"근로자의 권리와의무"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 권리와의무" 검색결과 41-60 / 14,323건

노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것 ... 가 근로계약에 대한 불이행의 위약금이나 손해배상액을 약정하는 계약을 체결하지 못한다고 명시되어 있다. 따라서 의무 기간을 채우지 못하고 퇴사할 때 손해배상을 약정하는 조항은 근로자 ... 의 권리를 제한하는 조건으로 볼 수 있을 뿐만 아니라 근로기준법에 벗어난 무리한 손해배상 조항은 법적으로 유효하지 않은 것이라 생각한다.근로계약의 해지는 사용자와 근로자 간의 합의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오.

권리와 국가의 근로자 권리 보장, 최저임금제 시행 의무가 명시되어있다. 또한 인간의 존엄성에 기초한 근로조건의 기준에 대해서 명시되어있다.④ 헌법 제33조헌법 제33조는 근로자 ... 가 가지는 3가지의 노동권을 보장하는 헌법 조항이다. 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 근로조건의 향상을 위한 권리를 가지며 공무원 또한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 을 가질 수 있다. 또한 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 제한되거나 인정받게 되지 않을 수도 있다.⑤ 헌법 제34조헌법 제34조는 국민의 인간다운 생활을 할 권리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에

적으로 인간다운 생활을 보장하고, 특히 노동자와 근로자의 복지를 지향하는 데 중추적 역할을 하고 있다. 그 예로, 근로의 권리, 적정 임금 보장, 근로 시간 단축, 실업보험 등 ... 한다. 구체적으로 말하자면, 노동법은 고용 관계에서 발생하는 문제를 다루며, 근로자의 권리를 보호하는 동시에, 더 나은 근로 환경을 보장하기 위해 존재한다는 점에서 사회복지법과 차이 ... 은 주로 노동자와 고용주 사이의 관계를 규율하는 법적 체계로, 특히 노동자의 권리와 의무를 명확히 하고 그들의 삶을 보호하기 위한 기틀을 마련해 준다. 이 법은 노동시장에서 발생

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17

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헌법 제 2장 “국민의 권리와 의무” 10조-39조 기술하고 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무를 간략하게 기술하시오.

중 손해를 본 국민의 국가 배상 권리를 명시하고 있다.21) 제30조: 범죄 피해자인 국민이 국가의 구조를 받을 수 있는 권리를 명시하고 있다.22) 제31조: 무상 의무 교육 ... 에 대한 국민의 권리와 교육기관의 자율성에 대해 명시하고 있다.23) 제32조: 모든 국민의 근로 권리와 연소자, 여성 근로에 있어 부당한 차별 금지에 대해 명시하고 있다.24) 제 ... 의 일상에 있어 나와 타인의 권리를 보호하고 민주 시민으로 살아갈 수 있는 하나의 기준으로 작용한다는 것을 느꼈다. 그리고 이번 정권 들어서 헌법에 명시된 근로의 의무가 근로의 권리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

와 의무를 규정하고 있다. 본조 제1항은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.”라고 규정 ... 하고 있다.본조 제3항은 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다”라고 규정하였는데, 이는 국가에 입법의무를 부여함으로써 근로자의 권리를 보호하려는 것이다. 즉 국민 ... 이 근로의 권리를 실현하고 인간의 존엄성을 보장받을 수 있도록 국가는 입법의무를 가지는데, 이로 인하여 근로자의 기본적 생활 보장을 위하여 근로조건의 기준을 정한 ‘근로기준법’이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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생존권의 법적 의미에 대해서 논하고, 한국의 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어 있는지 정리하시오.

및 균등한 생활 (헌법 전문)- 인간의 존엄성 확보와 행복을 추구할 권리(헌법 제10조)- 교육을 받을 권리(헌법 제31조)- 근로의 권리(헌법 제32조)- 근로자의 노동기본 ... 기본권은 자본주의의 내재적 모순으로 인해 근로자 계급이 기본적인 생활에 위협을 받게 되자 국가에 적극적으로 생존권을 위한 근로기회 제공, 일정 수준의 생활비 제공 등을 요구할 수 있 ... 다는 사상에 바탕을 두고 형성되었다.2)생존권의 특징a)생존권은 사회적 약자에 대한 국가의 온정주의의 은혜가 아니라, 사회에서 기본적인 삶을 영위하는 자의 당연한 권리임.b)생존

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오.

