"1993단체행동권"의 검색결과 입니다.

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1993단체행동권 공무원 노동조합 삼성 무노조 한국 노동운동 사회복지사1급 LG전자 단체협약 경찰노동조합

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"1993단체행동권" 검색결과 21-40 / 126건

인사행정론 - 공무원 노조에 대한 고찰

을 보장하기 위해 헌법에서 정한 단결권(노동조합을 조직할 권리), 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 우리나라는 헌법 제33조에 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결 ... 고 있다. 그러나 1993년 3월 헌법재판소는 공무원의 노동쟁의 행위를 전면적으로 금지하고 있는 위 조항은 일부 공무원의 단체행동권을 인정한 헌법 제33조 2항에 합치되지 않 ... 으므로 개정해야 한다는 헌법 불 합치 결정을 내려, 철도노조원의 경우 쟁의 행위가 가능하다는 1991년의 대법원판결과 함께 공무원단체의 단체행동권 제한에 대한 기본 시각이 변화되는 조짐

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18 | 수정일 2014.11.20

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노동정책의 변화추이, 노동정책의 결정과정, 박정희정부(제3공화국)의 노동정책, 김영삼정부(문민정부)의 노동정책, 김대중정부(국민의 정부)의 노동정책, 노무현정부(참여정부)노동정책

협상을 벌이도록 유도하였다. 이로써 노동자-공익-사용자 대표 3자 동수의 원칙에 따라 구성되어 60년대에 비교적 중요한 역할을 하였던 노동위원회가 유명무실해지고, 노동자의 단체행동권 ... 의 결사, 단체협상, 단체행동권을 법이 정한 범위 안에서만 보장하였고, 주요 공공단체와 대규모 기업의 단체행동권은 제약하거나 인정하지 않았다. 또, 대통령은 긴급조치권에 의해 법적인 ... 하게 시민권을 제약하는 것이었고, 노동문제에 관해서는 하나의 조항만이 있었지만, 그것은 대단히 중요하였다. 왜냐하면, 이 특별법은 국가 비상사태 하에서 노동자들은 단체협상이나 단체

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점

조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점1. 노동조합의 조직 및 운영 관련 법 체계제 1조【목적】헌법에 의한 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장 ... 와 조합 활동을 하는 데에 필요한 최소한의 공간에 출입하는 것을 제한할 수는 없다.(서울지방법원 1993. 7.)3. 조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력- 우리나라의 단체협약 ... 시된다.4. ‘노동조합’이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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사회복지법제론 정리, 요약

14.사회복시자 교육 -한국사회복지사협회(보수교육 위탁기관)15.사회복지사 권한근로3권 : 단결권(사회복지노동조합결성),단체교섭권,단체행동권17. 사회복지법인허가주의와 설립등기주의 ... 보험 / 1986년 국민연금법 제정 / 1993년 고용보험법 / 1999년 국민건강보험법 / 2007년 노인장기요양보험16. 1970년 : 보호사업(생활보호법 ,아동복리법,윤락행위 ... 적 권리 수준5강 사회복지의 주체1.법률관계◎사회복지의 법류관계 : 공법의 성격과 사법의 성격 혼합공법성격(공적법률관계) : 국가와 국민의 권리 및 의무관계사법성격 : 종교단체

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.19

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필수유지업무의 검토

지만 헌법은 단체행동권이라는 개념으로 보장의 측면에서 보다 넓은 일반적 개념으로 규정하고 있다. 쟁의행위는 근로자의 생존권보장을 위한 필수적인 정책적 수단이라는 측면을 가지고 있 ... 된다.공공서비스의 사전적 정의는 국가나 공공단체에서 공공의 복지를 위하여 제공하는 서비스, 교육, 교통, 의료, 경찰 등을 이르는 것으로, 종래 공적기관에 의해 관장되었으나 점차 ... 의충족시키는 것 이상이 되어서는 안 된다고 설시한다. EU 국가의 필수유지업무의 구체적 내용은 대체적으로 노사 간의 단체협약을 포함한 협정에 규정하고 있으나 각 나라가 필수업무

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.29

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인적자원관리 레포트

으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.노동자는 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소의 주체로서 조합원들의 의견을 집단 ... 년대 초반으로 거슬러 올라간다. 1993년 산업 연수생 제도가 계기가 되어 개발도상국의 인력들이 주로 생산직으로 한국에 본격 들어오기 시작했다. 10년 뒤인 2003년에는 외국인 ... 적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 노동자는 자신이 소유하는 노동력을 상품의 형태로 판매함으로써 생활

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향

에 대한 자세한 정보가 3차 보고서에 포함되어야 한다.2. 공무원도 노동자이다- 헌법 제33조 제1항 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 ... 이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”→ 비록 노동3권을 제한하는 근거규정이기는 하지만, ‘공무원인 근로자’라는 문언을 사용- 기본권은 실정권이 아닌 ... 는 한국정부2. 공무원도 노동자이다Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황1. 공무원 단결권 금지2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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국제인권의 개념, 국제인권의 주체, 국제인권의 조약기구, 국제인권의 경제적 성향, 국제인권 정치적 성향, 국제인권 종교적 성향, 국제인권 아우구스토피노체트, 국제인권 관련 시사점

