"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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산업안전기사 근로기준법 가정교육의 부재 건설안전기사 근로 노동 산업안전보건법 디지털플랫폼 연간 사업

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 121-140 / 3,250건

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산업위생관리기사 실기시험 문제 (2023년 1회차 2회차)

안전보건법상 건강진단에 관한 사업주의 의무로 올바른 것을 모두 고르시오.ㄱ. 사업주는 건강진단을 실시하는 경우 근로자 대표가 요구하면 근로자 대표를 참석시켜야 한다. ㄴ. 사업주 ... 는 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구할때에는 직접 또는 건강진단을 한 건강진단기관에 건강진단 결과에 대하여 설명하도록 하여야 한다. 다만, 개별 근로자의 건강진단 결과는 본인의 동의 업싱 공개해서는 아니 된다. ... 2023년 1회차 산업위생관리기사 실기 (이론 12문제, 계산 7문제)1. 작업장의 공기 중에 A 물질이 5ppm, B 물질이 5ppm, C 물질이 9ppm이 공존하고, 노출기준

시험자료 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2023.08.18

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과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

다. 일반적으로 과로사의 원인으로 알려진 요인들에는 과도한 업무량, 야근, 정신적 긴장, 교대근무 등이 있다. 두 사건의 발발 원인의 공통점은 근로기준법상 규정된 근로시간이 아닌 극히 ... 이 있다고 한다. 이 노무사는 ”과로사 인정 기준 중 가장 큰 허점은 발병 전’12주 동안의 업무 시간’이라는 조항”이라고 지적했다. 유족 측이 산재보상을 받으려면 근로자가 업무 ... 때문에 사망했다는 질판위의 판단이 있어야한다. 질판위는 근로기준법상 상한규정(52시간)을 훨씬 넘긴 주당 60시간 이상 일해야 과로 때문에 숨졌다고 판단한다. 발병 전 12주 동안

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유 ... 에 미치지 못하는 부분은 무효로 하고, 근로기준법은 근로자의 임금채권에 관한 보호규정을 두고 있다. 이에 대한 보호규정은 다음과 같다.최저임금법 제 6조（최저임금의 효력)① 사용 ... 악화와 이에 따른 구조조정 및 기업회생의 이유로 근로자의 임금삭감 및 반납 등의 문제가 노사갈등의 주요이슈로 확대되었고, 최근에도 경기침체로 인해 도산위기, 워크아웃 등 경영악화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여

발생이 기준이 된다. 이 법의 적용 가능 범위는 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장이며 대부분의 현장이나 기업은 상시 근로자가 5명 이하인 경우가 적기 때문에 거의 모든 ... 하는 사람을 얘기한다. 안전ㆍ보건에 관한 최종 결정권을 가진 정도의 책임이 있는 사람이어야 한다는 엄격한 기준 또한 존재한다. 본 법률의 보호 대상자들은 근로자들이며 도급, 용역 ... 노동부령으로 정하는 재해를 말한다. ‘근로자’란 근로기준법 제 2조 제 1항 제 1조에 따른 근로자를 말한다. ‘사업주’란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. ‘근로자대표

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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세법 ) 소득세법상 근로소득에 대하여 설명하되, 그 개념과 비과세소득 및 근로소득금액의 계산과 연말정산제도에 대한 내용을 포함하여 설명하시오. (근로소득의 수입시기와 비과세 근로소득 설명 연말정산제도에 대한

을 말한다.최근에는 대법원 판결로 회사 복지포인트는 근로기준법상 임금에 해당하지 않지만 소득세법상으로는 근로소득에 해당하는바 과세대상이라는 대법원 판결이 나왔다. 복지포인트가 직접 ... 설명III. 결론IV. 참고문헌 및 출처I. 서론본 과제에서는 소득세법상 근로소득의 개념을 살펴보고, 비과세소득의 범위와 근로소득의 과세체계에 대해 설명하였다. 근로자가 근로 ... .1) 근로자가 근로를 제공함으로써 받는 급여, 보수, 임금, 상여, 수당과 이와 유사한 성질의 급여, 2) 법인의 주주총회ㆍ사원총회 또는 이에 준하는 의결기관의 결의에 따라 상여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

째는 적용 사업장의 종사자로서 근로기준법상 근로자성이 결여되어 산재보험법 보호에서 제외되는 경우 등이 포함된다.산재보험법에서 적용제외된 사업은 사업주의 재정력이 빈약한 영세소규모 ... 된 문제점산업재해는 업무상 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망을 의미한다. 이 때문에 산업재해에 해당하는지의 여부를 판단하기 위해 업무상 사유의 판단기준을 명확 ... 하게 할 수 있어야 한다. 산재보험법 규정 및 학설, 판례는 대체로 업무상 사유 인정 기준을 근로자 통산적 업무와 사용자 지배 내지 관리 하에 있는 통상적 업무에 필연적으로 수반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사회복지법의 이념

