"자신이 근무하고"의 검색결과 입니다.

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"자신이 근무하고" 검색결과 1,241-1,260 / 112,970건

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[토론 A+] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.부모의 권리보호 정책은 부모와 가족에 대한 다양한 문화적, 법 ... 에 적극적인 역할을 할 수 있도록 장려한다.- 일과 삶의 균형: 일과 삶의 균형을 강조하며 부모의 책임을 수용할 수 있는 유연한 근무 방식을 장려한다.- 보육지원: 국가는 모든 ... 다. 어머니는 출산휴가를 받을 수 있으며, 부모는 아이가 태어나거나 입양되면 육아휴직을 사용할 수 있고 또 휴가는 부분적으로 지급되는 편이다.- 일과 삶의 균형: 프랑스는 근무 시간 단축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20

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리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

해서 논하고자 한다. 우선, 필자가 소속된 조직은 온라인 교육서비스 회사로 비교적 자율적 분위기에서 근무형태가 진행된다. 그러나, 직원들의 자율과 책임을 기반으로 근무방식 진행 ... 특성내다보는 것으로써 서번트 리더십의 가장 기본적 측면이다. 이에 리더는 구성원의 참여 및 유지, 개발을 위해서 명확한 그 비전을 제시할 필요가 있다. 이는 결국 구성원들은 자신 ... & Posner,1993)는 인간에 대한 사랑과 존중은 모든 최고관리자들의 공통적 리더십의 특성이며, 직원들은 자기를 존귀하게 대우해주는 사람들과 더불어 일하는 것을 가장 중요한 근무요인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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퇴근 후 업무 지시를 차단하는 이른바 연결차단권에 대한 논쟁이 뜨겁다. 과연 이러한 법을 제정하고 시행하여 처벌, 규제하는 것이 타당한 것인가에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

퇴근 후 업무 지시를 차단하는 이른바 연결차단권에 대한 논쟁이 뜨겁다. 과연 이러한 법을 제정하고 시행하여 처벌, 규제하는 것이 타당한 것인가에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술 ... 로운 점은 보수우파를 지향하는 윤석열 정부가 진보좌파가 발의한 법안과 거의 같은 내용을 검토하고 있다는 점이다. 개인이 근무시간 외에 사업장의 간섭과 감독으로부터 법으로 보호받 ... 아야 한다는 주장과 근무 여부, 이런 것들을 어떻게 입법할 수 있는지가 충돌하고 있다.현대 도시인들에게 일과 비일의 경계는 시간적으로 모호할 때가 많다. 정신노동과 지식기반 업무의 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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사회복지실천기술 중 생태도 작성의 특성 및 유용성에 대해 설명하고, 자신에게 영향을 미치는 미시체계(친구, 가족, 이웃) 중간체계(학교, 지역사회, 동호회, 종교단체 등), 거시체계(시도, 군구, 동, 국가, 법 등)은 어떤 것들이 있는지 그리고 어떤 영향을 주고받는지 기술하시오

사회복지실천기술론사회복지실천기술 중 생태도 작성의 특성 및 유용성에 대해 설명하고, 자신에게 영향을 미치는 미시체계(친구, 가족, 이웃), 중간체계(학교, 지역사회, 동호회 ... 은 노인주거복지시설에서 간호사로서 근무중인데, 가족들의 경우 지방에서 따로 거주하기에 직장 내 동료들과의 관계가 주로 활성화 된 상태이다. 이들과 본인은 입소민에 대한 간호진단과 간호 ... 단체와 같은 취미 집단은 정신적인 안정이나 자아 존중감을 높여주는 역할을 한다.현재 내가 근무하는 시설의 정책과, 운영 방식, 근무 매뉴얼은 직접적인 영향을 미친다. 시설 내

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.26

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

과 가정 양립을 지원하는 정책 및 제도가 부족하거나 부적절한 경우가 있다. 이에 보육 시설, 육아휴직, 유연한 근무 조건 등을 지원하는 제도를 보다 개선하고 확대해야 한다. 일곱째 ... 등의 협력이 뒷받침되어야 하는 것이 마땅하다.위와 같은 문제점으로 인해 기혼여성은 자신의 직업생활 및 개인 발전 목표 달성에 제약을 받으며 심리적, 생리학적 건강 상태가 저하 ... 적으로 양립할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 따라서 다음과 같은 개선방안을 제시해보고자 한다.첫째, 육아휴직 및 유연한 근무 조건을 제공해야 한다. 회사 및 정부는 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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Z세대의 이해 및 소통방안

