"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 1,361-1,380 / 13,274건

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지속가능경영이 등장하면서 사회적 지속가능성이 중요시되고 있다 사회적 지속가능성의 개요와 사회적 책임 활동과 목표를 서술하고, 기업의 사회적 책임의 정의와 견해, 대상에 대해 설명하시오.

성 실현을 위해 고려해야 할 주요 요소를 정리하면 다음과 같다. ①공정한 노동 관행(Fair Labor Practices) 근로자의 인권 보호, 공정한 임금 지급, 안전한 근무 ... 권을 보장하는 것으로 차별 없는 채용, 성별·인종·장애 등에 대한 포용적 정책 시행, 적정 임금 지급 등이 포함된다. 이를테면 구글(Google)과 페이스북(Facebook)의 다양 ... 의 장기적인 경쟁력을 높이는 핵심 전략이 되고 있다.따라서 기업은 단순히 법과 규정을 준수하는 것에 그치지 않고, 윤리적 경영, 공정한 노동 관행, 환경 보호, 사회적 가치 창출 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성

가 진행되어 가족 수발자를 위한 논의는 미미한 상태이다. 법조문에 명시된 가족 수발자를 위한 특별 현금급여제공, 치매가족을 위한 휴가 지원 외 특별한 보상에 대한 규정은 없는 것 ... 으로 비용이 지급되는 제도를 의미한다. 공식적으로 운영되는 제도임에도 인프라의 부재로 서비스를 이용하지 못하는 경우에 한하여 제한적으로 정액을 지급해 서비스 이용을 도모하고자 하는 취지 ... 로 서비스의 형평성과 관련 있다고 볼 수 있다.가족요양비는 현재 등급 및 소득 수준에 관계없이 월 15만 원이 지급되고 있고 제도 도입 이후 변동 없이 정액으로 운영되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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지역사회간호학 국내외 보건의료 정책 비교 보고서 프랑스

해 주는 수당으로 기준임금액의 약 50% 정도임5) 진료비 지불체계(1) 병원 진료체계- 포괄수가제(T2A) 도입(2004) : 병원의 재정 지급이 총액예산제→동종질병군에 따라 ... 는 사회보장제도5) 진료비 지불체계(1) 행위별 수가제- 진료에 소요되는 약제 또는 재료비를 별도로 산정, 의료인이 제공한 진료행위마다 항목별로 가격을 책정하여 진료비를 지급 ... 에 비례하여 현금을 일정기간 실업자에게 지급하는 제도(3) 국민연금 : 노령, 질병 등의 소득상실을 대비하여 소득을 보장하는 제도(4) 산업재해보상보험 : 근로 중 부상이나 사망시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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노령연금에 대해 설명하고 문제점과 개선방향에 대해 각자의 견해를 기술하시오

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2022년 1월부터 65세 이상의 노인들을 대상으로 하는 기초연금으로 단독가구를 기준으로 한 달에 최대 30만 7500원이 지급이 된다. 보건복지부는 기초 ... 25일부터 지급이 되는 1월 급여부터 인상이 된 기초연금액을 받게 된다. 기준연금액에서 가구 유형, 국민연금 급여액, 소득인정액 수준 등에 따라서 감액이 된 연금을 받게 되고 단독 ... 하는 노인이 최저임금의 인상에 따라 기초연금에서 불이익을 받지 않도록 근로소득 공제액을 작년보다 상향했다. 올해의 기초연금 수급 대상자는 작년보다 늘어나 628만 명이 될 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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사회복지조직의 윤리경영

