"휴가일수"의 검색결과 입니다.

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"휴가일수" 검색결과 101-120 / 1,999건

한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

되지 않음으로 인해 여성은 일과 가사 및 육아를 병행하는데 어려움을 겪게 되고 결국은 부부 간의 갈등이 초래된다. 뿐만 아니라 보장 급여나 휴가 일수 면에서도 행정적인 차원에서 머물러 ... , 아버지 육아휴직 할당제, 산전후 휴가 및 급여나 육아휴직 및 급여 등이 여기에 해당한다. 보육제도는 1991년 영유아 보육법이 제정되면서 6세 미만의 아동에게 보육서비스를 제공 ... 을 이유로 휴가를 요청할 경우 3일의 휴가를 주도록 하고 있다. 산전후 휴가 및 급여는 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 하고 있으며 임신 16주 이후 유산이나 사산한 경우

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

휴가사용촉진 절차 (12점)회사가 직원에게 미사용일수를 알려주고, 남은 휴가에 대한 사용시기 지정을 3/1~3/10 사이에 요구하면, 직원은 회사에 미사용휴가 사용시기를 지정 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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[조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(지멘스 헬시니어스를 대상으로)

기에 장기근속 임직원은 연간 30일이 넘는 연차휴가를 사용하기도 한다.주어진 휴가일수보다 중요한 것은 실제 사용률일 것인데 통계적으로 전 임직원이 매년 본인 연차휴가의 85% 이상 ... 있을 것이다. 임직원이 충분한 휴가를 즐길 수 있도록 지멘스 헬시니어스는 입사 첫해 연 18일의 연차휴가를 제공한다. 근속연수 1년마다 연차휴가 1일이 추가되고, 상한선이 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

휴가 사용 만료기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게통보하도록 서면 ... 직종 ▲근로자에 대한 대가의 제공유무 ▲근로자의 퇴직 경위 ▲공공의 이익 및 기타 사정 등을 종합적으로 고려하고 있다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명 ... 하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)연차휴가사용촉진 절차 제62조(유급휴가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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직업상담사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 ‘자발적 실업’의 가장 큰 특징은? ① 경기 침체 ② 구직 단념 ③ 임금·근로조건 불만족에 의한 퇴직 ④ 기업 도산 41. 근로기준법상 연차유급휴가의 최소 부여일수(1년 이상 ... 별정보’에 해당하는 것은? ① 건강검진 기록 ② 지문·주민등록번호 ③ 종교 ④ 사상·신념 71. 남녀고용평등법상 배우자 출산휴가의 최소 일수는? ① 3일 ② 5일 ③ 10일 ④ 15 ... ④ 실제 근무일수 43. 고용보험법상 구직급여 지급기간 산정 기준이 아닌 것은? ① 연령 ② 피보험 단위기간 ③ 임금 수준 ④ 이직 사유 44. 최저임금위원회의 구성으로 옳은 것

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

는 연중 유급 휴가 일수 및 공휴 일수를 결정한다.- 특정 공휴일에 비번을 요구하는 절차를 결정한다.- 각 근무자의 휴가계획에 대한 사전 통보 기간을 결정한다.- 휴가, 공휴일 ... 으로 고려한다.- 근무계획은 간호서비스의 철학을 최대한 반영하는 것이어야 하며, 간호전달체계에서 환자의평균 재원 일수를 고려해야 한다.(2) 근무일정표 작성 규정- 근무자에게 주어지

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

휴가를 사용할 수 없다. 따라서, 먼저 회사가 직원에게 미사용일수를 공지하고, 남은 휴가에 대한 사용시기 지정을 요구 (7월 1일~ 7월 10일), 근로자가 회사에 미사용휴가 ... 전 지위 및 퇴직경위3 경업제한 기간, 지역, 대상 직종에 따라4 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 ... 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로자대표와의 연차휴가 대체사용에 대한 서면합의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

