"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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산업안전기사 근로기준법 가정교육의 부재 건설안전기사 근로 노동 산업안전보건법 디지털플랫폼 연간 사업

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 61-80 / 3,250건

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사장하기 참 어렵네요

하는 형태를 구분하지만, 근로기준법상으로는 딱 두가지로만 구분된다. 근로자와 단시간근로자이다. 단시간 근로자는 1주에 15시간 미만, 월 60시간 미만 근무하는 근로자를 말 ... 계약서를 작성하지 않고 일을 하는 경우가 많다. 근로자가 단 한 명이라도 있는 경우에는 무조건 근로계약서를 작성해야 한다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일과 연차 규정 그리고 ... 대통령령으로 정하는 근로조건을 명기해야 한다. 처음 사업을 시작하는 사장의 경우에는 근로기준법에 맞게 근로계약서를 작성하는 것이 어려울 것이다. 고용노동부 사이트에서는 표준근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (50%↓) 1000원 | 등록일 2025.02.23

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

다.근로자의 근로조건은 근로기준법상 적합하지 않으면 안 되는 것이다. 그런데도 불구하고 근로자들 중 아르바이트생들의 근로조건이 적합 지 않은 경우가 발생되고 있다. 우선, 근로기준법상 ... 되었다.2. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지조항 시행 결과에 대한 평가근로기준법상 근로자가 사용자에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 있어서 근 로조건은 적합해야 한다. 즉 근로자 ... 의 근로조건이 근로기준법상 적합하지 않으면 아니 된다. 그런데도 불구하고 근로자 중 아르바이트생들의 근로조건이 적합하지 않은 경우가 발견되고 있다.아르바이트생들의 근로조건 상 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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산업안전기사 필답형 2024년 1회차 공부하면서 정리한 암기 노트(기출정리)

차 및 트레일러 제조업산업안전보건위원회 구성위원 중 근로자위원 자격기준1 근로자 대표2 근로자 대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관3 근로자 대표가 지명하는 9명 이내 ... 상시근로자 50인 이상의 경우 산업안전보건위원회를 설치운영해야 하는 대상사업(목금토일자)1 목재 및 나무제품 제조업2 금속가공제품 제조업3 토사석 광업4 1차 금속 제조업5 자동 ... 의 해당 사업장 근로자☆☆☆☆ 사업장 안전보건 중요사항을 심의 의결하기 위해사업장에 근로자위원과 사용자위원 같은수로 구성되는 회의체 이름과 회의주기, 근로자위원과 사용자위원 자격1

시험자료 | 16페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.22

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직업상담사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 ‘자발적 실업’의 가장 큰 특징은? ① 경기 침체 ② 구직 단념 ③ 임금·근로조건 불만족에 의한 퇴직 ④ 기업 도산 41. 근로기준법상 연차유급휴가의 최소 부여일수(1년 이상 ... ④ 장기 경기침체 66. 고용보험에서 ‘실업급여’를 지급하지 않는 경우는? ① 비자발적 퇴직 ② 계약기간 만료 ③ 자발적 퇴직 ④ 경영상 해고 67. 근로기준법상 1일의 법정 ... 단계 중 유지기(Maintenance)의 주요 과업은? ① 직업 선택 ② 직업 안정과 향상 ③ 은퇴 준비 ④ 탐색 99. 근로기준법상 휴게시간 부여 기준으로 옳은 것은? ① 4시간

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

및 개선 방안 연구, 미국 상원의 행정부 공직후보자에 대한 인사청문회 연구, 석유사업법상 제재처분의 양정 분석 연구, 부동산 관련 법령의 민법용어 및 표현의 적절성에 관한 검토 ... 권 쟁점에 관한 연구, 미국 형사절차상 문화항변과 우리 형사절차에 있어서의 적용여부 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 EU법상 혁신파트너십(Innovation ... 을 중심으로 한 연구, 파견근로관계의 존속보호에 대한 헌법적 근거 연구, 공법상 행위주체로서의 행정청에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 복수의결권 제도의 필요성과 구현방안

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.30

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

한 여성을 포함한다. 근로기준법상 임산부에 대해서는 야간 ? 휴일근로가 제한되는 등의 다양한 보호규정이 존재하는데, 사업주는 임신근로자의 통보, 체형의 변화, 건강진단, 고충처리 중 ... 수 있다.(1) 출산전후휴가 및 급여출산전후휴가계도는 과거 60일이었으나 2001년 ''근로기준법" 개정으로 90일로 확대되었다. 여성 근로자가 자녀를 출산하는 경우 지위와 근속 ... 기간에 상관없이 출산전후에 사용할 수 있는 휴가로 근로기준법상에서 임신 ? 출산을 준비하고, 임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키기 위해서 출산전후 90일의 휴가, 산후 최소 늘일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