며 초과근무 시 할증임금을 지급한다. 비정규직(기간제 근로자)에 대한 차별금지원칙을 따르고 있다. 정해진 휴일 및 휴가를 사용하도록 하고 있다. 고충처리는 잘 되고 있다.? 직원보호 ... 의 윤리경영을 위한 자가점검지표는 다음과 같이 요약할 수 있다.1/ 기관의 윤리경영 철학 및 전략? 법인 : 법인은 합리적으로 이사진 자격을 규정하고 이사회를 운영한다. 법인은 산하기관 ... 은 규정에 따라 공정하게 진행된다. 업무배치는 직원의 적성과 경력 등을 고려해 합리적으로 이루어진다. 인사고과는 충분하고 정확한 정보에 의해 이루어지고 있다. 인사고과의 결과는 직원

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

되어 통상입금의 80% 수준으로 지급하되 하한액 월 70만원 상한액 월 150만원의 제한규정이 있었다. 이후 점진적으로 급여수준이 확대되며 휴직가능 자녀의 연령도 확대 ... 는 고용보장이 근거된 부모권의 실행으로, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고하거나 그밖에 불리한 처우를 해서는 아니되며 육아휴직 종료 후 휴직 이전과 동일한 업무 동일한 수준의 임금 ... 을 지급하는 직무에 복귀시켜야 함을 명시한다(남녀고용평등법, 제19조).2. 육아휴직제도의 도입배경과 변화과정육아휴직제도는 우리나라의 출산율감소와 인구 노령화, 여성의 노동력 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

이다. 출산 전 6주, 그리고 출산 이후 8주 동안을 모성보호기간으로 이용할 수 있는데 조산을 하거나 쌍둥이를 출산한 여성의 경우 14주 동안 고용주가 세금을 제외한 실질적인 임금을 지급한다. 더불어 임신 중 여성에게 야간 근무나 휴일 근무를 지시할 수 없다. ... 하고 근로자가 속한 모든 사업 혹은 사업장으로 규정하고 있음을 알 수 있다.아울러 동법 제18조~제22조에 보면 출산 전후 휴가와 배우자 출산휴가 등과 같은 모성보호를 위한 제도적인 ... 을 지급하는 것을 말한다. 다음은 아동수당에 대한 설명이다. 독일은 1954년부터 대상자를 단계적으로 확대 및 시행해 왔는데, 18세 미만의 아동에게 월 250마르크를 지급하고, 셋째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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장애인종합복지관 한 곳을 선정하여 주요 재활과정을 파악하고 문제점이 무엇인지 본인의 생각을 제시

도록 도모한다.2. 문제점1) 보호기관의 성격장애인 직업재활시설은 직업 능력이 낮은 장애인들을 고용하여 일을 시키며 직업 적응 능력 및 기능을 향상시키고 임금을 지급해 최종적으로 비장애 ... 아담 등의 서비스 제공 대상자에서도 제외된다. 정신건강복지법 제34조에서 정신장애인 직업재활 서비스를 별도로 규정하고 있지만, 장애인 직업재활시설에 비하면 턱없이 부족하다. 정신장애

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보시오

지급하는 것으로 개편한다. (3) 연금 적립 의무화 임금의 일정 비율을 연금으로 적립하도록 의무화 하여, 은퇴 연령이나 이후 받고자 하는 연금액을 기준으로 자신이 스스로 구체 ... 제 1항에서도 ‘모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.’라고 규정하며 국민들의 일반적인 생존권과 생활권을 보장하며 제 2항에서는 국가의 사회보장 및 사회복지 증진 의무 ... 에 대해 규정한다. 국민연금제도의 사회경제적인 효과에는 소득 재분배의 효과, 국민저축효과, 경기 안정효과 등이 있다. 국가의 주도 복지제도 특징으로 보아 개인의 선택의 폭을 제한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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[A+] 보건의약관계법규 과제- 간호법에 대한 나의 소견

