"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자" 검색결과 1,361-1,380 / 38,932건

경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

에 적합하다. 선택적 근로시간제는 일정 기간을 단위로 정한 총 근로 시간 내에서 자유롭게 출근과 퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도를 말한다. 1일 근로 시간에는 제한이 없으며, 근로자 ... 근로시간제는 사업장 밖에서 근로한 시간을 산정하기 어려울 때, 업무 수행에 필요한 시간을 미리 정하여 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다. 마지막으로 보상휴가제는 근로자와 사용 ... 하였다. 이렇율근무제가 더해졌을 때 장점이 극대화되는 부서에서 적극적으로 추진되는 경향이 있다. 자율근무제가 도입되었을 때 근로자는 일과 삶의 균형이 보장됨으로써 근로의욕을 더욱 고취시킬 수

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.경업금지 약정의 유효성 판단기준헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한 ... 이 있다.사용자의 보호이익 > 부정경쟁방지밥상의 ‘영업비밀’뿐만 아니라 그 정도에 이르지 않더라도 당해 사용자만이 가지고 있는 지식 또는 정보로서 근로자와 이를 제 3자에게 누설 ... 을 위한 유효요건연차휴가의 대체사용란 “사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 의하여 제 60조의 규정에 의한 연차유급휴가일을 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무 시킬 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... , 복무 등에 대해 체결하는 계약을 의미한다. 근로기준법 제2조제1항제4호에서는 근로계약을 사용자에게 근로자가 근로를 제공하고 이에 따라서 사용자가 임금을 지급함을 목적으로 한 ... 기준법 제53조에 따르면 근로시간은 당사자 간의 합의를 통해 1주간 12시간 한도로 연장 가능하다. 사용자는 연장근로를 한 근로자에게 통상임금의 100분의 50 이상을 가산

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

고용보험할당수급자격: 대상체계서비스이용자: 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것+근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것+이직사유 ... 가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것+재취업을 위한 적극적인 노력을 할 것 등의 요건을 갖추어야 함(고용보험법 제 40조 제 1항)위 요건을 토대로 보면 추상적 대상자 선정 ... 을 경우 최저임금의 80%*1일 소정근로시간에 해당하는 금액을 받게 되는데 이것은 OECD평균 주변국 하한액 대비 높은 편임이러한 높은 구직급여 하한액은 저임금 근로자의 근로의욕을 저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

스웨덴은 육아휴직법 제22조에 따라 법령을 위반한 사업주는 근로자가 입은 모든 형태의 손해나 손실 그리고 권리 침해에 대해 보상해야 한다. 특히 근로자가 육아휴직과 관련된 불이익 ... 이전 6년 기간의 급여에 대해 상한액 제한 없이 손해배상을 받을 수 있다. 2) 육아휴직 사용권 보장 캐나다 온타리오 주는 최소 13주 근속한 근로자의 경우 육아휴직 신청 자격이 있 ... ' 남양유업 피해 방지법을 발의하기도 했는데, 육아휴직 복직자에 대한 부당전보 판단 근거의 확대와 불리한 처우의 구체적 기준을 마련해 근로자의 권리구제를 강화하는 근거를 마련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

이 원인이다. 특히 고용 유연화 정책에 따른 기간제 근로, 단시간 근로. 파견 근로 등의 고용형태에서 나타나는 여러 가지 문제점은 오늘날 많은 근무자들에게 고통을 주기도 했다이들은 근로 ... 에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자 등 (고용보험법 제2조)에 대한 직업 능력 개발의 지원, 직업 능력 개발 훈련시설에 대한 지원, 직업 능력 개발의 촉진, 건설 근로자 등 ... 았을 때 근로인들을 모델로 하여 계획되어 있는데 이는 다양화된 근로형태에 살고 있는 우리들에게 실질적인 도움이 되지 않을 수 있다. 특히 전일제 상용직 근로자를 중심으로 하여 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

