"자신이 근무하고"의 검색결과 입니다.

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"자신이 근무하고" 검색결과 1,041-1,060 / 112,972건

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[A+ 자료, 간호윤리] 중환자실 간호사의 윤리적 딜레마 논문 요약 보고서

11일까지 실시하였으며, 근무 시간이 끝난 이후 사람이 없는 장소를 택하여 이용하였다. 1인을 30분에서 1시간 정도 면담하였으며 1~2차면담을 하였고, 면담 시 대상자가 자신 ... 에서 근무하는 간호사로서 근무 경력 1년 이상이면서 연구에 참여하기로 동의한 간호사 12명3. 연구 질문1) 중환자실 간호사가 경험하는 윤리적 문제는 무엇입니까?2) 각 문제가 포함 ... 적 딜레마: 간호 업무의 어려움, 가족의 사전의사결정 시 보조 역할 (2)- 삶과 죽음의 딜레마: 의미 없는 연명치료 반대, 자신의 죽음 준비, 최선의 노력을 다하려 함, 생명 자체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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간호전문직과 윤리 - 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향 교수님에게 칭찬받은 퀄리티 좋은 자료입니다.

내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향간호전문직과 윤리Q. 자신이 생각하는 전문직의 특성은 무엇인지 간호사가 전문직으로 갖춰야 할 특성은? 그 특성을 자신 ... 을 인정해 주고 있습니다.전문직 종사자들은 업무에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 새로운 지식을 항상 습득하고 전문 분야가 발전할 수 있도록 노력해야 한다고 생각합니다. 자신의 분야 ... 에 대한 사회적 책임감을 가지고 지속적인 지식적 접근과 도덕성을 겸비해야 합니다. 그리고 전문직은 오랜 기간동안 근무를 하며 이직률이 낮은 편이고, 대중으로부터 높은 사회적 인식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.18

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MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

을 우선적으로 사용하고, 최신 트렌드와 남과 다른 이색적인 경험을 추구하는 특징을 보인다. 이들은 변화에 유연하고 새롭고 이색적인 것을 추구하며, 자신이 좋아하는 것에 쓰는 돈이나 시간 ... 의 33%를 차지하고 있고, 앞으로 50%이상을 차지할 전망이다.(직장내 MZ세대의 특징)1.워라밸 중시 2. 유연한 근무제 추구 3. 수평적 의사소통 중시 4. 회사가 미치는 사회 ... 적 영향 고려 5. 회사 추구 방향과 자신의 가치관의 동일함 6. 지속적인 경력개발기업 교육 훈련 변화 사례1) 교육훈련의 정의교육훈련이란 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 과학적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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리더십 사례 보고서, 간호사고 보고서

하도록 격려하셨고, 결과적으로 간호사 선생님께서 자신 있게 수행할 수 있었습니다. 수간호사 선생님께서는 근무일정표를 작성하셔야 했는데, 신규간호사의 능력 함양을 위해서 고연차 간호사 ... 1. 리더십 사례 보고서 : 리더십 이론을 적용하여 리더십 실무사례를 발표한다.■ 자신이 선호하는 리더십 이론[ 현대적 리더십 이론 ? 변혁적 리더십 ]- 변혁적 리더는 조직 ... 적 과정은 구성원 각자가 자신의 ‘비전을 설정’하도록 하며, ‘가치추구적’이고 부하들이 정열적이 되도록 ‘고무’하고 동시에 부하들이 자기의 팀에 속하기를 원하도록 ‘연결’하며 새로운

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.07

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현대가족이야기 책 리뷰(가족복지론)

