"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 소음성난청 사회복지사 1급 사회복지정책론 국민연금 중대재해처벌법 직업상담사2급 의정자직확

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"특수형태근로종사자" 검색결과 1,161-1,180 / 3,176건

산업재해보상보험의 이해

여부 판단 예) 회사임원, 정부지원인턴, 실습생 등 - 특수형태근로종사자 산재보험 적용 예) 보험모집인, 레미콘트럭기사, 학습지교사, 골프장캐디, 택배기사, 퀵서비스기사Ⅲ. 산재 ... 였다는 , 목, 등, 허리, 다리, 발 등 (2) 근골격계 질환의 인정기준 ① 신체부담업무로서 아래에 해당하는 업무에 종사한 경력이 있는 근로자에게 근골격 계 질환이 발생하거나 악화 ... 율에 따라 보상 - 과실이나 연령과는 무관 ○ 사업주 전액 보험료 부담 - 건강보험, 국민연금, 고용보험 등은 근로자 일부 부담 ○ 강제적용원칙 - 일정한 요건에 해당될 경우 사업

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.13

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세상읽기와 논술 B형) 아래 ‘양성평등 문제‘와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오

적으로 최초 법령명이었던 ‘남녀고용평등법’으로 지칭)은 성차별에 대해 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 ... 에 이르기까지 여성에게 특수한 성 특정적인 경험들을 기존의 국제인권기준에 구체적으로 반영하기 위해 노력해왔다. 그리고 국제적 노력에 힘입어 국내 시민단체들은 법적인 제도화와 사회 ... 근로의 조건을 다르게 하거나 그밖의 불리한 조치를 하는 경우”로 밝히고 있어 고용영역의 성차별의 영역을 다루고 있으며,「국가인권위원회법」에서는 성차별에 대해 “합리적인 이유 없이

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.11

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간호조직 통제

: 2007 년 11 월 1 일 ~11 월 30 일 자료수집방법 : 자기보고식 설문조사법결론 실 근로시간 단축은 일반적 인식과는 달리 근로자의 업무강도를 낮추어 준다 . 실 근로시간의 단축 ... 은 교육훈련을 줄이는 결과 를 초래한다 . 실 근로시간의 단축은 근로자들의 복리후생에는 영향을 미치지 않는다 . 실 근로시간 단축과 토요 휴무제는 직무성과 향상에 영향을 주지 못한 ... 한인간호사로서 , 1978 년부터 38 년 간 간호사로 일함 . 헬스센터와 포괄적 헬스 케어 센터에서 최고관리자 , 수간호사 , 행정책임자 , 보건소장 을 동시에 담당하며 센터 JCI

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.08 | 수정일 2021.08.08

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[사회복지정책]공적 연금보험제도

논의4. 국민연금제도의 개혁방향제1절 공적 연금보험제도의 개요1. 사회적 위험으로서 노후 소득상실공적 연금제도- 근로자들이 노령, 사망, 장애 등 사회적 사고로 소득의 중단 또는 ... → 개인연금, 사적연금으로 발달2층구조 - 소득이 있는 일부 근로자:자조적으로 대비, 기업주에 의한 노후소득보장의 혜택 → 기업퇴직금제도로 발전3층구조 - 공무원들의 가부장적 보호 ... 다.사회주의방식(북유럽)사회보험방식(유럽대륙,한국)적립기금방식(미국)원리사회부조사회수당정액소득비례퇴직준비금개인연금재원조세조세기여금기여금기여금기여금수급자저소득노인모든노인모든근로자모든근로자

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.23

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여성복지사업의 현황을 기술하고 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후, 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력근절을 위한 대책을 제시하시오.

