"노동법상해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법상해고" 검색결과 21-40 / 11,974건

[노동법]노동법상 해고와 해고제한

, 2003- 노동법강의, 이정, 한국외대출판부, 2004- 대법원 판례 검색(http://glaw.scourt.go.kr/glis/legal_c/SearchFrame.jsp)1. 해고 ... 한 협의를 거칠것이 요구된다’)고 그 요건을 말하고 있다. 이와 더불어 근로기준법은 일정규모이상을 해고하는 경우 노동부장관에게 신고하여야하고, 해고된 근로자는 상황이 좋아지면 우선 ... 에는 대통령령이 정하는바에 따라 노동부장관에게 신고하여야한다’고 규정하고있다.⑥해고된 근로자 우선 재고용근로기준법 제31조의 2의 1항은 ‘정리해고의 경우 해고한 날로부터 2년이내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)

부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행 ... 금액·방법근기법 제33조 제5항에서 이행강제금은 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 2년동안 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복해 부과·징수할 수 있으며, 이 경우 ... 이행강제금은 2년을 초과하여 부과·징수하지 못한다. 따라서 최대 8000만원의 이행강제금이 부과될 수 있다.2. 부과절차이행강제금의 부과절차는 ① 노동위원회는 30일 이내의 이행

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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[노동법]사용자의 해고

● 사용자의 해고I. 의의민법상 해고는 사용자에 의한 고용계약의 해지이고, 민법은 해고에 관하여 계약기간의 약정 유무 또는 약정기간에 따라 취급을 달리하고 있다. 근로기준법 ... 와 절차에도 제한을 두고 있다. 그리고 근로기준법과 노조법에서 간접적으로 해고이유를 제한하는 규정도 있다.II. 해고의 일반적 제한1. 해고의 정당한 이유정당한 이유란 사회통념상 근로 ... 의 효과정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 벌칙(제110조)이 적용되고, 사법상 당연히 무효이다. 이러한 해고에 대하여는 노동위원회에 의한 구제나 민사구제를 받을 수 있다.III

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[노동법] 경영해고의 정당성요건

해고는 부당해고에 해당한다. 정당한 이유가 있으면 문제가 없을까?근기법 제24조에 의하면 정당한 이유가 있으면 부당해고가 아니라고 한다. 근기법상 소극적 규율의 태도에서 보면 긴박 ... 이 옳다.2. 관련규정근로기준법 제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한3. 경영해고의 요건근기법 제24조를 경영상 이유로 근로자를 해고한다. 근로자에게는 과실이 없는 무책임한 경우이 ... 다. 근기법 제23조의 경우는 근로자에게 과실이 있는 경우이다. 제24조는 아무런 귀책사유 없는 근로자를 해고하는 경우를 법으로 허용하는 것이다. 이런 경우라면 대량해고 일 가능

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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[노동법] 해고

에 법가진 자에 대한 규정이기 때문에 노동력의 상실이나 회복기간인 해고금지기간 중에는 해고의 예고를 할 수 없다(다수설).② 해고예고기간 중에 해고제한사유가 발생한 경우의 해고예고 ... 는 법률행위를 말한다.2. 해고의 제한과 근로자보호① 개인주의적 자본주의질서를 기반으로 한 시민법적 원리에서는 사용자에 의한 해고의 자유와 근로자에 의한 임의퇴직의 자유는 동일 ... 한 평면에서 취급하고 있다.② 그러나 사용자에 의한 해고의 자유는 근로자에게는 대부분의 경우 직장상실을 의미할 뿐이다. 그리하여 근로자의 직장보호를 위하여 사용자의 해고권에 대한 노동

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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[노동법] 해고

한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다」.(30조제1항)2. 법 리- 위 조항은 해고제한에 관한 일반조항이다. 법은 「정당한 이유」가 무엇인가 ... 기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여자가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다.」(제30조 제2항)- 이 규정은 근로자에게 해고의 정당한 이유가 있 ... 더라도 1업무상 재해 또는 출산으로 인하여 노동력을 상실하고 있는 법정휴업기간과 2노동력 회복을 위한 그 후 30일간에 대하여 해고를 금지함으로써 근 로자가 해고의 위협없이 노동력

