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"자신이 근무하고" 검색결과 1,161-1,180 / 112,939건

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    "코로나 이후의 세계" 제이슨 솅커의 글을 읽고 펜데믹 이후의 세계 경제의 흐름과 미래의 변화를 전망한다.
    영향에서도 살아남을 아이템은 존재한다. 그것이 바로 재택근무이다. 오랫동안 재택근무의 성장은 확실시 된다. 다음으로 온라인 교육의 확대는 자신의 직업 및 미래의 잠재적 소득을 위해서 ... 에 대비해야 한다. 코로나가 2022년에도 끝나지 않고 장기화가 될 줄 은 몰랐을 것이다. 이러한 혼란에도 불구하고 전자상거래 및 재택근무로 인한 비대면 분야가 활성화 되고 심각 ... 은 미래학자가 전문직으로 대우받을 것이라고 예상한다. 성큼 다가온 원격근무의 시대가 도래했다. 나또한 코로나 시국에 재택근무를 했었고 재택근무에 대한 편견을 버리는 계기가 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.08
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    산업심리학- 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자
    과목명 : 산업심리학주제 : 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자제1단계 : 자금까지 자기 자신에 대한 탐색(과거 해온 일 중심으로)저 ... 었습니다.제2단계 : 장래의 자기 자신에 대한 그림저는 현재의 삶에 만족하지만 장래에는 제가하고 있는 수사분야에서 좀 더 전문지식을 쌓고 활약을 하고 싶습니다.과거에 구체적 목표 ... 없이 살아와 지금 와서는 후회되는 면이 있지만 앞으로 조금씩 저의 장래를 위해 전진하는 생활을 하고 싶습니다.제3단계 : 현재 자기 자신이 가진 파워를 파악현재 조직 내에서는 드물
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02
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    직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다
    고 싶은 공부나 자기계발을 하기 위함이라고 대답했다. 일을 잘하기 위한 사람들은, 그 종류가 무엇이든 자신의 직무 강화로 연결될 수 있는 가능성이 높기 때문에 근무 시간 이외 ... 음으로 나타나기도 했다. 이는 자기 자신에 대한 낮은 이해도 때문에 선택하게 된 직무였다. 우리 사회는 점차 자아실현의 욕구가 높아지면서 개인의 삶에서 자아실현을 성취하기 위하 ... 여 다양한 노력을 하게 되었다. 그 중 하나가 직장에서 자신의 직무와 일에 대해서 자아실현을 얻고자 함인데, 이는 일의 세계에서 성공하는 최근 트렌드와 가장 연관이 있다. 이에 다음
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    인간관계론_Post COVID-19 의 불확실한 환경에서 긍정적인 사고가 개인과 조직에서 인간관계와 Communication에 미치는 영향에 관한 연구
    이나 인간관계에 직간접적인 영향을 미치고 있다. Covid19로 인해 재택근무를 도입한 기업이 많고 이에 따라 회의나 업무처리방식의 변화가 많이 발생했고 Post Covid-19 ... 부여, 동기부여, 갈등관리, 개인행동, 커뮤니케이션 측면에서 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. Covid-19가 조직에 미치는 영향 (1) 재택근무 증가와 영향 코로나19 팬데믹 ... 으로든 회식문화를 유지하는 방식의 조직문화 정착을 추진하는 것도 방법이 될 수 있다. ② 커뮤니케이션 측면 재택근무로 인해 원격근무가 많이 늘어났는데 이로 인해 가장 어려운 점
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    프로그램 계획서(3)
    발생할 수 있는 단순근무에서 오는 무료감을 해소하고 활력을 줄 수 있는기회 제공하고자 함.목표1) 작업중 우울감과 스트레스 해소한다.2) 공통체 의식과 사회성을 증진한다3) 자신 ... 애 근로자진행자(주최)사회복지 실습자준 비 물별도 기재계획일자22.8.2(화)작성일자22.8.2(화)목적공간이 제약되는 작업장에서 근무하는 장애인 작업자들에게 웃음치료를 통해자칫
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27
