"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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산업안전기사 근로기준법 가정교육의 부재 건설안전기사 근로 노동 산업안전보건법 디지털플랫폼 연간 사업

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 161-180 / 3,250건

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을

있도록 하는 제도이다. 2001년 개정된 육아휴직제도는 배우자의 근로 유무와 무관하게 아버지와 어머니 모두가 육아휴직을 신청할 수 있고 월 30만 원의 급여를 지급받는다. 사업주 ... 를 지급해 최저 생활을 보장하고자 하는 제도이다.(4) 근로소득액 환급 프로그램노동능력이 있는 근로자들이 복지에 의존하지 않고 취업을 유지하도록 인센티브를 제공하는 것이다. 세후 ... 하는 근로자로 출산 자녀, 입양 자녀를 돌보거나 가족의 질병을 돌보아야 하는 경우 12주간의 휴간을 제공한다.(2) 민간기업에 의한 가족지원 프로그램?보육과 관련해 직장 내 보육 센터

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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고려대 법학과 대학원 연구계획서

구제제도에 관한 연구, 파견과 다른 형태의 제3자 관련 노무공급에 관한 구별기준과 법적 문제 연구, 민사소송법상의 소송능력에 관한 검토 연구, 충청 지역 4개 대학의 반성폭력 학칙 ... 연구계획서저는 OO대학교 OO대학 법학과를 졸업한 OOO입니다. 저는 고려대학교 일반대학원 법학과 OOO 교수님 연구실에서 환경법상 과징금을 중심으로 행정상 과징금제도에 관한 ... 연구, 대학 인권센터 법제화의 의미와 향후 과제 연구, 특허심판에서 제3자의 참가에 관한 검토 연구, 뉴질랜드의 징벌적 손해배상제도 연구, 테러단체 가입선동 및 선전물 게시자의 신원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.16

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 보육교사들은 하루 평균 10시간 이상 근무한다. 그러나 현재 근로기준법상 법정 ... 근로시간은 주 40시간이고 연장근로는 12시간까지 가능하며 휴일근무는 월평균 15시간 이내로 제한되어 있다. 이러한 상황에서 보육교사들의 열악한 근무환경 및 처우개선 요구 목소리 ... 는 실정이다. 정부는 지난 2013년 9월 ‘보육사업안내’ 지침을 통해 만 0~2세 영아반 담임교사에게 오전 7시 30분부터 오후 7시 30분까지 10시간 근로를 원칙으로 했다. 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

가능 횟수 : 체험형, 인턴형 포함 최대2회 가능나. 인턴형- 참여자 지위 : 근로기준법상 근로자(4대보험 의무가입)- 참여기간 : 최소1~3개월이며 1주에 30~40시간, 하루 ... 에 참여시키고 기업에게는 지원금을 지급함으로 서로 윈윈하는 프로그램Ⅱ. 참여가능 기업- 5인이상 고용하는 기업(사업주, 일용근로자는 고용인원에서 제외하며 고용보험 피보험자수 5인이상 ... , 근로자 파견업을 직접 사용하지 않는 기업- 임금체불로 명단 공표된 사업주의 기업- 고용보험료가 체납된 기업- 부정행위로 인해 각종 지원금지원이 제한된 기업- 사업참여 1달전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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[사회복지법제와실천] 사회보장수급권자의 권리 보호와 제한에 해당하는 법규 및 문제점과 개선방안

은 후 일하기가 어려워져 기초생활수급자가 되었습니다. 그러나 2013년 11월, 난데없이 ‘근로능력있음’ 판정을 받으면서 조건부 수급자로 변경이 되었습니다. 기초법상 근로능력이 있 ... 에 그쳐야 함3) 수급권의 포기? 서면으로 통지하여 포기? 타인에게 피해를 주거나 사회보장의 관계법령에 위반되는 경우 포기할 수 없음4) 불법행위에 대한 구상권? 제3자의 불법행위 ... 으로 발생케 하거나, 연기시키는 행위 등에 대하여 마땅히 사회복지급여 수급권을 제한·금지함현행법상 수급권자의 권리 보장은 당연한 것이지만 현실적이지 못한 부분과 선정기준이 까다롭

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

한 의미가 있다. 산재보험은 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무보험으로써 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주에게서 ... 근로재의 재해 당시 평균임금을 기반으로 휴업급여, 장해급여 등을 지급기준에 따라 획일적으로 산정해 지급한다.3. 산재보험제도 적용산재보험제도가 처음 이루어졌을 EO는 상시근로자 ... 에 따라 산재보험법은 산업재해보상 보험사업을 활용해 근로자의 업무상 재해를 신속하며 공정하게 보상하고 재해근로자 재활, 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설 설치 및 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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산업복지의 정의와 이해

