"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 소음성난청 사회복지사 1급 사회복지정책론 국민연금 중대재해처벌법 직업상담사2급 의정자직확

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"특수형태근로종사자" 검색결과 1,181-1,200 / 3,210건

사회복지의 발달-한국의 발달제도

되었는데 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 실시- 또한 공무원, 군인, 교직원, 대규모사업장 근로자 등 사회적 지배계층을 위한 사회보장제도가 우선적으로 실시되었는데, 이는 후진 ... 직 노동자의 생활 안정을 보장하는 방식으로 구축되었는데, 이들은 대개 남성임- 결국 비정규직 노동자, 영세사업장 종사자, 자영업자는 배제되었고, 또 여성은 정규직 남성 노동자 ... 을 중심으로1. 근대 이전의 사회복지1) 사회복지 형태에서 자선과 박애, 비공식 지원망을 중심으로 한 상부상조, 이재민 및 빈민구제를 위한 공공복지로 한정되어 있어 많은 한계점을 가졌

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.30 | 수정일 2017.09.07

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우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술하시오

의 연금제도가 수립되었다. 당시 연금수급연령은 70세로 하고, 체신업무 종사자 65세, 철도업무 종사자 62세 등의 예외조항이 있었다. 근무년수에 따라 6개 등급으로 나누어 연금 ... 한다고 하는 등 다양하게 논의되고 있다. 전통적인 퇴직의 개념은 미국의 대공황에서부터 시작되었고, 1940년대와 1950년대까지 퇴직은 불행한 존재물로 인식되었다. 이는 전업근로 또는 ... 을 형성해야 한다고 주장도 나온다.2. 우리나라 퇴직의 제도화 배경우리나라에서 1997년의 외환위기 이전까지는 생애 주된 일자리에서 장기간 근속하다가 정년퇴직으로써 생애 근로활동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.27

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한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오

희롱의 이해(1) 성희롱의 개념* 정의규정국가인권위원회법 제2조 제5호의 '성희롱'이라 함은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용 ... . 성폭력의 정의2. 관련용어의 개념1) 강간2) 특수강간3) 강간미수4) 성추행5) 어린이 성추행6) 성희롱7) 성학대8) 성추문3. 성폭력에 관한 이론적 접근1) 전통적 보수주의 ... 적으로 문제가 되는 경우1) 성폭력범죄: 강간과 강제추행2) 강간, 강제추행 정도의 폭행, 협박이 없는 경우3) 성교당사자 간의 진정한 의사의 합치가 있어도 범죄가 되는 경우6. 성

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.08

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프랑스의 보육 정책 PPT

-6~18세 부양자녀가 1명 이상인 경우 지급 -일정 소득수준 이하인 경우 일률적으로 자녀당 249.07유로의 수당을 제공특수교육수당 (AES)-장애아동을 둔 가정에서 지급되는 수당 ... 를 대상으로는 공화주의적인 철학에 기반하여 국가 차원의 유아 교육을 지원하고 있음.영아보육 지원은 보무 직접양육, 시설보육, 재가보육 중 양육자의 욕구와 필요에 따라 자유롭게 선택 ... ·노동·건강부국가가 지원하는 보편적인 육아교육 형태로 이뤄짐 프랑스유아의 98% 유치원 취원교육부근로여성을 대상으로 이뤄지는 특징부모 직접양육에 대한 지원(24.4%), 시설서비스

리포트 | 28페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2021.03.31

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방송통신대학교 생활법률 과제

에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 임금을 근로자에게 통화로, 직접, 전액, 정기적으로 지급해야 한다.사용자는 남녀가 동일 사업 내의 동일 가치 노동에 종사하는 경우에는 동일 ... 는 시간18세 이상인 남녀근로자-1일 8시간, 1주 40시간18세 미만자 -1일 7시간, 1주 40시간유해위험작업 종사자(잠함·잠수직업 등 고기압 하에서 행하는 작업에 종사 ... 된 사람의 상속에 의한다. 그러므로 I와 J의 법정산속분의 합은 작은아들 G의 상속분 곧 큰아들 C와 시집간 딸 F의 법정상속분과 같다.(문제3)1.임금- 사용자가 근로자에게 근로

