"감정노동직장인스트레스"의 검색결과 입니다.

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신규간호사 이직 감정노동 감정노동 ppt 가족간호과정 갈등관리 감정노동이란 조직행동론 precede-proceed 간호사 이직 원인

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"감정노동직장인스트레스" 검색결과 1,321-1,340 / 2,341건

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[A+ 과제] 신체형 해리성 허위성 장애

증후군심리 사회적 스트레스와 관련이 있으며 장기간 건강관리 전문가들을 찾아다님① 모호하고, 극적이거나 과장된 증상이 나타나고 ② 만성적으로 진행되며 ③ 30세 이전에 시작됨신체 ... 적 외상이나 심한 스트레스와 관련된 중요한 개인의 정보를 회상할 수 없는 것기억 회상의 장애이며 단순한 건망증으로 설명할 수 없는 상태기억상실은 주로 심각한 심리적 스트레스 후에 발병 ... 관계가 착취적(예: 자신의 목적을 달성하기 위해 타인을 이용) → 나는 우월한 사람이기 때문!공감능력이 결여되어 타인의 욕구나 감정을 인정하거나 확인하려 하지 않음자주 타인을 질투

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.23 | 수정일 2017.05.27

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성인기에 나타나는 정신건강 측면에서의 특징을 조사하여 보고, 은퇴 후의 행복한 생활을 영위하기 위한 방안에 대해 정리한 보고서를 작성하시오

를 갖는다. 신체적 건강은 정신건강에 영향을 주며 스트레스는 신체적 질병을 유발하기도 한다. 그리고 성인기의 정신건강문제는 사회적인 원인이 더 많은 영향을 미친다.(2) 자존감자존 ... 주장했다.(2) 자존감은 개인의 심리적 차원의 자산이다. 높은 자존감을 가진 사람은 정신적으로 건강하며, 직장과 가정에서 역할에 충실하고 다른 사람들과 조화롭고 건강하게 상호작용 ... 에게 미치는 영향(1) 너무 이른 나이에 직장으로부터 밀려나야 하는 조기퇴직의 고통이다.조기퇴직은 퇴직자들로 하여금 주된 일자리에서 물러나 평균 26년 이상을 어렵게 생계를 꾸려 나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.10

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[간호관리학] 병원 내 폭력 학습 및 자신의 대처전략

로 하여금 직무 스트레스를 증가시키고, 직무만족도와 간호의 질을 저하시키며, 우울, 짜증 등의 부정적인 정서반응으로 이어져 결국은 간호사들이 임상현장을 벗어나고자 하는 이직을 고려하게 되 ... 움 문화태움은 재가 될 때까지 태운다는 뜻으로 직장 내 괴롭힘을 가리키는 말이다. 병원 내 선배 간호사는 후배를 상대로 폭언, 폭행 및 따돌림을 일삼는다.인사 안받아주기, 뒷담화 ... , 음식을 먹을 때 신규만 빼고 먹기, 외모지적 등 태움의 종류는 다양하며 차트를 던지거나 볼펜으로 내리찍는 일도 부지기수이다. 이는 많은 스트레스를 주며 이로 인해 우울증에 걸린 사람

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21 | 수정일 2018.01.23

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직업세계의 변화와 커리어개발(직업심리) : what, where, how

, 인터뷰직업정보1. 미국의 직업정보직업사전 : 미노동성, 1930년부터 10년마다 개정각 직업 내용과 취직요건정리O'NET : 직업사전 인터넷 방식으로 전환대표직종 무수행능력, 지식 ... 건강과 관련된 직업의 증가 예상컴퓨터 직업은 평균보다 더 빠르게 성장 예상1차 산업, 제조업의 전반적 고용감소4. 여성 노동의 증가와 직장, 가정의 경계 불분명⇒ 사이버 공간을 활용 ... 형, 의존형, 직관형, 충동형2. 우리가 내린 결정이 지속적으로 영향 미치려면평소 가진 욕구, 가치 등의 핵심적인 것 근거로 결정당시의 일시적 감정, 느낌에 근거해 내려서 안됨3. 나에도록

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04

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사회복지 프로그램) 학업 중단 위기 청소년의 목적의식 고취와 학교 적응을 위한 프로그램