의 태도의 문제로 취급하였으나, 신자유주의체제가 자리매김하면서 근로빈곤노동자들이 확산되면서, 빈곤은 개인의 노력문제가 아닌 사회적 문제임이 더욱 분명해졌다.지역자활센터는 “근로능력 ... 급여특례자 : 생계 의료급여 수급자가 자활근로, 자활기업 등 자활사업 및 취업성공패키지에 참가하여 발생한 소득으로 인하여 소득인정액이 기준 중위소득의 40%를 초과한 자③ 일반수 ... : 의료급여 특례, 이행급여특례가구의 근로능력 있는 가구원 중 자활사업 참여를 희망하는 자⑤ 차상위자 : 근로능력이 있고 소득인정액이 기준중위소득 50% 이하인 사람 중 비수급권자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

에게 제2항에 따른 조치를 요구할 수 있고 사업주는 고객응대근로자의 요구를 이유로 해고, 그 밖에 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.개인수준의 사회복지실천은 개인의 인간존엄성을 전제 ... 으로 제정된 법안이다. 근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 ... 및 상담 지원, 고객응대 근로자 등이 폭언 등을 원인으로 고소·고발 또는 손해배상 청구 등을 하는 데 필요한 증거물, 증거서류 제출과 같은 지원을 해야 합니다.또 고객응대 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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국민연금 국민연금법분석

에 관한 정책결정 ① 국민연금심의위원회 - 위원장: 보건복지부차관 - 위원: 사용자대표, 근로자대표, 지역가입자대표, 공익대표 - 기능: 국민연금제도 및 재정계산, 급여, 보험료 ... , 연금기금 등에 대한 정책결정 ② 국민연금기금운용위원회 - 위원장: 보건복지부장관 - 위원: 관계부처차관/연금공단이사장, 사용자대표, 근로자대표,지역가입자대표, 전문가 - 기능 ... 사례 – 칠레와 호주국민연금대상국민연금재정급여형태문제점 및 개선방안국민연금의 전달체계국민연금법분석적립방식과 부과방식국민연금대상종별종류가입요건사업장가입자적용대상일반 가입자∘ 근로자

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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산업안전산업기사 실기 필답형

가 확인하여야 할 사항 6가지- 작업일시, 기간, 장소 및 내용 등 작업 정보- 관리감독자, 근로자, 감시인 등 작업자 정보- 산소 및 유해가스 농도의 측정결과 및 후속조치 사항- 작업 ... 의 장소로 철골 등 도전성이 높은 물체에 근로자가 접촉할 우려가 있는 장소Q2 [산업안전보건법령]상 안전관리자의 직무 3가지- 위험성평가에 관한 보좌 및 조언·지도- 사업장 순회점검 ... : 가드(guard), 록(lock) 기구, 오버런기구Q9 산업재해 발생 시 사업주가 기록·보존해야 할 사항 4가지- 사업장의 개요 및 근로자의 인적사항- 재해 발생의 일시 및

시험자료 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2024.02.20

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여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

120일)의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 (근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로 ... 어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 한다.임신중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구 ... 하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.②육아휴직기간육아휴직의 기간은 1년 이내이다.*자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능*근로자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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윤리적 딜레마에 대한 윤리적 의사결정

을 지켜야 한다는 규칙3. 분석방법가. 분석 대상자근로복지공단 대전병원의 32병동 간호사나. 분석 기간근로복지공단 대전병원애서 실습하는 기간 (2022.09.26.~2022.10.07 ... .)에 분석을 하였다.다. 분석 방법근로복지공단 대전병원애서 실습하는 기간에 선생님을 추적관찰하였다.4. 결과윤리적 딜레마(인구 사회학적 특성포함)윤리 원리에 의한 분석윤리 규칙 ... 에 의한 분석주관적 자료-“( vit.c를 보며) 영양제 같은데, 이거 좋은 거에요? 나 계속 맞고 싶은데..”-선생님, 저 오늘은 영양제 없어요?객관적자료-POD 78일-dx

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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정년퇴직제도에 대해 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 작성하시오