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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지역사회 산업간호 레포트

에 종사하는 근로자들의 신체적·정신적·사회적 안녕을 고도로 유지·증진둘째, 작업조건으로 발생하는 건강문제 예방셋째, 건강에 해를 끼치는 위험요인으로부터 근로자를 보호넷째, 근로자 ... 고, 근로자 건강진단 모든 과정에 근로자 대표를 입회시킴② 당해 사업장의 특수 건강진단을 실시하는 경우, 특수 건강진단 실시 3일 전까지 문진표를 대상 근로자에게 배포하여 스스로 자각 ... 증상 및 소견을 기재하도록 함.③ 건강진단기관으로부터 일반 건강진단의 제2차 건강진단 대상근로자 또는 특수 건강진단의 추가 선택검사항목 대상 근로자의 명단을 통보받은 경우, 그날

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.03

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임금관리와 복리후생

와 산정절차 복잡불합리한 임금상승 억제종업원간 임금격차자아개발 노력노동이동의 제한으로 인한 불평등특수분야 인재확보 가능개발된 근로자들의 이직◆직능급직무에 공헌할 수 있는 담당자의 능력 ... 측 요인: 근로자의 생계비노동시장적, 사회적 측면: 노동시장의 임금수준 등◆임금수준 결정전략선도동행추종◆과거 저임금 원인근대공업국가의 과도기미숙련공→저 노동생산성노동공급 초과약한 ... 점저임금에 취업하려는 근로자들의 취업기회 차단생산성보다 높은 임금→ 제품가격 인상저임금 잉여노동력 이용기회 박탈◆임금구조란?집단간, 개인간 임금수준 차이학벌간, 성별간, 연령간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2020.02.04

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여성복지의 개념과 필요성

를 가지게 된다. 그 외 저임금 여성근로자의 수적 증가, 법적 ? 문화적으로 보호 받지 못하는 '미혼모'와 '성매매피해여성' 등은 여성 문제로서 더욱 심각해져 가고 있다. 이러 ... 를 파악하고 그것을 효과적으로 해결하기 위해 여성들의 기회균등을 확보하고 요보호여성들의 최저생활을 보장해 주기 위해 특수한 환경에 처해 있는 저소득 모자가정, 미혼모, 성폭력피해여성 ... 적으로 볼 때 남성은 진정한 형태의 직접 노동을 해 왔고 여성은 그 외에 남은 잔여노동을 분담해 왔다는 것이다. 그러므로 남성의 역할은 사회현실을 대변하는 일반적인 것으로 다루어져

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.22

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비정규직 근로자들의 근로안정을 위한 노사정의 역할

전체 비정규직 근로자수는 계속해서 증가하고 있다.ⅱ. 우리나라 비정규직의 특성○ 우리나라 비정규직의 94%는 300인 미만의 중소기업에 종사하고 있음- 비정규직 근로자의 93.9 ... 지만 정규직 임금의 20~30% 수준에 불과한 시간제, 가정 내 근로자 등을 포함함에 따라 비정규직 전체의 임금수준이 낮아지는 결과 초래그림 2 사업체 규모별·근로형태별 상대적 시간 ... 노사관계론 Report비정규직 근로자들의근로안정을 위한 노사정의 역할- 목 차 -Ⅰ. 서론ⅰ. 현황ⅱ. 우리나라 비정규직의 특성Ⅱ. 비정규직 문제의 해결방안ⅰ. 기본방향ⅱ. 노동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.20

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기업 구조조정의 필요성

정규직이며, 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로자, 가정내 근로자(재택,가내), 일일(호출)근로자로 분류됨(2) 조사기준월: 상반기는 3월, 하반기는 8월4. 해고의 법률적 의미 ... )* 임금근로자 = 경제활동인구-실업자-비임금근로자(자영업자+무급가족종사자)* 비정규직근로자 = 한시적근로자(기간제근로자 포함) ∪ 시간제근로자 ∪ 비전형근로자** 한시적근로자 : '고용 ... 자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면,① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고,② 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 하며,③ 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하여 해고 대상자

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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노동조합의 유형과 기능

