"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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산업안전기사 근로기준법 가정교육의 부재 건설안전기사 근로 노동 산업안전보건법 디지털플랫폼 연간 사업

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 21-40 / 3,250건

단과보습학원 전문강사의 근로기준법상 근로자성 —대상판결: 서울남부지방법원 2020.2.13. 선고 2018나68160 판결 (1심판결: 서울남부지방법원 2018.11.22. 선고 2017가단231656 판결)을 중심으로— (Single-Subject Supplementary Educational Institute’s Specialized Instructor’s Nature as Employee under the Labor Standards Act)

한국경영법률학회 김희성

논문 | 61페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

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계열사 간 전출(사외파견)과 파견법상 근로자파견의 판단 기준 – 에스케이텔레콤 사건에 대한 법원 판결의 검토를 중심으로 – (Criteria for determining the transfer and the employee dispatch under the Dispatching Act – Focusing on the review of court rulings in the SK Telecom case –)

한국비교노동법학회 이재용

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

1. 근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취규 등에 정한 사항에 위배되는 경우 근로제공 ... 의 경업피지의무 규정하고 있으며, 반면 근로기준법에서는 그 명문 규정은 없으나 근로계약에 부수적으로 발생하는 신의칙상 의무로 인정된다. 따라서 상업사용인 아닌 근로자도 당연히 의무 ... 도 가능하다고 보이며 경영질서 침해시 징계처분도 가능하다.2. 근로기준법상 사용자의 의무1) 주된 의무사용자의 주된 의무는 임금지급의무이다.① 의의사용자의 임금지급의무는 근로제공

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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근로기준법상 근로자

근로기준법상 근로자목 차Ⅰ. 의의1. 법규정 및 규정취지2. 노조법상 근로자와의 비교Ⅱ. 근로자의 범위1. 직업의 종류와 관계없이2. 임금을 목적으로3. 사업 또는 사업장 ... 운영을 위한 것이다.2. 노조법상의 근로자와의 비교근로기준법상 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자라고 규정하고 있지만 노조법 ... 기준법상 근로자에 해당한다.2. 임금을 목적으로여기서 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어 떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로기준

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오Ⅰ 서론아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자 ... 에 대한 정의 규정을 두고 있다. 즉 근로기준법상 근로자 개념을 중심으로 규정된 개별적 근로조건보호입법에서의 근로자 개념과 집단적 노사관계법상 근로자 개념은 각각 다른 목적적 관점 ... 에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 근로기준법상 근로자 개념근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

의 시설운영지침과 근로기준법과의 관계2. 상시 근로자 수에 따른 적용원칙1) 상시 4인 이하 사업장에 적용되지 않는 주요 내용2) 상시 근로자수의 개념3. 근로기준법상 근로자 ... 와 사용자1) 근로기준법상 근로자(1) 근로자의 개념(2) 근로자 여부 판단기준(3) 근로자 여부에 관한 구체적인 사례2) 근로기준법상 사용자(1) 사업주(2) 사업경영담당자(3) 근로 ... 법상 근로조건으로 대체됩니다. 그 어떤 합의나 계약, 규정도 근로기준법에 미달하면 무효이며, 근로자 또한 근로기준법상 근로조건을 포기할 수 없습니다.3) 민사법과 형사법적 성격

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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근로기준법상 근로자 개념 개요

근로기준법상 근로자 개념 개요Ⅰ. 서근로기준법상 근로자란 직업의 종류를 불문하고, 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 이를 규정함은 근로조건의 최저기준 ... 을 정하여 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 보호대상범위 명확히 하기 위함이며, 이러한 근기법상 근로자개념은 최저임금, 산안, 산재법 등에 준용된다는 점에서 중요한 의미 ... 를 지닌다고 할 수 있다.아울러 노조법상 근로자가 근로3권 행사할 수 있는 근로자 범위 확정을 위함이라면, 근기법상 근로자는 개별적 근로관계에서 근로조건 보호받을 대상 누구인가 확정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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근로기준법상 근로자 개념 연구

근로기준법상 근로자 개념 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법에서 근로자란 “직업의 종류와 관계없이/임금을 목적으로/사업 또는 사업장에서/ 근로를 제공하는 자”를 말한다(근 ... 는 근기법상 근로자를 판단하는 표지로 실질적인 사용종속관계에서 근로를 제공하는지 여부를 판단기준을 제시하고 있다.2. 判例의 판단기준(시장계전지고기원대소사경사)判例는 “근로기준법 ... 2①1.).2. 노조법상 근로자와의 구별근기법상 근로자는 근기법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람이 누구인가를 확정하기 위한 독자적인 개념이다. 이 점에서 노동운동을 할 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법상 연소근로자의 보호

근로기준법상 연소근로자의 보호Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의연소근로자란 근기법상 만 18세 미만자를 의미하나 취직최저연령이 15세이므로 연소근로자의 범위는 원칙적으로 만 15세 이상 ... 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다”고 정하고 있다.2. 내용1) 기준근로시간기준근로시간은 1일 7시간, 1주 ... 18세 미만의 근로자를 말한다.그러나 노동부장관의 취직인허증이 있는 경우 만 13세 이상 15세 미만인자도 근로가 가능하므로 연소근로자에 포함된다고 볼 수 있다.2. 논점헌법32

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부

근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부1. 관련 대표 판례대법원은 1994. 12. 9. 선고 94다22859 판결에서 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있 ... 자 사이의 경제적 힘의 차등 등으로 명령?복종의 지배관계가 이루어지기 쉽다. 이 특질에 대한 규제가 문제되어 근로기준법과 같은 특별법의 제정을 보게 되었다. 곽윤직, ?채권각론?, 박영사, 2004, 30-31면 ... 어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법상 여성근로자 보호 연구