평등을 완화하는 사업으로는 일?가정 양립 정책을 들 수 있다. 이에 구체적인 사업으로는 탄력근무제 혹은 유연근무제, 근로자지원 및 부양가족 지원 사업, 가족친화적인 기업과 단체 ... 사례에서 9년 동안 피해자가 성폭력을 당한 것은 어쩌면 그 엄마의 폭력에 대한 정당화에 따른 것이라 하겠다.둘째, 법원의 보호처분을 받은 대상자들은 무직이나 저임의 노동에 종사 ... 하였다. 이와 같이 우리나라의 여성복지 체계는 시대적 배경과 사회, 문화적 특수성을 반영하면서 부녀복지에서 여성복지로 발달해 왔으나 아직 급변하는 여성의 사회적 지위와 역할, 그리고 보다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.14

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보건복지부 홈페이지에 들어가서 관심 있는 정책

의 내실화에 중점을 두고 있다.셋째, 보육환경과 프로그램 개선, 보육종사자에 대한 교육 및 처우개선, 보육관련 제반 정보를 제공하는 보육정보센터의 운영을 활성화하여 보육서비스의 수준 ... 보육시간이 1일 12시간(07:30~19:30)으로 보육교사를 비롯한 종사자의 업무부담이 커서 질 좋은 보육서비스 제공에 한계가 있다. 우리시에서는 보육종사자의 업무부담을 덜 ... 적 통념에 따라서 상당한 차이가 있다. 즉, 아동복지법은 “‘아동’이라 함은 18세 미만의 자를 말한다”고 규정하고 있지만, 아동복지시설에서는 20세까지 연장해서 보호받을 수 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.05

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한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

의 재편은 기간제 및 단시간 근로자?파견근로자?특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용 ... 하게 된다. 또한 파견근로는 사용자와 근로자간의 양자관계로 구성되며, 파견사업주를 매개로하여 노무가 제공된다는 점에서 매개성을 갖는다. 이러한 매개성을 노무이용의 형태라는 관점 ... 파견’이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약에 따라 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14 | 수정일 2015.03.31

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[노동경제학]파견근로제

하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다.● 파견사업주: 근로자파견사업을 업으로 행하는 자● 사용사업주 ... 개념의 비교파견근로제와 유사한 고용의 고용형태에는 요역, 도급, 위탁, 사내하청, 직업소개, 근로자공급 등이 있다.● 도급- 당사자 일방이 어느 업무를 완성할 것을 약정하고, 상대 ... 는지를업, 기타 서비스업을 행하고 있는 자만이 노동부 장관의 허가를 얻어서 할 수 있다.3. 파견근로제가 필요한 경우? 특수전문직으로 상시 고용하기에 경영상 어려운 경우(국제회의시

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2019.04.09

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사회보험의 정의와 4대보험의 종류

, 장해급여, 유족급여, 장의비 등 산재보상을 실시하며, 재활상담, 의료재활지원, 시행하는데요. 산재보험료 부담의 원칙은 산재보험료는 사업주가 전액부담하는 것이며 특수형태근로종사자 ... 로 사용되는 근로자, 소재지가 일정하지 않은 사업장에 종사하는 근로자, 비상임이사, 1월간의 근로시간이 60시간 미만인 시간제 근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 사용 ... , 고용직 근로자, 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자 등 고용형태를 불문하고 사실상 고용된 모든 근로자로 적용제외 사업에 의해 보상을 받는 근로자 제외- 보험 관계 성립일 : 당연

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.17

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현재 우리나라 실정에 맞는 보육정책이 어떤 것이 있는지 알아보고 한 가지를 선택하여 아래 항목을 조사 연구하여 제출하시오.

성최근에는 날로 가속화되는 산업화로 인해 근로형태가 다양화되면서 근로시간이 일정하게 정해져 있지 않은 업무에 종사해야 하는 사람들이 늘고 있다. 즉 다른 나라의 업무시간에 맞추어 일 ... 되었다. 또한 맞벌이 부부의 급증과 여성들의 사회진출이 확대됨에 따라 전문직 여성, 야간근로여성, 시간제 근무 등으로 근무형태가 다양해짐에 따라 보육수요가 낮 시간 뿐만 아니라 시간제, 휴일 ... 는 성인들, 24시간 3교대 근무를 하는 간호사 등과 같이 오전 9시에 출근하여 오후 5~6에 퇴근하는 것이 아니라 하루 중 어느 시간에나 일이 가능한 다양한 근로형태가 증가하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.25

