"노동법상해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법상해고" 검색결과 61-80 / 11,974건

[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법 ... 를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?목 차(문제 1) 노동법의 인간관과 목표 ... , 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.1) 노동법의 인간관과 목표2) 노동법의 규율 방식(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.1) 개별

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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근로보호법

식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:(총 70점 배점) 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오.(문제 1) 노동법의 인간관과 목표 ... , 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 ... 하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?근로보호법 법2(총 70점 배점) 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오.(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

. 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오 ... 5. 노동시간 제한의 목적은 무엇인가?6. 해고가 정당한 사유가 되기 위해 필요한 조건은 무엇인가?7. 부당해고란 무엇인가?8. 단체교섭권이란 무엇인가?9. 노동위원회의 주요 ... .20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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[고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

의 %노동조합 또는 근로자 대표와 협의한 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시사업장개 ... 」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상 이유에 의한 해고계획을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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서울대 노동경제학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서성공패턴 면접시험 연구계획서 논술문제 지원동기작성요령 전공학술용어능력검증문제 어학능력검증기출문제

에서의 임금과 수당에 관한 규정과 이를 보장하기 위한 법적 보호에 대해 이해하고 계신가요?þ 노동법에서의 근로시간과 휴일에 관한 법적 규정을 설명해보세요. þ 노동법의 해고와 그 ... 적 영향"에 대해 이야기해주세요. þ 노동시장의 "교육 투자와 그 영향"을 경제학적 관점에서 설명해보세요.v 대학원 노동법 학술이론에 대한 지식검증을 위한 기출문제 þ 노동법의 핵심 ... 원칙에는 어떤 것들이 있는지 설명해주세요. þ 노동법에서 근로자와 기업의 권리와 의무에 대해 이야기해보세요. þ 노동법에서의 노동 조직화와 그 의미를 설명해보세요. þ 노동법의 주요

자기소개서 | 243페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.24

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

가 된 법학을 향한 관심]‘산업사회와 노동’ 강의에서 교섭창구단일화제도의 딜레마 상황을 발표하며 일상에 깊이 녹아들어 있는 법학이라는 학문에 매력을 느꼈습니다. 이를 계기로 법학전문 ... 과 연대하는 삶의 가치]노동조합에서 대학생 노동법 상담관으로 활동하며 법의 사각지대에 놓인 사람들에게 힘이 되고 싶다는 바람을 갖게 되었습니다. 파트타임 노동자를 대상으로 근로기준법 ... 준수 실태를 조사했고, 기자회견을 통해 그 결과를 지역사회에 알리는 등 마땅히 받아야 할 권리를 보장하기 위해 노력했습니다.많은 노동자들은 최저임금이나 각종 수당 등 근로기준법

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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일본 노동법상 실효성 확보수단의검토와 시사점 (Review and Implications on Effective fulfillment remedies of Japanese Labor Law)

원광대학교 법학연구소 김진영

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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법무법인 태평양 송무업무 자기소개서

을 가라앉히고 법적 절차를 따르기로 결정하셨고, 이후 노동위원회를 통한 조정 절차로 원만한 합의를 도출할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 상대의 입장을 경청하고, 이를 논리 ... ★합격 자기소개서 법무법인 태평양 송무업무 자기소개서 1. 법무법인 태평양 송무팀에 지원한 동기 대학교 재학 중 민사소송법 수업을 들으며 분쟁 해결의 과정과 논리를 깊이 있 ... 변호사로 성장하고자 지원하게 되었습니다. 2. 본인이 맡은 일에 끝까지 책임을 다한 경험 대학교 4학년 시절, 법학회에서 주최하는 ‘모의법정 경연대회’의 팀장을 맡았습니다. 팀원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.24

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합의서(임금체불, 부당해고용)

일까지, 노동위원회에 제기한 부당해고 구제심판을 취하한다.3. 사용자와 근로자는 상대방에 대해 근로관계 및 그 종료와 관련하여 법원이나 행정기관 등에 이의를 제기하지 않기로 한다.

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24

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서울지노위 판정례 분석을 통한 해고제한제도의 운영실태와 특징 - 징계․일반해고를 중심으로 (The Features and Realities of Operations of Dismissal Legal System by Analyzing Decision Cases of SNLRC - In Case of Dismissal by The Reason of Disciplianry and General Dismissal -)

고려대학교 법학연구원 하경효, 박종희, 강선희

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

회사의 퇴직공직자 취업 제한 관련 질의에 관한 자문, 금감원의 보험분쟁 관련 자문, 외국계 회사 외국인 근로자에 대한 국내 노동법 적용 여부 관련 자문, 회사의 취업규칙 및 단체 ... ㅇㅇㅇ에서의 다양한 소송 및 자문 업무 경험저는 법무관 1년차에 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ에서 부당해고, 부당노동행위, 차별시정, 공정대표의무위반 등 총 51건의 소송을 직접 수행하며 노동 분야 ... 소송 및 자문공정거래법상 불공정거래행위 관련 자문그 외 다양한 유형의 소송 및 기업자문사내변호사로 담당한 주요 업무회사 사업부문 분할 업무사내하도급 관련 지도·점검각종 계약검토 등