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    조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰
    적으로 일에서 떨어져 있다고 말했다. 나머지 50%는 주어진최소한의 일만 하고 일로부터 자신을 분리한 채 관여하지 않고 있다고 답했는데 이것이 조용한 퇴직에 해당한다는 분석이 나온다.조용 ... 한 트렌드 아닌 트렌드가 조직 내에서 바이러스처럼 퍼질 수 있다는 점이다.일부 직원들이 덜 일하고 덜 교류하기 시작하면 다른 직원들은 자신들만 추가보상 없이 더 많은 일을 하고 있 ... 는 남녀가 같이 해야 한다고 생각한다.회사가 직원들의 웰빙을 지원해야 한다고 생각하는 이유도 여기에 있다. 가족과 시간을 보내기 위해서는 회사의 근무문화나 휴가가 뒷받침 되어야 한다고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24
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    간호사의 역할과 다양한 진출분야_참고자료
    하며, 고용이 매우 안정적이고 발전가능성 또한 매우 활발한 것으로 보여 진다.대부분 간호사라는 직업을 떠올리면, 병원에서 근무하는 직업이라고 생각한다. 하지만, 간호사는 생각 ... 간호사 등을 예시로 들 수 있다.병원간호사병원간호사는 일반적으로 우리에게 익숙한 3교대로 근무하는 병원, 즉, 의료기관에서 일을 하는 임상 간호사를 말한다. 분야별로는 일반병동, 중 ... 환자실, 외래, 응급실, 투석실, 신경외과, 신생아실, 한방, 회복실, 수술실 등이 있다. 크게 본다면 병원에서 근무하는 임상간호사는 병동, 특수파트, 보험심사와 같은 사무직
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03
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    사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시
    교과목명: 사회복지행정론 사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사 ... 며, 이러한 현상은 사회복지사 개인뿐만 아니라 그가 근무하고 있는 조직 모두에게 영향을 끼칠 수 있다.본론에서는 사회복지사의 소진과 사회복지사가 소진에 대응하는 방안에 관해 서술 ... 해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 소진소진은 사회복지사가 헌신적으로 자신에게 주어진 업무를 수행하였지만, 기대한 만큼의 보상이나 성과가 나타나지 않아 인간적인 좌절
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    보육교사 근무평가 및 상담(만 2세)
    보육교사 근무평가 및 상담1. 근무평가교사명□□□담당반(연령)□□반(만 1세)일 시20□□년 □월 □□일(월) □시평가자??? 원장구분평가내용우수보통개선 필요업무태도계획된 보육 ... 에게 나타날 수 있는 긴급상황에 대처할 수 있는 순발력과 대처능력이 매우 뛰어남-업무 분장에서 맡게된 자신의 역할에 최선을 다하며 모범을 보임-영유아의 바람직하지 않은 행동에 대해 ... 객관적으로 반응하며 자신의 감정을 조절하는 능숙한 모습을보임-원장과 서로 신뢰하는 관계뿐 아니라 교사간에도 대화를 통해 좋은 관계를 유지함-바르고 온화한 말투로 교사로서의 모범
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25
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    인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용
    한 환경이 조성된다. 이를 통해 조직 구성원들은 자신의 가정상황, 신체적 장애, 자택과 근무지의 거리 등을 고려하여 스스로 일과 삶의 균형을 맞추어 보다 높은 효율성과 노동성과 ... 성에 대한 인식 변화에 따른 2004년 ‘주5일 근무제도’의 도입4핵심 문제에 대한 개선 방안 논의(복수의 대안)가능한 대안한국 공공조직의 맥락에서해당 대안의 장점 및 긍정적 기대효과 ... 개인의 인식 변화에 대한 측정방식의 한계.3“일과 삶 균형” 제도 적극 활용직장생활 뿐만 아니라 일상생활을 지원하여 개인들의 욕구 충족.근무방식에 대한 자율성으로 인해 발생할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06
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    어린이집의 설립유형에 대해 작성하시고 유형에 맞는 보육서비스에 대해 이야기 하시오.
