"노동법상해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법상해고" 검색결과 41-60 / 11,974건

[노동법] 경영상이유에 의한 해고

된다. (근기법 32조2항){) 노동법 2002.1.10 이병태 p.657해고대상자를 선정함에 있어서는 근속연수, 연령 ,부양의무상의 부담, 배우자의 소득 기타의 재산정도, 건강상태 ... ) 해고회피노력의 내용3. 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하고 그에 따른 대상자 선정4. 근로자대표에 대한 사전통보 및 성실한 협의1) 의 의2) 내 용5. 노동부장관에의 신고6 ... 으로 해석 및 판례상 인정되어 왔다. 그러다가 1996.12.26 국회에서 날치기로 노동관계법을 통과 시키면서 경영합리화를 위해 필요하다는 경영계의 요구를 수용하여 경영상 이유에 의한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[노동법 사례] 징계해고의 적정여부

)에게 불려가 “시간감각이 없는 놈은 우리 회사에 필요없어! 너는 오늘부로 해고다. 퇴직금도 줄 수 없다”고 통보받았다. 이 해고는 법적으로 유효한가?1. 문제의 所在‘인사부장’이라는 직책 ... 은 근로자로서 노동법의 보호를 받지만, 동시에 ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’, 즉 ‘관리자’에 해당하므로 근로기준법 15조에서 규정하고 있는 광의 ... 의 구체적 요건을 별도로 규정하고 있으며, 또 해고의 시기와 절차에도 제한을 두고 있다. 또한 부당하게 해고를 당했을 경우, 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 민사구제의 방편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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[판례]알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 판례

알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 판례Ⅰ. 알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례1. 주문2. 이유Ⅱ. 부당해고 ... 와 부당노동행위 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅲ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅳ. 행정법 판례1. 판례 11 ... 다. 그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로 하여 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.Ⅱ. 부당해고와 부당 노동행위 판례1. 판례 1병원

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.07

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개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단

개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단Ⅰ. 서설1. 노동위원회의 부당해고등 구제제도의 의의근로자는 사용자의 부당해고등 처분행위가 있는 경우 법원 ... 에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인 ... 의 소도 동시에 제기할 수도 있다.근로기준법은 정당한 이유 없는 부당해고등에 관하여 노동위원회가 관할할 수 있도록 규정하고 있는바, 법원에서의 소송은 기간이 오래 걸리고, 소송비용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[노동법] 부당해고에 대한 법적 구제절차의 종류 및 차이

). 단, 노조법 제85조 5항은 제외한다.(2) 구제신청과 조사 및 심문부당해고에 대한 노동위원회에 의한 구제신청은 부당해고를 당한 당해 근로자만이 가능하다. 구제신청을 받은 노동 ... (사법구제)4. 행정구제와 사법구제의 차이점(1) 성격(3) 구제내용[설문] "부당해고에 대한 법적 구제절차의 종류 및 차이"에 대하여 서술하라.1. 서 론부당해고를 당한 근로자 ... 신청을 함과 동시에 법원에 해고무효확인소송을 제기할 수도 있다.2. 노동위원회에 의한 구제 (행정구제)(1) 구제 절차에 관한 규정부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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[판례][행정법 관련 판례][부당해고와 부당노동행위 관련 판례][특허재판 판례][언론법 판례]다양한 판례 조사(행정법 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 언론법 관련 판례)

다양한 판례 조사(행정법 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 언론법 관련 판례)Ⅰ. 행정법 관련 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관3 ... 해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅲ. 특허재판 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅳ. 언론법 관련 ... ) 결론Ⅰ. 행정법 관련 판례1. 판례 1대법원, 1983.06.14. 선고, 83누14 판결(절차의 하자)1) 관련 쟁점청문절차없이 한 영업소 폐쇄명령의 취소 가능 여부2) 선고

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.02

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

. 서1. 의의그 동안 학설과 판례로만 인정되어 오던 ‘경영상에 의한 해고’(이하 “정리해고”)라 한다.)가 신자유주의라는 이데올로기와 함께 1997년 3월 노동법에 명문화 되 ... 었다. 현행 근로기준법 제 31조는 ① 긴박한 경영상의 필요 ② 해고회피노력 ③ 합리적이고 공정한 해고기준 ④ 노동조합 또는 근로자대표와의 협의를 규정하고 있다. 정리해고란 경제 ... 적, 산업구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉여의 노동자들을 감축하거나 또는 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 말한다.) 노동법 개정 당시 노동계는 신기술도입