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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독일 통일과 노동법적 쟁점 (Wiedervereinigung Deutschlands und Arbeitsrechtliche Probleme)

서울대학교노동법연구회 김희수

논문 | 101페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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[고용노동부] 권리구제업무 대리인 선임 신청서

■ 노동위원회법 시행규칙[별지 제2호서식] 권리구제업무 대리인 선임 신청서(앞쪽)사건명(사건번호)신청인성명생년월일(남/여)주소(전화번호 : )월평균임금원 (￦ )※ 산출근거(해고 ... 신청사건 등에 대하여 「노동위원회법」 제6조의2 및 같은 법 시행규칙 제3조제1항·제4항에 따라 변호사 또는 공인노무사를 권리구제업무 대리인으로 선임하여 줄 것을 신청합니다.년 월 ... 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류임금명세서 등 평균임금을 확인할 수 있는 서류수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 부당해고등의 구제 신청서

청인사업장명사업주 성명(법인인 경우 대표자 성명)사업장 주소(전화번호 : )해고등 발생일신청취지신청이유(별지 작성 가능)「근로기준법」 제28조제1항과 같은 법 시행규칙 제5조 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제3호 서식] 부당해고등의 구제 신청서접수번호접수일처리기간 : 90일 (사건에 따라 연장가능)신청인성명생년월일주소(전화번호 : )사업장명근무부서피신 ... 에 따라 위와 같이 부당해고등에 대한 구제를 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 위원장 귀하첨부서류없 음수수료없음처 리 절 차신청서 작성?접

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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울산광역시 동구 지방임기제공무원 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무수행계획서

제 다급(주 35시간)1명2년?센터 사업계획 수립 및 운영 총괄?근로자 법률지원 및 상담사업?근로자 실태조사 및 연구사업?노동관계법 등 근로자 교육사업?센터 운영위원회 운영?노사동향 ... 입니다.또한 코로나19 사태로 인해 비정규직 노동자의 고용 불안이 더욱 가중되었는데, 특히 소규모 사업장에서 근무하는 비정규직 노동자들이 해고나 휴직 등의 피해를 입은 사례가 다수 ... 고 싶습니다. 이 직무를 통해 비정규직 노동자 지원 정책과 법제도를 깊이 있게 이해할 수 있으며, 노사 관계와 고용 환경 개선 등 다양한 분야의 실무 경험도 쌓을 수 있을 것입니다

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.01

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

법」제28조와 「노동위원회규칙」제39조에 따라 부당해고등 구제를 위와 같이 신청합니다. 2024년 3월 10일 신청인 김 0 0 ( 인 ) 경기지방노동위원회위원장 귀하 구비서류 ... 할 것을 요청합니다. 부당해고(채용취소)에 대한 법적근거 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖 ... '에 해당하므로, 근로기준법 제23조 제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하지만 사용자 측에서는 ‘정당한 이유’를 제시하지 못했으므로 이는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제17조(근로조건

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고 ... 에 적절히 대응할 수 있게 하는 것”이라며 “해고 사유의 정당성 여부와 상관없이 서면 통지 의무를 이행하지 않은 것은 명백한 근로기준법 위반”이라고 판시했다.노동분쟁의 대표적인 쟁송 사례 ... 를 위협하는 중대한 문제인 만큼 해고 과정에서 부당함을 느꼈다면 법적 절차를 통해 자신의 권리를 지켜야 하겠다.다행히 한국 노동위원회 제도의 존재로 인해 부당해고의 경우 특별한 사정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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해고시유의사항

해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 예고를 하셔야 합니다. 해고예고에 대한 방법은 서면, 구두로 가능합니다. 1달 전에 미리 해고예고를 안 한 경우에(근로기준법 제26조의 예외사유에 해당하지 않는다면), 30일 ... 어야지만, 나중에 발생할 수 있는 법적인 문제에 있어서 대비할 수 있습니다. 추가적으로 사업장에서 흔히들 실수하는 경우는 이메일이나 구두로 해고를 하는 경우가 많은데, 반드시 서면

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

판결의 개요를 설명하고, 주요 판결과 합의 사례를 심층적으로 분석한 뒤, 이러한 사례들이 노동 현장과 법적 판례에 주는 시사점을 고찰하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 부당해고 심판 및 ... 상 하자가 있으면 부당해고로 판단될 수 있으므로, 사용자는 근로계약 종료 시 반드시 법적 절차를 준수해야 한다. 이러한 점은 노동 현장에서 해고와 관련된 분쟁을 예방하고, 근로자 ... 으로 자리잡고 있다. 특히 부당해고는 근로자의 생계와 사회적 지위에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 법은 해고의 정당성과 절차의 엄격한 준수를 요구한다. 부당해고로 인한 피해를 구제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는 ... 법원에 민사상 해고무효확인의 소송 등을 제기하여 권리를 구제받을 수 있다. 이는 양자 선택 또는 동시 진행이 가능하다.2. 노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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