기업의 근로계약서 검토 과정에서 근로기준법상 위배되는 조항을 발견하여 이를 수정하도록 제안한 경험이 있습니다. 이를 통해 법령을 실무에 적용하는 능력을 키웠으며, 노사관계에서 발 ... 습니다. 해당 기업은 탄력적 근로시간제를 도입하려 했으나, 근로자 측과의 의견 차이로 시행이 어려운 상황이었습니다. 저는 근로기준법 및 관련 판례를 분석하고, 유사 사례를 조사하여 합리 ... 재해 보상 처리 등의 실무를 접하며, 공정한 노무관리가 조직의 안정성과 근로자의 권익 보호에 필수적이라는 것을 체감했습니다. 특히 공공기관의 인사·노무관리는 공익성과 법적 타당

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

대부-실업자에 대한 공공근로사업16) 근로기준법상 임산부의 보호에 관한 설명-사용자는 임신준의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 한다-사용 ... 에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.19) 근로기준법상 사용증명서에 관한 설명-사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일이상 근무한 근로자이다.-사용증명서 ... 였습니다.1)고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준 고용률(이문제 자주 나오는 문제)-그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 2*추가로 변형될 만

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

하는 자로 정의한다. 이때 근기법상 규정에는 사용종속관계의 명시가 없지만 근로자성을 판단하는 기준으로 사용종속관계의 형성여부를 판례의 해석에 따라 판단한다. 따라서 노동력전체를 사용 ... 하고 있는지에 대하여 실 사례와 비교를 한 뒤 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 노동법의 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제1. 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로 ... 자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업(장)에 근로를 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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[판례분석] 대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결(배달기사 산업재해)

적으로 영위한 것이다.--> 그러나 마찬가지로 대법원에서 뒤집힘. 참고인이 근로기준법상 근로자는 아니지만 ‘특수형태근로종사자’에 해당하기 때문. 참고인이 한국표준직업분류표의 ‘택배원’인지 ... 보상보험법이 특수형태근로종사자 보호를 위한 특별규정을 둔 취지는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않지만 업무상 재해로부터 보호할 필요성이 있는 경우에 해당 종사자를 보호하기 위함인데 ... 취지를 상당히 강조했기 때문이다. 대법원은 “특고 보호를 위한 특별규정을 둔 취지는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않지만 업무상 재해로부터 보호할 필요성이 있는 경우 보호하기 위함

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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산업재해 관련 판례 조사 및 분석

. 따라서 관련 판결을 내릴 때에 가장 중점이 되는 것은 산업재해보상보험법에서 말하는 근로자의 의미와, 어떤 사람이 근로기준법상 근로자에 해당하는지를 판단하는 방법 및 이때 종속적인 관계 ... 고 보조참가인이 근로자에 해당하는지에 관하여는 “원심이 참가인을 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다고 판단한 것은 앞서 본 법리에 기초한 것으로서 정당하고, 거기에 상고이유 주장 ... 이 특수형태근로종사자 보호를 위한 특별규정을 둔 취지는 근로기준법상 근로자에 해당하지는 아니하나 업무상 재해로부터 보호할 필요성이 있는 경우에 해당 종사자를 보호하기 위함이

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 직업안정법

18조(무료직업소개사업) ① 무료직업소개사업은 소개대상이 되는 근로자가 취업하려는 장소를 기준으로 하여 국내 무료직업소개사업과 국외 무료직업소개사업으로 구분하되, 국내 무료직업소개 ... 하는 자로서 국외 근로자공급사업을 하려는 자는 대통령령으로 정하는 자산과 시설을 갖추어야 한다.⑥ 근로자공급사업 허가의 기준, 허가의 신청, 국외 공급 근로자의 보호, 국외 근로자공급 ... (국외 공급 근로자의 보호 등) ① 국외 근로자공급사업자는 법 제33조제6항에 따라 다음 각 호의 기준에 따라 국외 공급 근로자를 보호하고 국외 근로자공급사업을 관리하여야 한다.1

시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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학생 아르바이트에도 근로계약서를 의무적으로 작성해야 하는 것인가에 대한 자신의 생각을 서술하시오