구역법은 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가의 무급화(7조), 단체행동권 제한(8조), 장애인?고령자 의무고용 회피(6조) 등 사회권규약에 보장된 권리들의 후퇴를 명시적으로 규정하고 있 ... 다.우선, 이 법 17, 19조에 따라 경제자유구역 내 노동자들은 그 지역, 그 회사 노동자라는 이유로 가장 기본적인 노동권에 해당하는 유급휴가에 대한 권리와 단체행동권 등을 제한 ... 의 아우구스토피노체트Ⅸ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론국가인권기구에 관한 논의의 발전과 확산에 결정적인 기여를 한 것은 1993년 6월 14일부터 25일까지 오스트리아 비엔나

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

를 강행규정’으로 명문화하고,‘여성근로자에 대한 근로조건상의 성차별 금지’를 명문화하는 등 근로권 보장이 강화되는 방향으로 개정되어 왔다. 노동3권 조항의 경우, 단체행동권에 대한 ... 중 단체행동권에 대한 유보조항을 삭제함으로서 일반 노동자의 노동3권을 완전히 보장하고 있는 반면에, 여전히 공무원의 노동3권을 법률로 제한한다고 규정하고 있고, 주요 방위산업체 ... 심함한 노동조합법과 노동쟁의조정법 개정에 대한 거부권 행사, 법안 폐지5. 김영삼 정권 이후- 1993년 고용보험법 제정- 1996년 (노동시장 유연화, 노개위설치, 날치기 통과

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

Ⅰ. 序단체행동권이 헌법상 기본권의 하나로서 보장되고 있으므로 정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분의 대상이 되지 않는다. 정당한 쟁의행위의 민·형사 면책 ... 을 규정한 노조법 제3조, 제4조 및 정당한 단체행동에 참가한 근로자에 대한 불이익취급을 금지하는 동법 제81조 제5호는 각각 단체행동권 보장과 효과를 확인적으로 밝힌 것이 ... 하여야 하며, 노동조합이 법인이 아닌 권리능력 없는 사단의 경우에도 마찬가지이다.(2) 團體協約違反(債務不履行)으로 인한 損害賠償責任단체협약상 평화의무, 평화조항, 쟁의조항에 위반

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.01

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노동조합에대한 주변인식과 나의인식, 그리고 앞으로 나아갈 방향

이 제정되어 노동조합 설립과 단결권·단체교섭권·단체행동권이 법률적으로 보장되었으나, 노동자의 권리를 현실적으로 실현하기에는 어려움이 많았다. 1960년 4·19혁명을 계기로 어용노동조합 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동이라는 생산요소의 주체로서 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 단체행동을 통하여 노동자 ... 이 노동조합이다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하는 여러 항목이 포함되는 이유는 바로 이 때문이다.나

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.20

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[사회문제론]감정노동

에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결 ... 에 적합하게 조절하는 것표면행위와 심층행위를 감정노동 개념의 구성요소로 봄.Ashforth &Humphrey(1993)적합한 감정을 표현하는 행동감성노동이 인상관리의 한 유형으로 간주

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.25

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공무원 단체

---------------------------- 31. 단결권2. 단체교섭권3. 단체행동권Ⅳ. 우리나라 공무원단체 ---------------------------------- ... 조합에서와 같이 단체구성, 단체교섭, 단체행동으로 구분된다. 오늘날에 대부분의 국가에서는 공직의 특수성에 비추어 단결권과 단체교섭권을 부여하고 있으나, 단체행동권은 부여하지 않고 있 ... 다.[표 3-1] 각국의 공무원 노동기본권 허용 현황)국 가직 종단결권단체교섭권단체행동권미 국연방공무원○○×영 국일반공무원○○징계대상경찰공무원부분허용○형사벌대상독 일일반공무원○협의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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공무원노조(공무원노동조합) 의의와 사회적역할, 공무원노조(공무원노동조합) 단체교섭, 공무원노조(공무원노동조합) 금지입법정책, 외국 공무원노조(공무원노동조합) 사례, 공무원노조(공무원노동조합) 전망 분석

단체행동권의 예외적 규제대상에서 ‘국가 또는 공공단체’가 제외(제33조③항)됨으로써 그 헌법적 근거를 상실하여 1993.3.11. 헌법재판소판결로 1996.1.1.부터 효력 ... 권리를 보장하는 의의가 있다고 할 것이므로 공무원의 경우에도 단체행동권은 논외로 치더라도 최소한 단체교섭권은 보장되어야 그들의 경제적?사회적 지위향상을 위한 「협상」이 가능 ... 공무원노조(공무원노동조합)의 의의와 사회적역할, 공무원노조(공무원노동조합)의 단체교섭, 공무원노조(공무원노동조합)의 금지입법정책, 외국의 공무원노조(공무원노동조합) 사례, 공무원

