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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"채용형고졸인턴" 검색결과 101-120 / 315건

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    2019년 에스오일(S-OIL) 생산직 합격자기소개서 [현대오일뱅크,GS칼텍스,LG화학,SK이노베이션,SK하이닉스, 삼성SDI 등 다수 서류 합격 인증]
    "2019년 에스오일(S-OIL) 생산직 합격자기소개서 [현대오일뱅크,GS칼텍스,LG화학,SK이노베이션,SK하이닉스, 삼성SDI 등 다수 서류 합격 인증]"에 대한 내용입니다.
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.08.15
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    [계층 고착화의 심각성과 해결방안] 계층 고착화의 개념과 계층 이동 고착화의 실태, 계층 고착화 해소방안
    상의 지위는 상대적으로 낮은 수준으로 나타나고 있다. 또한 결혼이민자의 78.3%가 고졸 이하의 학력을 갖고 있으며 고졸이하인 교육수준의 배우자가 75.1%인 것으로 나타났 ... 시키는 것들 중 하나는 특혜제도가 있다. 매년 신규 임용 공무원 10명 가운데 2명이 특채자이지만, 채용 때마다 임의로 자격 기준 등을 바꿔 크고 작은 잡음이 끊이지 않는다고 한다 ... . 외교부의 경우 지난해 9월 통상전문 계약직을 채용할 때 변호사와 박사 학위 소지를 조건으로 내걸었다. 하지만 이번에는 조건을 석사로 낮춤으로써 유명환 장관 딸을 위한 '맞춤
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.23
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    건강보험심사평가원 고졸인턴 합격 자소서
    '은밀하게 위대하게'학창시절 저의 취미는 점심시간이면 산책하는 척하면서 학교 구석구석을 돌아다니며 휴지를 줍는 것이었습니다. 남들에게 보여주기 위해서 좋은 일을 하기보다는 작지만 묵묵하게 그리고 꾸준히 좋은 일을 하는 것이 제겐 정말 보람찬 일이었습니다. 이런 취미가 ..
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.10
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    우리은행 인적자원관리
    업무 개인여신 및 우수 / 주요고객 대상 마케팅 VIP 대상 자산관리 , 세무상담 등 서비스 중소기업 고객 대상 종합 금융서비스 * 우리창구 : 빠른 창구 . 따로 채용하는 개인 ... 제도 직무관리02 인사제도 직무관리모집 채용공고 02 인사제도 확보모집 채용공고 d 02 인사제도 확보서류전형 선발 기본 사항 인적 사항 , 학교 및 학점 , 특기 , 취미 , 경력 ... 5LV, 어학연수 1 회 , 자격증 2 개 , 인턴 1 회 , 봉사활동 1 회 대학별 : 서울 4 년제 지방 국립대 지방 사립 4 년제 서울 외 수도권 4 년제 02 인사제도 확보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08
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    2019년 SK하이닉스 Maintenance(메인터넌스) 합격자기소개서
    "2019년 SK하이닉스 Maintenance(메인터넌스) 합격자기소개서"에 대한 내용입니다.