적 노조형태·직종별 공동의식이 미성숙한 단계나 동종산업직종내 차이 클 때 성립·근로조건을 통일적·종합적 결정, 기업특수성 반영·조합결성 용이 및 참여의식 강함.·사용자와 관계 긴밀 ... Ⅰ 서 론노동조합이 생성된 요인은 자본주의사회의 특수성이 근본적 요인이라 할 수 있다. 노동력 이외의 생활수단이 없는 근로자들로서는 노동력의 대가인 보수 즉, 임금으로서 생활 ... 적 로 전조합원 의사반영 난이, 단결력 형식화될 우려·직종별,기업별 특수성반영 난이·산업내부 직종간 대립과 반목 우려기업별 조합·특정기업에 사용되는 근로자에 의해 결성되는 종단

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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이자소득과 배당소득 정리 및 소감

한 금액** 받은 보험금에서 납입보험료를 차감한 금액(3) 직장공제회 초과반환금‘직장공제회’란 같은 직장이나 직종에 종사하는 근로자들의 생활안정, 복리증진 또는 상호부조 등을 목적 ... 으로 구성된 공제회, 공제조합 및 이와 유사한 단체를 말한다. 그 ‘초과반환금’은 다음과 같이 계산한다.『직장공제회초과반환금』근로자가 퇴직, 탈퇴하여 그 규약에 따라 직장공제회로부터 받 ... 는 반환금 ― 납입 공제료(납입금 초과이익)+ 반환금 추가이익이해하기 쉽게 사례를 들어 설명하자면, A라는 근로자가 퇴직 및 탈퇴 전까지 납입은 열심히 하였지만 한 번도 혜택을 받

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.04 | 수정일 2019.07.11

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2016년 10월~17년 7월 네이버 상식in 취합자료(SBS공채 대비/PD/기자)

에 따라 50인 이상의 근로자가 근무하는 프랑스 기업에서는 근무시간 외 받은 이메일에 응답하지 않을 권리가 보장된다. 법으로 명문화하고 시행한 국가는 프랑스가 처음이다. 우리나라 ... 의 확산을 막기 위해 일정 지역 내 축산물 및 가금(家禽)류, 관련 축산업 종사자및 차량의 이동을 제한하는 조치.* 정부는 가축전염병예방법에 따라 AI와 같은 병이 전국으로 퍼져 ... 에서 새로이 등장한 권리 개념으로 노동자들의 사생활과 여가시간을 보장하기 위한 것이다.* 2016년 2월 프랑스의 노동개혁 법안에 포함됐으며 2017년 1월 발효돼 시행 중이다. 이

시험자료 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.07.28 | 수정일 2018.01.19

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영유아보육학3) 2004년 전면 개정된 [영유아보육법]의 주요 특성에 대해 설명하고, 이러한 특성이 반영된 현행 보육정책의 사례를 제시하시오.

되었다. 아홉째, 직장보육·가정보육·통합보육·24시간 보육·야간보육 등의 다양한 형태를 제시함으로서 수요자 중심의 보육으로 전환하였다.열 번째, 보육종사자의 양상과 자격 등을 구체 ... : 보육교사자격증제도 도입과 종사자의 기준을 강화.보육시설에 대한 정기적인 평가와 민간시설에 대한 평가인증제 실시.보육과정의 마련. 건강, 영양, 안전에 대한 구체적 내용 마련(5 ... 적으로 여성의 역할은 가정에서 가사를 돌보고 자녀를 양육하는 것이었는데 산업화 과정에서 여성의 경제 활동 참가율이 크게 증가하였다. 한국 여성이 현대적인 근로자로서 직업을 갖기 시작

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.11

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학교비정규직 실태

, 특수교육 실무원, 전문상담사 등 학교 비정규직 종사자들이 참여하는 50여개 직종 모두가 학교에서 필요한 직위이며 교육주체로써의 역할을 하고 있다.하지만 공무원이 아니고, 정규 ... 일을 할 수 없는 불안고용 등 정규직과의 차별대우가 심각한 상황이다.학교 비정규직 노동자들의 고용 형태를 살펴보면, 대체로 기간제 계약직 형태로 근로계약이 체결되고 있다. 현재 ... 을 거치고 2년이 되면 기간제법상 2년까지만 기간제 고용이 가능하다는 황당한 이유를 들면서 갱신을 거절한다.또한 2년이 경과하여 무기계약직으로 전환된 노동자들도 임금이나 근로조건