들의 모습은 기성세대와는 다르기 때문에 이들과 일하는 법이 달라져야 한다는 목소리가 나오고 있다.Z세대들은 회사에서 근무할 때 ‘자기가치’를 중요하게 여긴다. 자존감이 높기 때문에 자신 ... 주제: Z세대의 이해 및 소통방안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.기업에 근무하는 Z세대의 특징2.기업에서 Z세대와 소통하는 방법1)Z세대가 기대하는 리더십2)Z세대에게 동기부여하기3 ... 는지 본론을 통해서 서술하겠다.Ⅱ.본론1.기업에 근무하는 Z세대의 특징최근 기업에서는 점점 후배들과 일을 하기가 어려워진다는 이슈가 나오고 있다. 회사에서 만나는 Z세대 후배

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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직장인에게 예절과 이미지메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 적어보시오.

R E P O R T과제명직장인에게 예절과 이미지메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 적어보시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대의 직장 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 적응 ... 다. 이때 사회인으로서 갖춰야 할 기본 예절과 자신을 긍정적으로 표현하는 이미지메이킹 능력이 부족하면, 조직 내에서 원활한 협업이 어려워진다. 이는 단순히 개인의 스트레스 증가로 끝나 ... 한 커뮤니케이션을 가능하게 하는 최소한의 약속이라 할 수 있다. 상대방이 나를 어떻게 받아들이는지는 실제 업무 성과와도 직결되기 때문에, 이미지를 잘 구축하는 것은 자신의 전문성을 드러내

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

[조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론“백지장도 맞들면 낫다”라는 말이 있듯 우리 조상 ... 위해서는 어떠한 목적으로 보상체계를 운영하는지 알아야하며보상체계의 원리에 대해서 알아야한다는 것이다. 이번 과제에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법 및 팀 내의 근무태만 ... 의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만을 줄이는 목적에는 첫 번째로 기본급 차등인상 제도가 적절하다. 기본급 차등인상 제도는 인사고과를 통하여 성과에 따라 급여

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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방송통신대 고급간호연구 3학년 2학기 온라인 출석수업 보고서 1.간호학 분야의 조사연구를 검색한 후 이를 토대로 다음을 기술하시오. 2.검색한 간호학 논문 중에서 자신에게 가장 흥미있는 연구한 개를 선정하여 다음을 서술하시오.

with FullText, PML(이중 DBpia 사용)2. 자신이 논문 검색할 때 사용한 키워드를 쓰시오. (5점)- 소아 병동 간호사, 간호근무환경, 직무스트레스, 이직의도 ... 다.평균 2.5점 이상인 경우 간호근무환경을 긍정적으로 인식한다고 말한 기준에 비추어 볼 때본 연구에서 소아병동간호사와 일반병동간호사 모두 자신의 간호근무환경응 부정적으로 인식한 것 ... 한 후 이를 토대로 다음을 기술하시오.1. 연구논문을 검색하기 위해 자신이 사용한 데이터베이스들을 쓰시오. (5점)- KISS, DBpia, EBS with CDMD, CINAHL

방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16

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기업의 최고 경영자 및 기업과 관련된 사람들이 사회적으로 바람직하지 않은 행동을 했을 때, 그 기업에 대해 소비자들은 불매운동을 해야 한다고 합니다. 이러한 불매운동에 대해서 찬성 또는 반대 중의 어떠한 의견을 지니고 있는지 여러분의 생각을 토론해 보시기 바랍니다.

