"노동조합법"의 검색결과 입니다.

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노조법 개정내용 노사관계 비정규직 문제점 노동법 복수노조 성공 노동문제 사례 간호사 노동권 전태일 평전 한국노총

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"노동조합법" 검색결과 1,201-1,220 / 26,847건

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파업,노사관리,파업의유형,파업의원인

하고 있는 ‘정규직 전환’은 최종적인 법적판단을 기다려야 할 사항이고 중앙노동위원회도 현대차는 사내하도급업체 근로자들과 직접적인 고용관계가 없어 사내하청노조의 교섭상대방이 될 수 없 ... 진행 상황입장 차이 현대자동차가 국민적 기업이라면 최소한 사회적 책임이나 그런 부분에 대한 자기의 의무가 있다고 보고 있다 . 법적 논란이 아직까지 완전히 해소되지 않았다 현대 차 ... 가 고용한 사람들이 아니기 때문에 농성자들과의 협상에 나갈 수 없다 중단요구 현대차 사내하청노조의 불법행위와 점거농성으로 천억원대 피해가 발생하고 있으며 , 사내하청노조가 요구

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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독일의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

노동조합이 합법화되면서 비스마르크는 노동자의 자유 제한 조치로 파업에 참가하는 노조에게는 벌칙을 부과해 국가에 대한 충성과 통합이 이루어지도록 했다. 하지만 지속적으로 노동운동 ... 에는 노동자 질병보험법, 1884년에는 산업재해보험법, 1889년에는 노동자 노령 및 폐질보험법을 통과시키면서 비스마르크 사회보험정책을 시시하기 시작했다. 이는 세계 최초로 국가 ... 제정한 사회주의자탄압법을 통해 노동자 억압정책의 비판을 완하하려 하였다.2. 바이마르 공화국과 히틀러 시기 사회복지비스마르크 사회보험법은 1911년 전면적으로 개정되어 제국보험법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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국민건강보험공단, 건강보험심사평가원

? 이사 중 8인은 노동조합 ? 사용자단체 ? 농어업인단체 ? 소비자단체가 각각 2인씩 추전한자, 4인은 공단의 이사장이 추천한 자, 4인은 관계 공무원을 보건복지부장관이 임명 ... 를 대표하는 위원 10인(노동조합 및 사용자단체가 각각 5인씩 추천하는 자)0 지역가입자를 대표하는 위원 10인(농어업인단체, 도시자영업자단체 및 시 민단체가 각각 추천하는 자)0 ... 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원목차국민건강보험공단, 건강보험심사평가원1. 국민건강보험공단1) 법적 성격2) 주요 업무3) 주요 의결·집행기구(1) 이사회(2) 재정운영위원회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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[노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

에서는 노사관계에 대하여 살펴보고, 그 본질과 형태를 검토하고자 한다.2. 본론(1) 노사관계의 본질노사관계에 대해서는 다양한 개념 정의가 가능하다. 근로자와 사용자 뿐 아니라 노동조합 ... 정책을 통해 양 당사자 간 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합정책, 노동문제 등 다양한 분야를 조정하고 관리하게 된다.노사관계의 본질적 특성은 크게 세 가지로 구분할 수 ... 관계이다. 일반적으로 민주주의의 발달이 완전하지 못한 후진국 또는 개발도상국에서 나타나는 대립적 노사관계이며, 선진국에서는 제2차 세계대전 이후 노동조합의 활성화로 대부분 사라지

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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2022년도 인하대병원 "진짜" 면접기출 (병원정보, 면접방식, 면접질문 및 답변 등 실제 최종합격자가 만든 기출입니다 믿고사세욥)

이란 것이 경쟁력이라고 생각합니다.노조● 노동조합은 직원의 입장에서 근무에 대한 처우를 개선하기 위해 많은 노력을 기울이기 때문에 더 나은 근무환경과 이직률을 줄이는 데에 많은 도움 ... 의 증상이 있는지 확인 후 처치를 제공할 것입니다.중요한 약속이 있는데 일을 시키는 경우 대처법● 미룰 수 있는 약속이라면 미루고 업무를 끝낸 후 만나도록 하겠습니다. 하지만 경조사 ... 이 된다고 생각합니다. 하지만 저는 환자의 건강증진 향상에 대한 책임감이 있고, 저의 역할에 관심을 더 기울이고 싶기에 간호업무에 더 집중하려고 합니다. 아직 노조에 대한 특별