한다. 한국도 국가 개입이 강하다. 민간자율지역으로 보든, 정부가 개입하는 공공영역으로 보든 서면 근로계약은 대개 기초가 된다. 이에 따라 사용자(근로기준법상 '사용자')가 지시·관리 ... 생이든 현장실습을 나간 사람이든 근로기준법상 권리를 누릴 수 있어야 한다. 시작은 노동 계약입니다.노동 계약은 그리 거창하거나 복잡하지 않다. 추가 근무 시 일·주 단위 근무시간 ... 하고, 근로자는 근로를 제공한다. 하지만 근로계약서를 쓰는 것이 꼭 좋은 것만은 아니다. 대표적인 예가 학생 아르바이트다. 대표적인 '부작용'은 근로계약서를 사용할 경우 원칙적으로 세금

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

의 종속성 및 독립사업자성’을 판단하는 평가요소로 삼아야 한다(근로자성 인정 요건)”라고 명시한다.학습지교사가 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다는 것을 2018년 학습지교사 ... 채용과인사에관한법률과실무리포트? 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계 ... 이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을

을 시행해서 근로자를 보호하기 위한 목적을 가진다. 이는 산업재해를 당한 근로자를 보상하기 위해서 국가에서 책임지는 사회보험이라고 할 수 있으며 근로기준법상 피재근로자에 대해 형사 ... 한 수치이다.하지만 적용범위가 늘어나는 속도보다 노동시장이 빠르게 변화하였는데 플랫폼 노동 또는 특수고용 노동자 등 근로기준법상 근로자성이 모호한 노동자들이 증가하기 시작했다. 이 ... 보험 적용대상을 근로기준법 적용대상에 한정하지 않고 모든 사업으로 확대하면서 영세사업주도 보험에 가입하도록 하였다. 또한 보험급여 수준을 대폭 상향 조정하는 등 적용범위를 점차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

들에 대해서 근로기준법상 근로자성을 폭넓게 인장하고 있다. 참고문헌 □ 근로기준법 □ 박현웅.(2024).쉽게 풀어 쓴 노동법.푸른겨울 □ 이광선,이성준.2019.10.근로자성 판단에 관한 최근 판례 동향.노동 뉴스레터.법무법인(유) 지평 ... 과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... 뿐 아니라 우리나라처럼 업무시간이 긴 것이 특징인 나라에서는 시간급제를 택하게 되면 회사의 인건비 지출이 늘어난다. 문제 2 근로기준법에서 말하는 근로자는 직업의 종류를 불문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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노동법 요약노트

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자(근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 다름)‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 강제근로 금지단체협약의 준수근로기준법 용어‘사용자’란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자‘근로자’란 직업의 종류

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

조합법 상 근로자라고 할지라도 반드시 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않는다는 것이다. 이에 대한 판례의 내용은 다음과 같다. “노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정 ... 기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다.”Ⅱ. 판결의 내용대법원은 다음의 7가지 이유로 이 사건의 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당한다고 봤다. 첫째, 이 사건의 카마스터 ... 자와 사용종속관계가 있는 한 노무제공계약이 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트

니가 직장 내 괴롭힘 규정을 담은 근로기준법상‘근로자’로 인정받을 수 있을지 여부에 대해 집중해서 살펴보고자 한다.[사실관계]뉴진스 하니는 계약한 회사(하이브)에서 본인 및 본인 ... 고 활동하는‘예외대상자’라고 판단한 바 있다. 고용부 관계자는“현재에도 그때와 다르게 해석한 사례는 없는 것으로 알고 있다”고 말했다.김유진 고용부 노동정책실장도 이날 “근로기준법상 ... 에도 불리한 위치에 속해있는 바가 많은데, 계약자체에서 근로자로 분류되지 않아 노동법상 기준이 지켜지지 못하는 사례가 많고, 이에 대해 제지할 수 있는 법령도 미비한 상태이다.연예인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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산업안전보건법

산업안전보건에 관한 기준확립Ø 산재예방 및 쾌적한 작업환경 조성Ø 근로자안전보건 유지② 산업안전보건법의 의의Ø 산업안전보건제도는 인명존중, 인도주의 구현하고 근로자의 생명과 신체 ... 법상 사업주의 의무에는 근로자를 위한 안전보건교육의 실시가 있다. Ø 사업주의 산업재해 발생 기록 및 보고의무에는 근로자의 사망, 3 일이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병 ... 에 걸린 경우 산재로 보고 해야하는 것이 의무이다. Ø 사업장에 안전보건 표지 부착의 의무④ 산업안전보건법상 근로자 의무Ø 산업안전보건법상 근로자의 의무는 사업주의 안전보건조치를 순수

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| 시험자료 | 9페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.11.12

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