에 따라 기간제와 같은 기간을 정해서 근로하는 근로자의 경우에는 나이와 상관없이 근로기간이 정해져 있는 그대로 근무할 수 있으며 정년 퇴직제도에 적용대상이 되지 않는다. 정년 퇴직제도 ... 의 의사와는 상관없이 고용주와의 근로관계를 종료시키는 제도이다. 정년퇴직은 기간을 정하지 않고 근무하는 정규직이나 무기계약직 근로자의 당연퇴직 혹은 면직 사유에 해당한다. 이 ... 로 다양한 문제가 발생하고 있다. 이에 따라 고령사회를 대비하고 문제를 해결하기 위해서는 정년 퇴직제도와 관련된 다양한 대안을 재검토하고 함께 논의되어야 한다. 고령 근로자가 일할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work ... 처럼 오늘날 기업의 대안이 되고 있는 유연근무제의 정의와 사례를 통해 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소 ... ), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제(총 법정근로시간 안에서 업무량에 따라 기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

받은 기간이 10년 넘으면 유류분은 소멸된다. 태아 혹은 대습상속인도 유류분 소송이 가능하다.(8) 근로계약근로계약은 현행 우리나라의 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 명시 ... 시간을 기준으로 산정한 비율에 따라서 결정되어야 한다. 사용자는 단시간 근로자와 근로계약을 맺는다면 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간 및 휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목 및 ... ) 최저임금제도최저임금제는 근로자의 생존권을 보장하고, 삶의 질을 향상시키기 위해서 사용자가 근로자에게 최소한의 금액은 임금으로서 지급할 수 있도록 강제하는 제도이다. 현재 우리나라

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[A+과제한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

를 통하여 여성취업자에게 급여를 지급할 수 있도록 해야한다.(2) 실질적인 사각지대 해소를 위하여 지속적인 노력이 필요영세사업장 기간제의 근로자 등과 같은 근로의 조건이 열악한 비정규 ... 직을 대상으로서 출산전후휴가제도 특례 도입을 검토하여야 한다. 고용보험 적용 대상자이나 가입을 하지 못하였다거나, 고용보험에 가입을 하였지만 피보험단위기간을 충족시키지 못한 근로자 ... 제 일/가정 양립의 문제를 지원하기 위하여 휴가정책들이 마련이 되었다. 여성근로자의 이직 방지, 여성고용 기피요인해소를 위한 지원정책인 출산전휴가, 부모가 자녀의 양육을 위하

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요할 수 없다. 다음으로, 근로기준법 제20조에 의한 위약 예정의 금지이다. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... ) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)임신기간 중 근무시간 단축제도는 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 관련된 내용이 있다. 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 또한 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다는 점이 명시되어 있다.3) 태아검진시간 부여

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용 ... 기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서는 보호의 주체를 근로자로 설정하고 있다. 이에 노동법의 보호를 받기 위해서는 근로자로 인정받아야 하며, 근로자 지위에 있어야 사회보험법의 적용 ... 도 가능하다. 그러나 근로자와 유사하지만 노동법의 근로자성 판단기준에 충족되지 못해 퇴직급여나 해고제한, 근로시간과 같은 노동법 내 주요제도에 대해 사각지대에 놓인 존재들이 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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세계 여러나라 보건의료정책 비교

료 연체수수료, 투자수입등.? 보험료- 직장가입자 : 보수월액 × 보험료율사용자와 근로자 50%씩 부담- 지역가입자 : 소득, 재산, 자동차 등을 점수화하고 점수당 금액을 곱하 ... 여 산정? 정부지원- 정부지원금 : 보험료 수입의 20%에 상당하는 금액 지원적용대상? 공무원, 관공서근무자, 사립학교교직원, 공사.사기업 및 기관 근로자, 고용주및 자영업자? 직업 ... 구분에 따라근로자는 원칙적으로 지난해 평균 월급(세전)의 2%를 기본의료보험비로 매월납부고용회사는 근로자의 지난해 평균 월급(세전)의 9%를 기본의료보험비로 지급? 보험료- 직장

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.21

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 의 이혼숙려기간을 가져야 한다. 만약 폭력으로 인해 당사자가 급박한 이혼이 필요한 경우에는 가정법원의 결정을 통해 이혼숙려기간을 단축 또는 면제할 수 있다. 사례의 경우 B ... 에서는 최저임금법을 통하여 근로자의 최저생활을 보장하고 있다. 최저임금법의 경우는 모든 사업장에서 적용되고, 예외적으로 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사사용인, 선원법을 적용받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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