 해결책이 될 수 없다고 보고, 사회구조적 관점에서 질병의 원인을 바라봐야 한다고 주장합니다. 루마니아의 낙태금지법과 쌍용자동차 해고노동자 사례 등을 통해 ... 과 질병을 바라볼 때의 중요성에 대해 고민해보겠습니다.내용 요약 1: 주요 사회적 문제《아픔이 길이 되려면》은 동성애 차별, 인종차별, 해고 노동자 문제 등 다양한 사회 구조적 문제 ... 을 줍니다. 또한 해고와 고용불안은 해고노동자와 가족들에게 뇌졸중, 심장마비, 자살 등의 큰 아픔을 안겨다 주었습니다.책은 이런 아픔의 근본 원인으로 자본주의 체제의 해악성을 지목

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.31

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