한 복지와 보장 제도를 고민하고 실행하게 되었다. 가장 대표적인 것이 산재보험이라고 할 수 있다. 국가가 근로자와 그의 가족의 생활을 보장하기 위한 의무보험으로, 근로기준법상 재해보상 ... 다. 여기서 고용자와 피고용자간의 권위 구조 속에서의 갈등 문제가 발생한다.5) 고용 불균형과 불평등: 기업은 노동현장에 필요한 사람을 고용하기 위해 모든 사람에게 동일한 기회와 기준 ... 을 제시하고, 선발해야 한다. 그 기준에 근거하여 기업에 적합한 사람을 채용해야 하지만, 채용 과정 중에 피고용인의 개인적인 이해관계나 부적절한 개입이 이루어질 경우 고용자 간의 불

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

수준에도 미치지 못하는 70만 원대다. 하지만 근로기준법상 노동자가 아니기 때문에 퇴직금·연차휴가수당·휴일근로수당 등 각종 수당을 받을 수 없다. 또 4대 보험 중 산재보험 ... 들을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 근로기준법 준수 의무화 둘째, 적정임금 보장 셋째, 노동조합 결성 넷째, 서비스 시간 확대 다섯째, 장기근속수당 지급 여섯째, 4대 보험 적용 ... 비용 지원 열세 번째, 우수 종사자 포상 열네 번째, 인센티브제 도입 열다섯 번째, 경력관리 시스템 구축 열여섯 번째, 표준근로계약서 작성 열일곱 번째, 최저임금 이상 급여 지급 열

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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연세대학교 공학대학원 건설환경및방재안전공학 전공 학업계획서

마그네슘 합금 맞대기 접합의 기계적 특성에 대한 마찰교반용접의 영향 연구, 산업안전보건법상 알권리에 관한 비교연구, 산업안전보건법의 한계와 민간기준의 활용에 관한 연구, 건설 현장 항 ... : 전산유체역학 접근법 연구, 안전문화 선행지표 개발을 위한 사건보고율 측정 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 조선소 남성 근로자를 위한 중형 반마스크 안면체 개발 및 국내

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.02

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

. 임금관리의 기초 원칙III. 임금과의 관계 및 발전방향1. 임금과의 관계2. 임금과의 발전방향(임금 피크제, 이익배분제, 성과 배분제)참고문헌I. 임금근로기준법상 임금은 “사용 ... 위한 것이다.I-2.임금수준 결정요인기업의 지급능력기업의 임금수준은 기업의 지급능력 범위 내에서 결정하며 지불능력은 노동생산성을 기준으로 평가한다.시장임금근로자의 임금을 결정할 때 ... 이전의 3월 간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로서 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

된다.5. 근로기준법상 근로자에는 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라, 실업자 및 해고자도 해당된다. (10점)①O②X6. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 ... 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법 ... 도 노동법의 법원(法源)이 될 수 있다.3. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? (10점)①임금지급의무②안전배려의무③균등대우의무④영업비밀유지의무4. 근로기준법상의 근로자에 대한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

았을 경우 근로자는 직무 스트레스를 경험하게 되고 능률이 감소한다. 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무 ... 하게 한다. 그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않 ... -이론적 정의 : 근로기준법 제 50조(근로시간) 2항 [1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.] 와 근로기준법 제54조(휴게) 1항[사용자는 근로시간이 4

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

).그러므로 사회복지시설에서 일하는 사회복지사나 종사자가 일에 대한 반대급부로 임금을 받고 있다면, 당연히 근로기준법상 근로자로서의 지위를 가지며 이에 따른 제반권리를 향유하게 되는 것이 ... 에서 말하는 사회복지시설에서 일하면서 일에 대한 반대급부로 임금을 받는 사람이기 때문에 법적 지위나 권한은 당연히 근로기준법상 근로자로서의 지위를 가지며, 이에 따른 권리도 향유 ... 으로 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있으며 그 범위는 법규에 따라 약간의 차이를 보이고 있다. 예를 들어 근로기준법에서는 “이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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출산전후휴가 보고서 A+

, 독일, 노르웨이, 프랑스 등에서 임금근로자와 자영업자에게 부여되고, 핀란드와 스웨덴에서는 모든 부모에게 부여되는 제도로 운영되고 있다. 출산 휴가 제도는 적용대상자를 근로기준법상 ... 여성건강관련 정책(출산 전·후 휴가)지금 우리나라의 여성건강과 관련한 정책이 무엇이 있을까 고민하다 우리나라의 여성 근로자가 건강과 관련하여 어떤 이익을 얻을 수 있을까에 대해 ... 알아보고자 출산 전·후 휴가를 선택하게 되었다.출산 휴가 제도는 임신·출산기 여성 근로자에게 보호 휴가 및 소정의 급여를 지급함으로써, 여성 근로자의 모성을 보호하고, 출산

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (12)