한 근무환경과 근로자의 사망사고에 대처하는 SPC그룹을 행태를 지적하며 많은 소비자들이 분노를 느끼면서 SPC그룹에 대한 불매운동을 진행한 바 있다. 이러한 불매운동 이후, SPC ... 이 필요하기 때문이다.우리나라 일부 기업은 기업의 매출증진에만 관심이 있을 뿐, 근로자의 안전이나 근로환경을 개선하는 것에는 관심이 없다. 이러한 기업에서 근무하는 근로자는 열악 ... 한 근무환경과 박봉으로 생계문제를 가질 수 있음은 물론 각종 안전사고로 목숨을 잃을 수도 있는 것이다. 기업 차원에서 근로환경을 개선할 의지가 없을 경우, 당연히 소비자들이 나서

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.20

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간호관리 개념 이해 보고서

② 분위기를 살피고 적극적으로 중재를 함③ 책임감을 가지고 신중하게 근무표를 작성함④ 공평하게 대하려고 노력함(4) 현장의 문제 해결과 업무 시스템 만들기① 현장의 문제 해결하기② 현장 ... 는 고충이었다. 간호사가 되어 임상에서 근무할 때 가장 많이 교류하는 상사는 ‘수간호사’, ‘unit manager’, ‘파트장’이라고 불리는 간호 관리자이다. 사실상 간호 행정직 ... 에서 근무하지 않는 이상 거의 유일하게 대면하는 관계라 해도 무방하다. 임상 간호사의 고충과 힘듦에 대한 논문의 수와 관심도는 높은 반면 간호 관리자의 고충에 대해서는 비교적 덜 조명

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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코로나가 야기한 삶의 변화

주제 : 코로나가 야기한 삶의 변화- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나19가 바꿔놓은 삶의 방식 (재택근무의 활성화)2. 코로나19가 가져온 문화 충격3. 포스트 코로나 ... 로운 대학 생활에 대해서도 기술해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 코로나19가 바꿔놓은 삶의 방식 (재택근무의 활성화)코로나19가 바꿔놓은 가장 중요한 것은 바로 ... ‘사회적 거리두기’일 것이다. 사회적 거리두기로 인해 작년부터 정부와 민간기업에서 재택근무가 많이 권장되었다. 그리고 학교도 온라인 수업을 진행할 수밖에 없었다. 특히 직장

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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[글로벌간호와 이슈] A+ 글로벌 보건현장에서의 간호사의 리더십

어야 한다. 예를 들어, 자연 재해로 인해 자원이 부족한 지역에서 근무하는 간호사는 제한된 자원과 시설을 최대한 활용하여 효과적인 간호를 제공해야 한다. 또한, 새로운 감염병이나 질병 ... , 비즈니스 기술을 기반으로 간호역량을 발휘할 수 있어야 한다.셀프리더십 역량: 셀프리더십은 직무 달성이나 목표 실현을 위해 자신에게 영향을 미치는 과정으로 행동적 인지적인 전략 ... 의 효율적 관리를 위해 필수적이다. 이에 간호사의 이동이 발생하게 된 원인을 분석한 결과는 다음과 같다.먼저, 우리나라 간호사의 지역 간 이동을 살펴볼 때, 더 나은 근무 환경

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21

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간호관리학 실습 직무스트레스 시나리오 레포트 / 직무스트레스의 문헌고찰, 시나리오 작성 및 기관과 개인의 해결방안

된 요구 수준과 이 요구 반응에 부응할 수 있는 자신의 능력 간에 어떤 불균형감을 지각할 때 생기는 생리적, 정신적, 행동적 반응* 직무스트레스 : 직무 중 발생하는 스트레스- 정상적인 ... 및 증상- 간호직무스트레스 요인으로 교대근무 형태의 변화는 근무자의 일중변동(circadian rhythm)의 교란 가능성과 생리적 적응의 어려움을 가져옴- 교대근무는 내적 리듬 ... 근무 부적을 증후군을 유발함- 교대근무의 주된 호소 : 개인적인 증상 - 수면장애, 또한 효율적이고 정확한 수행능력의 손상, 지속적인 피로, 행동변화, 소화불량, 위염, 기분 변화

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2024.05.17

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간호관리학 실습보고서 - 실습 시 관리자 유형 및 특징 분석

