"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 41-60 / 3,250건

근로기준법상 근로자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

근로기준법상 근로자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구1. 레미콘 차주 겸 운송기사- 레미콘 차주 겸 운송기사는 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자로 볼 수 없다.노동조합 및 ... 하는 근로자로 볼 수 없다 할 것이다. (대법원 1996. 7. 30. 선고 96도732 판결)7. 골프장 캐디- 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니다.기록에 의하면, ① 골프장에서 일 ... 판결)4. 임차한 중기의 지입차주 겸 운전사- 임차한 중기의 지입차주 겸 운전사가 근로기준법 소정의 근로자나 산업재해보상보험법 소정의 근로자에 해당하지 않는다.기록에 의하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법상 근로자성이 부정되는 판례

의 중요성근로기준법을 적용받아 제반보호를 받기 위해서는 그 전제조건으로써, 사용종속관계하에서 근로를 제공하는 근로자로 인정받아야 한다.즉, 근로기준법상 근로자가 되어야만 근로기준법 ... 정의하고있다.한편,근로기준법상으로 근로자는 사용자와의 법률관계인 근로계약관계의 일방당사자를의미한다. 따라서 근로기준법상의 근로자는 사용자에게 고용되어 현실적으로 근로를제공하고 있 ... 는 "취업자"만이 해당하나, 노조법상의 근로자의 개념에는 취업자뿐만 아니라실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함한다. 즉, 근로기준법상 근로자에 해당하기위하여는 사용종속관계가 존재

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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현행 근로기준법상 연소 근로자의 보호 방안에 대하여

현행 근로기준법상 연소 근로자의 보호 방안에 대하여Ⅰ. 들어가며근로기준법 제5장은 연소자에 대한 특별보호에 관하여 규정하고 있는 바, 이는 헌법 제32조 제5항에 명시된 연소자 ... 남용에 의한 강제노동을 방지하기 위함이다.미성년자는 만20세미만인 자로 근로기준법에서는 미성년자에 대한 특별보호규정이 있다. 또한 미성년자에 포함되는 근로기준법상 연소근로자라 함 ... 은 만18세 미만인 근로자를 의미한다.Ⅱ. 근로계약 체결 시1 최저취업연령의 보호1) 의의15세 미만자인 자는 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령이 정하는 기준에 따라 노동부

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오

근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오Ⅰ. 근기법상 근로자 개념1. 서근로기준법상 근로자의 개념을 정하는 것은 근로기준법의 보호 대상을 정하는 문제로써 근로기준법 ... 이 더욱 요구된다 하겠다.Ⅱ. 근로기준법상 사용자 개념1. 서근로기준법상 사용자 개념은 근로기준법의 수규 대상자를 정하는 문제로써 근로기준법의 실행을 위하여 매우 중요한 문제라 하 ... 자의 성격을 지니는 경우등 다양한 이슈가 존재하므로 이를 살펴볼 필요가 있다 하겠다.2. 근기법상 근로자근기법 14조에서는 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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[노동법]근로기준법상 여성근로자의 보호

- 목 차 -Ⅰ. 서 론 ( 2p )Ⅱ. 근로 기준법상 여성과 연소자의 공통된 보호 ( 2p ~ 5p )1. 탄력적 근로시간제도의 금지2. 유해?위험사업의 사용금지3. 야간?휴일 ... . 결 론 ( 9p ~ 10p )* 참 고 문 헌 ( 11p )근로기준법상 여성근로자의 보호Ⅰ. 서론여성과 연소자의 근로조건에 대한 특별보호는 근로기준법에서 가장 중요한 과제의 하나이 ... 가 필요하다고 할 것이다.)여기서는 여성근로자의 보호내용에 관해 알아보기로 하겠는데, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로써는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있다. 근로기준법은 제5조

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.01

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미성년자 연령제한에 관한 고찰(민법상 미성년자, 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자,청소년보호법상 청소년)

미성년자의 연령제한에 대해서0. 미성년자란?21. 민법상 미성년자22. 형법상 미성년자43. 근로기준법상 미성년자54. 청소년보호법상 청소년6♣ 과제 및 한 학기 동안 ‘사회생활 ... , 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자, 청소년보호법상 미성년자로 나눌 수 있습니다.대부분의 법률행위와 관련된 민법상 미성년자는 현재 ‘만 20세 미만’입니다.(2013년 7월 ... 합니다.근로기준법상 미성년자는 ‘만 15세 미만’입니다. 연소자의 정상적인 성장과 의무 교육이 우선이기 때문에 영향이 가지 않도록 고용이 금지된 것입니다. 하지만 수업시간에 만 15

