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생활법률 사회복지정책론 사회복지학개론 사회보장기본법 시민법 한국의가족관련법 지급명령신청 사회복지사하는일 양성평등 이념 가족복지론
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"근로자의 권리와의무" 검색결과 121-140 / 14,323건

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    요약정리-직업상담사 1차 노동법
    학교 주체가 될 수 없다 근로제공을 통해 생활무능력자의 국가의 보호의무를 감소 ( 근로 권리의 기능 ) 근로 3 권 ( 노동 3 권 ) 단결권 : 노조설립 및 가입 , 운영 단체교섭 ... 는 사회적 . 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며 , 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다 . 모든 국민은 근로의 의무 ... 를 제한 하거나 인정하지 아니할 수 있다근로기본권의 속성 근로의 권리와 의무 기본의무가 제시되지 않음 , 예외로 본다 근로 3 권의 법적 성질 자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09
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    1. 사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오.
    을 권리”가, 헌법 제32조에는 “근로의 권리”, 헌법 제33조에는 “근로자의 노동기본권”, 헌법 제34조에는 “인간다운 생활을 할 권리”, 헌법 제35조에는 “쾌적한 환경 ... 있도록 지원해주는 제도이다. 사회보험은 근로자에게 의무적으로 시행되는 것으로 노후와 질병, 실업 상황 등 ‘인간답게 살 수 없는 상황’에 맞닥뜨리게 되었을 때를 보장받을 수 있 ... 에 할 수 있는 기본적인 권리이며 국가가 국민의 생존과 생활을 보장하는 것을 마땅한 법적 의무로 자각하는 것이라고 할 수 있다.사회복지법의 이념인 생존권은 1919년 독일의 바이마르
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31
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    우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.
    폭행 피해자에게 낙태 서비스를 제공했다는 사실을 공개적으로 밝힌 후 의료 면허 위원회로부터 징계를 받았습니다. 이 사례는 의료 서비스 제공자의 권리와 의무, 그리고 의료 서비스 ... 접근성에 대한 중요한 문제를 제기합니다.이민자 가정 근로자의 착취미국 내에서 이민자 가정 근로자들이 착취당하는 사례가 보고되었습니다. 이 사례는 노동자의 권리 침해의 형태로, 노동자 ... 의 적정한 임금, 안전한 작업 환경, 적절한 근로 시간 등 노동자의 기본적인 권리가 침해되는 경우를 의미합니다.인권침해 개선방안Covid-19와 Anti-Asian Racism
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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    우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.
    과목명: 사회복지법제와 실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리 ... 로 지금까지 우리사회는 많은 발전을 이룩했으며 그에 따라 요청되어지는 법적 권리들이 생성되어왔다. 예컨대, 여성의 권리가 향상되었고 근로자가 보장받아야 하는 권리가 늘어났다.본 과제물 ... 성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법 제정2. 국민기초생활보장법 2015년 전면개정3. 소득인정액 기준4. 의무부양자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오
    생활을 국가에서 보장할 필요성이 대두됨으로 인해서 99년에 한시 생활보호 대상자를 선정해서 실업급여와 공공근로 등과 같은 여러 사회안전망 프로그램을 실시해서 저소득층의 생활 안정 ... 하고 있다는 것이다. 종전의 생활보호법 아래에서는 근로 능력이 있는 자에게 생계비를 지원하지 않았지만, 해당의 법에서는 근로 능력의 유무에 무관하게 국가의 보호를 필요로 하는 빈곤선 ... 들이 일을 할 수 있도록 하는 생산적 복지를 구현한다는 것이다. 기초생활을 하나의 권리로 보장하기는 하지만 근로 능력이 있는 사람들에게 노동의 기회를 부여함으로 인해 개인의 능력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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    사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.