는데, 근무당시 간호사 선생님들이 수선생님을 칭찬하는 말을 자주 하시는 모습을 보았다. ‘우리 수선생님은 근무표 진짜 빨리 짜주셔서 너무 좋다’, ‘수선생님 이거 빠트리셨네? 수선생 ... 며 함께 정리를 하셨고, 근무가 끝나고나면 직원교육이 매일 있는 상황이었는데 퇴근하고 싶어 하는 직원들의 불평에 엉덩이를 토닥여주며 마치고 커피를 사주겠다며 조금만 힘내자고 이야기 ... 의 공동 목표를 강조하고 구성원의몰입을 통하여 과업 달성?참여적 리더십-리더 특징 : 지도자는 직원들과 상의하고 의사 결정을 내릴 때이들의 의견과 제안을 고려하며 직원을 의사 결정에 참여시킴-구성원 특징 : 과업 경험과 확신이 늦으며, 자신의 업무에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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중앙보훈병원전기기사직자소서작성방법, 중앙보훈병원영선기사직면접시험문제, 중앙보훈병원전기기사직기출문제, 중앙보훈병원기술직자소서작성성공패턴, 중앙보훈병원직시설관리팀직무계획서, 차병원건강증진센터기계직면접시험, 중앙보훈병원시설팀기출문제, 중앙보훈병원의료기사자소서, 중앙보훈병원전기직자기소개서, 중앙보훈병원전산직구두면접문제

아래 기본정보들은 지원자의 지원의지, 합격의지, 향후 근무 열정도 등을 검증하는 내용들로 자주 출제되는 내용들이고 지원전 중앙보훈병원에 대해 얼마나 알고 왔는지 검증하는 문제 ... 된 안전, 시스템의 지속성, 비상 상황에 대한 책임감 있는 대응 능력이 요구됩니다. 따라서 입사 동기에서도 직무에 대한 이해, 실무에서 겪은 구체적인 경험, 그리고 자신이 추구

시험자료 | 232페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.06.29

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급여관리 실무(진행평가)

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받 ... 는지,⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나,⑥ 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,⑦ 노무 제공을 통한

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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산업보건과 산업재해발생원인 예방

시간은 1주일에 52시간 (8시간*5일 + 12시간)을 넘을 수도 있음사실상 노동업무쪽에는 주 6일 근무로 구하는곳이 아직도 많음. 주말 수당으로 들어가지도 않을뿐더러 주6일 근무 ... 로 특정지어 근무자를 구하는곳이 많으므로 고용주 입장만을 생각해서 노동법을 지키나 근로자의 쉬는날의 대하여는 제대로 지불하지 않는 회사들도 있는경우가 많다.산업재해는 근로자의 근로 ... 피로가 쌓이는 시간이 높아질수록 발생률도 높기 때문에 근무자의 쉴 권리가 제대로 주어져야 된다.근로자의 피로가 쌓일수록 산업재해 발생률도 더 많이 높아지기 때문이다.근로자의 작업환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.01.19

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간호관리학 협력 조정관련 논문 5편 요약정리

다. 의료진과의 의사소통은 전문 분야의 인원들이 모인 조직체로서 효율적이고 안전한 의료서비스 제공을 위해 필수적이다. 허나 이러한 의사소통은 신규간호사들이 근무하면서 가장 어려움을 겪 ... . 연구 설계 및 대상① 신규간호사의 의사소통 경험을 조사한 질적연구방법의 포커스 그룹 연구방법- 대상: 일개 대학 병원에 취업하여 근무하고 있는 신규 간호사② 상급종합병원 내 전문 ... 위한 시술적 조사연구- 대상: 전남에 위치한 4개 종합병은 근무하는 간호사 중 연구의목적을 이행하고 연구 참여에 등록한 간호사④ 간호사가 인식하는 내부마케팅 조직의사소통 및 조직성과

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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간호학과 과제_송곳 독후감

면 ‘부당한 회사의 요구에 맞서는 노동자들의 이야기’이다. 책 초반에서 노동자들은 그저 약자였다. 휴식시간이 보장되지 못하고, 갑작스럽게 근무 일정이 변경되고, 제대로 된 임금 ... 될지 몰라도 자신의 양심을 걸고 행동하는 그는 이수인 과장이다. 그의 주도하에 마트에 조금씩 다른 바람이 불어오기 시작하였다. 그리하여 이 책은 끝없이 투쟁하고 노동자의 기본 권리 ... 이 모든 것을 쥐고 있는 사회이고, 가진 자 자본가와의 관계에서 고용된 노동자 개개인은 큰 힘을 갖고 있지 않다. 그렇기 때문에 노동자들이 자신의 권리를 지키기 위해서는 조직적으로 단결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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