"자신이 근무하고"의 검색결과 입니다.

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"자신이 근무하고" 검색결과 1,201-1,220 / 112,972건

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간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

씀3. 나이팅게일의 이념: 간호는 직업이 아니라 사명이다. 병든사람을 간호하는 것이다., 조금도 양보할수 없는 주의의다간호사업은 비종교적으로 하고 간호사 자신은 신앙의 사람이어야 ... 자율규제강화, 사회경제복지향상국제단위로 할수없는일수행, 전인류건강과 인권옹호6. who 기능: 영양 주고 근무환경과 그외 환경위생 증진, 건장증진, 과학적 전문적 그룹간 협조증진 ... 식 국립병원에스터쉴즈- 해외 최초의 간호사로 제중원근무, 한국의 나이팅게일, 세브란스 간호부 양성소, 최초 간호사협회엘리자베스 웹스터- 성마태병원셰핑(서서평)- ICN가입을 위해

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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일과 생활의 균형 문제에 관하여 - 하우투 워라밸을 읽고 (다양한 관점에서의 고찰)

밸의 필요성Ⅵ. 워라밸에서 가장 중요한 것, ‘균형’Ⅶ. 균형의 논리를 적용한 직업군별 고찰Ⅷ. 자신의 일에대한 책임: 본인의 능력 갖추기Ⅸ. No라 말할수 있는 용기Ⅹ. 국가 ... 를 의미한다. 보다 본질적으로 살펴보면 타인을 위해서가 아닌 나를 위해서, 나 자신의 삶의 주도권을 놓치지 않고 살아가는 것이라 생각해 볼 수 있다. 책 ‘하우투 워라밸’에서도 전반 ... 는게 보통이지만 단순 회사원 이외의 경찰, 소방관, 간호사 등 야간근무, 당직근무가 주된 일 중 하나인 사람들의 워라밸이나 변호사, 법무사, 노무사 등 전문직종에서 일하는 사람

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.04

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실습기관의 중장기적 발전 방안에 대하여 서술하시오.

는 부부들은 극심한 갈등으로 인해 자신의 문제에 몰입하고 격한 감정 상태에 있기 때문에 자신을 돌아보고 그룹 프로그램 형태의 문제 해결 방법을 찾는 것이 이혼 전후 문제 해결에 더 ... 상담이 필요하지만 방문이 어려운 개인과 가족을 위해 '찾아가는 가족 상담'을 제공한다. 가족상담은 군 기관이나 교도소, 보호관찰소에서, 학교 적응형 학생과 학부모는 가족상담, 근무시간이나 근무여건 등으로 센터 방문이 어려운 사람은 가족상담이 가능할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR

의 대상3. 연구도구 및 분석 방법4. 연구 결과5. 연구 논의6. 결론 및 제언7. 논문을 조사 후 느낀점1. 연구 필요성임상에서 간호사는 다양한 유형의 갈등을 경험하고 자신 ... , 간호 근무환경 내 세대 갈등를 파악한다.? 대상자의 전문직 자율성, 역할갈등이 조직몰입에 미치는 영향을 파악한다.2. 연구 대상본 연구의 대상자는 우리나라 경기도 지역 소재 ... 800병상 이상 종합 병원에 근무하는 일반간호사로 갈등 경험이 있으며 적극적으로 연구에 참여할 수 있다고 판단되는 간호사 30명을 선정하였다. 간호사의 근무환경에 따라 역할 갈등

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

에서의 많은 커리어를 요구하는 직업일 것이다. 해외주재원은 소위 해외지사에서 근무를 하는 직원으로써 1년 이상의 일정한 계약기간 동안 해외지사에서 근무하는 본국인 또는 재류외국인 ... 고 있다. 이에 이러한 특성적인 분류를 구체적으로 하면 하나는 해외지사에서 근무를 하는 사원이 본사에서 파견된 본국국적 혹은 제삼국적, 현지국적인지에 대한 여부로써 세계 각지의 해외 ... 지사로의 이동근무 혹은 일정한 근무기간 후 본사로 귀임하는 지에 대한 것이다. 대개 우리나라의 경우 우리나라의 국적을 가지고 있으며 일정한 근무 이후에 본사로 귀임하는 형태라고 할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[조직행동론, A+ 자료] 가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응방안