    운영하는 어린이집이다.직원의 근무시간에 맞춰 편리하게 이용할 수 있는 보육 솔루션이 제공되어 고용주의 전략적인 접근 방법 중에 하나이다.보육 받는 곳과 근무지가 가깝기 때문에 부모 ... 와 영유아 모두 심리적으로 편안함을 느낄 수 있으며, 근무여건에 따라서 탄력적으로 운영이 가능하다.업무와 부모의 책임 사이에 다리 역할을 하며 저렴한 비용으로 출퇴근 현실에 맞 ... 는 서비스가 제공되어있다.직장 내 또는 근처에 보육시설에 설치되어 있어서 고용주나 직원의 전문가와 부모로서의 이중 역할을 인정하는 지원환경을 조성할 수 있다.사업장의 상시 근무하는 여성
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.21
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    주52시간 근무제
    주52시간 근무제찬반논쟁도입배경정책보완점 제시나의의견 및반대의견 반박INDEX1. 주52시간 근무제 개념2. 주52시간 근무제 도입배경3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석(1 ... ) 찬성의견 4가지 정리(2) 반대의견 4가지 정리4. 정책의 보완점 제시5. 결론 및 나의의견(1) 주52시간 근무에 대한 나의의견 (찬성의견)(2) 반대의견에 대한 반박1. 주52 ... 시간 근무제 개념주52시간 근무제도란 2018년 문재인정부에서 근로자들의 “저녁이 있는삶”을위해 도입한 제도로써 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24
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    (인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.
    들은 정해진 근무 시간 외에도 추가 근무를 통해 자신이 맡은 업무를 끝내야 한다는 압박을 받는 경우가 많다.결국, 한국의 긴 근로 시간은 노동 시장의 구조적 문제, 사회적 관행, 기업 ... 주요 요인이 있다.우선, 한국의 노동 환경은 여전히 근로 시간 중심의 평가 체계를 가지고 있는 경우가 많다. 많은 기업들이 근로자의 성과를 객관적으로 측정하기보다는 근무 시간에 따라 ... 그들의 기여도를 평가하는 경향이 있다. 이는 장시간 근로가 성과와 동등하게 간주되는 문화적 관행을 만들었으며, 노동자들은 자신의 직업적 안정성을 위해서라도 오랜 시간 일
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16
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    코로나19 사태 시 간호사들의 활동과 느낀 점
    기 시작했다. 하루에 환자가 1천명이 넘게 나오면서 병동이 부족해져 임시병동을 급하게 짓기도 했으며, 병원에서는 간호사들과 의사들이 비상근무 체제를 장기간 이어나가게 되었다. 우리나라 ... 들의 활동1)응급실 활동2021년 9월 1일 BBC 뉴스 코리아에서 코로나 사태 때 서울대 병원에서 근무한 간호사 이강용씨가 현장을 담은 이야기가 기사로 실렸다. 코로나가 한참 활발 ... 적 치료에 집중했다.간호사들은 격리병동에서 방호복을 입고 근무를 했는데 여기에 호흡이 힘든 N95 마스크를 착용했다. 평소에 방호복을 입을 일이 별로 없다 보니 장시간 근무를 하자
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    아동간호학 논문요약 - 아동학대 신고의무자의 아동학대 신고 경험과 인식에 관한 차이 및 신고행동의 영향요인 연구
    필요가 있으며, 교육 내용으로 지식이나 인식에 대한 교육도 중 요하겠지만 스스로 아동학대를 다룰 수 있는 자신감을 고취시켜 아동학대 신고에 적극적으로 참여할 수 있는 행위통제력을 심 ... 어줄 필요가 있겠다.임상실무 적용방안 모색임상실무 적용방안을 모색해보자면 앞서 말했듯이 아동학대 예방 교육과 스스로 아동학대를 다룰 수 있는 자신감을 고취시켜 아동학대 신고에 적극 ... 하여 신고의무자로서의 책임성과 행위통제력을 갖도록 함으로써 신고비율을 높여 나가야 할 것이다. 또 초등⋅중등⋅특수학교 교사의 경우 근무시간 동안 외부 교육에 쉽게 참여할 수 없
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04
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    기본간호학 과제(호스피스 관련 레포트)