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 4,990원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2022.08.16
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    우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리
    것위기 조성 에도 앞장선다는 방침 한화 , 총 1200 명의 고졸 신입사원 채용 계획 고졸 공채와 채용전제형 인턴Chapter 1 신입사원 채용 - 고졸 , 여성 사원 채용의 증가 ... , 여성 사원 채용의 증가 ①삼성 삼성 , 고졸 인력에 ‘ 화이트 칼라 직군 ’ 문호 개방 (2012 년 3 월 ) 삼성 , 사상 첫 그룹 주관 ` 고졸 공채 ` 실시 기존 ` 블루 ... 칼라 ` 에 국한 됐던 고졸 채용 이제는 ` 화이트칼라 ` 직군도 고졸 인력들에 문호 개방 삼성 관계자는 그동안 학력에 상관없이 `3 급 신입공채 ` 를 진행했지만 , 사무직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27
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    신용보증기금 인턴직원 채용 자기소개서, (지원분야 : 영업점 및 업무지원)
    신용보증기금 정규직 채용형 자기소개서(지원분야 : 영업점 및 업무지원)(자소서 항목)① 인턴직원 지원동기 및 입사 후 포부② 본인의 가장 큰 장점을 쓰고, 기술한 장점을 계발 ... 을 자유롭게 기술하시오.① 인턴직원 지원동기 및 입사 후 포부작성팁) 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 이유를 구체적으로 작성하시면 됩니다. 경험을 통해 이 회사에 관심
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.11
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    청년실업의 현황, 청년층 고용부진의 원인, 사회적 비용과 전망, 청년실업 해소방안
    / 친지 소개 ( 추천 ) 그 직장 근무자 소개 ( 추천 ) 학교 ( 학원 ) 선생님 추천 신문 , 잡지 , 인터넷 등 응모 공개 시험 특별 채용 그 외 2005.5 3,796 1 ... 747 433 306 942 707 124 213 ( 구성비 ) 100.0 42.8 21.5 12.5 8.8 27.1 20.4 3.6 6.1 고졸이하 1,203 668 379 203 ... 미흡 2. 청년층 고용부진의 원인 청년층 고용부진의 원인 12 / 13기업의 신규채용 축소 경기침체시 기업은 경력직 선호 “last-in, first-out“ 비정규직에 대한 정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.03 | 수정일 2017.04.12
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    기업채용방식동향... SK 바이킹첼린지
    는 사람이 아니라 스스로 도전하는 인재를 원한다. 특히 고졸 엔지니어 우수 인재 확보에 적극 나서고 있다. CJ 관계자는 "채용 과정에서 단순 스펙보다는 끼와 열정에 후한 점수를 주 ... 목차Ⅰ.최근 기업의 채용방식 동향1.기업, Spec에 틀을 깨다2.기업대학 설립Ⅱ.독특한 채용기법1.기업선정과 그 이유2.SK Viking 챌린지란?3.SK Viking 챌린지 ... 에서 추구하는 인재 상Ⅲ.결론1.SK Viking 챌린지가 주는 긍정적인 효과와, 그것에 대처하는 자세2.출처Ⅰ.최근 기업의 채용방식 동향1.기업, Spec에 틀을 깨다.취업 시장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02
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    (인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대
    인턴사원 채용과정인 ‘ H 이노베이터 ’에서는 실기전형으로만 1 차 합격자를 선발 롯데 그룹 대졸학력 제한을 폐지하고 신입사원 채용 명칭을 ‘ A- 그레이드 (grade ... )’ 로 바꿈 . 고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능해지고 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우를 받게 됨 많은 회사들이 파격적인 채용방식을 하고 있다삼성의 인재 발굴제도 - 삼성그룹 ... 아닌 독자적인 연구 프로젝트를 운영할 수 있으며 , 회사는 이를 전폭적으로 지원 끼 있는 직원을 채용하라 여성 인력 활용은 제 2 신경영의 중요한 축 스포츠 분야에 연간 600