    ), 국방(제39조), 교육(제31조제2항), 근로(제32조제2항)의 기본적 의무로 나눌 수 있다.2) 헌법의 사회권적 기본권① 교육을 받을 권리(헌법 제31조)모든 국민은 능력 ... 의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 방에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. 모든 국민 ... 은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 인간다운 생활을 할 권리(헌법 제34조)모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14
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    장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고
    마다 이 정책은 상이하게 불리지만 할당제, 즉 구체적으로는 의무고용 제도이다. 할당제도는 근로자를 일정 규모 이상으로 고용하는 고용주에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화하는 것 ... 근로자들과 똑같이 공정 노동 기준에 입각해 통상임금을 지급받아야 하고, 현장 훈련으로 생산성 향상을 이룬 후 직업 유지는 지속되어야 한다.3) 장애인표준사업장많은 기업들이 장애인 ... . 본론1. 장애인 고용보장정책1) 의무고용제도2) 지원고용제도3) 장애인표준사업장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 누구나 존엄함과 가치를 가지고 있으며, 인간으로서 행복을 추구
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    산업안전기사[산안기] 필답형 2013~2023 정리본 [중복X]
    시공 절차2. 산업재해 유형별 위험요인 및 안전보건조치3. 안전보건관리체제 현황 및 산업안전보건 관련 근로자 권리ㆍ의무2023(3)2020(2)2017(3)안전관리자의 증원ㆍ교체임명 ... 2023(3)산업안전보건법에 의하여 건설 일용근로자를 대상으로 실시하여야 하는 건설업 기초안전보건교육의 교육내용 2가지를 적으시오. 1. 건설공사의 종류(건축, 토목 등) 및 ... 안전ㆍ보건에 관한 중요 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 근로자와 사용자가 같은 수로 구성되어야 하는 1) 기구(회의)의 명칭을 적으시오. 1. 기구(회의)의 명칭 : 산업안전보건위원회
    시험자료 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.07.30
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    사회복지법의 이념
    에 설립된 국제노동기구(ILO)는 제1차 세계대전 후 창설 이래 오늘날까지 국제연합의 협력기관으로써 근로자의 근로조건은 물론 사회보험과 사회보장 수준에 관해서 그 체계와 권리보장 ... 의 폐해로부터 탈피하여 국민을 보호하기 위해서는 국가의 개입이 있어야 한다는 인식을 갖게 되었다.2) 사회법과 생존권- 생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하 ... 여 노동법의 발전으로 이어졌다.- 그 후 노동법은 경제법, 사회보장법의 순으로 발전하였다.- 근로자는 산업현장에서 질병과 각종 사고에 의하여 노동을 중단했을 때 본인과 가족의 생계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07
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    사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오
    , 노인과 청소년의 복지향상 의무를 가지는 것을 규정한다. 뿐만 아니라 신체장애자 및 질병자, 노령자, 생활 미자립자의 보호 의무도 규정하고 있다. 넷째는 32조 근로자의 생존 ... 하고 문화적인 최저생활을 누릴 권리를 국가가 보장할 의무를 말한다. 셋째는 제 34조 2항 복지권 규정이다. 국가의 사회보장과 사회복지의 증진에 노력할 의무를 말하며 여성의 복지와 권익 ... 권 규정이다. 근로자의 고용증진과 적정임금의 보장 노력, 최저임금제를 규정한다. 특히 여성 근로자, 연소자 근로에 대한 특별한 보호를 강조한다. 마지막으로 제 119조 2항은 소득분배
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2022.08.03
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    파트타임 근로계약서 샘플
    , 별도의 임용계약서를 신규로 작성하여야 한다.제6조(“을”의 권리와 의무) ①”을”은 시간제강사로서 단체명 제 규정에 의한 권리와 의무를 가지며, 기독교적 창립정신에 동의하고 그 ... 00의 약속(시간제강사 근로계약서)0000(이하 “갑”이라 함)와 (이하 “을”이라 함)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조(소속 및 직급) “을”의 소속 및 직급은 다음 ... 실현에 동참하며, 교수에 전력을 다하여야 한다.② “을”의 책임강의시간은 주당 0시수를 기본으로 하며 관련 규정에 따른 강의의무를 다한다. 다만, 관련규정이 개정되는 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09
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    사회복지법의 권리성
    인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자들을 중심으로 이루어졌기 때문에, 공공부조 수급권은 헌법에 보장된 생존권적 기본권에 따른 정당한 권리라기 보다는 국가의 시혜적이고 재량적인 ... 사회복지법의 권리성(사회복지수급권)의 이해에 관하여 서술하시오서론기본적인 법률용어상의 변화를 통하여 국민기초생활보장법이 기존의 생활보호법에 비해 대상자들의 공공부조수급권에 대한 ... 가 생활보호법에 비해 한층 강화되어 국가책임의 원리를 회피할 수 있는 가능성이 높다.본론1. 수급권자의 권리 및 의무공공부조제도는 사회보장 체계의 일환으로서, 우리 나라 헌법 제34조
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09
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    복지국가와 사회보험의 관계를 조명하고 오늘날 사회보장의 확대를 위한 국가의 정책적 방향을 제시하시오.
