"노동법상해고"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직인력활용 방통대 생활법률 영화 카트 지급명령신청 무산일기 육아휴직제도 노사관계론 노동문제 사례 노동법 맞벌이

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동법상해고" 검색결과 161-180 / 11,978건

판매자 표지

노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

공사의 직접 고용을 요구하며 파업을 이어갔고, 결국 2006년 5월 19일 업무에 복귀하지 않은 251명이 대량 해고되는 사태가 발생했다.해고된 노동자들은 철도공사를 상대로 직접 ... 적 판결이었음이 드러났다.KTX 여승무원 해고 사태가 발생한 지 12년 만에 KTX열차승무지부는 대법원의 결정이 공정하지 않았으므로 해고 노동자에 대한 즉시 복직을 해야 한다는 입장 ... 어려워진다. 상대방에 신뢰 하락은 물론이고 해고된 노동자가 회사와 동등한 입장에서 협상테이블에 설 수 있는 교섭력 역시 사라지기 때문이다. 필연적으로 발생하는 노사 간의 힘의 불균형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

다운로드 장바구니
다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

안정과 노동력의 질적 향상을 도모함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는 법 제1조에 규정되어 있다. 즉 국가가 임금 결정에 직접 개입해 최저임금 수준 ... 을 결정하고 사업자에게 법적으로 지급을 강제하는 제도를 의미한다. 즉 최저임금제는 고용노동부 장관이 결정·고시하는 최저임금 이상의 임금을 강제로 지급하는 제도다.최저임금법은 총 6장 ... 할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)지방노동관서 및 지방노동위임금체불 및 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 즉시, 가까운 지방노동관으로 찾아가 진정서를 작성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

소개영화 는 2007년 이랜드 그룹의 홈에버 비정규직 노동자 대량 해고 사태를 담아냈다. 한국 상업영화 최초로 비정규직 노동문제를 다뤄 화제가 됐으며 전태일 열사 44주기인 ... 를 맡고 있는 노동자들은 회사로부터 일방적인 해고 통지를 받게 된다. 정규직 전환을 앞두고 있던 선희, 싱글맘 혜미, 청소 여사님 순례, 88만 원 세대 미진은 하루아침에 직장을 잃 ... 는 근로계약(무기계약)증 정규직 근로자로 간주한다. 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약 기간의 만료를 이유로 고용을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로, 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

다운로드 장바구니
아름다운 청년 전태일 영화감상문

을 누구보다도 잘 알았기 때문이다. 그는 법으로 정해진 근로기준법을 준수하지 않는 사회에 대항해 물러서지 않았다. 노동자의 삶을 위해 누구보다 앞장서 뛰었고 부당함을 호소했다.영화 ... 를 찾아 나선다.가난한 노동자였던 전태일. 그는 점심을 굶던 여공들에게 자신의 버스비를 털어서 풀빵을 사주고 함께 일하던 여성 노동자가 폐결핵으로 해고되자 그녀를 도우다 해고가 될 ... 가 되었음에도 그는 노동운동을 그만두지 않았다. 1968년에는 근로기준법에 대해 알게 되어 법조차 지켜지지 않는 현실을 개선해야한다는 의지를 더욱 다지고 평화시장의 노동환경을 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로 근로기준법에 따른 부당해고 등의 구제를 받을 수 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)정규직 전환의 예외 사유는 다음과 같다.① 사업의 완료 ... 은 법정휴일과 약정휴일로 나뉜다.법정휴일근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 ‘주휴일’과 ‘근로자의 날 ... 의 요양을 위하여 휴업한 기간(근로기준법 제81조)사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간(동법 제45조)수습기간(동법제35조 제5호)적법한 쟁의행위기간(노동조합및노동관계조정 법 제2조,제6호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