자기소개서 | 17페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.04.22

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미등록 외국인근로자 실태 및 노동법상 문제점 (Problems of Unregistered Foreign Workers and Labor Law)

사단법인 한국법이론실무학회 조규식, 이선희

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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(노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을

페이지 1페이지 이내) 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 ... 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간 ... 기도 한다. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 형태 및 노동조합의 역할 1) 노동조합의 형태 (1) 기업별 기업별 노동조합(Enterprise union

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

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<산업복지> <일>의 개념

는 헌법 제32조에 의해 보장되어 있음. 노동조합법 제1조 에서는 노동3권이 헌법상 보장된 권리임을 분명히 하고 있음. 노동3권은 1948년 제정된 헌법 제1호에서부터 보장되어 있 ... , 노동조합이 행하는 노동자 복지, 국가가 행하는 사회보장, 소비자보호운동, 생활복지의 증진을 도모하여 생활의 안정을 위하여 전개되는 활동”을 산업복지라 정의하였는데 이 역시 상술 ... , 국가 및 지방자치단체에 의한 공공근로복지, 기업의 사업주가 중점이 되는 기업근로복지(복리후생), 노동조합이 주체가 되는 자주근로복지로 구분할 수 있다고 주장하였음○ 한편, 박세일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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[법학과] 2021년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

는 권리단결권- 근로자가 근로조건과 경제적᠊사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있는 권리- 노동조합 ... 이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이 근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자 ... 와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 -

방송통신대 | 75페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.12.03

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2024년 코레일 83가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

< 목 차 >Part 1. 책 활용법 + 면접 전형 방식1. 책 활용법2. 면접 전형 방식Part 2. 기업 정보 및 직무 질문 총정리1. 코레일 직원으로서 가져야 할 가치관 ... 는 업 공공성과 경제적, 정책적 중요성이 높습니다.- '한국철도공사법' 등 관련 법령에 따라 국가 철도산업 정책수행기관으로서 업무 수행 권한을 확보하고 있습니다.- 법적인 진입장벽 ... ) 해당 사업에 관심을 갖게 된 계기를 설명했다.2) 이후 어떠한 노력과 성과가 있었는지 설명했다.3) 앞으로의 마음가짐을 어필했다.36. 노조에 파업에 대해 어떻게 생각

자기소개서 | 66페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.20

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노사관계론 복수노조 분석

못했다는 배경도 깔려있다.이러한 문제를 해결하기 위해 우선 노동자에 대한 기업의 비인도적인 대우를 금하는 법적 체계가 확실시되어야 한다. 기업의 이익을 위해 노조를 차별대우하는 등의 권력남용은, 노동자에게 있어서 복수노조제도 도입 이전보다도 비민주적인 행태이다. ... 발레오만도의 금속노조와 기업노조60161339 전 혜 정경주에 있는 자동차부품회사 발레오만도 해고자인 신시연씨는 “회사가 지원한 기업노조는 조합원이 400명에 이르렀고 기존 금속 ... 노조는 차별과 탄압을 받아 70명으로 줄었다”고 말했다. 인사평가에 따라 성과상여금이 지급되는데 기업노조 조합원에겐 최고 등급을, 금속노조 조합원에겐 최하 등급을 부여했기 때문이

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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현대중공업의 노사협력 사례

되어 있습니다. 일반적으로 노동자들은 이들 노조에 가입함으로써 회사로부터 자신의 권익을 보호하고, 문제가 생기면 회사의 영향을 일방적으로 받을 것이 아니라 법적 해결책을 모색 ... 은 노사 간 겪는 최대 갈등과 대립 구조입니다. 노동 안정과 산업 안정 등의 문제는 우리 사회의 큰 문제이며, 노동자 권익 보호를 위해 기업마다 '노조'라고 불리는 제도나 제도가 마련 ... 합니다. 따라서 노조와 사측의 이 같은 갈등은 거대한 사회문제라고 할 수 있습니다. 양측의 이해가 충돌해 협상을 통해 해결됐으면 좋겠지만 그렇지 않은 경우가 많고 이는 노사 간 협력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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서양 문명의 역사 - 자유주의의 대두(1815-1870)

파들은 자신들이 받은 대가에 대해 불만을 갖게 됨그리하여 그들은 정치 활동보다 산업 활동이 자신들의 경제적 곤경을 구원할 수 있다는 믿음에서 노동 조합주의에 힘을 쏟음노동 조합주의 ... 19세기 최초의 노동자 운동은 기계 도입에 반대하기 위해 조직이것은 숙련 노동자를 대체한 기계로 말미암아 광범하게 실업 사태가 야기되고 있다는 판단 때문때로 노동 조합주의 ... 자들의 적대감은 기계보다는 조합에 가입하기를 거부하는 노동자들을 대상으로 함노동 조합의 지도부는 총파업만이 정부의 기능을 마비시킬 수 있고 그럼으로써 통치 계급으로 하여금 노동자들의 인간