하여야 한다.제32조 ①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저 ... 와 관련된 대한민국 헌법 조항들은 다음과 같다.제2장 국민의 권리와 의무제 10조 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인이 가지 ... 임금제를 시행하여야 한다.②모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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가톨릭대학교보건의료경영대학원 자기소개 및 면접 질문입니다.(산업 및 환경보건)

도 상대방에게 상당한 심리적 트라우마와 스트레스를 유발해서 육체적 폭력으로 확대될 수 있다는 기사를 본 적이 있습니다. 모든 근로자는 안전을 지킬 의무와 안전할 권리가 있 ... 습니다. 이렇게 다양한 산업재해에 대해 정확한 이해를 하고, 일하는 모든 근로자가 안전하고 건강할 권리를 누릴 수 있도록 '안전할 권리'를 위해 직업 스트레스를 평가하고 관리하며 실무적인 ... 화학 인자를 적절히 관리하여 근로자의 건강할 권리를 보장하는 것이 매우 중요하다고 생각하게 되어 관련 학문을 배우고자 지원하게 되었습니다. 산업 및 환경보건 전공을 졸업 후 괸련

자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.11.25 | 수정일 2024.12.10

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안전보건공단 고졸 및 대졸 자소서

주와 경영책임자를 처벌하는 것이 아니라 안전보건확보의무를 규정하였고 정부로 하여금 중대재해의 예방과 관련된 사업주에 대한 지원 및 교육 업무를 부여하였습니다. 중대재해처벌법은 근로 ... 의무주체로 추가하였고 처벌 수준도 강화되었습니다. 이로 인해 사업주와 경영책임자의 안전에 대한 책임 의식을 높여 사고를 방지하는데 크게 기여할것으로 생각합니다. 게다가 단순 사업 ... 공단도 근로자들이 안전하게 산업 현장에서 일을 할 수 있도록 적극 나서야 합니다. 아직도 많은 근로자가 산업 현장에서 위험성을 명백하게 인지하지 못하거나 부주의하게 근로하는 경우

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| 자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.15

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기계경비지도사 1차 법학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 기본적 성질로 옳은 것은?① 단체계약② 요식계약③ 유상계약④ 무상계약34. 보험자의 주된 의무는?① 보험금 지급② 보험료 납부③ 계약내용 변경④ 위험고지35. 근로기준법의 목적 ... 은?① 근로자의 생존권 보호② 사용자 이익 증대③ 산업 경쟁력 강화④ 복지예산 절감36. 근로계약 체결 시 사용자의 의무로 옳은 것은?① 임금명세서 교부② 근로자 파견③ 휴업수당 면제 ... ④ 근로시간 연장37. 단체교섭의 주체가 아닌 것은?① 근로자② 노동조합③ 사용자④ 행정기관38. 사회보장제도의 기본이념으로 옳은 것은?① 자조의 원리② 상호부조의 원리③ 복수

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.05

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

) 장애인 의무고용제도의무고용제도는 일반적으로 비장애인에 비해서 고용상 취약계층이라고 할 수 있는 장애인의 고용기회 확대를 위해 일정 수 이상 근로자를 고용하는 사업주에게 장애인 ... , 교육청으로 공무원과 공무원이 아닌 근로자에 대해서 각각 장애인 의무교용이 적용된다. 국가자치단체 공무원의 경우 정원의 3.6%이며 적용 대상은 모든 기관이 된다. 또한 국가자치단체 ... 근로자는 상시근로자의 3.6%의 의무고용률이 적용되며 적용대상은 월평균 상시근로자 50명 이상 고용의무 기관이다. 두 번째로 공공기관은 월평균 상시근로자 50명 이상을 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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노인복지_재가_운영규정_방문목욕

(해당자에 한함)⑤ 자격증 사본(소지자에 한함)⑥ 건강진단서⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1. 장기요양기관 종사자 ... 는「노인복지법 시행규칙」에 따라 해당 기관의 장(법인의 대표자)과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건 ... 할 때 (휴일)1. 직원의 유급 휴일은 다음 각 호에 해당하는 날로 한다.① 주휴일(소정 근로 일수를 개근한 자에 한함)② 근로자의 날(5. 1)③ 정부가 지정하는 임시 휴일 단

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| 서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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[A+수준/사회복지인권] 세계인권선언문 중 사회 경제 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오, 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

를 가진다. 3. 모든 근로자는 자신과 가족에게 인간적 존엄에 합당한 생활을 보장하여 주며, 필요할 경우 다른 사회적 보호의 수단에 의하여 보완되는 정당하고 유리한 보수를 받을 권리 ... 한다. 우리나라의 경우 2018년 7월부터 주당 근로시간 52시간제가 시행됨으로써 근로자가 여가와 관련한 권리를 내포할 수 있게 되었다. (4) 25조, 사례 설명 1. 모든 사람은 식량 ... 보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등)와 공적부조제도(국민기초생활보장제도, 노령연금 등)가 대표적이다. (2) 23조, 사례 설명 1. 모든 사람은 근로의 권리, 자유로운 직업 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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노동관계법

