"1993단체행동권"의 검색결과 입니다.

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1993단체행동권 공무원 노동조합 삼성 무노조 한국 노동운동 사회복지사1급 LG전자 단체협약 경찰노동조합

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"1993단체행동권" 검색결과 101-120 / 126건

[국제경제학]신자유주의의 개념과 신자유주의적 세계화 비판

이 축소되다가 1992년에는 아예 폐지시켜 버리고 말았다.둘째, 단체행동권 등 노조의 활동을 크게 제약하였다.1980년 피켓팅(picketing){) 파업·보이콧 등의 쟁의행위를 효과 ... 단체행동의 절차에 관한 제한 법률{) 1984년 파업 4주전까지 파업여부를 결정하는 비밀투표를 거쳐야 한다는 법률을 제정하고, 1993년에는 단체행동 1주일 전에 쟁의수준과 일정 ... 막의 단순한 순치(馴致)가 아니라 오히려 단체협상 자체를 무력화 시켜서 그것과 관련된 케인즈경제학, 산업정책, 코포라티즘, 국가개입, 소득정책, 공기업, 복지국가 등에 심대한 타격

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20

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[노사관계] 조흥은행 노동운동

. 12. 27 국보위 특별조치법 공포(단체교섭권, 단체행동권 규제)1980. 노동관계법 개정(산별 노조 - 기업별노조, union shop → open shop)1981. 체력단련 ... 비(200%)신설1981. 4. 17 직급별 호봉제 도입1993. 1. 6. 93 임금협상 타결 (체력단련비 지급기준 변경-기준봉급 → 통상입금),1993. 10. 2. 93 단체 ... 합설 등)1993. 1. 6. 93 임금협상 타결 (체력단련비 지급기준 변경-기준봉급 → 통상입금),1993. 10. 2. 93 단체협약 타결(시은 최초 제화구입비 신설, 조합

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.20

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[경제]근로 복지

조정법: 근로자의 단결권, 단체 교섭권, 단체행동권을 규 정하고 있음.* 이시기에는 기본적인 근로기준의 확립이외에 소위 현재의 근로 복지의 개념에서 본 근로 복지제도는 거의 존재 ... 가족에게 주어지는 시장외적인 급 여와 서비스를 일컬음2. 근로 복지의 유형가) 공공 근로 복지: 근로복지의 제공자가 국가 및 지방자치 단체인 경우예) 연월차 휴가, 생리휴가, 퇴직금 ... 안정 지원 사업실시* 근로자 생활안정 지원사업 실시* 1993년 중소 기업 근로자 복지 진흥법과 1997년 근로자 생활 향상 및 고용 안정 지원에 관한 법률 제정라) 기업 복지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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[노사관계] 인사경영권의 단체교섭 대상의 여부

을 위하여 단체형성의 수단으로서 단결권이 있고 또한 교섭타결을 위한 권리로서 단체행동권이 있는 것이라고 본다면 결국 노동3권 중 단체교섭이 가장 핵심적 권리라고 할 수 있는 것이다.이러 ... 고 있으며 근로조건 개선을 위한 단체교섭이 타결되지 아니할 때는 단체행동권의 하나인 쟁의권을 행사할 수 있고 그것이 정당할 때에 한하여 형법상 위법성이 부정되어 처벌되지 않 ... 노동법' 432p-대왕사, 1993년).(3) 김치선 교수단체교섭은 단체협약 체결 기타의 사항에 관해 행해지므로 근로조건을 중심으로 널리 근로자의 생활과 관계가 있는 것으로서 사용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

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[노동경제학] 노동조합과 삼성의 무노조 정책

자의 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동 ... 의 요건1. 실질적 요건2. 형식적 요건(노조법상 노조)Ⅲ. 노동조합의 결성절차1. 초동주체의 형성2. 초동주체에서 할 일들3. 노동조합 상급단체와의 연계문제Ⅳ. 노동조합의 조직형태1 ... 의 장단점1. 장점2. 단점Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료를 중심으로)Ⅹ. 삼성의 노무관리. 결론Ⅰ. 노조의 정의임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.근로