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.14

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

기간 또한 낮은 편이다. 사회 전체적으로 비정규직 비율이 높고, 근속기간이 짧으며 저임금 노동자 비율이 매우 높고, 노동조합 조직률 또한 10%로 노동시장에서 발생할 수 있는 문제 ... 현상을 나타낸다. 그러나 이것은 사회적으로 보면 노동과 자본의 불평등한 권력 관계로 볼 수 있다. 그러므로 이를 노동과 자본의 집단적 계약관계로 전환해서 조직된 노동(노동조합 ... )으로 불평등한 권력 관계를 개선 시키는 것이 산업복지의 첫 시작으로 볼 수 있다.노동과 자본의 갈등에 정부가 참여하면서 갈등을 제도화하여 노동권에서는 노동조합을 결성하여 단체교섭

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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교육학개론 기말고사 족보

OCU 교육학개론 기말고사 문제 와 답1. 홍익 인간의 이념아래 모든 국민으로 하여금 인격을 도야하고 자주적 생활능력과 민주시민으로답 : 교육기본법2. 다음중, 사회교육의 필요 ... 은 교육내용으로써 ( ) 을 통하여 얻을 수 있다. 여기서 ( ) 에 들어갈 올바른 단어는?답:정보의 가공과 처리의 원리13. 우리나라 현행 교육관계법의 기본정신이나 이념에 관한 ... 교육의 이념이라고 보기 어려운것은 ?답: 교육에 대한 국가 통제 차원17. 부모가 자기 자식을 교육시킬 수 있는 권리로서 자연법적 권리를 의미하는 교육권답: 친권적 교육권18

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.13

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[고용노동부] 임금보전방안 신고서

지근로자대표[ ] 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 대표 [ ] 별도 선출(근로자의 과반수를 대표하는 자)직위: 성명:근로자대표와 서면 합의한 3개월 초과 6개월 이내 탄력 ... 수준의 가산임금 지급[ ] 그 밖의 내용( )임금보전방안의구체적인 내용임금보전방안의 마련 방법[ ] 단체협약[ ] 취업규칙[ ] 그 밖의 방법( )「근로기준법」 제51조의2제5항 ... 본문 및 같은 법 시행규칙 제8조의2에 따라 위와 같이 임금보전방안을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직장이 없는 시대가 온다-새라 케슬러-독후감

자로서 법적 보호를 받지 못하며, 노동조합에도 가입할 수 없다. 또한 기업들이 비용 절감을 위해 비정규직 근로자를 선호하기 때문에 앞으로 긱 경제 종사자는 더욱 늘어날 전망이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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독일의 노조신임자 제도 (Gewerkschaftliche Vertrauensleute in Deutschland)

이화여자대학교 법학연구소 박귀천

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

기준과 관련해서 노동조합이나 근로자 대표와 성실하게 협의를 진행해서 해고 기준에 관련되어 합의에 도달했다면, 이러한 해고 기준은 합리적이고 공정한 기준으로서 인정될 가능성이 높아지 ... 의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등을 통보하고 이에 성실하게 협의해야 한다. 근로자 대표는 해당 사업이나 사업장에 과반수로 조작된 노동조합 ... 이 존재하는 경우 해당 노동조합이 해당하게 되며 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 존재하지 않는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 사람들을 가리킨다.정리해고의 이러한 조건을 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장(워드파일)

하는 대부분의 플랫폼 노동자들은 노동법(근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 남녀고용평등 및 일가정양립지원법)과 사회보험법의 적용과 보호에서 배제 ... Ⅵ. 대안 제시1. 고용기반 사회보험에서 소득기반 고용보험으로의 전환2. 기본소득제 구축3. 고용 및 산재보험법의 개편4. 노동환경 개선:Ⅰ. 제4차 산업혁명과 플랫폼 경제의 부상 ... 이 없다고 주장하게 되고, 이는 플랫폼 노동자의 ‘근로자성’ 문제와 이들의 고용지위에 대한 노동법 적용여부를 둘러싼 논란과 쟁점을 유발하게 된다.실제로 고용계약을 체결하지 않고 일

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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