"한국적노사관계안정화"의 검색결과 입니다.

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"한국적노사관계안정화" 검색결과 1,321-1,340 / 1,807건

비전있는 미래 직업 10가지 선정 및 조사

체의 인사.노무관리.노사관계에 관한 사항을 분석 및 진단하고 합리적인 개선방안을 제시하는 업무이다. 그리고 노동조합의 설립.운열 등 제반활등에 대해서 자문을 합니다. 또한 사업장 ... 서 노동 관계업무를 지원하는 사람이다.산업사회의 발달로 노동관계 업무와 노동관계 법령이 복잡해짐에 따라 이를 취급할 전문가에 대한 수요가 급증하여 1984년 공인노무사법이 제정 ... 되었다. 따라서 노무사는 노동관계법령에 의하여 헹정기관에 제출하는 신고,신청,보고,청구 및 권리구제 등에 관한 서류의 각성을 대행하고, 노동관계법령에 관한 상담 및 지도와 노무관 리 및

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.19

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공기업의 민영화

감사에 대해서는 일반행정기관과 마찬가지로 관계법령의 적용을 받는다. 대표적인 정부기업인 철도청을 보면 잘 알 수 있듯이 정부기업은 조직, 인사, 재정상 관련법규 등의 제약으로 인하 ... 에 대해 관계법령의 적용을 받지 않지만 정부투자기관관리기본법과 감사원법의 적용을 받는다.- 주식회사 형태의 공기업상법에 의한 주식회사로서 정부와 민간이 공동으로 소유한 공기업이다. 정부 ... 의 적폐지를 통해 소유권을 이전하는 방식으로, 진정한 의미에서의 민영화라 할 수 있다. 가장 대표적인 방법이 주식을 매각하는 방법인데, 정부보유 주식을 전량 매각하는 완전매각방식

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.15

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[노사관계론] 동양적 가치와 서양적 가치의 노사관계

는 본인이 생각하기에 우리 나라의 노사관계는 아직도 한국적인 노사관계의 틀을 완전히 잡지 못하고 있는 전화기적 시점이라고 여겨진다. 우리 나라의 환경적 여건에 부응하며 경제사회인 생산 ... 관계 쟁점을 해결하기 위한 각급 사회적 대화가 적었던 것이 아직까지 큰 효과가 나지 않은 이유라 여겨진다. 하지만 한국형 노사관계 모형을 만들기 위한 노력으로 조합주의적인 접근 ... 동양적 가치와 서양적 가치의 노사관계목차I. 머 리 말II. 본 론III. 결 론참 고 문 헌Nativation 이론과 한국조직에의 적용 가능성에 관한 연구- 고용복著 1986년

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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HP의 기업문화- HP WAY

, 신념의 체계? 기능 : 기업구성원에게 정체감을 주며 구성원 개인의 이익보다 기업 전체의 이익을 우선시하도록 유도하고, 전체 체계의 안정성을 증진하며 행위규범을 제시?형성하는 것 등 ... 형성에 영향을 미친다.3) 조직구조(structure)기업체의 전략수행에 필요한 틀로서 조직구조와 직무설계 그리고 권한관계와 방침 등 구성원들의 역할과 그들 간의 상호관계를 지배 ... 들을 해고시키지 않고 직무분담을 통하여 일이 없는 사람에게 다른 사람의 일을 배분하여 수행하고, 그 대신 급여를 적게 받는 것으로 고통을 모두가 분담하는 제도이다. 이러한 고통분담 결과

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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시장구조변동과 취업문제

을 두는 한국형 노사 모델정립과 민간기업 관련 규제완화 등을 정책의 주안점으로 선정하여야 할 것이다. (해외기업들의 국내진출이 확대 될 수 있도록 정책적 노력도 지속하여야 할 것이 ... 대비 방법도 자세히 살펴 보았다.○본론1. 최근 시장구조 상황최근 실업률을 살펴보면 3%대의 안정세를 유지하고 있다. 2005년 1/4분기 이후 경기회복이 가시화 되면서 실업 ... 률이 전반적으로 3%대에서 하향 안정세를 유지하고 있는 것이다. 2005년 1/4분기 4.2% 달했던 실업률이 2006년 1/4분기와 2/4분기에 각각 3.9%와 3.4%를 기록 하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.04