들의 삶을 들여다보면서 사회구조적인 문제와 더불어 가족이라는 사회를 유지하기 위해 자신도 모르게 희생양이 된다는 것을 느낄 수 있었다.화자는 대학교를 나오고 사회생활을 해보 ... 다.현대라는 대기업에 다니면서 남성들은 주야근무를 하며 노동을 한다. 당시 현대에 다니는 노동자들은 다른 타 기업보다 높은 급여를 받았고 이는 특근의 근무형태때문이기도 하다. 그 ... 들은 회사에 다니면서 노조활동을 하며 근무형태를 더 원활하게 바꿀수 있도록 노력하였다. 그리고 그 뒤에는 여성들이 함께 있었다. 남편들이 주야근무를 하는데 피곤하지 않게 집에서도 행동

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.13

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[ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

의미한 평가 요소가 된다. 마지막으로, 평가 요소는 모든 피고과자에게 공통적이어야 하며 고과자가 매일 피고과자의 직무수행에서 관찰할 수 있어야 한다. 자신의 직무에 맞는 근무 복장 ... 사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오. 인적자원관리 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (1) 조직공정 ... 관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오. (4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오. * 출처 (1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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아픔이 길이 되려면 독후감

함정’ 에피소드, 하루에도 수많은 환자들을 진료하고 치료하지만 정작 자신의 건강을 챙기지 못하는 의사가 연구자가 되어 의사들의 근무환경과 고단함, 이로 인해 발생할 수 있는 환자 ... 의 문제까지 말한 ‘연구자가 되어 다시, 전공의 근무환경과 환자 안전을 묻다’ 에피소드, 요즈음에는 크게 대두되고 있는 문제인 소방공무원들의 작업 위험과 인권문제와 관련된 숱한 고됨 ... 에 대해 이야기한 ‘소방공무원 인권상황 실태조사를 하며’ 에피소드가 있었다.자신과 가족을 부양하기 위한 직업, 그 직업이 인간에게 어떠한 질병을 발생시킬 수 있고, 이러한 직업병

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

성으로 이끌어가기 위한 철학과 체계적인 사고 행동전략을 특징으로 하는 리더십개인의 자아, 자율성, 자기 통제, 자유 의지를 강조하면서 구성원이 조직 목표를 자신의 것으로 생각하고 행동 ... 함으로써 효과적인 목표 달성하다는 주장이다.-감성 리더십: 리더의 감성지능, 즉 자기 인식, 자기 관리, 사회적 인식, 관계관리역량을 특징으로 하는 리더십리더 자신과 타인의 감성 ... 가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량 그리고 리더십에 대하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 제출하시오.

를 제시할 수 있다.3) 직무 만족도 및 동기부여①직무 만족도: 스트레스를 줄이면 직무 만족도를 높이는 데 직접적인 영향을 미친다. 높은 직무 만족도는 직원들이 더 오래 근무 ... 하고 싶도록 하며, 이직률을 낮춘다.②동기부여: 스트레스가 적은 환경에서는 직원들이 더 높은 동기부여를 느끼고, 자신이 하는 일에 더 큰 의미를 부여하게 된다.4) 조직 문화 개선 ... 하기 위해 많은 기업이 다양한 제도와 활동, 프로그램을 도입하고 있다. 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도와 프로그램의 조사 결과는 다음과 같다.1) 유연 근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유

하다 성추행을 당하면 경찰에 신고하거나 법적으로 해결한다. 또, 언론을 통해 자신의 그런 부당한 처사를 만인에게 알려 여러 계층, 여러 나이 대, 여러 직종에 근무하는 많은 이 ... 학력, 저소득층의 이들이 자신들의 권리를 주장하면서 오래 근무한 만큼 그만큼의 저력을, 권력을 거머쥐게 되는 것이다. 오래 근무한 저학력, 저소득층의 이들은 승진이 더디긴 하지 ... 않아서 농성을 벌이고 있다고 대답하였다. 이는 더불어, 자신이 갈등이론을 신뢰하고 있다고 했다. 지배계층인 기업주가 자신은 가만히 자리에 앉아서 관리만 하면서 아래 직원들이 일해서

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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학은제 정신건강론 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오.