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.01

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[노동법]노동법-정리해고

노동법 레포트[ 정리해고 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지 ... 하고 중대한 이유가 있어야 함. 공정한 해고자 선정, 다수 해고시 행정관청 신고 필요. 노동재판소에 의한 부당 해고 구제 또는 보상금 지급.독 일* 해고 제한법(1951)에 의거 제한 ... 에 관한 법규정 없이 판례를 통해 운용. * 4대 요건; 인원정리의 필요성, 해고회피노력, 합리적인 해고기준, 근로자대표와 협의(한국과 유사).대만* 노동기준법상 제한; 정당한 사유

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

규칙에 의해 당연퇴직 시키도록 규정하고 있는 경우 그것이 법에 위반되지 않는 한 근로관계가 종료한다.라. 사용자의 사정에 의한 해고- 해고란 근로관계의 일방 당사자인 사용자가 근로 ... 자의 의사에 반하여 근로관계를 강제적으로 종료시키는 것. 이러한 해고는 근로자측의 사직과 달리 법적으로 많은 제약이 따른다. 즉 정당한이유가 있어야만 해고를 시킬 수 있으며 1개월 ... 에 효력이 발생한다고 할 수 있으며, 사직은 근로자가의 일방적 의사표시에 의해 효력이 발생하는 단독행위지만 근기법에서 특별히 규정하고 있는 것은 없고, 민법 제660조에 의해 ‘해고

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[노동법]정리해고의 요건

기준법 제31조 제1항에 의하면「사업자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상이 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도 ... 째, 해고의 회피 노력이다.근로기준법 제 31조 제 2항은 「제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 ... 한 선정이다.근로기준법 제31조 제2항은 「제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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[노동법] 해고

사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다(근기법 321단서).3. 징계해고의 절차적 제한1 징계 ... 의 제한)근로기준법 제 30 조[해고 등의 제한]1 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.2 사용자는 근로자가 업무 ... 상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여자가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제87조에 규정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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[노동법] 경영상 해고

의 감원대상자를 선정하여 정리해고 하였다. 이에 대해 정리해고된 자들이 대상자 선정에 있어서 노동조합 B와의 협의 절차가 결여되었다는 점을 들어 정리해고의 무효를 주장하였다. 만약 ... 에서 정한 신고의무기준에 해당하는데도(근로기준법 제31조 제4항;동법시행령 제9조의 2), 이를 신고하지 않았다는 점에서도 무효임을 주장하였다. 이러한 정리해고의 무효주장의 정당 ... , 객관적이고 합리적인 기준에 의하여 해고대상자를 선정하였는지 여부, 그 밖에 노동조합이나 근로자측과의 성실한 협의 등을 거쳤는지 여부 등 여러 사정을 전체적·종합적으로 고려

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.23

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[노동법] 정리해고

한 전제 요건이다.이러한 문제의식에서 출발된, 정리해고에 관한 새로운 관점의 규율방안이 국제노동기구(ILO)를 비롯하여 중요 선진자본주의 국가들 사이에 특히 70년대 후반부터 그 논의 ... 및 입법활동이 활발히 전개되고 있다. 그러나 우리 나라는 근로기준법 제27조 1항에서 해고에 관한 일반적인 제한을 가하고 있을 뿐, 정리해고에 관한 구체적이고 개별적인 법령 ... 된다.Ⅲ. 정리해고의 절차적 규제1. 노동조합과의 협의노사간의 신의칙상 정리해고의 절차에 있어서 사용자는 조합측에 성의를 가지고 사전에 협의하지 않으면 안된다. 즉, 단체협약이나 취업