한 경쟁력 중 하나로 볼 수 있다.최근 코로나 19의 확산과 함께 대기업을 비롯한 여러 기업들은 재택 근무, 원격 근무 등 비대면 업무 방식을 도입하고 운영하고 있다. 고용노동부에 따르 ... 면 정보통신기기 등을 활용해 사업장이 아닌 주거지에서 근무하면 재택근무, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용해 근무하는 것은 이동형 원격근무로 구분된다. 재택 근무, 원격 ... 근무 등 이와 같은 업무 방식은 모두 정보통신기술을 통해 비대면 가상공간에서 업무를 보는 방식이다. 여기서 주목해야 할 점은, 비대면 업무 방식을 구현하기 위한 필수조건이 바로

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.03

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윌리엄 윌슨을 읽고

양심은 인간이 자신의 행위의 옳고 그름을 판단하게 하는 도덕적 의식으로, 양심을 지니기 때문에 우리는 선과 악을 분별할 수 있다. 이러한 양심을 통해 인간은 그의 자아, 즉 내면 ... 의 표현으로 여겨졌다. 그러나 윌리엄이 또 다른 자신의 모습을 마주 대하는 시점은 그가 자신 스스로도 도의에 어긋난 행동을 했다고 느끼며, 자신의 행동에 대해 회의감을 보이는 부분이 ... 을 바로잡기까지 한다.또한 작품의 마지막 부분에서 또 다른 윌리엄 윌슨은 자신은 항상 주인공의 내면에 존재했으며 자신의 죽음이 곧 주인공의 죽음이라고 말한다. 이러한 점들로 미루어 보

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

에서 다른 직무로 이동하여 근무하거나, 같은 직무에서도 다른 부서나, 다른 장소로 이동하여 근무하도록 하는 것을 의미한다. 이를 통해 타 직무의 업무를 경험하여 조직원의 업무 향상 ... 과 다양성을 경험하여 팀 간 협력을 도모할 수 있고, 같은 직무에서도 타 부서나 다른 장소로 이동하여 근무하면 더 많은 팀원들과 협업을 통해 조직원 개인의 업무 능력 향상이 가능하다.두 ... 깊이를 높이는 방법으로, 이는 직무를 수행하는데 있어 결정 권한과, 책임감을 부여함으로써, 구성원의 업무 결정 능력을 높이고, 자신의 역할과 결정을 스스로 하면서 직무의 만족감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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조정진 임계장 이야기 독후감

을 솔직하고 생생하게 풀어낸 에세이다. 작가는 자신이 '임계장', 즉 '임시 계약직 가장'이 되었다고 고백한다. 오랜 시간 공기업에서 일하다 명예롭게 퇴직한 후, 다시 일자리를 찾 ... 의 아버지였다. 아버지는 대기업에서 생산직으로 30년을 근무하신 후 정년을 맞이하셨다. 퇴직식 날 찍힌 아버지의 사진 속 모습은 정말 환한 미소로 가득했지만, 그 이후의 삶은 전혀 ... 밝지 않았다.퇴직 후 잠시 집에 머무르시던 아버지는 어느 날 다시 공장으로 나가게 되었다. 그 공장은 예전만큼 규모가 크지 않았고, 근무조건도 열악했다. 심지어 계약직이었다. 나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

위해 근무 시간을 조정해야 할 필요가 있을 때, 유연근무제도는 상당한 가치를 발휘한다. 이러한 제도가 있으면 근로자는 자신의 생활 리듬과 업무 요구를 조정하여 가족과의 시간을 좀 더 ... 가족복지론, 한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오 ... 권 보장정책은 주로 근로자의 임금 수준과 근무 시간, 경력 단절 방지, 고용 안정성 확보를 목표로 한다. 관련 제도 중 대표적인 것이 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성, 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오