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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[판례][특허재판][고용보험][부당해고와 부당노동행위][행정법][제조물책임법 PL법][판례모음]여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34 ... 해고와 부당노동행위 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 8Ⅳ. 행정법 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관 ... 하였다거나 원고와 회사 사이에서 만일 회사가 중앙노동위원회위원장을 상대로 한 부당해고구제재심판정취소의 소에서 승소확정판결을 받은 경우에는 원고가 회사로부터 지급받은 해고기간 중의 임금

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.03

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[부당해고, 부당노동행위에 관한 판례][특허재판에 관한 판례][행정법에 관한 판례][언론법에 관한 판례]부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음

부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23 ... 문4) 대법원 판결문Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 1취업규칙에서 “교대근무 및 교번근무자인 결근자의 계속 결근기간중의 휴일은 결근일수로 본다”고 규정되어 있 ... . 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 6Ⅱ. 특허재판에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅲ. 행정법에 관한 판례1. 판례 11) 관련

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.16

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[판례][판례 모음][판례 예시][판례 사례][부당해고][부당노동행위][행정법][언론법][의료사고]다양한 판례(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례, 의료사고에 관한 판례)

다양한 판례(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례, 의료사고에 관한 판례)Ⅰ. 부당 해고와 부당 노동행위에 관한 판례1. 판례 12 ... 에 관한 판례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 6Ⅰ. 부당 해고와 부당 노동행위에 관한 판례1. 판례 1유죄판결을 이유로 한 징계처분이 적법 ... . 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅱ. 행정법에 관한 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 판결 요지4) 해설2. 판례 21) 관련 쟁점2) 선고 법관3

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.02

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[판례][판례 모음][고용보험 판례][부당해고][부당노동행위][특허재판][행정법판례][언론법 판례]여러 판례 모음(고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 분야 판례, 언론법 판례)

여러 판례 모음(고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 분야 판례, 언론법 판례)Ⅰ. 고용보험 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 부당해고와 부당노동 ... 와 관련된 사업주로서 노동부령이 정하는 사업주에게 재고용된 경우는 지급대상에서 제외하도록 하는 한편, 같은 법 시행규칙 제59조의2제2항에서는 제1항의 규정에 불구하고 수급자격자가 적극 ... 1항은 같은 법 시행령 제61조제1항의 단서 중 이직전의 사업주와 관련된 사업주로서 노동부령이 정하는 사업주의 종류를 정하고 있으므로 같은 법 시행규칙 제59조의2제2항에 의하

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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[노동법] 공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부

을 의미하는 것”이라고 판 단하고 있어, 상법상의 영업양도를 영업재산양도의 의미에서 파악하고 있다. 한편 대법원 (대판1991.8.9, 91다15225)은 노동법적으로 근로관계의 이전 ... 이 없다 할 것이므로, 근로기준법 제30 조 제1항 소정의 정당한 이유가 있어야 유효하다고 할 것이며, 영업양도 자체만을 사 유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 정당한 이유가 있 ... 『공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부』대상판례대법원 제3지부 2000. 10. 13 선고 98다11437판결, 대구고등법원 제2민사부 1998. 1 21 선고 97

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.16

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[판례][특허재판][고용보험][부당해고][부당노동행위][영업양도][근로승계][PL법]판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL 판례)Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 ... 34. 판례 45. 판례 5Ⅱ. 고용보험 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 8Ⅲ. 부당해고와 부당노동행위 판례1 ... . 제조물책임법 PL 판례1. 판례 11) 사고2) 결함주장3) 평결2. 판례 21) 사고2) 소송3) 평결3. 판례 31) 사고2) 소송3) 화해Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 1약리

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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[판례][권리남용 판례][고용보험 판례][특허법 판례][부당해고][부당노동행위][사후양자][특허재판]권리남용 판례, 고용보험 판례, 특허법 판례, 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 사후양자판례, 특허재판 판례

