"한국적노사관계안정화"의 검색결과 입니다.

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"한국적노사관계안정화" 검색결과 1,261-1,280 / 1,807건

[생산관리]Mcdonald`s & BurgerKing

한 생산방식의 적용이 필요하며, 이는 미래 패스트 푸드 업계로 나아가는 교량 역할을 할 것이다.3. 인적자원관리-1.유지관리 (노사관계 관리)① 불만 사항함께 일하면서 생기게 되는 문제 ... 《사례분석》Mcdonald's&BurgerKing《목차》서론도입(전략과 하위관리간의 관계)본론1.생산관리:병목현상 관리, 맥도날드의 그릴(Grill)시스템과버거킹의 체인 브로일러 ... 생산 공정에서는 그릴 시설 담당자와 빵 열판이 다른 생산능력에 비해 많기 때문에 병목현상이 생긴다. 예를 들면, 햄버거 생산에는 빵 열판 시설이 그릴 시설 작업자에 비해 적기 때문

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.28

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[작업환경][작업환경측정제도]제조업체의 작업환경 조사, 사회복지사의 작업환경 조사, 보육교사의 작업환경 조사와 작업환경측정제도의 문제점 및 작업환경측정제도의 개선 방향, 작업환경측정제도의 전망 분석

. 우리나라의 경우 87년 노동자 대투쟁 이전은 병영적 노사관계 체제가 노동 현장을 지배하였고 노동자들은 인간 이하의 삶을 감내해야 했다. 노동조합의 활동이 사회적으로 인정받 ... 으로 작업환경실태를 조사하게 된다.이번 조사는 노동부·한국산업안전공단·전문조사기관·전산개발업체가 콘소시움 형태로 운영되는데, 노동부는 전문조사기관의 조사에 대한 정확성을 알아보 ... 기 위해 신뢰도조사단을 구성, 실태조사와 동일한 방법으로 1천여개 사업장에 대하여 신뢰도조사도 병행하여 실시하고, 한국산업안전공단은 조사자교육, 조사내용검토, 전산프로그램개발 등

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.25

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[경영]대기업과 중소기업간의 협력관계

특유의 가족적이고 친밀한 분위기 때문에 상호협력이 용이하며 대기업에 비해 원활한 노사관계를 유지 할 수 있다.ⅴ) 중소기업의 중요성 대두1960년대 이후 지속적인 경제 성장정책 ... 적이고 효율적인 관계 정립을 창출하지 못하는 결과를 초래하였다. 이러한 관점에서 그 동안의 중소기업 정책에 대하여 비판적으로 검토하고 앞으로 국민경제가 안정적이고 균형적으로 발전 ... 의 실태와 문제점2. 대기업과 중소기업간의 협력관계- 대기업과 중소기업간 협력관계의 중요성- 협력관계 활성화의 문제점- 대기업, 중소기업, 정부의 역할3. 해외 중소기업의 사례

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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특수집단의 산업복지

정도만족보통불만족근로시간20.920.936.3임금5.135.459.0승진가능성5.85.860.2작업만족도23.950.325.7연소 노동자산업복지생계안정을 위해 제공1정규학교에 진학 ... Outlook 주: OECD의 경제 활동 참가율 기준은 만15～64세여성들의 경제활동 참가율은 소폭증가2005년 한국 여성 경제 활동 참가율은 OECD국가 중 4번째로 낮음 터키 ... 멕시코 이탈리아 한국여성 노동자현황여성노동자들의 취업분포농림어업, 음식·숙박업의 여성비율은 높고, 금융·보험·부동산 및 사업서비스, 공공·개인·사회서비스의 여성비율은 매우 낮

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.05

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세계경제와 한국

, 정부 의존형 경영체질의 문제, 만성적 국제수지적자의 문제, 고용구조의 불균형 문제와 노사관계의 문제, 산업과 물류의 문제, 생산성과 첨단기술혁신의 문제 등 여러 가지 과제가 있 ... 1) 고비용과 저효율성 문제(1) 고비용 문제① 물가문제인플레이션(Inflation))을 의미, 물가안정 정책은 한국경제에 있어서 가장 중요한 문제② 임금문제한국경제는 과거 고도 ... 과 원료부분 등은 대일 수입이 대일 수출보다 훨씬 많은 품목으로 되어 이 들 제품이 수입증대가 대일 무역역조를 발생시키는 주요인이 되고 있다.중요한 것은 일본이 한국과의 무역관계