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[노동법] 정리해고의 조건

가 있다고 보아 근기법 제 31조 제 2항내지 제 4항의 절차를 거쳐 정리해고를 할 수 있다.2. 해고회피노력사용자가 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다 ... . 긴박한 경영상의 필요가 있더라도 과잉인원을 해고하지 않고 노동관계를 유지할 수 있는 방안을 최대한 모색하여야 하고, 해고는 그러한 방안이 강구될 수 없는 경우에 보충적 수단 ... 해석은 고용보험법상의 고용안정지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금, 인력재배치 지원금)을 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법 ... ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도급과 파견의 구분참고문헌 ... 신고서 제출의무2) 동시공모의 경우2. 유통시장 관련Ⅲ. 금융기관아웃소싱의 법적 문제1. 금융기관의 ‘업무위탁’ 전면확대는 노동법적으로 보면 ‘고용과 사용이 분리되는 간접고용

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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[노동법] 정리해고의 요건

성 요건근로기준법 제31조(경영상의 이유에 의한 해고의 제한)에 규정된 정리해고의 요건을 살펴보면 다음과 같다.1 사용자는 경영상 이유로 인해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박 ... ().3 사용자는 제2항의 규정에 의거한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관해 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 ... (근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 「근로자대표」라 한다)에 대해 해고를 하고자 하는 날의 60일 전까지 통보

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[노동법]우리나라 해고제한의 법리

를 인정하는 것은 경제적 약자인 근로자에게는 직장상실만을 의미하기 때문에 근로3권의 보장과 노사대등관계를 지향하는 노동법은 시민법상의 원칙을 수정하고 해고의 자유를 폭넓게 제한 ... 의 변경이나 신기술의 도입, 구조조정, 합리화조치 등에 의하여 발생된 해고사유라는 점에서 양자는 서로 구별된다.♣해고이유의 제한현행 노동법은 특정한 이유에 의한 근로자의 해고를 금지 ... 의 업무상의 재해 또는 출산으로 인한 노동력의 상실기간인 휴업기간과 노동력의 회복을 위한 그 후의 30일간이다. 근로기준법 제 2항에 의하여 해고가 제한되는 시기는 업무상 부상

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

와의 합의(1)법규정사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준등에 관해 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수 ... 로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.)에 대하여 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.(근기법 제 24조 3항 ... < 경영상의 이유에 의한 구조조정 >? 주요목차Ⅰ. 서 Ⅳ. 부당해고일 경우 해고된 근로자보호 1. 개념 2. 취지 1. 노동위원회에 의한 구제Ⅱ. 경영상의 이유에 의한 구조조정

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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[노동법]정당한 이유없는 해고등의 구제제도

를 꾀하고 있다현행법상의 부당한 해고에 대한 구제제도로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다.양제도는 각각 간이?신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름 ... 다.(2)구제절차근로자에 부당해고의 대한 노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항).따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월이내 노동위원 ... ,000만원이하의 벌금형에 처하게 되고 노조법의 경우 부당노동행위에 있어서는 근로자측의 고소?고발없이도 처벌이 가능하나, 근기법의 부당해고의 경우 근로자의 고소?고발을 그 요건

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

와 성실하게 협의할 것을 명시하고(근로기준법 31조 1항-3항), 대규모 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고(31조 4항), 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채 ... 해고회피의 노력이라고 본다.) 노동법 이병태 중앙경제 656p【판 례】1) 정리해고의 요건 기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고의 정당성의 요건 ... 어서는 노동조합 또는 근로자 대표와의 협의에서 합리적이고 공정한 해고기준을 정하여야 한다(근기법 제31조 ⅡⅢ). 합리적이고 공정한 해고기준이란 피해고자를 선정함에 있어서 강행법규, 단체

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

【경영상 이유에 의한 해고】*근로기준법 제 31조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한)1 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경웅에는 긴박한 경영상의 필요가 있 ... 를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 ... 에 의하여 대통령령이 정하는 일정규모이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 대통령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다.5 사용자가 제 1항내지 제 3항의 규정에 의한

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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