가 곤란하다.- 이런 문제를 해결하기 위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다.- 그러나 노동법만으로 근로자의 생계가 보장될 수 ... 의 폐해로부터 탈피하여 국민을 보호하기 위해서는 국가의 개입이 있어야 한다는 인식을 갖게 되었다.2) 사회법과 생존권- 생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하 ... 여 노동법의 발전으로 이어졌다.- 그 후 노동법은 경제법, 사회보장법의 순으로 발전하였다.- 근로자는 산업현장에서 질병과 각종 사고에 의하여 노동을 중단했을 때 본인과 가족의 생계

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| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3 ... .다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 배치 ... 되는 시간을 말한다.③노사 합의를 통해 휴게시간의 변경이 가능하다.④작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 휴게시간으로 본다.7.근로기준법 상 소정

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

이상 자녀를 임신한 경우 120일)의 휴가를 지급하도록 하는 제도이다. 여기서 60일은 근로기준법상 유급을 명시하였다. 이 제도는 1953년 근로기준법 제정 당시 임산부 보호 ... 한 경우 한 번에 120일)을 사용자가 지급하도록 하고 있다. 여기서는 근로기준법상 60일간 유급 지급이 명시돼 있었다. 이 제도는 1953년 근로기준법이 제정되면서 임산부 보호 ... 하여 남녀 고용 평등을 실현함과 동ㅅ에 근로자들의 일과 가정 양립 지원을 목적으로 제정되었다. 따라서 이 법률의 제5조에서는 적용 대상 범위를 민간, 공공부문을 불문하고 근로자가 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지법제론 기말시험

에 따른 근로자의 부상 · 질병 · 장해 또는 사망은 업무상의 재해이다.② 근로자란 근로기준법에 따른 근로자를 말한다.③ 사실혼 관계에 있는 배우자는 유족에 포함되지 않 ... 으로서 소득인정액이 선정기준액 이하인 사람에게 지급한다.② 기초연금 수급희망자는 특별자치시장 · 특별자치도지사 · 시장 · 군수 · 구청장에게 기초연 금의 지급을 신청할 수 있 ... 부모가족지원법상 정의규정에서 “모” 또는 “부”에 해당하는 자를 모두 고른 것은?ㄱ. 배우자와 이혼한 자로서 아동인 자녀를 양육하는 자ㄴ. 교정시설에 입소한 배우자를 가진 사람

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.22

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4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

프로그램 급여 자동 산정 시 십원 단위 금액의 오차 있을 수 있음제5조 【휴일?휴가】① 주휴일(일요일)과 근로자의 날(5월1일)을 유급휴일로 한다.② 매년 3월1일을 기준으로 연차 ... 1년 이상 근무한 자에 대하여 법정 퇴직금을 지급한다(1년 미만자 퇴직금 없음). 다만, 근로자 퇴직급여보장법상 중간정산 사유에 해당하는 경우 “행”의 정산요구와 “동”의 승인 ... ”과 “행” 양당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 【근로자의 성실의무】 “행”은 “동”의 명령지시에 따라 성실히 업무에 종사한다.제2조 【근로시간 및 근무장소】① “행

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

도 있다.④판례나 행정해석도 노동법의 법원(法源)이 될 수 있다.정답 : 42.근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자 ... 를 의미한다. (10점)①O②X정답 : ㅇ3.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동?육체노동을 불문한다.②근로기준법상의 근로 ... 자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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관리소ERP1급 기출문제 + <정답 및 해설 첨부>

목적은? ① 입주민 의무와 권리, 관리사무의 규범 제공 ② 세금 감면 ③ 근로시간 단축 ④ ERP 모듈 설치 7. 근로기준법에서 근로자의 근무시간 상한은? ① 주 40시간 ② 주 ... 결정 지원 12. 공동주택관리법상 관리사무소의 업무 범위에 포함되지 않는 것은? ① 회계관리 ② 시설물 유지관리 ③ 근로자 임금 관리 ④ 주택 판매 13. 근로기준법에서 연장근로 ... 의 목적은 입주민 권리와 의무, 관리사무 규범을 제시하는 것이다. 7. 정답: ① 해설: 근로기준법상 근로시간 상한은 주 40시간으로 규정되어 있다. 8. 정답: ② 해설: 회사 재무