, 지승희, 박현진, 2011), 이들이 성인이 되어 직장을 갖고 경제적인 독립을 하고 가족으로부터 자율성을 갖는 등, 사회인으로서 역할과 책임을 감당할 수 있을 만큼 정서적, 사회 ... 노동시장 진출 이후 상대적으로 불리한 환경에 처하게 될 가능성이 높다는 점이다. 이는 청소년 개인과 사회에 부정적인 영향을미치고 손실을 초래할 수 있으며 학업중단이 지속되면 심리 ... 같각과 감정으로, 특히 학생이 학교환경과 자신과의 적합성을 높이려는 적극적인 과정(곽수란, 2006; 이정은, 조미형, 2007)으로 보다 새롭고 폭넓게 정의하고 있다. 청소년

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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조직행위론 사례분석

문제의 소지가 큰 쪽은 사실 대기업보다는 중소 영세기업”이라며 “영세기업에서는 직장 내 스트레스 해결이 노동자 개인에게만 맡겨지고 있어 근무환경을 질적으로나 양적으로 더 열악 ... 과 관련된 노동자의 사회적인 스트레스 관리이며, 1 대 1 상담이 원칙이다. 필요할 때면 노동자 주변의 직장동료 가족 등도 EAP를 받게 한다.노사 간 갈등으로 인해 발생한 쌍용차 ... 하고 있다. 기사에서 다룬 EAP의 대상은 감정노동에 대해 자주 인용되는 고객접대 직군만을 특정지은 제도는 아니지만, 직장이란 내부구조 사회관계에서는 기본적으로 자신의 감정을 기만하는

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.19

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조직행동론상 직무만족과 조직 몰입과 조직의 태도 (경영조직론)

한 충원과 일반 대중의 조직에 대한 호감을 유도할 수 있다.3. 직무 만족의 영향 요인(1) 성격개인이 가지는 감정, 사고, 행동에 대한 지속적인 방식인 성격은 직무만족에 영향 ... 으로서 자기성찰을 통해서만 이해될 수 있으며, 원하는 것과 실제간의 주관적인 격차이므로 상당히 주관적 개념이라는 특징이 있다.2. 직무 만족의 중요성(1) 조직 외부의 입장1) 가치 ... 판단 측면직장인들은 일상의 대부분을 직장에서 보내고 인간은 삶이 충족되기를 바라기 때문에 직장생활은 개인에게 만족의 기회를 제공하여야 한다. 따라서 직무 만족은 조직의 부담

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.01

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인적자원관리2공통) 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라

인간을 기계적으로 취급할 것이 아니라 인간의 감정적 요소와 비합리적 요소 등을 중시하는 인간 중심적인 이론이 나타나게 되었다.또한 사원의 행위는 기계가 찍어내는 분야가 아니기 때문 ... 으로이 무엇이냐고 물어보면 사람들과의 관계가 가장 어렵다고들 토로하는 경우를 많이 보게 된다. "저 사람만 안보면 살겠다." "저 사람 얼굴만 보아도 스트레스 받아 죽겠다" 등 원만 ... 은 인간의 태도나 감정 등, 인간적 요소에 의하여 크게 좌우되는 것임에도 불구하고, 이러한 인간적 요소들을 무시함으로서 인간을 하나의 기계로 전락시키고 말았다. 그러나 그러한 직무특성분.

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.30

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가족의 개념과 기능

하여 집단에 대한 소속감과 일체감을 강하게 나타낸다.이에 반하여 이차적 집단은 서로 긴밀한 감정적 유대관계가 없이 특정한 실익을 위해 구성된 집단으로서 기업, 국가, 제반 사회단체 등 ... 되는 기능을 말한다. 대외적 기능이란 가족이 사회 전체에 대해서 수행하는 기능을 말하는데, 성적인 통제, 종족보존과 사회구성원의 보충, 노동력 제공, 생활보장과 경제질서의 유지 ... 되는 공간이었다면, 현대 가정은 대부분 휴식과 재충전의 공간이라고 할 수 있다. 사랑과 애정이 가득 찬 가정에서 충분히 휴식을 취하고 서로에게 정서적인 지지를 주고받음으로써 직장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.27

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사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

“사회복지 행정론”#5. 인사관리* 인사관리- 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과정이 포함- 궁극적인 목적 : 조직목표를 보다 효율적으로 달성- 인사계획, 모집선발 ... , 훈련개발, 업무평가, 보상의 과정으로 이루어짐- 조직 인력의 기능과 창조성을 극대화하고자 함- 연속적인 과정이라기 보다는 일회적인 활동(X)- 사회복지 조직의 인사관리: 조직 구성 ... 원은 노동력보다 인적 자원으로 인식하는 것이 바람직: 인사관리자의 업무) 채용, 승진, 보상 등: 사회복지사의 직무는 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해주기 위해서 신중히 설계

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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난장이가 쏘아올린 작은 공 독후감