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.29

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한국의 국가경쟁력 강화방안

&D수준 및 투자규모, 특허창출능력기 업 경 영경영능력, 인력관리 효율성, 노사관계 안정도, 자동화 수준인 적 자 원교육제도 및 교육의 질, 노동력의 숙련도, 근로자의 직업의식,사내 ... 하는 사회에서 창의성 있는 개인들이 많이 존재하고 따라서 국가경쟁력이 높게 될 것이다. 기업의 경쟁력은 기술이 주어져 있을 경우 고생산성과 고품질을 가능하게 하는 작업조직과 노사관계 ... 한국의 국가경쟁력 강화방안1. 국가경쟁력의 개념정의오늘날 세계 각국이 그토록 강조하고 있는 국가경쟁력은 과연 어디에서 나오는가? 국가경쟁력은 국민 개인의 경쟁력과 개인들이 소속

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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[산업노동학] 고용허가제도의 논란

한다. 국내 근로자로 충원되지 않는 노동시장 부문에만 제한적으로 외국인력을 받아들이는 것이다. 둘째, 외국인근로자가 입국한 이후에는 '차별금지의 원칙'을 적용한다. 대한민국 '헌법 ... 의 입장을 취한다. 그러한 관점에서 외국인 노동자들은 출신국에서 적게는 20년, 많게는 30년, 또는 평생을 일해 벌 수 있는 소득을 한국에 들어와 단 수년 동안에 벌 수 있다. 따라서 한국에서 일할 수 있는 근로권을 얻기 위한 경쟁은 대단히 치열할 것이고 ... 회가 아닌 '정부의 직업안정기관'에 맡김으로써 송출비리를 없애고, 인력도입의 투명성 공정성 효율성을 높이는데 주력한다. 취업희망 외국인의 신상자료를 관리하는 국내 고용안정기관이 취업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.16 | 수정일 2017.08.28

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[노사관리] 노동조합의 역할과 대안 모델 검토

의 하나가 노사 관계의 안정이다. 그런데, 해마다 크고 작은 노사 문제를 겪지 않고 조용히 넘어가는 경우가 없다. 임금 인상과 처우 개선을 내세우는 근로자의 요구와 조금만 더 허리띠 ... 를 졸라매자는 사용자의 입장차이 때문에 노사 관계는 화합을 이루지 못하고 심지어는 파업으로 이어져 기업의 손실 뿐만 아니라, 막대한 국력낭비와 사회불안을 가져오는 경우가 적지 않 ... 기업과 노동조합의 노사문제에 무임승차를 노리는 것이고 모든 기업이 이들처럼 행동한다면 아무도 요금을 내지 않는 현상이 벌어져 결과적으로 노사관계의 수준을 퇴보시키게 될 것이다.1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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[경영]LG 전자 CEO 김쌍수 부회장님의 성공 배경 과 성과

시하며, 기업의 가치를 높이기 위해서는 노조와의 협력관계가 매우 중요하다는 생각 아래 한국의 기업들 중 노조와의 협력관계를 가장 모범적으로 유지하고 있다.김쌍수 부회장님은 이러한 경영철학 ... 을 치른 LG전자는 창원공장을 필두로 대립적이고 수직적인 노사관계를 신뢰와 화합의 새로운 노경(勞經)의 문화를 만들었다.김쌍수 부회장님은 당시 극심한 노사분규로 인해 창사 이래 최대 ... 과 갈등의 노사관계를 협력구도로 바꾸기 위해 자기혁신과 솔선수범의 리더십을 앞장서서 실천했던 것이다. 이러한 노력을 통해 LG전자는 지금까지 국내기업 중 가장 선진적인 노경관계를 구축

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.01

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(짐 콜린스) 서평 - 독창적이면서 완성도가 높은 의견 및 감상

는 기업으로부터 뺏긴 시간과 여유 등을 보상받고자 높은 연봉과 안정적인 생활을 목표로 삼아서 이것들을 기업에게 요구하게 되고, 이에 노사 다툼은 심화된다. 그리고 결국에는, 기업에서 다. ... 에 더 큰 관심을 가지고 있다고 분석했다.그렇다면 국내 기업의 최고경영자의 모습은 어떤가. 한국경제의 평균적인 성장 속도를 추월하여 초고속 성장을 지속했던 대우그룹의 김우중 전 회장 ... 다. 우리 스스로 ‘한국의 위대한 기업’으로 뽑는 데 주저함이 없는 기업들의 CEO들(앞서 언급한 정몽구와 이건희 같은)과, 그들을 보고 배우려 열을 올리는 ‘한국의 좋은 기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.13