성의생물학 과제주제: 출산휴가 및 육아휴직의 실태제목: 출산휴가 및 육아휴직 제도에 대한 문제점과 해결방안학과학번이름1. 출산휴가 및 육아휴직의 실태1) 출산휴가의 정의와 목적 ... - 출산휴가란 임신 중이거나 출산한 여성 근로자가 출산 전후 시기에 사용하는 휴가 또는 남성 근로자가 배우자의 출산을 이유로 사용하는 휴가를 의미한다.(1) 출산휴가는 출산한 여성 ... 근로자의 근로의무를 면제함으로써 산모의 체력회복과 다음 세대의 건강한 노동력 확보하는 것이 목적이다.(1)2) 출산휴가제도- 우리나라 출산휴가는 1953년 「근로기준법」에 의해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

고, 근로자 대표와의 서면 합의 하에 가능하다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)ㄱ. 사용시기 지정 요구 : 회사가 직원에게 미사용 일수를 공지하고, 남은 휴가에 대한 사용시기를 지정 ... 의 제공- 경업 금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부에 따라 약정의 유효성을 판단할 수 있다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차 ... (회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 연차휴가의 대체사용은 회사가 일방적으로 실시할 수 없

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

간 사용할 수 있으며, 단축 후 근무시간 주당 15시간 이상 35시간 이하로 규정하고 있다. 회사에서는 단축된 근무시간에 비례하여 임금과 휴가일수를 조정하는 것은 가능하며, 기타 ... 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항은 임금(구성항목, 계산 및 지급방법), 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 ... 은 사용자 지시나 최소한의 승인 유무 여부에 따라 제한적으로 근무시간 인정이 가능하다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

휴가 일수가 달라진다. 부모가 아동의 학교를 방문하기 위하여 일 년에 하루를 추가적으로 이용할 수 있다. 네덜란드의 경우 고용이 보장되는 전일제 무급휴직이 주어지게 된다. 아동이 8 ... 보고서에 따르면 육아휴직 후 종전 직장에서 일하는 여성의 비율은 절반을 조금 넘는 수치라고 발표했다. 3개월 동안 출산휴가를 사용한 여성은 1년 뒤에도 80%가 근무한다는 것 ... 는 출산휴가급여를 포함하며 정액 일시불의 급여로 출ㄹ산 3개월 이전의 1년 중 50일 이상 근로한 근로자에 대하여 아동 출산 시에 지급되고 EU의 지침에 따라 입양 혹은 출산 시기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

사용촉진 절차는 먼저 회사가 직원에게 미사용 일수를 알려주고 남은 휴가에 대한 사용시기를 지정요구 할 수있다.-직원은 회사에 미사용휴가 사용시기를 지정하여 10일 이내에 통보 ... 경업제한 또한 인정 가능성이 낮다.-경업 금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부를 통해서 유효성을 판단할 수 있다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명 ... 하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로기준법 제 62조에서는 사용자는 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

된다는 것이다. 요일제 근무 혹은 시간제 근무에 따라 근무한 시간에 따른 일수에 비례하여 임금이 현재 수준보다 낮아질 수 있다는 단점이 존재하지만, 유연근무제를 지속적으로 실시 하 ... 라는 시대적 방향성에 맞추어 노동시간 정책의 일환으로서 유연근무제도에 대한 관심이 증가하고 있다. 출산휴가, 육아휴직, 보육 제도 등은 규모가 있는 중소기업 정도가 된다면 이미 많 ... 하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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사회복지와 인권 ) 1. 세계인권선언문 중 사회,경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본

을 가산한 유급 휴가를 주어야 하며 이 경우 가산 휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 하도록 정하고 있다. 제61조에는 연차 유급 휴가의 사용 촉진에 대한 내용으로 사용 ... 의 구성과 노동쟁의의 조정 및 중재 방법 등을 자세하게 정하고 있다.제24조는 정당한 휴식과 여가를 가질 권리에 관한 조항으로 유급 휴가에 관한 내용이 포함되어있다. 「세계인권선언문 ... 다제74조에 휴가에 대해 구체적으로 정하고 있다. 제57조는 연장근로나 야간근로나 휴일근로 등에 대해 임금 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다는 보상 휴가에 대한 내용이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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2022 생활법률 기말고사 요점정리