    병동 간호사처럼 호스피스 병동 간호사도 3교대 근무를 한다. 병원에 따라 근무 시간은 조금씩 다를 수 있지만, 보통 오전 6시 30분부터 오후 3시 30분까지 초번, 오후 2시 30 ... 분부터 10시 30분까지 낮번, 오후 10시부터 다음날 오전 7시까지를 밤번이라고 한다. 초번 기준 하루 근무는 다음과 같다.- 오전 6시 30분: 출근과 인수인계필수 장비인 흡인 ... 기자 상태를 살피고 수액 주입 속도 등도 확인한다.- 오전 8시: 환자 돌봄의사 처방에 따라 근무 중에 투약할 주사 약제 라벨을 출력하고, 주사제를 준비한 뒤, 환자의 활력징후
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.10.07
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    간호사- 동료 및 타부서와의 협력적 관계형성
    제목간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법학번이름실습지도교수▶ 개요 : 간호근무환경간호근무환경이란 전문직 간호 실무를 촉진하거나 방해 ... 하는 근무현장의 조직적 특성들로 간호사가 지각하는 물리적 환경, 조직 구성원 간의 상호작용, 간호사의 업무수행 내용과 방식에 영향을 주는 조직적 측면 및 정책적 측면 등을 모두 포함 ... 하는 것을 말한다. 또한 간호사가 효율적인 업무를 수행할 수 있도록 하는 물리적 환경과 개인 간 상호작용 및 인적 환경을 모두 포함하는 의미이다. 간호근무환경은 간호사가 환자에게 질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28
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    간호관리학실습 지위관리, 통제관리
    이 4점기준 2.7점으로 가장 높았다. 프리셉터 업무 부담 도구를 개발한 연구에서 점수가 높았던 문항은 ‘자신의 근무를 하면서 신규 간호사를 가르쳐야 하는 이중 부담 때문 ... -즉각적인 판단이 요구됨-교대근무와 휴일 근무-전문직 자율성의 부족-의료의 한계에 대한 심리적 부담-업무량 과다(ex.프리셉터)-역할갈등, 역할 모호성-집단 내 또는 집단 간 갈등 ... 별ㆍ부서별 과학적인 직무분석을 근거로 한 분명한 역할 제시-책임을 완수하기 위한 권한 부여-충분한 인력 충원-나이트 전담 간호사 등 효율적인 근무형태 도입-집단 내 구성원들의 유대감 및
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
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    간호관리학 민츠버그의 관리자역할에 대한 보고서
    의 특성을 보면 대인관계 역할은 다른 사람과의 관계를 의미하며 관리자의 지위와 권한에서 기인한다. 정보적 역할의 특성은 관리자는 자신의 조직 내부와 외부의 사람들과 교류하기 때문에 다른 ... 과 결정을 하도록 하는 것이 중요하다. 실습을 하면서 한 A병원에서 한 병동의 간호사가 연달아 퇴사를 하면서 간호사의 인력이 부족하여 그 병동의 간호사들이 더블듀티 즉 연속적인 근무 ... 들 달가워하지는 않았지만 당장의 직면한 문제를 해결하기 위해서 모두가 동의하였다. 문제는 다른 병동의 간호사들의 근무시간 역시 연장된다는 것이었다. 이런 추가적인 문제를 인지한 병동
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18
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    신규간호사의 리더십
    작용하는 가운데 이루어지는 과정이다.보건의료환경은 빠르게 변화하고 있으며 신규 간호사는 근무환경에 적응하며 간호사로서 대상자를 돌보기 위해 리더십이 필요하다.보건복지부는 간호사 ... 근무환경 및 처우 개선대책을 발표했다. 2022년까지 신규 간호사 10만 명 확대 해 업무 부담을 완화하고 입원 병동 간호사에게 야간 근무 수당 추가 지급을 위한 건강보험 수가신설 ... 률이 낮은 것은 3교대, 야간근무 등 과중한 업무부담과 이에 비해 낮은 처우수준 등으로 인해, 이·퇴직률이 높고 근속연수가 짧기 때문인 것으로 분석된다. 또한 의료현장 내 태움*, 성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19
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2025년 12월 08일 월요일
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