권리남용 판례, 고용보험 판례, 특허법 판례, 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 사후양자 판례, 특허재판 판례Ⅰ. 권리 남용 판례1. 판시사항2. 판결요지3. 참조판례 등4 ... 주장2) 피고 주장4. 판결1) 목적2) 구성 및 작용관계3) 효과4) 결론Ⅳ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅴ. 사후양자 ... 과 같해 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼침으로써 해고된 경우이다(재결 2003. 5. 12. 사건번호 2003-17). 병원측에서 노동조합과 임금 및 단체협약체결

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.12

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

07 노무사 시험 서브 노트(노동법 1)-개정 노동법 반영 정리제1장 : 노동법 총론* 노동법의 의의, 규율대상, 특수성과 경향* 노동법의 법적지위* 노동법의 법원 (하)* 유리 ... 임금?통상임금의 상이점* 근기법상의 도급근로자의 임금보호* 도급근로자의 노동법상의 보호* 임금지급원칙* 임금채권의 우선변제 (중)* 임금채권의 확보방안* 근로관계종료후의 임금채권 ... 과의 법률관계는 대체로 위 협정내용에 따라 정해진다.4) 노동법상의 책임주체근기법, 산안법, 산재법 등의 책임에 대해서는 당해 사항에 실질적인 권한과 책임을 가진 자가 부담

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| 시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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[판례][판례 모음][판례 조사]다양한 판례 모음(부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 고용보험 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 영업양도와 근로승계 관련 판례, 환경법 관련 판례, 제조물책임법 PL 관련 판례)

다양한 판례 모음(부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 고용보험 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 영업양도와 근로승계 관련 판례, 환경법 관련 판례, 제조물책임법 PL 관련 판례 ... )Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅱ. 고용보험 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56 ... . 판례 41) 사고2) 소송Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 1근로자에 대한 직위해제처분의 정당성은 근로자에게 당해 직위해제 사유가 존재하는지 여부나 직위해제에 관한

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.04

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노동관계법 중간고사

되었으나 실제 근무를 시작하지 않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있 ... [노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정 ... 는다.그리고 위 법 제17조 위반에 대하여는 벌칙이 적용되고 위 법 제19조의 위반에 대하여는 벌칙규정을 두고 있지 않다.근로자는 근로조건 위반에 대해서 노동위원회에 손해배상을 청구

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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영화 카트 관련 부당해고

’의 사업주는 30일 전에 예고하지 않았고, 하루아침에 비정규직 노동자들에게 해고 통보를 하였으므로 정당하지 않은 해고이다.3. 해고의 방식근로기준법 제27조에서는 “① 사용자는 근로 ... 영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다. 이를 해고의 사유 ... , 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

, 권리남용설이 대립되는 형 태로 전개된 해고권 논쟁은 판례에서 제시된 권리남용설의 방향으로 수렴 되었는데, 2007년 일본 노동계약법 제정에 이르러 권리남용설은 입법적 으로 수용 ... 적 의의 문제를 동시에 다루고 나서, 이러한 논의가 일 반적 해고제한 법리 구성에서 지니는 노동법적 의의를 검토하는 것이 마땅 한 것이다. 그러나 좀 복잡한 문제이기도 해서 부득이 ... 를 로 규정되어 있기 때문에 강행규정, 임의규정의 구분이 이 런 형태로 나타나는 것일 뿐이라고 생각한다면 예를 좀 바꿔볼 수도 있을 것이다. 독일 해고제한법이나 일본 노동계약법

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

I. 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 부당 ... 해고 구제신청을 할 수 있는 신청인 적격은 근로기준법상의 근로자에게 있다. 사안에서 甲은 카카야라는 플랫폼을 기반으로 택시를 운영하여 서비스를 제공하는 플랫폼노동종사자이면서, 위임 ... 있지만 그럼에도 불구하고 위 사안처럼 특수형태근로종사자이면서 플랫폼노동종사자인 경우도 있다고 인정한다. 따라서 위 사안에서 플랫폼노동종사자이면서 특수형태근로종사자인 갑이 부당해고

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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