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.27

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[노사관계론] 공공부문 노조

여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다 고 규정하고 있고 이에 의하여 국가공무원 법 제 66조는 사실상 노무에 종사하는 자에 한 하여 노동 3권을 인정하고 있습니다. 그러나 ... 1993년 헌법재판소는 공무원노조의 단체행동 권을 금지하는 노동쟁의조정법 12-2항에 대하여 한정불합치 결정을 하였습니다. 그러나 국회에서 1995년 말까지 이를 개정하지 않 ... Ⅰ.서론인터넷에서 자료를 찾아보니까 공무원 단체란 공무원의 권리와 근무조건을 개선하기 위해 조직된 집단이라고 나와 있었습니다. 저는 이번에 이런 공무원 단체활동 즉 공공부문 노조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.12

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공무원 단체- 공무원 노조에 대하여

로을 인정한 역사가 오래 되지 않듯이, 공무원단체의 단체행동권은 아직 많은 제한을 받고 있다.우리나라의 경우에도 노동쟁의조정법 제12조 2항의 "국가, 지방자치단체 및 방위산업 ... 하는 단순 노무자들에게만 단결권과 단체교섭권이 인정되는 한계를 지니고 있다.그러나 1993년 3월 헌법재판소는 공무원의 노동쟁의 행위를 전면적으로 금지하고 있는 현행 노동쟁의조정법 제 ... 의 대법원 판결과 함께 공무원단체의 단체행동권 제한에 대한 기본 시각이 변화되는 지짐을 나타내고 있다. 그러나 현행 노동쟁의조정법 제12조는 헌법 제33조 2항에 합치되지 않

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.10

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[현대사회문제] 한국 사회의 노동문제

로는 공무원노조 단체행동권) 보장, 대규모 장기 실업(높은 청년실업률), 차별적 비정규직의 확산, 노사관계의 대립적 구도, 노동탄압, 임금격차의 심화 등이 있다. 이와 같은 문제의 공통점 ... 다. 고용조정이 본격화될 때까지 2개월가량 시차가 존재할 뿐이다.경제변동과 고용, 임금변동 간에 시차 상관계수(장기추세 제거, 외환위기통제)김영삼정부(1993:03-1997:06 ... 노동 노동자들의 임금인상 또는 복지증진 재원으로 돌릴 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이 선결 과제라 할 것이다.(5) 낮은 노조 조직률과 단체협약 적용률지난 20년 간 노조 조합

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.08

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[노사관리] 공무원 노조

하여 공무원의 쟁의행위를 규제하여 왔다. 즉, 현업부서에 근무하는 단순노무자들에게만 단결권과 단체교섭권이 인정되는 한계를 지니고 있다. 그러나 1993년 3월 헌법재판소는 공무원 ... 의 경우 쟁의행위가 가능하다는 1991년의 대법원판결과 함께 공무원단체의 단체행동권 제한에 대한 기본 시각이 변화되는 조짐을 나타내고 있다. 그러나 헌법에 합치되지 아니한 위 조항 ... 다. 이중 대표적인 방법은 일방적 또는 단체교섭에 의한 것이다. 단체교섭의 대상과 비대상은 CRSA(1978)에 명시되어 있다.(3) 단체행동권연방공무원 및 대부분의 주와 지방공무원

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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[삼성] 삼성노동자들은 왜 자주적인 노조를 설립하려 하는가?