적인 경우와 일시적인 경우로 구분된다. 일시적인 해고는 매출부진으로 생산량의 감소와 생산라인을 중단할 경우에 근로자의 수를 적정화시키는 감축방법이다.2/ 무급휴가 : 노동비용 ... 성을 인식하면서 동시에 제반 기업환경에 적응하는 것이 중요하다. 즉, 인적 자원관리의 활동을 수행하는 기업환경에서 경제, 사회, 기술, 문화적 환경요소는 노동구조변화에 직접 ... 적 자원계획기법은 크게 하향적 인적 자원계획기법과 상향적인적 자원계획기법으로 분류된다. 여기서 하향적 인적 자원계획기법에는 추세분석기법과 전문가의 예측기법, 모형분석기법 등이 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 받은 사회복지학 박사가 작성한 장애인복지론 과제(사회적 배제, 노동권에 대하여)

는 인생을 살아가는 것에 당연한 것이다. 장애인 부당해고, 장애인 부당노동과 금전 착취 등 사외 적 약자인 장애인에게 차별대우를 받는 일을 많이 보고 들을 수 있다. 장애인도 동등 ... 인 노동 관련 미국의 제도미국은 노사관계에서 전통적으로 임의고용의 원칙이 적용돼 고용주는 고용인을 언제든지 임의로 해고할 수 있으나 인종, 피부색, 종교, 성별 등을 이유로 한 채 ... 000대학교/평생교육원 장애인복지론 과제장애인의 사회적 배제에 대해서 논하시오-노동시장 차별, 노동권을 중심으로-이 름 : ○ ○ ○학 번/아이디 : 0000-목 차-Ⅰ. 서론

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

다음 영상을 보고 '본격적인 이주민 유입 시대에 있어 고용허가제가 가야 할 길'에 대한 자신의 의견을

에 가입되어 있는 사람들이 드물기 때문에 부당 해고를 당하더라도 실업급여를 받을 수 없다. 외국인 노동자들은 그래서 고용과 해고에서 상대적으로 취약하다. 다큐멘터리에 나오는 살람 씨 ... 을 해야 계속 한국에 체류할 수 있는데, 살람 씨와 반대로 외국인 노동자가 회사를 그만두고 싶어도, 사용자가 이 노동자를 해고하고 싶지 않아서 사업장 변경 허가서에 ‘당사자의 합의 ... 외국인 노동자들의 ‘노동권’ 2. 예나 지금이나 “사장님 나빠요.” 3. 사장님의 항변 4. 논의되지 않은 또다른 집단, 내국인 노동자 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

다운로드 장바구니
노사분규,노사관계론,이랜드

에 따르면 기업에서는 계약직을 2 년 이상 고용하게 되면 자동으로 정규직화해야 한다 . 대량해고 발생 비정규직 보호법은 결국 노동시장에서 가격 하한제를 설정하는 것과 같은 역할 ... 을 해 기업의 노동유연성을 막고 결국에는 정규직 전환과정에서 대량의 해고가 발생하게 되었다 .2. 쟁점 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 이랜드 노조측의 요구안 용역전환 ... . 경과 이랜드 노사분규의 경과 – 파업의 원인 및 경과 비정규직 보호법의 악용 1 단계 ‘ 비용절감 프로젝트 ’ 라는 이름하에 500 명이 넘는 비정규직 노동자들이 해고당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

체불은 근로자가 제공한 노동에 대해 정당한 임금을 지급받지 못하는 경우로, 이는 근로기준법에 명시된 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 행위이다. 임금이 지급되지 않으면 근로자 ... 을 것이다.Ⅱ. 본론1. 근로자의 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관가. 고용노동부고용노동부는 임금체불과 부당해고 등 근로자의 권리 침해를 해결하기 위한 대표적인 비사법 ... 적 권리구제기관이다. 근로자는 임금이 체불되거나 부당하게 해고되었을 경우, 고용노동부의 지방노동청을 방문하여 진정을 제기할 수 있다. 고용노동부는 진정을 접수한 후, 해당 사업주