으로 인해 경험 있는 임상가를 오랫동안 고용하지 못하거나, 임상가 자신이 열악한 근무 조건 속에서 전문가로서 자신의 전문적 영역에 대한 서비스를 제공하지 못하면서 일종의 심리 ... 적으로 작용한다. 이 글은 전문 인력의 활용을 중심으로 지역사회정신보건의 방향에 대해 서술한다.2. 본론1) 지역사회정신보건 현황(1) 장기근무 인력 부족정신건강복지센터의 근속 기간 ... 적 소진을 경험하는 등, 근속 연수가 오래된 경험 있는 임상가가 근무하는 것이 어려운 상황에 놓이게 되는 것이다(김나은 외, 2020).인력 유지의 어려움은 중간관리자층의 부재로 이어지

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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간호학_응급실 간호사의 업무 및 장단점

간호학응급실 간호사의 업무 및 장단점차 례1.서론2.본론1) 응급실 간호사2) 응급실 업무3) 응급실 근무의 장단점3.결론1. 서론응급실(ER)이란, Emergency Room ... , 지속적인 심장모니터 관찰, 멸균드레싱, 알러지 확인 등, 치료 결정의 지침이 되는 활력징후, 신경학적 상태, 섭취배설량 기록등이 있다.3) 응급실 근무의 장단점응급실에서 근무를 하 ... 게 되면, 응급상황에 빠르게 대처하게 되는 경험들이 쌓이게 되면서 긴박한 상황에서도 당황하지 않고 신속하게 간호를 수행할 수 있다. 그리고 특정 환자에게 집중된 병동 근무와는 다르

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.02

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(A+자료) 보건의료법규 간호사와 관련된 의료사고 판례

하여 2회만 측정한 채 3회차 이후 활력징후를 측정하지 않았다. 해당 간호사와 근무 교대한 간호사 역시 자신의 근무시간 내 4회 차 측정시각까지 활력징후를 측정하지 않았으며 환자 ... 시각인 22:30경 이후 활력징후를 측정하지 아니한 업무상과실이 있다고 보아야 한다. 그리고 피고인 2 역시 자신의 근무교대시각이 되었으면 의사의 지시내용 중 수행되지 않은 것 ... 인수인계를 받지 못했을 경우는 근무교대 간호사 역시 자신의 근무시간에 의사의 지시내용 중 인계받지 못한 것이 있는지 확인해보고 따로 메모를 해두어 알맞은 시간에 간호를 수행할 수

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31

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(A+)현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오

한 태도를 가질 필요가 있다. 완벽한 부모, 완벽한 배우자가 되려고 하면 오히려 부담만 커진다. 때로는 도움을 요청하거나, 가사와 돌봄을 나누는 방식으로 자기 자신에게도 여유를 주 ... 는 것이 필요하다. 셋째, 심리적 회복력을 키우는 것도 중요하다. 운동, 취미 활동, 명상 같은 방법을 통해 자신을 돌보는 시간을 확보해야 한다. 자기 자신이 무너진 상태에서는 일 ... 근로를 당연시하는 분위기, 야근을 열심히 일하는 것으로 여기는 문화는 근본적으로 바뀌어야 한다. 근로시간을 합리적으로 줄이고, 유연근무제를 활성화하며, 재택근무나 시차 출퇴근

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.09

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독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험이 있다면 그이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오

독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험이 있다면 그이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론 ... 으로 정부는 저소득층에게 생계비를 지원한다. 이런 방식으로 독일에선 전체 근로자의 60% 이상이 직장생활을 하면서 동시에 파트타임 근무를 한다. 즉, 정규직과 비정규직 구분 없이 ... 모든 사람이 일을 통해 생활하고 있는 것이다.독일에서는 직업 안정성이 매우 중요하다. 따라서 독일 근로자들은 실업급여 신청 시 자신의 직장 상사에게 사직서를 제출하고 회사 측

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[A+레포트] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