로 인해 양질의 일자리는 많이 줄어들고 서비스업 등 감정노동자의 수는 증가하고 있습니다. 게다가 사회 전반적인 스트레스로 인해 그 분들에게도 많은 스트레스가 전달되고 있지요. 난 ... 들은 조기교육과 대학 진학에 관해 많은 스트레스를 받아 자살이라는 안타까운 선택을 하는 경우가 있습니다. 그리고 20대 때는 취업과 스펙 쌓기에 지쳐 더 좋은 직장을 가지려고 노력 ... 하고 있습니다. 30대 때는 결혼과 내 집 마련이라는 스트레스를 받습니다. 40대 때는 자녀의 양육과 부모님 건강을 걱정하며 50대 때는 부부의 노후와 부부 관계에 대한 스트레스

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.24

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여성 노동자들이 겪는 고용상태와 노동경험(A+ 레포트)

와 같은 높은 스트레스를 주는 감정적 업무에 배치된다. 대표적인 감정노동 직군인 텔레마케터나 비행기 승무원 등에는 대부분 여성이 포진되어 있다. 2011년 국가인권위원에 따르 ... 정규직’, ‘단순직무’, ‘감정 노동’ 등은 여성 노동자의 고용의 질과 관련된 키워드이다. 여성은 노동시장에 진입하는 순간부터 직무배치에 이르기까지 남성에 비해 차별을 받 ... 감정 노동 업무를 ‘여’승무원이 담당하고 있었다는 점이다. 이는 철도공사가 단순·반복적이고 부가가치가 낮은 고객서비스 업무에 여성을 대다수로 배치시켰음을 알 수 있다. 또한 여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.02

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주5일제 근무시대에 살고 있는 현대사회의 여가문화를 설명하시오

로운 감정을 말한다.1) 여가문화란여가문화는 한 사회의 독자적인 특성이 그 사회의 독특한 생활양식으로 축적되고 계승되어 역사적, 문화인류학적 맥락에 의해 형성 ·발전된 공통된 가치 ... 인식도 ‘내일을 위한 휴식으로서의 여가’에서 ‘여가를 위한 노동’으로 변화를 가져왔다. 이는 전통적인 노동 우위의 가치관을 부정하는 것으로 여가와 노동에 대한 새로운 인식의 변화라 ... 했듯이 노동 집약적인 노동형태에서 지식 집약적인 노동형태로 변화되었다. 이에 회사들도 근로자들을 붙잡아두고 일을 시키던 방식에서 노동형태를 조금 더 자유로운 형식으로 변화시키고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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2017년 국립암센터 간호사 최종합격 자소서+면접후기

기 때문입니다. 직장인 대다수가 회사에서의 고된 일과 인간관계로 인해 스트레스를 받아 퇴사한다고 합니다. 자신이 바라는 바와 달라 불만은 쌓이고 그에 비하여 인내심은 적기 때문 ... 제는 노동자와 사용자가 임금 및 근로조건을 작성하여 체결하는 것을 의미합니다. 노동자는 자신의 노동을 제공하고, 사용자는 노동에 대한 임금을 제공하면서 계약을 유지합니다. 이는 노사 ... 감을 느끼고, 서로의 약속을 지키는 것입니다. 노동자는 조직의 이익을 최대화하기 위해 헌신하고, 사용자는 노동자의 노고를 인정하며 그에 합당한 보상을 지급함으로써 사기를 높여주

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.30 | 수정일 2017.01.31

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영화 “왕과 나”, “콰이강의 다리” 중 1편을 보고 영화 감상평을 쓰되, 동남아시아인의 시각에서 독자적이고 일관된 주제를 택하고, A4 4장(글자크기10pt)내외 정도의 논문형식으로 작성하시오.

한 진보적인 인물이었다.3. 문화충격이란문화충격이란 인류학자 칼레르보 오베르그가 처음으로 소개한 용어로 사람들이 완전히 다른 문화 환경이나 사회 환경에 있을 때 느끼는 감정의 불안 ... 적인 인식, 이주노동자에 대한 편견을 가지고 있었다. 다문화가족에 대해서 불편한 시선을 가지고 있었고 이주노동자에 대해서는 언론에서 보도된 부정적인 사건의 노출에 의해서 그 사람 ... 가정에 대해 부정적이다.실제로, 한국에서 결혼을 하여 한국에서 살고 있는 이주자들이 겪는 주요 문제 중 하나는 사람들의 다른 시선과 편견이다. 그리고 직장에서의 차별이었다고 한다

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.09

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방통대, 방통대 간호학과, 전력적간호관리, 방통대중간과제물,과학적관리론,인간관계론,간호생산성