근로기준법상 여성근로자 보호 연구Ⅰ. 들어가며여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자 ... 에 비하여 차별대우를 받아 왔으므로 이에 대한 평등대우의 확보가 필요할 것이다.다만, 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 약함의 보호라는 측면으로부터 모성의 보호 및 남녀평등 ... 의 보호라는 측면으로 점차 그 중점이 변화하고 있다.II. 여성과 연소자에 대한 공통보호1. 갱내근로의 금지1) 의의근기법72는 “사용자는 여성과 18세 미만인 자를 갱내에서 근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법상 근로자의 근로제공의무의 개요

근로기준법상 근로자의 근로제공의무의 개요Ⅰ. 들어가며근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러 ... 한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리?의무를 부담하게 된다.Ⅱ. 근로자의 근로제공의무1. 근로제공의 원칙근로자는 근로계약에 따라 ... 에 있는 것도 근로제공을 의미한다.2. 근로의 종류근로자가 제공해야 할 근로의 종류는 당사자의 약정에 따라 결정되며, 이러한 약정이 없는 경우에는 근로계약의 취지에 따라 결정

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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근로기준법상 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구

근로기준법상 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법은 근로계약이 종료된 경우 그 근로자와 그 가족의 생존권을 보장하기 위해 여러 가지 보호조치를 강구 ... 가지 그대로 존속한다./또 근로계약은 당사자간 계속적인 신뢰관계를 가져왔으므로 계약기간 중 신뢰관계를 전제로 부담하는 여러 가지 의무도 계약의 종료로 인해 즉시 소멸되지는 않는다. 이 ... 에 따라 근로자는 근로계약관계에서 발생한 임금이나 재해보상에 대한 청구권은 그대로 가진다./다른 한편 근로자는 자기가 그 동안 보관하고 있던 사용자의 물품과 서류를 반환할 의무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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근로기준법상 단시간근로자에 대한 연구

과 양립이 가능하다는 점에서 단시간근로를 원하고 있다고 볼 수 있다.그리하여 단시간 근로자도 근기법상 근로자임을 법에서 확인하고 근로시간에 비례하여 근로조건을 보호하고, 근기법상 일부 ... Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8 ... .).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불려 왔으나 1997년 근기법에서 단시간근로자라고 명문화하였다. 기단법 제2조에서도 기간제법의 보호대상

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토

근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토1. 근로기준법상 근로자의 권리1) 주된 권리근로기준법상 근로자의 주된 권리는 임금청구권이며, 이는 근로자의 근로제공에 대한 ... 23조 정당이유에 해당해야 한다.2. 근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무로써 근로제공의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취 ... 반대급부이자 근로제공의 목적이라고 할 수 있다.2) 종된 권리로써 취업청구권① 취업청구권의 의의취업청구권이란 근로제공의무 있는 자가 근로제공 의사와 능력이 있음에도 사용자가 업무

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로기준법상 기간제 근로자에 대한 연구

Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위 ... 에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간제근로자는 2년을 초과하지 아니한 기간의 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.2. 논점우리나라에서 그동안 여러 종류 ... 의 비정규직 근로자 가운데 근로자의 수가 가장 급증하고, 근로조건의 차별이 극심하며 남용이 가장 심각한 근로형태는 기간제근로자였다. 산업사회의 발전에 따라 일시적으로 필요한 인력

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구

근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구1. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적으로 판단하여야 함.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 ... 되는 이상, 근로자에 관한 여러 징표 중 근로조건에 관한 일부의 사정이 결여되었다고 하여 그러한 사유만으로 산업재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자가 아니라고 할 수는 없다.산업 ... 재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 형식에 관계없이 실질에 있어서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법상 근로자로 인정된 경우의 판례연구

근로기준법상 근로자로 인정된 경우의 판례연구1. 외국인 산업기술연수생- 산업기술연수생인 외국인이 대상 업체의 사업장에서 실질적으로 업체의 지시·감독을 받으면서 근로를 제공 ... 로 등록하고 수영장에 전속되어 수영장이 정한 운행시간 및 운행노선에 따라 회원운송용으로 왕복운행하면서 매월 정액을 지급받은 자가 근로기준법상 근로자에 해당한다.근로기준법상의 근로자 ... 하고 수당 명목의 금품을 수령한 경우, 근로기준법 제14조에 정한 근로자로 볼 수 있다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구

근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 근로계약의 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 ... 하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.).2. 논점이에 따라 노사간 근로계약의 체결로 근로관계가 성립되면, 근로자는 근로제공의무와 임금청구권을, 그리고 이에 대응하여 사용 ... 자는 근로수령권과 임금지급의무를 가진다.다른 다만 근로관계에서는 근로자가 사용자의 기업에 편입되어 계속적으로 그 기업의 구성원이 되고 근로자의 근로 자체가 사용자의 지배·관리 아래

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.14

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근로기준법상 근로자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

근로기준법상 근로자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구1. 레미콘 차주 겸 운송기사- 레미콘 차주 겸 운송기사는 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자로 볼 수 없다.노동조합 및 ... 하는 근로자로 볼 수 없다 할 것이다. (대법원 1996. 7. 30. 선고 96도732 판결)7. 골프장 캐디- 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니다.기록에 의하면, ① 골프장에서 일 ... 판결)4. 임차한 중기의 지입차주 겸 운전사- 임차한 중기의 지입차주 겸 운전사가 근로기준법 소정의 근로자나 산업재해보상보험법 소정의 근로자에 해당하지 않는다.기록에 의하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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