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남녀고용평등법

의 정의남녀고용평등법이란 고용기회 및 대우에 있어서 여성에 대한 성차별을 금지하는 법일 뿐 아니라 모성을 보호하는 조치를 규정하고 있으며 근로여성에 대한 직업안정 및 직업훈련조치 ... 의 담당한다는 전통적 성별 역할 분업의식을 유지시키고 여성의 고용기피를 더 강하게 하는 문제.-고용조정위원회를 비롯한 분쟁처리제도의 실효성과 활용도가 적은 문제.-우리나라 현실 ... 와 몸무게 등의 용모기준을 요구한 44개 기업이 한국 여성 민우회 등의 여성단체와 전교조 등에 의해 검찰에 고발된 사건에 의해 촉발되었다.?주요 내용-사업주가 여성근로자를 모집

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.01

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산업복지의 기업복지 워드 파일입니다.

-> 기업복지정책을 확충하는 것.(80~90년대 서서히 나타남)3. 기업복지와 인적자원관리(인사노무관리)- 노동력의 확보 및 안정과 더불어 능률 향상- 기업복지가 종업원 및 가족의 ... 생활복지의 안정과 향상에 도모함에 의해 인적자원관리상의 역할제2절 기업복지의 개념1) 복리후생의 개념탈피 – 경영자의 온정적, 은혜적인 이데올로기의 반성에서 시작2) 다른용어 ... (Industrial More or Maxium)건 물(상부구조)단체교섭, 인적자원관리,노사협의회광의의기업복지임금토 대(하부구조)임금교섭■ 기업복지의 다섯 영역1) 작업환경의 복지에 관한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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[경제]한미 FTA

높은 노동시장 유연화 정책을 요구하고 있다. 한국 정부는노동시장 유연화를 확대하기 위해 비정규 악법을 국회에 제출했고, 노동삼권 특히 파업권(쟁의권)을 제한하기 위해 노사관계선진 ... 등도 얼핏 보면 한국 노동자의 고용안정을 촉구한 것 같지만 사실은 노동유연화에 따른보완대책을 마련함으로써 노동자의 반발요인을 제거하라는 주문에 다름 아니다.미국은 또한 한미FTA ... Ⅰ. 서론한미 FTA의 체결은 우리나라와 미국 두 나라 모두에게 여러 산업에 적지 않은 영향을 주고 있다.어느 산업에 어떤 영향을 미치고 어느 정도까지의 진행을 해오고, 앞

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.01

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[노동경제] 공공부문의 고용관계

통제, 이사회나 사장의 임면권을 통해 공공부문 노사관계에 직접 개입해왔으며, 이로 인해 파행적인 노사관계가 형성되었다.지금부터 자본주의 체제하 노동자와 기업과의 고용관계와는 달리 ... 에 일상적인 운영이나 행정에 관여하지도 않는다. 하지만, 정부의 관련 부서가 법령에 근거해 각종 지침을 제시하면 경영진은 이를 따를 수밖에 없다. 결과적으로 공공부문 노사관계는 정치 ... 에서 다면적 교섭이 나타나는 중요한 근거를 제공한다.(2) 대중과의 관계공공부문 노사관계가 갖는 또 다른 특성은 공공부문에서 생산하는 재화와 용역의 성격이 공공성을 띠고 있으며, 일반

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.18

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[회계감사]흑자도산 개념, 원인, 예방법

④ 설비투자의 과다 ⑤ 자기자본의 부족 ⑥ 자금수지계획 수립능력 결여 ⑦ 은행과의 관계 악화 ⑧ 노사관계의 부조화 ⑨ 적절한 재테크의 미실시※ IMF 이전 부도에도 불구하고 매출 ... 하면 흑자도산의 위험이 적어진다고 역 해석해 볼 수 있다. 이익의 부족 채권보유량의 과다 재고보유량의과다 설비투자의 과다 자기자본의 부족 자금수지계획 수립능력 결여 은행과의 관계 악화 ... 노사관계가 부조화 적절한 재테크의 미실시1 - ① 이익의 부족주로 현금판매를 하는 회사의 경우 이익이 증가하면 자금도 증가한다. 또 이익이 매출에 비례하여 발생한다면 또한 이익