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27
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  • 자료 표지
    호텔업 종류와 전체 채용정보
    인턴 채용을 위해서 구직 활동 개시 자기소개서 기본 항목 마무리 직무 확정 후 취업 스터디 모임 참여취업 요구 조건 고졸 및 2 년제 이상 지원 가능 전공과 관계없이 채용 ( 관광 ... 목표 학점 3.5 이상 (4.5 만점 ) 전공 · 취업관련 계획적 독서 발표 기회 있을 경우 적극 참여 전공 · 취업관련 공모전 응시 4 학년 2 학기 인턴경험을 상위로 하는 자기 ... 소개서 재 편집 완료 4 학년 1 학기 방학 기간 중 호텔 별 자기 소개서 완성 채용공고 지원 완료 면접 준비 시작 아침 시사 라디오 청취 및 시사 스터디 참가 4 학년 1 학기
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12
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    면접 일본어회화와 일본어공부 정보 및 일본어 취업관련 정보(40page)
    을 간접적으로 평가 토익과 동일한 점수제로 운영되고 있으며 , 매월 1 회 또는 2 회 실시 JPT 란 ? 기업체 및 공공기관 JPT 활용현황 구분 내용 한국관광공사 인턴 채용 시 ... 안: 일본 전지역 3) 근 무 분 야 : Food Beverage( 식음료파트 ) 4) 지 원 마 감 : 매년 선착순 지원마감 !! 인턴 선발 방법 채용호텔 인사담당자 화상면접 ... 근무 우수자는 고용주 ( 호텔 ) 에서 원할 시 계약직 사원으로 채용 가능 ! 일본 인턴참가자격3. 일본어 취업하기 해외 인텁십 Front Office/F B/Culinary 전형료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.11
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    한국남부발전 자기소개서 합격우수예문/한국남부발전 면접후기, 한국남부발전 자소서 항목, 한국남부발전 채용형인턴 자소서, 한국남부발전 지원동기, 하동 한국남부발전 대졸수준 인턴 자기소개서, 한국남부발전 채용형 인턴 자기소개서, 한국남부발전 연봉,한국남부발전 합격 자기소개서, 한국남부발전 합격 자소서, 한국남부발전 시간선택제 합격 자소서
    을 만큼 자신이 있습니다. 또한 직무전문성을 강화하기 위해 대학시절 지방연구원의 대학생 행정인턴으로 5주 동안 근무하며 행정과 현장의 연속성, 그리고 공익을 목적으로 하는 기업의 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.07 | 수정일 2015.09.13
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    고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향
    열린 고용이 기업 이미지에 미치는 영향에 관한 연구-고졸채용을 중심으로-Ⅰ서론1. 연구의 목적 및 필요성2. 연구의 구성3. 선행연구Ⅱ개념의 조작적 정의1. 열린 고용2. 기업 ... ), 두 번째는 열린 고용확산에 따른 기업의 채용 및 인사관리 행태 변화 연구(박윤희 외2. 한국직업능력 개발원. 2013.1.31)이다.첫 번째 공생발전을 위한 열린 고용사회 구현방안 ... 문제이다. 그 결과로 고학력자는 하향 취업, 전문대 이상은 초과공급이 발생할 것이다. 또한 지난 10년 간 고졸 고용률은 대졸과 12-14% 차이를 꾸준히 유지해왔으며 초임 수준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.30
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    청년 취업을 위한 사회적 일자리 창출 방안
    /관광기업 청년인턴채용지원/중소기업인력채용패키지2.글로벌 취업지원(14개)해외취업연수/해외건설인력양성/전문대학생해외인턴십/글로벌무역인력양성/재외공관인턴/국제전문여성인턴/글로벌 농업청년 ... 에 치중되는 것이 현실이다. 풀칠과 복사, 팩스 보내기 등 잡부로 전락하여 오히려 취업을 준비하는 젊은이들에게 좌절감을 느끼게 한다.? 공공기관들도 꺼리는 ‘인턴폭탄’- 인턴 채용 ... 우려된다.? 인턴세대의 비정규 세대화 우려- 정부의 인턴지원제도가 오히려 기업이 자체 충원계획에 따른 정 규인력 채용을 억제하는 등의 도덕적 헤이를 발생시킬 우려가 있 다. 당장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01