에도 불구하고, 3교대와 과중한 업무 스트레스로 인한 3D 업종임에는 분명하다. 본인이 근무하는 병동에도 잦은 이직으로 인해, 모두들 병동 업무를 힘들어 하고 있는 실정이다. 간호사라는 ... 직업의 특성상 과도한 스트레스로 많은 이직이 존재할 수 밖에는 없는 바, 본문에서는 신명나는 직장을 만들어 간호사의 업무 이직을 최소한으로 줄일 수 있는 방안이 무엇인지에 대해서 ... 연구에 의해 표준화하여, 하루의 공정한 작업량을 설정하여 이 과업을 기준으로 하는 관리의 과학화를 의미 한다. 과학적 관리론이 인간요소를 노동력으로서 취급함으로써 작업동기를 과업

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.04.06

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센서티브 (남들보다 민감한 사람을 위한 섬세한 심리학) 독후감 [A+]

부분이다. 하지만, 그렇게 해서 집에 돌아오면 가끔은 환자의 고통이 내 것 같아서 그 기분을 떨치지 못할 때도 있고 신체적 정신적으로 너무 지쳐서 '이런 것이 감정 노동이라고 하 ... 을 모두 가진 사람이며 또한 그것 때문에 종종 스트레스를 받아 힘들어해왔다. 그래서인지 베스트셀러 분야에서 책 『센서티브』를 만나게 되었을 때 원제목인 『The Highly ... 므로 집에 와서도 그 감정에서 빠져나오기 힘든 경우가 있어 이런 경우 감정적인 에너지를 많이 소모하여 탈진하기 쉬우므로 자신을 돌보는 방법을 배우는 것이 무엇보다도 중요하다고 강조

리포트 | 4페이지 | 800원 | 등록일 2017.07.02 | 수정일 2025.06.01

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조직행동론 정리(7장-15장)

공유, 재택근무감정적 대응전략개인: 운동, 명상, 상담조직: 직장 내 운동시설, 조직적 지원, 근로자 지원 프로그램[9장. 작업집단과 팀의 본질]집단(Group): 특정한 목표달성 ... 리더십의 특성이론지성, 업무지식, 지배성, 자신감, 에너지, 스트레스 참을성, 진실성, 정직함, 성숙함이러한 리더 특성을 가진 사람들이 모두 효과적인 리더는 아니며, 이 특성 ... 를 지님리더의 감정: 감성지능이 효과적 리더십에 영향을 미침성별과 리더십: 여성리더가 남성리더보다 민주적이고 관계중심적임윤리적 리더십: 신뢰의 중요성[12장. 권력, 정치, 갈등

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27

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인간관계의이해 PPT(인간관계의본질, 인간관계기술, 인간관계론역사, 현대사회의인간간계) 프레젠테이션

도 증가할 것이다'라는 획기적인 아이디어 제시. - 산업체에서 많은 개혁 시도. ex) 어린이 노동력 사용 중단, 깨끗하고 건전 한 작업환경 유지.마차제작소 근무수칙 벽보(1872년 ... 으로서 타인과 어울리고 타인들로부터 인정받고 싶은 인간 관계적 요소 에 의해 움직인다는 지극히 상식적인 사실.상식적으로 옳다고 생각되어지는 사실들이 진실이 아닐 때 ① 스트레스 ... 의 효과적인 조화를 도모한다.3) 현대 인간관계 과제- 직장에서의 경쟁 심화 :직장을 구하기도 힘들 뿐 아니라 한 직장 에서 평생 근무할 수 있는 보장도 없음. 직장 내 사람들 사이

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.17 | 수정일 2016.02.18

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정신간호학실습 CASE STUDY- Alcohol Dependence, 알코올중독, 알코올사용장애, alcohol use disorder

CASE STUDY"Alcohol Dependence"학 번 / 이 름실습 병원실습 기간소속Ⅰ. 문헌고찰▶ 정의: 많은 양의 알코올을 섭취하여 알코올에 의존성이 생겨 뚜렷한 정신 ... · 유전적 요인, 가족력이 가장↑? 심리적 요인· 정신성적의 발달 단계의 구강기 수준에 있을 가능성.· 중독자는 감정을 부정하고 내부 갈등을 부정하기 위해 외재화 하는 경향? 사회문화 ... 경제 집단에서 더 높게 나타남.? 스트레스 요인· 술은 스트레스에 대한 조건화된 반응이 되고 술을 마실 때마다 불안이 감소되었던경험이 강화요인이 된다.? 임신· 태아 알코올 증후군

리포트 | 30페이지 | 3,300원 | 등록일 2018.10.03

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