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.29

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[인사관리]KT 인사관리

노동조합의 변화1994년대 전통적인 노사관계 독점적 지위를 유지, 고용의 안정성, 근로조건이 양호 정부의 임금 규제 및 노동 배제 전략이 가시화되지 않아 종속적인 협조 관계 ... 민영화된 공기업의 인사관리제도의 변화대 상 기 업 : KT목 차공기업과 민영화한국적 능력주의 인사관리기업소개 (KT)인사정보 관리노동력 관리보상관리유지관리조직문화공기업의 정의국가 ... 의 전반적 운영 관리 비용절감,매출 증대 이익의 일정부분을 제안자에게 보상사 보매월 정기적으로 발간기 타자체신문 발행 하루 세 번 사내방송 실시노사 관계 관리KT 조직도조합원총회:제4기

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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[경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도

지만 안정성이 보장되어 있다. 지급 형태는 매년 경영자와의 협상에 의해 연간 총액임금을 교섭하고 있으며 그 액수를 12개월로 나누어 매월 받고 있다. 연봉협상은 12월쯤에 노사와 사 ... 인사관리와 연계된 연구시스템 구축 연수의 혁신 국내외 위탁연수 사이버 교육*인적 자원 관리교육 훈련 제도 – KBS 전임교수제조직활성화를 위해, 정책, 리더십, 시스템, 노사관계 ... 인적자원관리KBS SBS YTN 방송사 인사제도분석목차1. 방송 3사 소개 2. 임금제도 3. 복리후생제도 4. 교육훈련제도 5. 채용제도 6. 결론*인적 자원 관리KBS한국방송

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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[복지국가]복지국가의 발전

게 과대평과해서는 안될 것이다. 왜냐하면 민주적 조합주의의 한국적 유형이라고 볼 수 있는 노사정위원회는 노동계급이 강력한 조직력을 가지고 있을 때, 그리고 정부가 노사협력에 수반 ... 를운 과정이 아니라는 점을 이해해야 한다. 실제로 문민정부 시대부터 복지개혁과 노동관계법을 둘러싸고 빚어진 노사갈등과 노정갈등은 복지발전이 얼마나 고통스럽고 힘든 과정인지를 잘 ... 정부와 국민의 정부 비교.1. 민주화의 진전과 복지민주주의의 발전한국 현대사에서 1987년의 6월 항쟁은 정치체제를 민주화시키고 복지국가의 발전을 촉진하는 결정적인 계기로 작용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.10

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[노사관계론] 노조와 근로자의 관계, 그리고 한국의 노사관계

해야 할 요구가 분명해졌다 하더라 도 이것을 해결로 이끌 절차나 제도가 마련되어야 한다.⑥ 한국적인 기업풍토에 맞는 바람직한 민주적 노사관계를 형성하기 위해서는 사용자나 관 리자들이 다. ... 되고 있다. 노동조합은 개인의 이러한 요소들을 잘 인지하고 분석해서 노동자들의 노조에 대한 몰입도를 높이는데 노력해야 할 것이다.? 한국 노동조합의 체계와 노사관계1. 한국노동조합 ... . 만일 노사문제를 경제문제로 보기보 다 사회불안요인으로만 본다면 노사문제 해결을 노동조건의 유지향상이나 노사관계의 안정 에서 찾지 않고 치안의 차원인 권력적 억압에서 찾게 될 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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[노사관계] 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안

적 압박을 줄 수 있다는 데서 활용되고 있다. 노조법 제2조 6호에서는 직장폐쇄를 쟁의행위의 하나로 들고 있다.Ⅲ. 노사관계에 있어서의 행태상 문제점1. 대립적 노사관계○ 한국의 노사 ... 가 동반자적?안정적 노사관계 구축에 걸림돌이 되고 있다. ‘불법도 성공하면 합법’이라는 인식과 초법적 행태가 만연하고 있으며, 파업후 노사합의시 형사처벌?손배소 취하 요구가 관행 ... 그리고 고용안정 등과 같이 노사간의 이해관계가 일치?공유될 수 있는 통합적인 교섭(Integrated Bargaining)분야에 대해서는 문제 해결(Problem?solving