해 뒀다. 또 연계한 헤어샵을 통해서 서비스를 받을 수 있다. 직원들이 다각도에서 복지 서비스를 받고 회사에 만족하면서 근무할 수 있도록 하고 있다. 직장인들이 가장 불편해하는 것 ... 부분에서 동종업계보다 더 많은 보상을 해 주기 때문에 직원들이 자부심을 가지고 회사에 다닐 수 있다. 동종업계 사람을 만나더라도 자신의 회사에 대해서 긍정적인 말을 할 수 있 ... 어서 타인들에게도 브랜드에 대해서 긍정적인 이미지를 형성한다. 핀테크 업체이기 때문에 토스에서 근무하는 직원들의 연령은 다른 금융업계에서 근무하는 사람들 보다 상대적으로 젊은 편이

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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직장매너

? 새로운 아이디어를 제시하고자 노력하는 진취적인 모습? 자신의 의견을 진솔하게 밝힐 수 있는 용기 있는 모습? 적극적으로 업무를 추진하는 열정적인 모습? 건전한 비판을 적극 ... 2) 버려야 할 모습? 통화 시 자신의 신분을 밝히지 않는 모습? 사적인 통화를 오래하는 모습? 인사를 해도 모른 척하는 무표정한 모습? 의자에서 조는 한심한 모습? 사무실에서 옷 ... , 경우에 따라 역까지 배웅하기도 한다.? 배웅은 손님이 자리에서 일어난 후에 시작한다.? 손님보다 먼저 자리에서 일어나지 않도록 주의한다.5. 근무1) 출근 전? 집을 나서기 전

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.12

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

방안까지 살펴보도록 하자.Ⅱ. 본론조직 내 스트레스 요인(1) 개인 차원자신의 적성과 맞지 않은 일을 해야 할 경우, 거절하지 못해 하지 않아도 될 일을 맡은 경우, 작은 일 ... 는 경우, 일을 완수할 자신감이 부족한 경우, 복잡한 일이 한꺼번에 생긴 경우, 해야 할 일이 많아 계속 쌓이는 경우, 몸이 피곤해 일에 지장이 가는 경우.(2) 직무 차원업무량 ... 이 높거나 노력에 비해 보상이 적은 경우, 장시간 근무, 일이 위험해서 사고를 당할 가능성이 있는 경우, 불편한 자세로 오랫동안 일을 해야 하는 경우, 근무 장소가 쾌적하지 않은 경우

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

의 노동법이나 제도가 효과적인지 의문점이 생기기 시작한다. 이에 본론에서는 생활 속에서 자신이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과 관련된 문제 ... 이 허물어지는 것과 지나친 초과근무에서 보호되어야 하는 필요를 놓치지 않아야 한다. 근로자의 휴식과 근로, 사생활의 경계가 무너지면 결국에는 근로시간이 길어지는 결과로 이어지게 되 ... 한데, 과거에 비해서 근로자들이 같은 장소에 같은 시간에 출근해서 근무하다 같은 시간에 퇴근 방식으로 근무하지 않는 경우가 증가하였지만, 현행 근로기준법에는 추상적이고 획일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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내가 생각하는 간호상

하게 만들어 주고 자신이 해야 할 일도 할 뿐만 아니라 다른 일까지도 도맡아서 하는 전문적인 모습이 내가 생각하는 간호상이다.미국 시카고 일리노이 대학교의 부총장 김미자 박사는 일리노이 ... 뿐만 아니라 생리면역학을 주로 연구하였고 여러 연구를 묶어서 새로운 연구 과제를 만들어낼 만큼 연구에 대한 열정이 강했다.외과 중환자실에서 근무하고 있는 김현아 간호사는 메르스 ... 사태 때 ‘저승사자까지도 붙잡아서‘ 환자를 살리겠다는 신념으로 환자를 돌보는 간호사이다. 또한 ’간호사가 바빠야 환자가 편하다’는 말을 하면서 환자를 위해서 자신이 할 수 있는 일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.05.31