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[노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

을 지급하고 근로관계를 종료시킬 수 있는 제도의 도입도 적극 검토할 필요가 있음- 해고로 인해 노사간 신뢰관계가 손상되어 근로관계의 계속을 기대할 수 없음에도 불구하고 원직복직 ... 위한 목적으로 고용형태를 변화시키는 것이다.2) 수량적 유연성은 다음 세가지로 분류(1) 외부노동시장의 수량적 유연성1970년대 위기와 1980년대에 걸친 장기불황기에 이러한 안정 ... 적인 고용관계가 경영의 유연성에 대한 제약으로 전화하자, 선진각국은 보다 유연한 고용형태를 지향하게 됐다. 이처럼 외부노동시장에서 수량적 유연성을 확보하려는 노력은 노동시장에 대한

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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[리더십] 시대가요구하는 리더십

에 빠져 있고 그에 따라 경제적으로도 불안정한 상황이 되어버렸다. 이러한 중요한 시점에서 지금의 위기상황을 극복하고 새로운 대한민국으로 만들어나가기 위해서 노무현 대통령에게는 어떠 ... 적으로는 권력관계의 수평화, 사회적으로는 다원화와 인본주의 가치 중시의 방향으로 역동적 환경변화가 진행되고 있기 때문이다. 이렇게 하루가 다르게 변화하는 사회에서 시대적 변화의 흐름을 읽 ... 아야 한다. 현대 사회는 하루가 다르게 변화하는 변혁의 시기이다. 하지만 많은 사람들은 일반적으로 변화를 두려워하며 안정적인 삶을 원한다. 리더는 이러한 과정에서 구성원들에게 두려움

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[국제무역/정책형성론A+] 한미 FTA가 한국 쇠고기 산업에 미치는 파급영향과 대응전략

고 주춤거리는데 이탈리아, 싱가포르는 5년 만에 일본, 홍콩은 6년 만에 2만 달러를 돌파했다. 그 이유로는 제조업 위주의 경제성장이 한계에 이른데다가 저출산, 고령화, 불안한 노사 ... 관계 등으로 성장잠재력이 계속해서 떨어지고 있기 때문이다. 대외적으로도 중국, 인도, 베트남 등 후발국의 맹렬한 추격과 선진국의 견제로 수출환경이 날로 악화되고 있다.(우리 GDP ... 7는 방법이 엉터리인데다가 그 수도 적기 때문이라는 것이다.광우병 소가 발생하면 그 목장은 수많은 소를 처분하지 않으면 안되는데, 그렇게 되면 엄청난 손해를 입기 때문에 과연 미국

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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동유럽의 기업문화(폴란드) - 한국 기업의 동유럽 진출시 인사관리 방안

을 파악하여 예상되는 마찰을 줄이며 원만한 노사관계를 이룩하여 생산성을 향상 시킬 수 있는 방법을 모색하고자 한다.폴란드 노동 시장 분석우선적으로 폴란드의 노동 시장에 대한 객관 ... 적올 것으로 예상된다. 하지만 아직 폴란드의 노동 시장에는 문제가 남아있다. 위에서 이야기한 실업률은 아직 노동 시장이 안정화 되지 않았다는 것을 의미하고 근무시간과 숙련도의 상승 ... 만 그렇다고 해서 한국의 경우처럼 상사의 개인적인 업무나 심부름을 부하직원들이 해야 한다는 의식은 없다. 단지 계급 관계에서 상사의 업무 명령에 관해서는 다른 서유럽의 국가들에 비하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[사회복지 ] 산업복지고찰

에서의 노동자 생활을 좀 더 윤택하게 할 수 있는 시설 및 제도가 관심의 주 대상이 되었다. 노사관계도 단체교섭이나 노동입법의 영향을 받게 되면서 근대적 성격을 띠기 시작 ... 근로자는 의무적으로 국민연금에 가입하여야 한다. 1999년 4월부터 18세 이상 60세 미만의 대한민국 국민은 공무원 연금, 군인연금, 사립학교교직원연금, 국민연금 중 하나 의 연금 ... , 국민연금기금의 효율적인 운영과 투명성의 확보 및 국민연금 가입자의 확대등에 대한 문제점들을 해결해야 한다.※ 기관별 고용보험 담당업무근로복지공단노동부- 고용안정센타?보험관계 성립