관계 노동조합 가입률이 10%인경우 취업규칙 적용ㅁ임신과 출산-출산전후 휴가 일수 90일 이상 부여, 쌍둥이는 120일 이상 부여-휴가일수의 반 이상은 반드시 출산 후에 배정-임신 ... 전후휴가 기간과 육아휴직 기간 및 그후 30일 간엔 해고 불가-수습기간중엔 해고예고 없이 해고 가능-6일간 무단결근은 해고 정당-서면통지 필요ㅁ휴일과 연차유급휴가-사용자는 1년간 ... 80퍼센트이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 부여-80퍼센트 이하는 한달에 1일 부여ㅁ입양-친양자는 친생부모와의 친자관계는 단절되고 그 성이 양아버지 성으로 변경-19세 미만이

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.01

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

2)-경조휴가 등 약정휴가에 대해서는 단시간근로자와 동종·유사업무에 종사하는 통상근로자와 마찬가지의 휴가일수를 보장하는 것이 바람직하다.? 사회보험-사용자는 단시간근로자에 대하 ... 에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 임금을 지급해야 한다. (「근로기준법」 제56조)? 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가 ... 의 부여는 동등하게 취급 되어야하며, 연차유급휴가 및 각종 휴일·휴가수당의 계산에 관해서는 근로시간 비례의 원칙이 적용된다.-단시간근로자의 연차유급휴가는 다음과 같이 ‘시간’ 단위

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달 체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오.

은 퇴직하기 전에 받았던 임금의 60%에서 소정급여일수를 곱한 금액으로 정해진다. 상한액과 하한액이 있어 받을 수 있는 급여액의 범위가 정해져 있다. (2) 재직근로자 훈련지원 ... ) 육아휴직급여 / 출산전후 휴가급여 유아휴직급여는 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우에 양육을 사유로 30일 이상 동안 육아휴직을 받은 경우에는 이 육아휴직 ... 된다. 출산전후 휴가급여는 임신이나 출산 등의 이유로 이루어지는 휴가에 대하여 이루어지는 지원이다. (5) 고용보험 미적용자 대상의 출산급여 근로자가 소득 활동은 계속해왔지만, 사업

리포트 | 4페이지 | 2,800원 | 등록일 2021.10.24

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고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

소득 보장을 제공합니다.사회적 보호 제공: 고용보험법은 근로자들이 재해, 질병, 출산, 부모 휴가 등의 상황에서 피해를 입었을 때 사회적 보호를 제공합니다. 이를 통해 근로자 ... 습니다. 아래 국가의 고용보험법은 일정한 기준을 충족해야 해당 법의 적용 대상이 됩니다. 예를 들어, 근로 일수, 근로 시간, 소득 기준 등을 충족하는 근로자에게만 보험 혜택이 제공될 수 있 ... 는 상황에서 보험 혜택을 제공합니다. 이는 의료 비용을 포함한 치료비를 보장하고, 휴가 및 복귀 지원을 통해 근로자의 생활 안정을 지원합니다.출산 및 육아 보험: 일부 국가에서는 고용

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

돌봄 휴직 기간은 근속기간에 포함되므로 승진, 승급, 퇴직금 산정, 연차휴가 일수 가산 시 판단이 되는 근속기간에 가족돌봄휴직 기간도 포함된다. 단, 가족 돌봄 휴직 신청 시 사업 ... 을 지원하는 성인지적 정책에 관한 내용을 정리하며 다음과 같다.1) 출산 전후 휴가제도출산 전후 휴가는 임신 중인 여성에게 출산 전과 출산 후에서 90일(쌍태아의 경우 120일 ... )의 휴가를 주도록 하는 제도로, 법적 근거는 근로기준법 제74조이다. 2011년에 시행된 제2차 저출산·고령사회기본계획으로 임신 초기 안정이 필요한 경우, 임신 기간 중 응급상황 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

근무일수 축소 가능→ 전체 간호사의 약 30%를 야간전담 간호사로 운영할 경우, 일반 간호사 들은 야간근무 없이 모두 2교대로 근무 가능 - 다만, 장기간 야간근무를 전담하는 간호 ... 하고 건전한 제도 활성화 유도ㅇ 야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장, 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준운영 지침 제정·배포1-3 교대제 개선 위한 ... 으로 시간외근무가 발생하고 있고, 업무 관련 교육이나 워크숍이 있으면 본인이 휴가이어도 참석해야 한다. 업무시간 외에 참석해야 하는 각종 회 의와 행사도 많다. 하지만 시간외근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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