판단된다.3. 노사관계 및 노동운동대법원이 학원강사는 근로기준법상 근로자에 해당된다고 판시했다. 즉, 학원강사들이 위탁계약 갱신을 거절하자 이에 대한 위약금 조항을 그 이유로 한 ... 대상으로 근로기준법상 근로자로 인식했을 것이라고 판단하여 일부 강사들이 시험기간 수업을 몰아서 하고 그 나머지 근무일 중 3~4일을 출근하지 않아 A씨가 결근일에 비례한 금액을 급여 ... 고 비율제 보수를 받았으며, 수업 관리에 상당한 자율권이 부여되었다고 판단했다. 이에 대법원은 근로기준법 위반의 고의가 있다면서 원심을 파기하면서 계약서에는 원고 등을 근로자라고

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안

와 산정방식이 미리 확정되고, 사용자가 실제 부담할 금액은 적립금 운용결과에 따라 변동될 수 있는 연금제도를 말한다. 즉, 근로자가 받을 퇴직연금 금액은 일시금 기준의 퇴직금과 같 ... . 퇴직급여법상 퇴직연금제도1. 연혁2. 유형IV. 문제점1. 퇴직연금사업자에 종속된 구조적 특성으로 인한 한계2. 운용관리기관 및 자산관리기관간 겸영문제V. 결론: 개선방안◆ 참고문헌 ... 연장된 노년기간을 여유롭게 삶의 질을 누리면서 보내기위해서는 안정적인 경제적 소득원천의 확보가 가장 중요한 문제가 되었다. 이러한 경제적인 수입원은 결국 근로자로서 일하는 경제활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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사회복지법제와 실천 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

「기초연금법」의 급여대상으로 옳은 것은?① 60세 이상 모든 국민② 65세 이상 소득하위 70% 노인③ 무조건 고령자 전원④ 근로소득자 우선28. 「장애인연금법」의 급여목적 ... 협의회32. 「아동복지법」의 목적은?① 아동의 보호·양육의무를 가족에게 전가② 모든 아동의 권리보장과 건전한 발달 도모③ 청소년 정책 대체④ 아동수당 지급 기준33. 아동복지법상 ... 부모가족지원법」의 주요 지원 내용이 아닌 것은?① 자녀양육비 지원② 학비·주거비 보조③ 기업세금 감면④ 상담·복지서비스 제공37. 「다문화가족지원법」의 주요 목적은?① 외국인 근로자

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오

면 거의 2중으로 이루어져있다는 특징을 가지고 있다. 각각 절차상 기관 및 구성과 관련된 특징은 다음과 같다.1) 국민연금법국민연금은 가입자 자격, 기준소득월액, 연금보험료 그 외 ... 사회복지법제와실천주제 : 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개별 사회보험법 권리구제 ... 절차1) 국민연금법2) 산업재해보상보험법3) 고용보험법4) 국민건강보험법2. 공공부조법상 권리구제절차3. 청문과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 사회복지 요구와 증대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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사회보장론 ) 사회보험의 위험예방 및 대응의 공공화(집합주의적관점)의 기능을 기술해주셔야합니다. 배달 노동자 및 특수형태근로자(화물트럭 기사 등의) 현실(

가 크고, 이에 산업안전보건법상 적용 예외 사업이 될 가능성이 크다. 그러므로 앞선 근로자들의 재해예방에 관한 사업주의 노력 독려가 어렵고 산업재해가 사전 예방이 우선이지만 사후 ... 된 법적 절차를 우회해 근로자에게는 산재에 따른 보상을, 사용자에게는 책임을 한정시켜 주기 위한 목적에서 시행되었다. 이에 산재보상의 기준을 업무수행성과 업무기인성에 두고 있 ... 보험의 포괄성의 원칙을 기술해 주셔야합니다.4. 사회보험의 위험예방 및 대응의 공공화(집합주의적관점)의 기능을 기술해주셔야합니다.5. 배달 노동자 및 특수형태근로자(화물트럭 기사 등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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공공기관, 의료원, 종합병원 보건관리자 자기소개서, 직무기술서

활동에 관한 업무- 필요지식? 간호 및 근로자 건강진단 등 건강관리에 관한 지식, 건강증진 프로그램의 운영에 관한 지식, 산업안전보건법 및 산업안전보건기준에 관한 규칙, 보건관리자 ... 지원직무 수행과 관련하여 지원자가 하고 싶은 말)- 직무수행 내용? 근로자 건강검진 시행 결과분석 및 유소견자 조치, 근로자지원프로그램(EAP) 운영, 건강관리실 활용? 사업장 ... 등 작업장 내 근로자 생명과 건강에 긴급하게 위협을 주는 작업에 대한 사전 교육·정보제공 및 관리 등 적절한 조치 수행, 라돈 및 실내 공기질, 미세먼지 대비 등 평가와 개선계획

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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