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.29

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

기초생활보장법상 수급자와 비상임이사는 제외되지만 포함 여부가 쟁점이다. 실제로 이런 조건에서 일하는 경우 대부분 소득이 매우 낮은 일용직 근로자들이어서 소득보장이라는 울타리 ... 변동준수율제(슬라이드제), 최저보상기준제, 진폐증 등 직업병 근로자의 평균임금 산정특례제 등이 있다. ... 장의 근로자만 자연적용 대상이었으나 점차 확대돼 1992년 5인 이상 사업장의 근로자, 1995년 7월 농어업인 등으로 확대됐다. 1999년 4월 1일부터 도시민으로 확대돼 제도

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

7월까지 약 5개월간 긴급복지지원법상 위기상황이라고 인정된 가구 중 32%가 근로 능력이 있는 자였다. 따라서 현 시점에서 가장 시급한 과제는 실질적인 도움이 필요한 대상자가 적절 ... 기준 이하일 때 급여를 지급함으로써 최소한의 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 하는 데 목적이 있다. 하지만 최근 들어 정부에서는 근로능력이 있는 사람에게도 조건부수급자라는 명목 ... 은 지역사회 내에서의 주민참여를 활성화시키는 것이다.현재 나는 회사를 다니다가 실업급여를 수령하고 있다. 실업급여제도는 근로자가 실직했을 때 일정 기간 동안 급여를 지급함으로써 생활

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

, 근로기준법상 처벌 규정에서 주체와 객체인 사용자와 근로자 판단에 어려움이 있어 형사상 원칙은 명확성의 원칙을 해하고 법적 안정성을 해칠 수 있다는 점을 들어 임금체불의 형사 ... 근로기준법상 처벌 규정에서 주체와 객체인 사용자와 근로자의 판단에 어려움이 있어 형사상 원칙인 명확성이 위배된다고 하는 주장에도 비판점이 있다. 이러한 판단의 문제는 일반적인 문제일 ... 한 결과, 임금체불은 1020 청년세대와 비정규직, 근로기준법이 적용되지 않는 소규모 사업장에서 더 많이 나타났다고 한다. 이 결과는 임금체불이 경영상 어려움이나 사용자와 노동자 간

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

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산업보건지도사 1차 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 산업안전보건법에서 사업주가 안전보건관리책임자를 선임해야 하는 기준은? ① 상시 근로자 30인 이상 ② 상시 근로자 50인 이상 ③ 상시 근로자 100인 이상 ④ 상시 근로 ... 금지 62. 작업환경 측정 시 시료채취 시간을 8시간으로 설정하는 주 이유는? ① 측정 편의성 ② TWA 기준과 일치 ③ 장비 수명 연장 ④ 근로자 휴게시간 고려 63. 위험성평가 ... 와 근로자 참여가 안전문화 정착에 핵심이기 때문이다 ④ 감독기관 점검을 줄이기 위해서이다 3. 도급인의 안전·보건 조치 의무에 해당하지 않는 것은? ① 수급인의 작업장 환경 개선

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오

외국인 근로자의 경우에는 산업안전보건법 적용이 타당한지에 대해서는 논란이 있긴 하지만 실제로는 산업안전보건법 적용이 타당하다. 근로기준법은 근로기준법이고 근로기준법은 당연히 산업안전 ... 에 산업안전법 적용은 국내 근로자에 대해서도 동일하게 해석해야 한다.하지만 외국인 근로자는 미등록자가 많아서 산업안전보건법 적용이 어려운 상황이다. 근로기준법의 적용을 받는 공무원 ... 하고는 단순히 외국인을 지칭하는 것으로 볼 수 있다. 이 경우 임시외국인이 입국 후 사업장에서 임시노동을 할 경우 근로기준법 근로자로 볼 수 있느냐는 의문이 제기된다. 근로기준법 적용

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.27

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

활동, 근로기준법상 강행규정을 통해 구체적으로 실현되며, 사용자의 일방적 지배가 아닌 상호 존중적 협의를 통해 근로조건을 정해야 한다는 점을 분명히 한다. 따라서 이 원칙은 근로자 ... 생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요00생활법률3공통1.제7강의 내용 ... 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

, 즉 정리해고는 근로기준법상 엄격한 요건을 갖추어야 한다. 이는 경영상 긴박한 필요, 해고회피노력, 합리적 기준, 성실한 협의라는 네 가지 요건을 모두 충족해야 한다는 의미이 ... , 해고 대상자 선정 기준이 합리적이지 않거나, 노동조합이나 근로자 대표와의 성실한 협의가 이루어지지 않은 경우에도 부당해고로 인정된다. 이러한 판례는 정리해고의 요건이 단순 ... 다. 최종적으로 회사는 해고 기간 동안의 임금을 지급하고 복직 명령을 하였으나, 근로자는 합의금을 받고 복직하지 않았다. 이와 같은 사례는 합의금 산정 기준이 명확히 정해져 있지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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