된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 은 법률 체계입니다. 이는 다음과 같은 의의와 목적을 가지고 있습니다.1. 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다. 최저임금, 적정근로 ... 의 특징노동관계법의 주요 특징은 다음과 같습니다.1. 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다. 최저임금, 적정근로시간, 안전 및 건강

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리상의 변화에 따라 어떻게 적용되어왔는지 논하시오

우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리상의 변화에 따라 어떻게 적용되어왔 ... 는지 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 소득인정액 기준과 의무부양제 제도의 개념2. 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적권리성의 변화에 따라 적용된 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론국민 ... 기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리상의 변화에 따라 어떻게 적용되어왔는지 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 소득인정액 기준과 의무부양제 제도의 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인

사회복지법제와실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적권리성2. 2015년 전면개정의 내용3. 소득인정액 기준과 의무부양자제도의 변화Ⅲ. 결론 ... 의 경우, 이러한 공공부조 및 사회보장의 법적권리성 측면에서 큰 변화가 이루어졌다. 먼저 급여대상자의 선정 기준에서 인구학적 기준을 폐지하고, 근로능력의 유무에 관계 없이 급여를 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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노동법 4주차 근로계약과 근로관계

다고 할 수 있다.2 근로계약 당사자의 권리, 의무1. 근로계약상의 당사자의 권리, 의무근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로, 근로계약의 체결에 따라 근로 ... 자는 당연히 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대하여 임금 지급 의무를 진다.가. 근로제공 의무의무의 내용(1) 근로자는 사용자에게 자신의 근로를 제공해야 하며 타인의 근로를 이 ... 를 갈음할 수 없다. 근로의 제공은 근로자 본인이 해야한다는 것이다.(2) 근로제공 의무는 단순히 기계적으로 근로를 제공할 의무에 그치지 않고 성실하게 근로할 의무를 포함한다.(3

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성, 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여 서술

권의 의의3. 우리나라 헌법에 나타난 생존권1) 주기본권2) 개별 기본권가. 교육을 받을 권리나. 근로의 권리와 근로 3권다. 환경권라. 보건권III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인간 ... 에는 자동차를 생산하는 대부분의 공정을 사람이 직접 해야 했기 때문에 근로자가 많이 필요했지만, 오늘날 자동차 생산의 대부분 공정은 기계가 담당하므로 기업의 입장에서는 굳이 많은 근로자 ... 국민들이 최소한의 생계를 유지할 수 있을 정도의 경제적 지원은 해 주는 것이다.2. 생존권의 의의생존권의 개념은 복지국가의 이념과 밀접한 관련이 있다. 권리가 있으면 상대적으로 의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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1. 소유권 중심의 근대적 인권의 성격과 한계에 대해 약술하시오

했거나 공공 부문에서 임의로 근로자를 해고하는 등 필수적인 사항을 국가가 제공해왔던 것을 중단했을 때 문제 된다. 둘째, 보호 의무이다. 국가는 기업이나 개인에 의한 인권의 침해 ... 기업의 행위를 중단하거나 처벌하거나 근로자를 구제하는 조치를 취하는 것은 보호 의무를 이행한 것이 된다. 셋째, 실현 의무이다. 이것은 국가가 인권을 충분히 실현하고, 인권을 향상 ... 았고, 여에 불과하다. 사실상 이 법은 무용지물, 그림의 떡이다. 국가에는 국민인 근로자들이 산업재해를 당하지 않도록 보호해야 할 의무가 있다. 물론 국가가 직접 국민을 고용한 것은 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

한 상섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있다.- 단결권: 근로자들이 노동조합을 만들 수 있는 권리- 단체교섭권: 근로자 개인이 아니라 노동조합이 회사와 교섭을 통하여 임금 ... 되는 법 (헌법, 형법, 행정법)- 사법: 국민들 사이에만 적용되는 법 (민법, 상법)- 사회법: 노동법(근로기준법), 경제법(소비자기본법)@법의 종류(3)- 대표적인 법: 헌법 ... 시키는 방법- 우리나라의 경우에는 대리모에 의한 출산계약은 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반하여 무효라고 한다.- 사람으로 출생-> 법인격 부여 -> 권리능력 인정 -> 권리와 의무

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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