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병원의 업무상 재해의 예방과 관리&병원 직원 건강 관리

을 갖습니다.특수건강진단은 산업안전보건법 규칙별표 12의 2에서 정한 178종의 특수건강진단대상 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자들을 대상으로 직업병을 예방하고 해당노출 ... 업무에 대한 주기적인 업무적합성 평가를 위하여 실시합니다.배치 전 건강진단은 특수건강진단대상업무에 신규 배치될 근로자를 대상으로 기초건강자료의 추가 확보와 해당노출업무에 대한 배치 ... 법에서는 업무로 인하여 발생한 근로자의 신체적인 상해와 질병을 업무상 재해라고 정의하며 산업재해와 동의어로 쓰입니다.산업의 발달에 따라서 근로자는 업무의 과정에서 불가피하게 재해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.05

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공유플렛폼을 활용한 민간형 화물차 전용 주차장 이용 서비스 사업계획서

인력 등록, 정기 코스를 시간 대 별로운행하는 정규 인력)을 확보하고 매칭 방법을 앱 등을 이용한 편리를 극대화시킨다.- 화물운전자 근로여건 개선, 교통사고 예방 및 도시 내 ... (대리에 노출된 이들 간의출자금을 조성하여 투자비용 절감이 가능수 요 처(활 용 처)1. 특정 대도시를 기반으로 종사하는 운송업자여기에는 회사에 등록된 인력이나 개별로 사업자 등록증 ... 된 작은하여 지속적인 비용이 투입되는 사업이 아니다.2. 동종 업계 종사자들이 직접 문제 해결을 할 수 있도록 제공하고자하는 취지이므로 고객을 확보하는 어려움이나 비용이 상대적으로절감

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.01 | 수정일 2018.11.14

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[권리보장][노동자][근로자]공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장, 화물노동자(화물근로자)의 권리보장, 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장, 교원(교사)의 권리보장 분석

’에는 ‘학습지교사, 골프장캐디 등 이른바 특수고용관계 종사자에 보수 지급, 정당한 이유 없는 해고 금지, 산재보험 적용’ 등 근로기준법의 일부 조항을 적용하도록 하고 있다. 그러나 ... 이렇게 된다면 특수고용형태의 노동자들을 완전한 노동자로 인정하기보다는 이른바 ‘준근로자’로 인정함으로써 근로기준법 상 권리를 대부분 제한하게 된다. 또한 이들을 ‘준근로자’로 명문 ... 특수고용형태의 노동자의 노동자성을 완전 인정하여, 근로기준법의 완전 적용과 노동3권의 보장이 이루어져야 한다.나아가 다양한 형태의 아웃소싱과 복합적이고 중층적인 근로관계에 대해

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 의의, 특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 현황,특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 판례,특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 개선 과제

; 송호근, 2001).Ⅱ. 특수고용노동자권리(특수고용근로자권리)의 의의특수고용노동자의 대부분은 사용자에게 종속되어 노무를 제공하고 있는 엄연한 ‘근로자’이다. 이들의 노무제공형태 ... 다.특수고용노동자의 실태에 부합하고, 고용?취업형태의 다양화에 따른 노동자의 권리를 실질적으로 보장받을 수 있는 방법은 현재로서는 근로기준법상 노동자성을 인정받는 것이 가장 유력한 것 ... 다. 따라서 특수고용노동자 관련 법개정 논의의 출발점은 특수고용노동자의 노동자성을 분명히 인정하는 것이어야 한다.Ⅲ. 특수고용노동자권리(특수고용근로자권리)의 현황특수형태근로는 사용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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사회복지법에서 헌법 제34조의 내용이 어떻게 반영되는지를 분석하고 정리하시오

하여 모어 우리나라 사회보험제도의 양대 지주로서 기능하고 있다. 국민연금은 특수직역에 종사하는 공무원, 군인, 사립학교 교직원을 제외하고는 18세 이상 60세 미만의 경제활동 중인 모든 ... 는 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활 ... 에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제ㆍ사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.(「고용보험법」 제1조) 「고용보험법」 제10조(적용 제외 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.10