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

다운로드 장바구니
비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고 ... 의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서 보면, 노동법제상 고용조정이 어려운 것은 아니나 노조의 강력한 독점력, 사회안전망 ... 와의 전쟁’ 기조에 발맞추어 1989년부터 공세로 전환하게 된다. 고용문제는 공격의 주요 고리였다. 사용자측은 고용문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

가 없었다. 노동개혁의 쟁점은 고용의 유연성의 도입에 대한 대가로 정부의 약속 이행과 정리해고의 요건에 해당되지 않는 부당해고행위를 둘러싼 전개라고 할 수 있다.노동시장/노동관계 ... 의 두 측면에서 진행노동시장의 경우, IMF 요구에 따라 정리해고제 조기실시, 파견근로제 시행하였다. 대량실업에 대해서는 고용보험제도 강화, 공공지출 예산 증대로 사회안전망 확충 ... 해고 이루어짐-처벌조항의 부재로 강제력, 구속력이 없음-1998년 현대자동차, 만도기계, 조폐공사 노동자들의 정리해고 투쟁-사회보장제도가 완비되지 않은 상태에서 노동자의 극단

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~

없이 해고되는 상황을 의미한다. 이는 근로자의 생계를 위협하고, 경제적 안정성을 해치는 심각한 문제이다. 이러한 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 중앙노동위원회 ... 와 지방노동위원회는 부당해고 구제 신청을 접수하고, 이를 심사하여 부당해고 여부를 판단한다. 또한, 근로자는 고용노동부의 해고예고제도를 통해 해고의 정당성을 검토받을 수 있 ... 시키는 결과를 초래한다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노동위원회는 중요한 역할을 한다. 노동위원회는 부당해고 구제 신청을 접수하고, 이를 공정하게 심사하여 근로자의 권리를 보호한다. 노동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

다운로드 장바구니
아픔이 길이 되려면 감상문

었다. 자살률이 증가하는 현 상황에서도 국가는 설상가상 ‘저성과자 해고’를 만들어 내며 법으로조차 노동자들을 온전히 보호하지 않을 작정이다.[안전을 지키는 사람들, 그들이 아프 ... 었으면 좋겠다.Chapter 2. 질병 권하는 일터, 함께 수선하려면[해고노동자에게 국가란 무엇인가]쌍용자동차 정리해고 사건을 기억하는가. 그날을 기점으로 해고된 직원과 그 가족의 ... 들을 위해놓지 않은 채 오로지 ’이유는 됐고 법으로 금지입니다‘라는 말이면 끝이다. 출산율을 증가시키고 낙태율을 감소시키기 위해서 우리는 당사자인 여성의 입장에서 여성의 이야기를 들어야

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[EBS 다큐프라임] 복지국가를 가다 서평 요약

이나 1년단위로 계약시간제 노동자와 전일제 노동자가 서로 차이가 없음휴가비 휴가기간 연금등이 모두 노동법에 개시되어있음대학생임 노동시간으로 차별 받지않음평일 오후 5시 여유를 즐기 ... 노동자와의 차별을 금한 평등대우법 1996노동자와 노동시간 조정 권리와 사용자 거부권을 제한한 근로시간 조정법 2000시간제 전환 노동자에게 한시적으로 실업수당 지금 2008연간 ... 성 지수 세계 최고건강보험법에 의한 수당 받음 실직보험료 휴가비는 특별 세금노동할인 최소월급에 대한 세금은 받음 23%가 최소세금저소득자의 경우 더 할인된다 휴가비 연봉 8%초과근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