    의 증진에 대해 노력할 의무를 가진다는 사실 또한 명시하고 있다. 또한 노령과 질병 등의 사유로 생활능력을 가지고 있지 않은 국민이 국가의 보호를 받을 권리가 있다고 선언 ... 을 보호함으로써 복지국가의 핵심적인 사회보장제도로 기능한다. 그러나 사회보험이 확대되어야 한다는 의견들이 꾸준히 이어지고 있는데 이 점을 살펴보면, 우리나라의 경우 비정규직 근로자 ... , 영세사업장 근로자, 저임금 근로자의 경우 사회보험의 사각지대에 놓여 일반 가입자처럼 보호받지 못하는 상황에 처해있다는 문제가 발생하고 있다. 이러한 문제는 고용보험에서 발생하는 것
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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    사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다
    의 목적은 근로자가 당면한 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하고, 재해예방과 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행함으로써 근로자 ... 를 보호하는 것이다(산재보험법 제1조). 이 때 “업무상의 재해”란 업무상의사유에 따른 근로자의 부상?질병?장해 또는 사망을 말한다고 규정하고 있다. 즉 근로자의 신체상의 손해발생 ... 을 의미하고 물적 손해는 해당되지 않는다. 다시 말해, 업무상 재해는 “업무상 사유”에 따른 재해의 객체인 근로자의 신체상 손해로서 재해의 원인이 업무와 관련성이 있어야 한다. 근로자
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    장애인 고용보장정책에 대해 설명하고 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해
    , 구체적으로는 장애인 의무고용제도라고 할 수 있다. 할당제도는 일정 규모 이상의 근로자를 고용하고 있는 고용주에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화시키는 것으로 장애를 의료 ... 적, 직업적, 경제적 능력을 향상시킴으로써 자립생활을 영위하고 생산성과 삶의 질을 향상하는 데 있으며, 나아가 근로의 권리와 의무를 비장애인과 동등하게하려는 것이다. 직업적 수행능력 ... 으며, 장애인도 마찬가지로 일하기 위하여 직업을 자유롭게 선택하고, 근로의 권리와 의무가 있다. 그러나 이러한 자유는 모든 장애인에게 부여된 것이 아니라 직업을 갖고 근로수행능력이 있는 장애인에 한하여 대상이 되는 제한성을 갖는다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09
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    여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    자로 재전환을 하고자 할 때 대한 권리를 법에 명시해야 한다. 현행 단시간근로자 법에는 사업주의 노력 의무로 규정되어 있는데, 사업주의 법적 의무로 규정하고 사용자의 거부 사유 ... 시간근로자 보호에 관한 규정을 일괄하여 규정하여 법적 권리를 명확히 한다. 또한 근로자가 가사, 학업 등의 이유로 단시간근로자로 전환이 필요한 경우, 그리고 단시간근로자에서 통상근로 ... 근로자를 채용할 때 동 사업장의 단시간근로자의 우선 채용할 의무 외에 단시간근로자의 전환을 위해 필요한 통상근로자로의 전환을 위한 교육, 정보우선제공 등을 사업주의 의무에 추가 규정하 한다.
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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  • 자료 표지
    건설업기초안전보건교육 표준교재 편집본 PPTX파일
    위험요인 4. 화재 · 중독 · 질식 5. 계절성 질환 Ⅳ. 근로자의 권리 · 의무 및 안전보건관리체제 1. 근로자 권리와 의무 2. 안전보건관리체제 p. 05 -10 p.11 ... 상담 )construction industry Ⅳ. 근로자의 권리 · 의무 및 안전보건관리체제 등 02. 건설현장 위험상황 신고제도 안전보건조치가 취해지지 않아 위험한 상황임 ... 시스템」 다운로드 → 위험상황 신고 [1588-3088]construction industry Ⅳ. 근로자의 권리 · 의무 및 안전보건관리체제 등 01. 산업재해보상보험이란 ? 근로
    리포트 | 145페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.06.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국민기초생활보장법의 내용, 국민기초생활보장법의 성격, 국민기초생활보장법의 문제점, 국민기초생활보장법
    고, 국가의 사회보장의무를 충실히 이행하는 중요한 사회복지법으로 자리잡게 되었다. 국민기초생활보장법은 기존의 생활보호법과 달리 급여 대상자를 시혜적인 입장으로 판단하지 않고 적극적이고 ... 는 생활보호법과 달리 국가의 사회보장의무와 국민의 사회복지청구권을 적극적 권리로 인정한다는 점에서 중요한 의미가 있다. 국민기초생활보장법은 저소득층을 식별하고 최저생활을 보장하기 ... 하지 못했다. 이후 1961년 생활보호법을 제정하면서 본격적인 공공부조법이 입법되었으나, 생활보호법의 경우 근로능력의 유무에 따라 급여 및 서비스를 제공한다는 점에서 사회보장체계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과
    사회복지법제와 실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도 법적 권리성2. 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화3. 빈곤의 개념 ... 2015년 전면 개정에 이르기까지 급여 대상자 선정 기준인 소득 인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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    지역사회간호학 노동자 건강 및 산업보건 이슈 기사스크랩
    을 의미하고, 이는 근로자들의 생명과 직결되는 문제라고 생각한다. 현재의 법은 노동자들의 안전을 보장하도록 하였지만, 현실적으로 ‘을’의 위치에 있는 노동자들은 이러한 법과 권리 ... 비의 관리방법 및 사용처 등제82조(구제신청)① 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 제1항의 규정 ... 를 하여야 한다.④ 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있다고 근로자가 믿을만한 합리적인 이유가 있을 때에는 제1항에 따라 작업을 중지하고 대피한 근로자에 대하여 해고나 그 밖
    리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30
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