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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인턴의 법적 지위 (A Study on the Legal Status of a So-called Intern)

서울대학교노동법연구회 노호창

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량

다 . 산업안전보건법상 40 종에 해당하는 특별안전보건 작업을 수행할 때에는 교육대상에 따라 정해진 시간 동안 교육을 실시하고 작업을 수행해야 한다 . · 일용근로자 제외한 근로자 (16 ... 5] 특별안전보건교육이란 사업주가 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 5], 라 . 특별교육 대상 작업별 교육에 해당하는 작업에 근로자를 투입하기 전에 실시하여야 하는 교육이 ... 시간 이상 ), 일용근로자 (2 시간 이상 ) · 미교육 : 3000 만원 이하 의 과태료 특별안전보건교육에 대한 근거 3 35. 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급

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| ppt테마 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03 | 수정일 2025.01.06

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골프장캐디의 노동법상의 지위 - 大判 2014. 2. 13, 2011다78804 및 이 판결의 원심 서울고법 2011. 8. 26, 2009나112116에 대한 비판적 검토 - (The Status of Golf Caddies by the Labor Law - A Critical Review of Supreme Court Decision 2011Da78804 Decided on February 13th, 2014 and Seoul High Court Decision 2009Na112116, the original trial -)

노동법이론실무학회 김형배

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

, 프랜차이즈 가맹점주의 근로자성 - 편의점 가맹점주의 근로기준법상 근로자성 검토를 중심으로 한 연구, 승계적 공동정범에 관한 판례평석 연구, 공정거래법상 사업기회 제공을 통한 특수 ... 연구, 국제법상 NGO의 활동에 관한 연구, 특수고용관계와 근로기준법상 근로자성의 판단 연구, 다원적 근로자 개념에 따른 프랜차이즈 가맹점주의 근로자성 ? 가맹점주의 ‘근로기준 ... 법상 근로자성’ 검토를 중심으로 한 연구, 계약이론사에서 신뢰이익 배상과 지출비용 배상 연구, 집합행동, 신뢰, 법- 공적 신뢰의 토대에 관한 고찰 연구 등을 하고 싶습니다.저

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.28

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

근로보호법주제 : 근로자의 개념 (근로자란 누구인가)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 근로기준법상 근로자 개념의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론헌법 ... 한 근로기준법상 근로자 개념의 한계를 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념우리나라의 법체계에서 근로자에 대하여 명시하고 있는 법은 상당히 많다. 산업재해보상보험법 ... 을 정하고 근로자의 기본적 생활을 보장하는 핵심 노동법이라는 점에서 근로기준법상 근로자 개념이 더욱 중요하다고 볼 수 있다. 근로기준법 제2조에서는 “근로자란 직업의 종류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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2026 로스쿨 면접 대비 2025 주요 뉴스 21-30

하는 '플랫폼 노동자'가 급증하면서, 이들이 기존 근로기준법상 '근로자' 정의에 포섭되지 않아 노동 3권 및 최소한의 보호를 받지 못하는 법적 사각지대가 발생한 데서 비롯 ... 필요가 있습니다. 또한, 플랫폼 기업이 노동자를 '개인 사업자'로 분류하여 사용자로서의 책임을 회피하고 불공정 경쟁을 하는 것을 막아야 합니다.2. 주요 주장 (근로자성 확대 인정론 vs. 제3의 지위 인정론) ... 21. 플랫폼 노동자의 법적 지위1. 배경 및 필요성기술 혁신과 전통적 노동법 체계의 괴리이 쟁점은 인터넷 플랫폼(배달 앱, 대리운전, 소프트웨어 개발 플랫폼 등)을 매개로 일

자기소개서 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.13 | 수정일 2025.10.20

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5인미만 사업장 판단기준

※5인 미만 사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태 ... 기준 15일 이후부터 5인 이상 사업장이 되어 연장근로 등 가산수당을 지급해야 한다는 의미임①배우자를 직원으로 고용시 ? 배우자 근로자는 상시근로자수에서 제외②동거친족을 직원 ... 적으로 근로하는 모든 근로자즉, 4대보험에 가입 여부는 중요치 않음사용한 인원의 합계를 구할 때는 해당일에 근로하는 인원을 모두 포함(상용직, 일용직, 단시간, 초단시간, 육아휴직