하려는 이유?이러한 주장의 근거는 대한민국 헌법에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 헌법 제 33조 제 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권 ... 은 아파 안약을 넣지 않고는, 안경을 끼지 않으면, 제대로 뜨고 있을 수도 없고, 다리와 무릎, 등, 허리 팔 아프지 않은 곳이 없습니다.”이 글은 1993년 삼성 SDI에 입사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25 | 수정일 2023.08.21

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외국인 노동자 인권

의 해석상으로 당연한 것이라고 할 수 있다.(6) 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 문제1) 헌법 및 노동관계법에 의하면 외국인 노동자의 경우에도 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... , 출판업, 기록매체 복제업은 제외)" 으로 되어 있는데 이는 산업연수의 불가피한 사유가 국내 중소제조업체에서의 인력부족임을 확인시켜 주고, 특히 우선 선정대상업체로서 1993년 ... 기술연수생의 경우에는 이들 권리들이 보장되니 않는다고 주장하고 있고 또한 현실적으로도 그와 운영되고 있다. 그리하여 실제 이들은 노동조합에 가입하지도 못하고 있고, 또한 단체교섭을 실

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.02

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[노사관계론] 부당노동행위

과는 달리 헌법상 단결권·단결교섭권·단체행동권의 노동3권이 명문으로 보장되어 있는바, 미국에서의 부당노동행위제도와는 그 기본적인 사고에 차이가 있다. 미국의 부당노동행위제도는 단지 ... 이익취급(차별대우)2-1-2. 황견계약(Yellow dog Contract)2-1-3. 단체교섭의 거부2-1-4. 지배·개입·경비원조2-1-5. 보복적 부당노동행위2-2. 부당노동 ... 를 형식적 교섭으로 임할 것③ 단체교섭을 정당한 이유없이 중단하거나 고의로 교섭진행을 지연시킬 것④ 단체협약서의 작성과 서명을 거부할 것⑤ 조합과의 교섭을 무시하고 개개근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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부당노동행위 사례연구

권 ·단체행동권) 행사에 대한 사용자의 방해행위를 말한다.이를 근로자(노동조합)가 자주적으로 방위하기 어려운 경제현실에서는 균형있는 노사관계의 정립을 위하여 국가기관의 적극적인 개입 ... I. 부당노동 행위란?사용자가 노동조합의 조직·가입등의 활동을 방해하거나 불법·부당한 방법으로 노동조합을 지배·개입하는 행위.즉 이는 근로자의 노동 3권(단결권 ·단체교섭 ... 되었다. 이 법은 근로자측의 부당노동행위를 신설함을 그 특징으로 하고 있다.한국은 1953년 노동조합법을 제정하면서 노동조합의 대표자가 정당한 이유없이 사용자에 대하여 단체협약

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.12

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[현대사회문제] 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제

전액불 및 직접불의 원칙(5) 산재보험의 적용여부(6) 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 문제다. 송출회사에 의한 중간착취라. 사회보장제도의 적용문제마. 혼인 및 자녀문제바. 기타 ... 하고자 한다.본 론I. 외국인 노동자 문제의 서론1. 외국인 노동자의 현황(1) 등장배경과 분류1) 등장배경1989년 10월 석탄협회가 동력자원부에 인력난이 심화되자 사업자 단체 ... 하고 있다. 즉, 서울고등법원 1993.11.26. 선고 93구16774 판결과 같은 법원 1993.12.3. 선고 93구19995판결은 "근로기준법 제14조에 의하면 같은 법에서 근로

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.19

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외국인 노동자에 대한 사회적 인식 변화

권, 단체행동권을 노동3권인데 이것을 외국인 노동자에게도 보장해 달라는 것이다.이러한 문제를 해결하기 위해 노동부는 2년 동안 산업연수생으로 근무한 뒤 1년 동안 이전에 근무 ... 도 제 상황이다. 이런 상황을 막고 외국인 노동자들의 상황을 개선시키고자. 직접 당하고 있는 당사자인 외국인 노동자와 그들을 돕고 있는 여러 단체들이 주장하고 있는 것들이 있다. 그것 ... 것은 1993년 외국인산업연수생 제도를 도입하면서부터다. 외국인력은 93년 6만7천명에 불과했으나 97년에는 24만5천명, 2001년 말 현재 32만9천여명으로 8년만에 5배