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19

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한국 타이어 해외 직접투자(중국)

의 1/4정도이다. 중국 정부의 지원이 있을 경우 세제상의 혜택을 얻을 수도 있다. 또한 한국과는 달리 노사 간의 갈등이 적다.(5) 기업 내부적 투자 요인한국타이어는 그간 꾸준 ... 한국타이어 해외직접투자● 목 차 ●Ⅰ. 기업개요1. 기본정보…………………………………………………- 1 -2. 국내 시장 점유율………………………………………- 1 -3. 주요 제품 ... ……………………………………………- 8 -2. RISK 관리………………………………………………- 9 -Ⅴ. 참고문헌- 11 -Ⅰ. 기업개요1. 기본정보회사명/영문한국타이어(주) / Hankook

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.11

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노동의 역사- 1970~80년대의 노동자들의 삶의 현실

었다.수출 지향적 산업화 과정에서 국가는 노동을 통제하는데 지배적인 역할을 담당했다. 자본가들은 노동통제와 인력 육성 모두를 국가에 의존했고, 성숙한 노사관계 체제를 발전 ... 목차Ⅰ. 1970년대 노동자들의 삶의 현실1. 개략적인 시대상황2. 자료를 통해 살펴본 현실들- 대규모 이농- 노동시간- 노동환경- 건강- 고용안정- 나이- 거주지Ⅱ. 1980년 ... 성장이 이루어지 이후, 한국 경제는 1960년대 말 심각한 외환부족을 겪게 되고, 해고 ? 임금체불 ? 공장폐쇄가 발생하고, 그에 따른 잦은 노동쟁의가 일어났다. 이에 박정희 정권

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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[경영]임금피크제

된 임금으로 동결? 만 50세 이하는 매년 노사합의에 의해 인상률 결정※ ’03년 100여명 고용유지, 20억원 인건비 절감한국컨테이너부두공단? 부두관리 운영. 개발업? 122명? 업무 등 ... 게 된다 해소시킬 것인가의 문제가 큰사회문제로 제기되고 있는 것이다.셋째, 안정적인 정년보장이다. 연공급제가 우리의 지배적인 임금체계라고 할 경우 계속고용을 보장하는 방안은 크게 두 ... 임금피크제이다.연공급제란 나이가 적을 때는 적게 받고, 나이가 많을 때는 많이 받는 시스템이다. 이는 나이가 적을 때 생산성이 임금을 초과한부분과 나이가 많아져 임금이 생산

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[노동시장] 노동시장의 변화와 대응방안

위기를 거치면서 적지 않은 변화를 경험하고 있음은 주지의 사실이다. 우선, 민간부문의 기업 단위 노사관계는 일부 신규노조를 제외하면 대체로 안정적인 모습을 보여주고 있다. 우리나라 ... 을 필요로 한다. 이러한 조건 속에서 기업들이 취할 수 있는 대응 방안에 관한 몇 가지 기본 시각을 여기에 적어두고자 한다.첫째, 노사관계 안정화를 위해서는 종업원들을 인간적으로 대우 ... 에도 그 원인이 있다. 경제위기 이후 구조조정이 한 고비였지만, 그것도 기업 내 노사관계의 안정화 대세를 바꾸지는 못한 것으로 보인다. 반면에, 공공부문의 노사관계는 더욱 악화되고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[레포트]자동차산업과 현대자동차에 대한 분석자료

가 시대의 장기화로 국내외 자동차 수요가 위축되고 이에 따라 수익성이 악화될 가능성이 제기되고 있는 가운데 산별교섭 시행 등 노사관계가 불안해질 우려가 커지고 있기 때문 현대차가 환율 ... 하고 있다. 내수는 122 만대로 과거의 호황기 150 만대 내외에 크게 미치지 못하고 있지만 안정적인 흐름이 계속되고 있는 상황이다. 1 월 산업동향에서는 현대차의 더욱 강화 ... 장악은 대형 고급차 중심으로 전개되고 있어 현대차 실적에 적지 않은 긍정적 요인으로 평가될 수 있을 것이다. 한편, 현대차그룹의 전세계 판매(공장출하) 역시 매우 양호한 것

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.28

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