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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[노사관계론] 미국내 노사관계론

의 노사관계 발전 방향에 대해 제시해 줄 수 있을 것이다. 이에 따라 우리는 우리나라 노사관계보다 역사가 훨씬 오래 되었고 우리나라의 노사관계 발전에 적지 않은 영향을 미치고 있 ... (세계일보)9. www.koilaf.org (한국국제노동재단)# 별 지 (기타 미국노사관계 관련 스크랩 기사){□ 미국재계, '해외 아웃소싱 막지 말라' (매일경제 2004.03.03 ... {미국 내 노사관계제도{목 차{서 론1. 선진국 노사관계 연구에 대한 필요성{본 론1. 미국 노사 관계의 개관2. 단체 교섭3. 고충처리제도{결 론1. 추가적인 노동법제2. 우리

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[해외직접투자] 싱가폴의 해외직접투자

안정적. 싱가포르 : 노동시장 유연성 가장 높음. (IMD, 1위) 한국 : 대립적 노사관계, 낮은 노동시장 유연성. (IMD, 35위) 외국기업 CEO의 72.9%가 한국의 노조 ... 운영. 한국 : 고임금, 대립적 노사관계, 노동시장 유연성 부족.한국의 문제점과 개선안노동 제도 각국 비교 및 한국의 문제점 싱가포르, 중국은 정부의 강력한 개입으로 노사관계 매우 ... . 중국 : 저임금의 노동력, 광대한 시장, 강력한 조세감면 인센티브 싱가포르 : 낮은 세율과 조세감면, 노사안정 및 노동시장의 높은 유연성 영국 : 강력하고 신축적인 보조금제도

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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한국복지국가의 문제점과 과제

개개안정을 위해서도 국가가 사회복지에 개입할 필요성이 높다.④ 산업사회에서는 노사관계를 비롯한 다양한 계층의 이해관계가 첨예하게 대립하는 경향이 있다.⑤ 산업화는 경제성장을 가져와 ... 한국복지국가의 문제점과 과제I. 머리말일반적으로 ‘복지’라는 말의 사전적 의미는 ‘만족스런 상태, 건강, 번영, 안녕’등이다. 그러므로, 복지는 더할 나위 없이 좋고 만족스런 삶 ... 는 노인공경, 강한 가족결속 등과 같은 우리의 문화적 특성 때문에 서구 복지국가들처럼 국가사회복지제도 확대의 필요성이 상대적으로 적었다는 점 등을 들어 설명할 수도 있겠지만, 이는 우리

리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.03.13

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일본의 기업문화 발표 ppt

관계회사가 이를 보유 일반주주의 지분은 소수 기업내부에서 기업경영 감시 기능은 미약 주주, 종업원 , 채권자 등 이해 관계자와 경영자간의 대립이 영미에 비해 상대적으로 적음의사결정 ... 적 관리＊가족중심적 성향, 재벌외국인 시각내국인 시각한국의 기업문화연공서열제능률성과급제성과급 경향보상제도안정,협조,온정적 분위기능률, 경쟁,합리성고속성장-합리성가치전체적 관심부분 ... 일본의 기업문화일본 기업문화의 특징일본기업문화의 개략적인 특징 과거와 현재의 일본의 기업문화 한국기업문화와 일본기업문화, 그리고 미국 기업문화의 비교 일본의 대표기업 탐구일본

리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.09

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[인사관리]연봉제

면임금관리의 효율성?효과성이 증대된다는 것이다.⑥ 장기적으로 노사안정에 기여연봉제는 임금책정에 있어서 상당부분 근로자와 사용자간의 개별교섭의 중요성이 부각되므로 장기적으로는 임금 ... 인상 등을 둘러싼 집단적 노사관계의 부담이 줄어들 수 있다.★ 연봉제 도입 성과 ★위에서 거론되어 있는 연봉제의 도입에 따른 이점중 구체적으로 어떤 항목이 그 효과를 나타내어 어떤 ... - 임금체계 단순화 및 임금관리 효율화- 장기적으로는 노사안정에 기여할 수 있음- 연동의 기초가 되는 평가의 신뢰성 문제- 문화적 충격(장유유서, 선임자우대 파괴)- 기업문화의 변화

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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