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

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세상읽기와 논술 B형) 아래 ‘양성평등 문제‘와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오

적으로 최초 법령명이었던 ‘남녀고용평등법’으로 지칭)은 성차별에 대해 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 ... 에 이르기까지 여성에게 특수한 성 특정적인 경험들을 기존의 국제인권기준에 구체적으로 반영하기 위해 노력해왔다. 그리고 국제적 노력에 힘입어 국내 시민단체들은 법적인 제도화와 사회 ... 근로의 조건을 다르게 하거나 그밖의 불리한 조치를 하는 경우”로 밝히고 있어 고용영역의 성차별의 영역을 다루고 있으며,「국가인권위원회법」에서는 성차별에 대해 “합리적인 이유 없이

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.11

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간호조직 통제

: 2007 년 11 월 1 일 ~11 월 30 일 자료수집방법 : 자기보고식 설문조사법결론 실 근로시간 단축은 일반적 인식과는 달리 근로자의 업무강도를 낮추어 준다 . 실 근로시간의 단축 ... 은 교육훈련을 줄이는 결과 를 초래한다 . 실 근로시간의 단축은 근로자들의 복리후생에는 영향을 미치지 않는다 . 실 근로시간 단축과 토요 휴무제는 직무성과 향상에 영향을 주지 못한 ... 한인간호사로서 , 1978 년부터 38 년 간 간호사로 일함 . 헬스센터와 포괄적 헬스 케어 센터에서 최고관리자 , 수간호사 , 행정책임자 , 보건소장 을 동시에 담당하며 센터 JCI

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.08 | 수정일 2021.08.08

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한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

의 재편은 기간제 및 단시간 근로자?파견근로자?특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용 ... 하게 된다. 또한 파견근로는 사용자와 근로자간의 양자관계로 구성되며, 파견사업주를 매개로하여 노무가 제공된다는 점에서 매개성을 갖는다. 이러한 매개성을 노무이용의 형태라는 관점 ... 파견’이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약에 따라 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14 | 수정일 2015.03.31

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산업재해보상보험의 이해

여부 판단 예) 회사임원, 정부지원인턴, 실습생 등 - 특수형태근로종사자 산재보험 적용 예) 보험모집인, 레미콘트럭기사, 학습지교사, 골프장캐디, 택배기사, 퀵서비스기사Ⅲ. 산재 ... 였다는 , 목, 등, 허리, 다리, 발 등 (2) 근골격계 질환의 인정기준 ① 신체부담업무로서 아래에 해당하는 업무에 종사한 경력이 있는 근로자에게 근골격 계 질환이 발생하거나 악화 ... 율에 따라 보상 - 과실이나 연령과는 무관 ○ 사업주 전액 보험료 부담 - 건강보험, 국민연금, 고용보험 등은 근로자 일부 부담 ○ 강제적용원칙 - 일정한 요건에 해당될 경우 사업

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.13

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여성복지사업의 현황을 기술하고 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후, 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력근절을 위한 대책을 제시하시오.

평등을 완화하는 사업으로는 일?가정 양립 정책을 들 수 있다. 이에 구체적인 사업으로는 탄력근무제 혹은 유연근무제, 근로자지원 및 부양가족 지원 사업, 가족친화적인 기업과 단체 ... 사례에서 9년 동안 피해자가 성폭력을 당한 것은 어쩌면 그 엄마의 폭력에 대한 정당화에 따른 것이라 하겠다.둘째, 법원의 보호처분을 받은 대상자들은 무직이나 저임의 노동에 종사 ... 하였다. 이와 같이 우리나라의 여성복지 체계는 시대적 배경과 사회, 문화적 특수성을 반영하면서 부녀복지에서 여성복지로 발달해 왔으나 아직 급변하는 여성의 사회적 지위와 역할, 그리고 보다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.14

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