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    기아자동차 기업분석,기아자동차 조직의 전략과 문화,조직의 전략과 문화,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    실업 해소를 위해 신규 채용 인원을 확대할 계획“이라고 말했다. 현대차그룹은 내년 6500여 명을 신규 채용할 방침이다.이 가운데 2200여 명을 고졸ㆍ전문대 졸업자 출신의 생산직 ... 직원으로 채운다. 이와 함께 대학생 인턴사원 1000여 명도 선발할 계획이다. 총 7500여 명을 신규로 채용하는 셈이다. 그룹 출범 이후최대 규모다.4. 현재의 조직상황152 ... 분석경제적 환경(기사)조직상황 3) 인력채용투자계획 4) 노사문제..PAGE:31. 기아자동차 소개3..PAGE:42. 조직의 전략과 문화1) 조직전략현대,기아 자동차그룹이 추구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16
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  • 자료 표지
    기업이 원하는 인재상과 취업
    그룹에서 신입사원 1200명과 경력사원 1800명 등 총 3000명을 선발하면서, 신입사원 채용인력 1200명 중 절반인 600여명을 인턴을 통해 선발한다고 밝혔다. 2010년 ... 에 처음 인턴 제도를 도입해서 신입사원 채용인력의 40%를 인턴에서 선발한 비중을 더욱 늘린 것이다.SK는 인턴 출신 사원이 회사 이해도, 업무 적응력 등에 있어 일반 채용 인력 ... 보다 우수하다는 판단아래 인턴 사원의 채용률을 지속적으로 늘릴 계획이며, 선발시 토익점수나 학점을 심사기준에서 원천 배제하고 있다고 밝히고 있다. 스펙이 아닌, ‘업무능력 검증’에 의의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03
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    롯데슈퍼 인적자원관리 시스템
    성을 위주로 본다 . 경력사원 - 1 층 슈퍼에서 기술이 필요한 직종들은 직접 실기를 본다 롯데슈퍼의 채용시스템롯데슈퍼의 채용시스템 롯데의 인턴제도 고졸 신입사원의 경우 인턴과정 ... 을 거쳐 정직원으로 채용 롯데는 아직 그룹공채를 유지하고 있는 기업 고졸 신입사원의 경우는 롯데슈퍼에서 서류전형부터 모든 과정을 롯데슈퍼 내에서 선발 대졸 신입사원의 경우에는 그룹 ... 공채를 통하여 직원을 선발 인턴 과정을 거쳐 정직원이 되는 경우와 인턴 과정 없이 바로 정직원이 되는 경우 가 있음롯데슈퍼의 채용시스템 인턴제도에 긍정적 반응 인턴기간을 통해서 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24
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  • 자료 표지
    자동차 업계 국문 자기소개서 및 이력서, 입사지원서
    ~~~※ 인턴 및 아르바이트 경력은 기재하지 말 것.가족관계관 계성 명연 령최종학력직 업근 무 처직 위동 거 여 부부xxx50고졸xxx울산xxxO / X모xxx50고졸xxx울산운영주O ... (TOEIC SPEAKING)경력사항근 무 기 간직 장 명담 당 업 무최 종 직 위퇴 직 사 유2014.07.01~2014.08.31xx코퍼레이션자동차부품 개발보조인턴사원진학 ... 큰 공헌을 할 수 있을거라고 자부합니다.1.지원서 상의 모든 기재 사항은 사실과 다름 없음을 확인합니다.2.만약 허위임이 확인 될 경우 채용 취소 등 어떠한 불이익도 감수 하
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.19
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    OO그룹의 인사채용 과정과 전략(인적자원관리 시나리오 과제)
    인사돌 인사부 : 인사돌 T.F목차 제 1 장 시나리오 분석 제 2 장 직무기술서 및 직무명세서 제 3 장 채용전략시나리오 분석 경영철학 및 인재상 사업개발팀 조직도 01 ... 사업개발팀을 이끌 젊고 도전적인 인재채용 지시 팀장 1 인 , 부팀장 2 인 , 부장급 6 인 , 과장급 6 인 등경영철학 및 인재상 시나리오 분석 진리 · 봉사 · 인간존중 ... 질의응답 시간을 갖는다 . - 평가 요소 : 전문성 , 창의성 , 현실성 , 논리성 사업개발팀 부팀장 채용 전략 면접주제 예시 K-POP 열풍이 한참이다. 가수 싸이의 말춤추
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.02.05
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2025년 11월 18일 화요일
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