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

근로계약의 성립여부를 판단하는 점, 2. 대법원 이 제시한 판단표지에 따르면 해당 업무는 개인사업자가 아닌 근로기준법상 근로자에 해당할 여지가 큰 점, 3. 따라서 위약금에 관한 ... 법상 근로자에 해당함이 맞다는 판단을 내림으로써 법정가산수당을 지급받고 근로계약을 무사히 해지할 수 있었습니다. 저는 이 과정을 통해 노동관계법문이 아무리 근로자를 보호하는 내용 ... 대처를 보다 유연하고 능숙하게 끌어나갈 수 있는 강점이 될 것이라고 생각합니다.[법의 현실적 적용]저와 친했던 대학교 후배가 근로기준법과 관련하여 저에게 도움을 요청한 적이 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

을 적용하지 않을 수 있도록 하는 내용의 근로기준법 시행령 개정안을 입법예고하였다. 이번 개정 이유는 현행 근로기준법상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하 ... 근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오Ⅰ. 서론근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함으로써 민주적이고 ... 근로조건조차 제대로 지켜지지 않고 있다는 지적이 계속되고 있다. 따라서 본 연구에서는 현행 근로기준법상 근로계약 체결 시 반드시 명시해야 하는 ‘근로조건’ 중에서도 핵심사항인 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.83. 근로조건명시의무 위반에 대한 구제조치로서 근로기준법상 규정 ... 되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다.95. 근로기준법상 사용증명서에 관한 설명으로 틀린 것은? 16-3, 09-3, 13-1?㉮ 사용증명서를 청구할 수 있는 자 ... 의 비상시 지급사유가 아닌 것은? 09-2?㉮ 장남의 대학입학㉯ 장녀의 결혼㉰ 배우자의 교통사고㉱ 남편의 사망??☞㉮91. 근로기준법상 임금의 비상시 지급이 허용되지 않는 경우

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

를 위한 법제도적 개선방안 연구, 산업재해 조사 과정에서의 법적 절차와 근로자 권리 보호 연구, 공공기관과 민간기업 감사제도의 법적 차이점 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 ... 공공기관의 준법경영 도입 의무화에 관한 행정법적 쟁점 연구, 금융감독원의 준법감시 감독정책의 법적 근거와 한계 연구, 공장 안전관리자의 중대재해처벌법상 형사책임 범위 연구, 품질 ... 었습니다.3. 수학 및 연구계획저는 연세대학교 대학원 법학 전공 석사 과정에 진학을 한 후로 Hanwha 그룹의 컴플라이언스 위원회 보고서 활동 사례 연구, 외부감사법상 감사인의 독립

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.10.12

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공인노무사 1차 노동법 1 요약본

③ 비상시지급 ④ 도급근로자의 임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1. 근로기준법상 근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나사업장에 근로를 제공하는 자판) 종속 ... 적 노동만, 종속관계 판단기준 : 실질, 종합적형식적 기준 : 기본급or고정급, 근로소득세를 원천징수 여부사회보장제도에 관해 근로자로 인정받는지2. 근로기준법상 사용자: 사업주 또는 ... 하는 자: 근로자에 관한 사항에 대한 일정한 권한과 책임 要(3) 근기법상 사용자 개념의 확장형식적 근로계약 상대방 X라도 제3자와 묵시적 근로계약관계 인정 : 제3자는 근로기준법상

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| 시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

구제신청을 할 수 있는 지위에 있는 근로기준법상 근로자에 해당하는 지가 문제된다.II. 플랫폼노동종사자와 특수형태근로종사자1. 플랫폼노동종사자플랫폼노동이란 플랫폼을 기반으로 공급 ... 로 포섭하기엔 한계가 있으며 플랫폼노동종사자를 근로기준법상 근로자로 인정할 수 있는지가 문제된다.2. 특수형태근로종사자특수형태근로종사자는 위임계약, 도급계약 등과 같은 계약을 체결 ... 하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다.III. 근로기준법상 근로자의 개념(1) 근로기준법의 근로자 개념근로기준법 제2조 제1항 1호에서 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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조선대 노동법1 중간고사 족보

하거나 불리하게 대우하는 것을 말한다. Ⅱ. 성차별 금지1. 근로기준법상 성차별 금지사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 해서는 안 된다. 이로써 임금, 근로시간 ... # 01. 평등 대우의 원칙 (=균등대우원칙) (386p)Ⅰ. 평등 대우의 원칙 의의- 근로기준법 등 노동보호법령은 사용자에게 근로자를 평등하게 대우하고 차별하지 않도록 평등대우 ... 의 원칙을 규정하고 있다. - ‘고용상 차별’이란 일반적으로 사용자가 임금 등 근로조건이나 채용과 관련하여 합리적인 이유 없이 특정 근로자를 다른 근로자에 비하여 달리 조치

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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