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.19

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노동시장 구조의 변화와 노동조합의 조직현황

적인 노조활동 등)- 반 노조활동에 대한 보호의 결여- 단체교섭 및 단체행동권에 대한 제한(ILO, 1997).그 중에서도 특히 노조인정 절차에 대한 규제조항과 노조보호조항 ... 의 e(1993)는 강력한 중앙집중적 노조뿐만 아니라 강력한 지부노조(local union)도 노조 조직률을 높이는 데 중요하다고 지적하고 있다. 이는 노조 조직률이 단순히 노조구조 ... , 그리고 오스트레일리아와 같은 자동등록제도가 그것이다.영국은 전통적으로 노사관계에 있어 자율주의 원칙이 지배해 왔다. 따라서 노동조합 및 단체교섭은 법적으로 규정되어 있지 않

리포트 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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[노사관리] 공무원노동조합설립의 타당성제고

었다. 그러나 우리나라의 공무원 단체활동의 허용범위 및 활동수준은 ILO가 정한 기준과는 현격한 차이가 있다. 현재 우리나라는 1993년 기중으로 ILO가 요구하는 173개 조약 ... 와 자주적으로 교섭하는 권리를 말한다. 근로자에게 단체교섭권을 인정하는 것은 일반계약으로부터 근로계약의 분리를 의미하는 것이다. 마지막으로 단체행동권이란 노동자가 쟁의권을 행사하여 사용 ... 단체활동 비교연구, 한국행정연구원, 1995 참조우리나라는 그 동안 극히 제한된 범위의 공무원에게만 단체활동이 허용되어왔고, 그나마 허용된 공무원단체의 활동도 활발하게 전개

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.21

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노동법

노동위원회의 적법심사권 부여, 알선·조정의 효력강화, 긴급조정제도 신설- 10월유신(1972년)헌법상의 노동3권을 법률에 의해 제한, 공무원 등 공공부문 노동자들의 단체행동권 제한 ... 는다. 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.--> 노동조합법, 노동위원회법, 노사협의회법, 교원 ... 조6년 노동쟁의 및 노동조합법 : 1926년 총파업의 패배결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 산업관계법 : 부당해고금지, 유일교섭권인정, 단체협약 이행의 법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.17 | 수정일 2018.03.27

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[한국정치] 한국정치사회의 이해

. 그러므로 인간이 자신의 노동권리를 보호하기 위해 노동조합을 결성하여 취하게 되는 노동3권 즉 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 보호되어야 한다.24) 인간에게서 '자연권'인 이러 ... 의 획득을 목표로 정견을 같이하는 사람들이 공통된 정책에 입각하여 일반적 이익을 증진시키고자 결합한 정치결사 단체이다.서양정치사에서는 근대정당의 성립을 19세기 초로 보는데, 정당 ... 에서 이익단체(interest group) 또는 기타 사회단체와 구별된다.정당은 의회제도 및 선거제도와 더불어 존재한다. 정당은 민주제도 특히 의회제도와 선거제도가 확립되지 않

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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[노동법] 외국인근로자와 고용허가제

근로자의 노동3권 인정으로 이들의 교섭력이 강화되어 결국 한국인의 일자리를 빼앗아가는 수준에까지 이른다는것이다. 단체교섭 및 단체행동권의 인정으로 교섭력이 강화된 외국인 근로자 ... 과시민단체, 그리고 관계기관의 입장에 따라 찬반의 양론이 있고, 정부부처 내에서도 법무부는 반대의 입장을 가지고 있고 노동부는 찬성의 입장을 가지고 있는 실정이다. 고용허가제 도입 ... 의 현지 고용인력기능향상을 위한 외국인력산업기술연수제도 시행(1993.4) 외국인산업연수제도 시행-기존 산업기술연수제도의 미비점 보완 및 외국인 산업기술연수생도입업종과 규모를 확대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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