다운로드 장바구니
경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

적으로 임금 하한선을 법으로 정하고 이를 통해 노동자들의 생계를 보장하려는 시도는 여러 나라에서 추진되어 왔다. 노동시장이 완전경쟁 상태에 가까울 경우, 최저임금 인상이 고용 축소 ... 했다고 단정하기보다는, 업종별·기업규모별로 편차가 생긴 것으로 풀이된다.정리하면, 최저임금이 과도하게 상승하면 노동시장의 저숙련 인력이나 청년층이 가장 먼저 해고 위험에 노출될 가능 ... 하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.I. 서론최저임금제는 저임금 노동자를 보호하고 사회 전체의 소득 분배를 개선하기 위한 중요한 정책수단 중 하나로 거론된다. 역사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

했습니다. 조선 시대에는 여성은 부엌 생활 등 가사를 하고 남성은 야외 작업을 했지만 생활 노동과 가사 노동에는 이분법이 없었습니다. 농업의 경우에도 논은 주로 남성이 경영하고 밭 ... 어렵게 했습니다. 자본주의 시장의 경계가 확대되면서 노동시장에 대한 여성의 참여도 높아졌지만 여성보다 남성을 먼저 고용하고 구조조정·정리해고 시 여성을 먼저 해고한다는 성 분열 ... 이념입니다.'여성은 마지막으로 고용된 사람, 가장 먼저 해고될 사람'이라는 말은 이 같은 여성 노동의 특징을 단적으로 보여줍니다. 한편 일과 가정의 균형을 지원하는 대표적인 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

다운로드 장바구니
노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

발생한 손해를 초과하는 손해배상 약정은 근로자의 권리를 과도하게 제한하는 것이기 때문에, 이는 근로기준법이 추구하는 공정하고 합리적인 노동 환경 조성에 반하는 것이라 할 수 있 ... %를 지급한다. 수습 기간을 3개월로 정한 이유는 근로기준법 제26조에 정식으로 채용한 근로자의 근무 기간이 3개월 미만일 경우에는 해고예고의 의무가 없이 즉시 해고가 가능하기 ... 노동관계법규문제1. ‘수습기간은 있어야 한다.’에 대한 찬성의견을 작성하시오.기업에서 제시하는 수습 기간에 대해 찬성한다. 수습 기간은 사회생활의 첫발을 내딛는 사회초년생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌어문학과 지원용 맞춤형 생활기록부 작성 예시입니다. 생기부 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

해고로 인한 피해가 잘 드러나지 않는 중소기업도 검토할 수 있도록 해고 통보일부터 해고일까지의 보고서를 작성해 노동 위원회가 적극 검토할 수 있도록 하는 법적 제도의 마련을 해결 ... 해고의 정의, 부당해고의 구체적 사례와 현황을 제시하고, 부당해고가 근로자의 생계를 위협하는 문제점과 근로기준법상의 위반 문제를 강조하여 부당해고의 사회적 중요성을 전달하고, 부당 ... 글로벌어문학과 지원용 맞춤형 생활기록부 작성 예시국어 세특 예시‘감정 노동자의 노동 실태’를 다룬 칼럼을 읽고, 자신의 진로와 연결 지으며 서비스업 직종을 대하는 사람들의 인식

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

지적장애’와 관련 뉴스나 기사를 소개하고, 현재 우리 사회에서 지적장애인에 대한 태도

노동자가 있는 기관의 해고 이유를 살펴보면 26%를‘근무태도 불량’이라고 나와 있으며, 해당 사유로 해고됐다고 응답한 장애인 노동자는 4.6%여서 둘 사이의 인식차가 있었다. 이 ... ·대중교통”…해고·입학거부 사유는」장애인이 가장 많이 겪는 차별은 바로 이동과 대중교통이다. 그리고 직장 해고나, 입학 거부도 그 뒤를 따른다. 지금까지도 지하철역을 점거하고 시위 ... 가 겪는 불편함이 먼저 떠오른다. 국내 장애인 10명 중에 6명은 대중교통수단의 이용과 같이 이동할 때 가장 많은 차별을 겪는 것으로 보고되고 있다. 100명 중 3명은 해고를 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기