라고 답했다. 그러나 우리나라 간호사와 관련된 규정을 담고 있는 의료법에는 간호사와 간호 보조 인력 간의 업무가 혼재되어 있어 환자는 같은 금액의 건강보험료를 지급하고도 면허간호사 ... 이 열악한 지방의 중소병원은 간호사에게 낮은 임금을 지급하여 과중한 노동 강도와 함께 간호사의 이탈을 심화시켰고, 뿐만 아니라 간호사를 간호조무사로 대치하여 지방 중소병원의 간호서비스 ... 만이 강조되고 있다. 따라서 대한간호협회는 의료법의 한계를 인식하고 1977년부터 간호단독법 제정을 추진해 왔다. 간호사의 역할을 진료보조로 규정한 탓에 다양한 역할 변화를 담지 못하

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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사회복지 정책과정론(교재 제6장 및 제7장)의 핵심 내용을 요약하고, 현재 우리나라에서 시행되고 있는 구체적인 사회복지정책 사례 중 하나를 선별하여 해당 사회복지정책이 어떠한 과정을 거쳐 정책의제 및 대안의

할 급여 수준, 수급자가 겪고 있는 현재 사회문제를 해결할 수 있는 다양한 대안을 찾아 하나의 사업단위로 형성해 급여를 지급하는 방식을 규정한다.이 같은 사회복지정책은 사회에서 이슈 ... 년 국가위기 극복을 위해 신자유주의 제도를 도입해 일시적으로 위기를 넘겼지만 저임금과 비정규직 증가, 고용불안, 빈부격차 등 부작용을 일으켰다. 사회구조와 문제가 심화되면서 사회 ... 제도와의 중복 및 아동수당에 투입될 막대한 자금으로 인해 아동수당 도입이 지연되고 있다.정책 의제의 형성대규모 자금조달 등 보편주의적 아동수당 지급이 비현실적이라고 여겨졌던 초기

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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(생활법률)1. 이혼의 방법, 요건의 절차, 신분적/재산적 효력에 관하여 서술 2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술, 3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급/월급액)에 관하여 서술, 4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술

과 근의 임금을 지급하도록 강제하는 제도이다.이러한 최저임금은 사용자로 하여금 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야하고, 최저임금을 이유로 종전의 임금 ... 으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연대하여 책임을 지는 효력이 있다.2 ... (생활법률)1. 이혼의 방법, 요건의 절차, 신분적?재산적 효력에 관하여 서술 2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술, 3. 최저임금의 의의

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.03

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완벽정리 A+성적보장]우리나라 아동복지의 과제와 전망에 대하여 기술하시오

와 사별 또는 이혼하였거나 배우자로부터 유기된 자’, ‘정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 자‘등으로서 아동을 양육하는 자로 규정하고 있다.모자복지법상 ... 에 규정된 한부모 가족의 정의는 부 또는 모가 18세 미만의 자녀를 양육하는 가족으로 가족구조적인 결손뿐만 아니라 가족관계와 가족 기능적 결손까지를 포함하는 한부모 가족에 대한 ... 보다 포괄적인 규정이라고 볼 수 있다.한부모가족의 어려움과 지원방안등을 고찰해보기로 하되, 특별히 인터뷰 대상자를 찾거나 해당 내용에 대하여 직접적인 문제를 인터뷰하라 수 없

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18

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만점보장 우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화에 대해 논하고

는 노인 빈곤 문제를 해결하기 위한 정책을 시행했다. 국민연금제도는 1988년 도입돼 60세 이상에게 기초연금을 지급하는 제도다. 이것은 노인 빈곤을 완화하는 데 도움이 되 ... 다. 따라서 다양한 연금의 확대와 기초생활보장(생활보호사업)의 임금수준 향상, 노후자금제도의 개선을 통해 노인의 소득수준을 높여야 하며, 한편으로는 건강하고 소득이 필요한 노인의 생산 ... 개발 및 보급정책 수립과 일자리가 있는 노인에게 일자리 기회를 우선적으로 제공하도록 노력해야 한다'고 규정하고 있다. 이러한 규정에 따라 노인일자리센터, 노인공동근로장, 노인역량