이 바로 네이버의 효과적인 직원 동기부여 전략이다. 네이버는 직원들이 자신의 업무에 만족하고 회사의 비전과 목표를 향해 적극적으로 기여할 수 있도록 다양한 방안을 마련하고 실행에 옮기 ... 를 낼 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 두고 있다. 네이버는 유연한 근무 환경을 제공하여 직원들이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원한다. 이는 유연 근무제, 재택 근무 ... 을 통해 직원들이 자신의 역량을 지속적으로 개발하고 업데이트할 수 있도록 돕는다. 이는 직원들이 자신의 경력 개발에 대해 긍정적으로 생각하게 만들며, 장기적으로 회사에 대한 충성도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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인권이 무엇인지 정의하고, 학생 및 학교 구성원의 인권을 증진하는 학교가 되기 위한 방안을 기술하세요.

는 학생들이 지식을 습득하고 사회적 관계를 형성하는 중요한 공간으로, 단순한 교육의 장을 넘어 학생들이 인권의 가치를 배우고 실천하는 곳이 되어야 합니다. 학생들이 자신의 권리 ... 에서의 인권은 학생들이 차별받지 않고 안전한 환경에서 학습할 권리를 포함하며, 교사와 직원들도 교육자로서 존중받고 안정적으로 근무할 권리를 포함합니다. 인권이 존중되는 학교 환경 ... 직원에게도 적용됩니다. 학생의 경우 학습권과 표현의 자유, 폭력과 차별로부터 보호받을 권리가 있으며, 교사와 직원은 안정적인 근무 환경과 교육자로서의 존중을 받을 권리를 가집니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

은 방안을 운영하여 조직에 대하여 자신과 같은 목표를 갖고 있다는 일체감을 느낄 수 있도록 하며, 나아가 이러한 조직에 대한 몰입도에 기반하여 높은 수준의 조직 헌신 및 성과를 창출 ... 으로 대두되고 있으며, 한국에서도 주5일 근무제가 정착한 이후 개인의 근무 시간을 줄이고 삶과의 균형을 도모할 수 있도록 회사에서 지원하는 방향이 고민되고 있다.근로자들이 누리는 삶 ... 의 수준이 상승하면서 이들은 자기 자신에게 시간을 충분히 투자하기를 원하고, 직장에서 맡고 있는 직무로 자기 자신이 소진(exhaustion)되는 것을 지양하며 일상에서의 지속적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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근무지의 병원정보시스템과 개선방향

근무지의 병원정보 시스템과개선 방향과목명담당교수소속학과학번이름제출일Ⅰ. 근무지의 병원정보 시스템 현황▶ 근무지: 2차 종합병원 / 내시경실▶ 시스템: OCS + EMR ... + PACS? 내시경실에서는 주로 OCS와 PACS를 사용하였고, EMR은 환자에 대한 정보 탐색을 목적으로 제한적으로사용되었다. 따라서 본 근무지의 병원정보 시스템은 EMR 도입 초기 ... 을 찾는다. (주로 같은 날 검사한 다른 환자의 사진 뒤에 붙어있거나, 자신의 수년 전 사진과 합쳐져있다.) → 영상의학과에 사진 원상 복귀를 의뢰한다.- 일일이 사진을 찾아야 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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전투감각 독후감

해졌다. 군 생활을 통해 쌓인 실전 경험과 교육의 결합이 어떤 결과로 나타났을지 궁금해졌다.베트남에 파병되어 맹호부대 소대장과 중대장 근무를 한 부분은 조금 특별한 면을 보여준다 ... . 국내로 돌아와 여러 보직을 이어가면서도 그때 몸에 밴 실전 감각이 계속 살아 있었을지 생각해 보게 된다.특전사 참모장으로서의 근무, 제5공수 특전 여단장, 17사단장, 6군단장 ... 의 침착함 같은 게 절실해진다. 그런 요소가 그가 남긴 책에 담겨 있다고 한다면 어떤식으로 표현되었을지 궁금했다.저자는 베트남전, 국내 병영생활, 특수부대 근무, 사단장과 군단장

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2025.02.25

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