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주 52시간시대 스마트하게 일하는 법-딥이노베이션을 일고

목표설정이 필요할 것이다. 우리 사회의 각 직장 집단에서도 이제는 짧은 업무시간 동안 자신의 역할과 책임을 다하는 근무혁신 즉, 일하는 방법의 혁신이 있어야 한다.근무시간은 단축 ... 다르게 일하자 -주 52시간 시대, 스마트하게 일하는 법딥 이노베이션을 읽고‘주 52시간제 근무제’가 시행됨에 따라, 우리사회의 일하는 방식이 대대적으로 변화가 있을 것으로 예측 ... 하고 있다. 하지만 여전히 야근을 하거나 밀인 업무를 처리하느라 하루하루를 여유 없이 살아가고 있는 이시대의 직장인이라면 이 책을 보고 다시 한 번 자신의 업무에 대해서 새로운

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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간호법 내용&해결방안

다. 모든 매체에서 간호법 제정에 대해 다루었는데 정작 나 자신은 자세히 잘 알지 못한채 간호법 제정 여부에만 관심 있게 보았다. 따라서 이번 기회를 통하여 간호법 제정 배경 및 ... 사항을 이관하여 독자적인 법률로 제정함으로써, 간호업무 범위, 간호전문인력의 양성·수급 및 근무환경 개선 등에 관한 사항을 체계적으로 규율하여 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강증진 ... 다. 이외에도 보건의료인력지원법에서 의료인, 간호조무사, 약사, 한약사 등 보건의료 인력의 종합계획실태조사, 근무환경 및 처우개선에 대해 다루고 있다.국회 보건복지위원회 의원 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제 26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

인 노동을 의미한다. 예를 들어서 백화점에서 근무하는 판매원들은 진상 고객이 방문하여 인격모독과 같은 행위를 하더라도 자신의 상한 감정을 표현하지 않고 계속 웃으면서 고객들을 응대 ... 에서 겪을 수 있는 문제2) 이러한 문제를 어떻게 해결할 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 모두 안정적이고 자신의 가치가 인정 받는 환경에서 일을 하기를 원한다. 모든 ... 해보았다.II. 본론1. 감정노동자를 대상으로 한 사회복지실천1) 사회복지사들이 현장에서 겪을 수 있는 문제사회복지사들이 근무를 하는 환경은 생각보다 열악한 경우가 많으며, 사회복지

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

, 디지털 기술의 발전은 원격 근무와 비대면 협업을 가능하게 만들었고, 이에 따라 리더십의 형태도 변화하고 있다. 물리적인 존재보다는 심리적인 지지가 중요한 상황에서 리더는 감정적 지능 ... 다. 2022년 Harvard Business Review에 따르면, 밀레니얼 세대의 65%가 “리더가 자신을 지지해주고 성장을 돕는 역할을 해야 한다”고 응답한 바 있다. 이 ... 을 유발할 수 있다.4. 디지털 리더십 (Digital Leadership)디지털 리더십은 디지털 기술의 발전과 원격 근무의 확산으로 인해 중요성이 부각된 리더십 스타일이다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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간호사의 법적 의무, 권리, 책임과 관련된 판례 1 분석

하였으나, 일반병실에 근무하는 간호사 ‘갑’은 일반병실에서는 그럴 필요가 없다고 생각하여 2회만 측정한 채 3회차 이후 활력징후를 측정하지 않았다.근무교대한 간호사 '을' 역시 자신 ... 의 근무시간 내 4회차 측정시각까지 활력징후를 측정하지 않았다. 위 환자는 그로부터 약 10분 후 심폐정지상태에 빠졌다가 이후 3시간이 지나 과다출혈로 사망하였다. 원심에서는 무죄 ... 을 권리환자는 자신의 건강보호와 증진을 위하여 적절한 보건의료서비스를 받을 권리를 갖고, 성별ㆍ나이ㆍ장애ㆍ종교ㆍ신념ㆍ신분 및 경제적 사정 등을 이유로 차별받거나 건강에 관한 권리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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