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

하여 임금체불한 사실이 확인되면 사업주에게 임금을 지급하라는 시정지시를 내린다. 그 후에도 계속 임금을 지급하지 않을 때는 정해진 순서에 따라 처벌이 진행된다. 임금체벌이 사실로 드러난 ... 하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다. 한편, 사용자는 최저임금액을 이유로 기존에 최저임금보다 높았던 임금을 최저임금 수준으로 낮추는 것이 금지되는데(최저임금법 제6조 ... 제2항), 사용자가 최저임금액보다 적은 금액을 지급했거나 최저임금을 이유로 기존의 임금을 최저임금 수준으로 낮춘 경우에는 최저임금법 제28조 제1항에 의해서 3년 이하의 징역 ... 는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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A+ 자료_만 나이 통일법 시행에 따른 한국 내 만연한 나이 연공 서열 문화에 대한 연구

에 의거해 지급하는 임금이다.정부는 직무·성과에 기반한 공정한 보상체계를 만들어 공공기관의 생산성·대국민 서비스의 질을 높이기 위해 직무급을 확대하고 나섰다.이러한 노력은 나이 ... 하고 만 나이 표시도 규정하면서 태어난 해를 0살로 친다는 내용이 명시됐다. 다만 출생 후 만 1년 이전에는 월수(月數·개월수)로 표시할 수 있다. 또 행정기본법은 행정 분야에서 나이 ... 를 계산할 때 다른 법령 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 출생일을 포함해 만 나이로 계산·표시하도록 했다.이 역시 출생 후 1년이 지나지 않았을 때는 월수(月數·개월수

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.25

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노인복지_재가_운영규정_방문목욕

한다.4. 시간외 근로에 대해서는 「근로기준법에 의하여 수당을 지급 한다.제38조 (최저임금의 효력)센터에서는 최저임금의 적용을 받는 직원에 대하여 최저임금 이상의 임금을 지급 ... 운영규정(목욕)노인장기요양기관운영규정 항목관련제1장 총 칙제2장 조 직제3장 위임 전결제4장 인사 채용제5장 포 상제6장 징 계제7장 복무규정제8장 휴일 및 휴가제9장 보수규정제 ... 면책범위제15장 안전과 보건에 관한 사항제16장 고충처리절차에 관한 사항제17장 교육훈련제18장 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항제19장 후원금관리운영규정제1장 총 칙제

서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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근로자 복지포인트에 대한 소득세 과세 문제 (The Issue of Taxation of Income Tax on Workers' Welfare Points)

최근 기업들은 선택적 복지제도의 일환으로 근로자에게 복지포인트를 지급하고 있다. 복지포인트에 대한 법적 쟁점은 크게 두 가지로, 근로기준법상 통상임금에 해당하는지와 소득세법 ... 상 근로소득으로 볼 수 있는지가 문제다. 대법원은 2019년에 근로자에게 부여하는 복지포인트가 근로기준법상 임금 및 통상임금에 해당하지 않는다는 판결을 선고하였다. 이 판결은 임금 ... 이 계속 나오고 있다. 복지포인트는 임금이 아니지만 근로소득에는 해당하기 때문에 근로소득세를 내야 한다는 법리이다. 법원이 임금과 근로소득을 구분해 근로소득을 임금보다 더 넓은 개념

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

, 고용주와의 적합성 테스트 등 여러 가지편익을 취할 수 있다.마지막으로 대표적인 고용주의 편익으로는 공급자의 효율성, 근로패턴의 배치, 저임금, 오버헤트비용의 감소, 휴식시간의 축소 ... 및 효율성 증진, 공급자의 숙련, 더나은 스케쥴링, 무결점서비스, 경계구분의 종식, 계약종료와 변경에 대한 능력, 기업성과에 따른 임금인상과 감소, 근로자의 가사욕구충족, 근로자 ... 위해 근로자들의 구체적인 요구사항까지 법안에 규정하고 있다. 이로 인해 국가의 정책적 지원이 생겨나게 되었고, 기업 내에서 유연근무에 대한 법률도입이 이전보다 늘어났다고 보고했

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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