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.05

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사회적기본권 에대한 모든것

여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 . ② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 . ③ 법률이 정하는 주요 ... 교섭권 및 단체행동권을 가진다 .특별권력관계설 v. 국민전체봉사자설 v. 직무성질설 ( 多 ) 국민전체에 대한 봉사자로서 ... 직무집행에 있어서 전념의무가 ... 국가기능의 계속 ... 하게 … 근로자 의 이익과 지위의 향상을 도모하는 사회복지국가 건설의 과제를 달성하고자 함 ( 헌재 1993.3.11. 92 헌바 33) 제 33 조 ①근로자는 근로조건의 향상을 위하

리포트 | 94페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.05

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[공무원 노동기본권보장]공무원(공공부문) 노동기본권보장의 필요성, 한국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 실태, 외국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 사례, 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 과제 분석

) 노동기본권보장 실태Ⅴ. 외국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 사례1. 독일1) 전체적인 특징2) 단결권3) 단체교섭권4) 단체행동권2. 영국1) 전체적인 특징2) 단결권보장 ... 과 조합결성형태3) 단체교섭권4) 단체행동권Ⅵ. 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 및 노동운동의 과제1. 정부당국의 과제 - 구속자 석방, 노동기본권 보장2. 노동조합의 과제Ⅶ ... 과 판례가 그러할 뿐 아니라 헌법이 제33조 제2항에서 ?공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다?라고 명문화하여 이를 해결하고 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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(((강추자료))) ★ 공기업 일반상식 핵심노트 - 문제노트(2012년 1월)

③ ④① 단결권 ② 단체교섭권③ 단체행동권 ④ 노동조합권38. 지구의 오존층 파괴와 가장 관계가 있는 원인물질은? ①① 프레온가스 ② 일산화탄소③ 과산화수소 ④ 할론가스39. 다음 ... 회가 하는 일10. 공무원의 사적인 영업범위11. 공무원이 할 수 없는 것은 단체행동권12. 2005년 교육과정은 몇차 과정인가?- 5차 교육과정(1987-1992)- 6차 ... (1993-2004)- 7차(2005-현재)13. 주민등록상의 주소의 정의14. 클로즈드숍, 유니온숍, 오픈숍,비즈니스유니온 용어 정의15. 국회의 권한이 아닌 것은?16.OECD

시험자료 | 191페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.01.13

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중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

은 지난 1995년 1월 시행부로 노동법을 제정하였다. 중국 노동법은 우리나라의 근로기준법과 유사한 골격을 가지고 있으나 우리 나라와는 다르게 단체행동권이 명문화 되어있지 않 ... ) 근로계약 입법근로계약법안은 수년 전 노동부가 주도적으로 작성하여 이미 국무원에 제출하였고 이 법은 전국인민대표대회에 의해 채택될 것으로 보인다3) 노동쟁의 해결 입법1993년 ... 익보호단처교섭 및 단체협약 제도 촉진지방노동조합 기능강화(3) 중국에서 노동조합이 기업에 미치는 영향다른 나라와 비교했을 때 국유기업의 노사관계는 첨예하지 않으며 비국유기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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신자유주의 세계화_2009.12

이 동맹파업·불매운동·감시행위·생산관리 등이 쟁의의 대표적인 수단들이다. 단체행동권은 사회경제질서에 대한 파급효과가 심각하기 때문에 그 행사요건이 까다롭다. 또 사용자에게 주는 불 ... 추진했다. 1993년에 발표된 금융자유화5개년계획 은 이전 정부들이 계속 실패한 자본계정자유화까지 포함한 급진적인 자유화조치였다. 한국은 1986년까지 만성적인 경상수지적자 상태 ... 하였다. 게다가 한국은 미국으로부터 금융시장을 개방하라는 압력을 강하게 받았었다. 여기에 더해 김영삼 정권이 1993년부터 추진한 OECD 가입을 위해서도 금융시장 개방은 불가피

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.02

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[노동법] 노동3권

目次Ⅰ노동 3권Ⅱ단결권Ⅲ단체교섭권Ⅳ단체행동권Ⅴ序노동 3권의 제한Ⅵ노동 3권 관련 사례ⅦⅠ. 序1. 의의 노동기본권이라 함은 근로자에 대한 생존권확보를 위하여 헌법에서 명문 ... 으로 보장하고 있는 근로자의 기본적인 권리를 말하며, 이는 근로권(헌법 제32조)과 노동3권(헌법 제33조)이라고 부르는 단결권․단체행동권 및 단체행동권을 포괄하는 개념이다.2. 헌법규정 ... : 헌법 제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 ․ 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ․ 단체교섭

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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