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지역사회간호학 산업간호과정

며 전체 사업체 종사자 수의 35.3%에 달하는 인구이다.한편 2012년 안전보건공단의 통계에 따르면 특수건강진단 검사상 직업병 요관찰자(C1) 및 유소견자(D1) 전체 140 ... 의 공업화 및 산업화는 자연스레 발전되기 시작하였고 그 결과 현재의 울산은 공단도시라고 해도 과언이 아닐만큼 대규모의 산업화가 이루어졌다.울산은 인구 약112만명 중 사업체 종사자 ... ,753명 중 가장 큰 비율을 차지한 질병은 소음성 난청으로 전체 직업병 근로자의 90.3%인 127,134명으로 집계되었다. 소음성 난청이란 통상적으로 “원치않는 소리”로 여기

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.04

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한국사회문제E형 2017-한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 한국사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.-한국사회문제E형 2017학년도 1학기 중간과제물(한국사회 노동현실의 문제점)

되게 된다.또한 일반적으로 콜센터 상담원들은 비정규직이 주를 이루게 되는데, 이러한 비정규직 근로자들은 고용불안과 함께 낮은 임금, 열악한 근로조건의 환경에 노출되어 있다. 또한 일부 ... 를 들어 논하시오.추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신의 학번 끝자리에 맞춰 지정된 과제에 대한 과제물을 400자 원고지 15쪽 분량 정도 (A4용지 5장) 분량으로 작성 ... 하시오. (30점 만점).E형(학번 끝자리 9, 0)기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기여성노동자 글쓰기 모임 (지은이) | 삶창(삶이보이는창) | 2016-01-20좋

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.11 | 수정일 2022.08.19

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공무원노동기본권(공무원근로기본권) 규정, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 국제비교, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 외국입법 사례, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)개선 방안

노동조합의 조직형태는 일부 사례를 제외하고는 사실상 공무원인 근로자들이 자율적으로 선택할 수 있도록 하였다. 노동조합 측은 노동조합의 대표자, 정부 측은 각 헌법기관의 행정 ... 의 일반직 공무원을 가입대상으로 하고 비서직, 안기부 등 특수기관 종사자, 군인, 경찰 등 특수직종 종사자 등은 가입대상에서 제외하기로 하였다.그러나 법개정이 국제적 기준을 충족 ... 여 각급 행정기관에 종사하는 공무원을 포괄하는 노조 설립도 가능해졌다.전국단일노조, 각 헌법기관 종사자를 포괄하는 국가공무원노조, 모든 시도?시군구의 지방공무원을 포괄하는 지방공무원노조

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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국민연금 프레젠테이션

연금법 . 군인연금 및 사립학교 교직원 연금 가입자 , 노령연금 수급 권을 취득한 자 중 60 세 미만 특수직종 근로자나 조기노령연금의 수급 권을 취득한 자 중 60 세 미만 ... 특수 직종 근로자나 조기노령연금의 수급 권을 취득한 자는 가입대상에서 제외 - 의무가입 대상 이외에도 본인이 원하는 경우 가입할 수 있는 임의적용 가입대상2-1. 국민연금 적용대상 ... 국민연금 가입자가 나이가 들어 소득활동에 종사하지 못할 경우 생활안정과 복지증진을 위하여 지급되는 급여 10 년 이상 가입하고 60 세 도달 , 사망 시까지 지급 조기노령연금 특 례

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.14

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고용관계론 1~3장 정리

, 특수형태근로종사자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일 (호출) 근로자4. 기간제 근로가. 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 고용형태일상적으로 계약직, 임시직 등으로 불리 ... 하다는 의미이다. 이런 경우 기업은 근로자를 신규 채용할 때마다 기업 특수적 훈련을 실시해야 하고 이에 따른 비용을 절감하기 위해서는 가능한 채용횟수를 줄이는 것이 필요하다. 또한 기업 ... 의 창출 나. 일터에서의 권리보장 다. 사회적 보호를 확보하는 것라. 사회적 대화(social dialogue)[2장 고용과 차별]1. 상시근로자 수 가 300인 이상 규모인 사업

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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