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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"채용형고졸인턴" 검색결과 61-80 / 315건

  • 자료 표지
    고학력 실업문제현황분석,고학력 실업문제 해결방안,고학력 실업의 정의,고학력 실업의 현황 및 원인,청년실업의 특징
    .2 고졸 8 6.9 8.5 9.4 9.1 8.7 8.3 8.1 대졸이상 6.9 6.4 6.9 6.7 6.5 6.7 6.1 6.2 30 ~ 39 세 초 졸 이하 4.2 3 4 5.3 ... 4.5 2.9 7.4 5.4 중졸 4.4 3.8 3.3 4.9 5 4.3 4.5 5.1 고졸 3.2 2.8 3.4 3.6 4 3.6 3.7 4 대졸이상 2.8 2.9 2.4 2 ... 21 18 19 17 14 12 고졸 241 200 227 238 217 188 165 153 대졸이상 133 130 149 152 148 156 146 147 통계청 , [ 경제
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09
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    삼성전자 인재채용,삼성전자 인적자원개발 삼성전자 인적자원평가,브랜드마케팅,삼성전자 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    UX 멤버십 대학생 인턴십 디딤돌 인턴십 3 급 신입공채 SCSA 특별채용 고졸 채용 장애인 공채 All A+ -2-SAMSUNG electronics 인재채용 1 . 모 집 분 야 ... # 디 딤 돌 인 턴 십 지원서 작성 - 삼성직무적성검사 ( SSAT ) - 면접전형 ( 인성 집중면접 ) - 인턴실습 인턴십 혜택 채용연계 수료자에 한하여 임원면접 및 채용건강 ... SAMSUNG electronicsSAMSUNG All about HRM SAMSUNG electronics 인재채용 인적자원개발 인적자원평가 보상제도 1. 2. 3. 4.01
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    | 리포트 | 46페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.06.11
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    롯데마트 성공전략과 질문
    을 별도로 지급하며, 근속 년수에 따라 직원콘도 운영, 자녀학자금 지원, 경조비/의료비/동호회 지원비 등을 지원하고 있습니다.☞인턴사원■채용직무영업관리■채용프로세스■인턴사원 특전인턴 ... 사원 최종심사에서 합격하신 분들은 차기 신입사원 공개 채용 시 일체의 서류심사 및 면접전형이 면제되는 채용 예정 대상자가 됩니다.☞초대졸/고졸 신입사원 채용■채용직무영업관리 (신선 ... 사원급으로 구성되어 있습니다.신입사원 경우에는 JA2(Junior Assistant)Grade(고졸/초대졸) 공채와 A Grade(고졸 이상) 공채로 입사할 수 있는 길이 열려 있
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.27
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    이것은 왜 청춘이 아니란 말인가
    있었다. 이때 스펙을 따지지 않으며 면접/ 업무능력/ 전문지식/ 인턴과 같은 요소들로만 평가를 하였다. 그럼으로써 여러 기업들에서 많은 고졸출신 인재들의 채용하였고, 대부분의 기업 ... 이고, 시대의 변화에 따라 당연히 대학진학을 해야 된다는 생각도 있을 것이다. 나는 특별한 케이스로 이명박 정부의 취업위주 대학혁신 정책으로 고졸출신으로 금융업계에 취업을 할 수
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.29
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    한화푸디스트 기업조사 [Done]
    / 부정기 산행 실시 채용정보 및 인사제도채용정보 및 인사제도 채용구분 정기공채 수시채용 상시채용 대졸신입사원 인턴영양사 대상 연 1~2 회 본사 및 사업장에서 인원필요시 수시채용 ... ( 사업장 ) 1) 영양사 : 인턴영양사 ( 정기공채 ) 및 경력직영양사 ( 수시채용 및 상시채용 ) 2) 조리사 및 홀서비스 : 단체급식 / 외식 / 컨세션 사업장 근무 3) 컨세션 ... 목차 : 기업소개 및 인재상 기업연혁 사업영역 채용정보 및 지원후기 fresh environment-friendly agricultural products기업소개 설립일
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.19 | 수정일 2017.05.22
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    [한국전력공사] 인사관리의 문제점과 개선방안
    인턴, 기능직 3가지로 구분된다. 일반직공채는 일반 사무직에 대한 채용으로 대졸수준과 고졸수준으로 나누어 선발한다. 일반직공채에서 특징적인 것은 연령 제한이 없다는 것이다. 청년 ... 인턴채용은 채용연계형과 채용우대형이 있다. 기능직채용은 직접 현장에서 업무를 수행하는 직무이기 때문에 일반직공채와 다르게 연령 제한이 있고 신체조건, 자격증 부분에서 자격의 제한 ... 하고 현실이다. 한국전력공사의 경우 연령에는 제한을 두고 있지 않지만 입사지원서를 살펴보면 학교, 전공 등 학력을 기재하게 되어 있다. 고졸수준과 대졸수준으로 나누어 채용을 함
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.09
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    한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서
    다. 즉, 대졸수준이 고졸수준에 비해 업무를 쉽게 처리·이해하는 우월성은 없다는 것이다.다음으로 청년인턴채용제도에 대해 좀 더 자세히 알아보자면 사실 인턴제는 한전본부의 채용계획 ... 를 내고 미리 정해져있는 절차에 따라 모집 및 선발을 실시한다. 공개채용은 일반직공채, 청년인턴, 기능직 3가지로 세분된다.우선 일반직공채는 특수 업무가 아닌 일반 사무직에 대한 채용 ... 는 TOEIC조사 내용① 채용제도앞서 제도소개에서 살펴봤듯이 한전은 일반직공채에 있어 대졸 수준과 고졸 수준으로 나누어서 채용을 실시하고 있다. 사실 이는 과거 ‘고졸수준채용’과 ‘대졸수준
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09
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    [사업계획서] 대학생 인턴 취업알선업체 창업 사업계획서
    화 되어 있지 않고 있어, 가끔 채용 공고가 하나씩 올라오고 있다.인크루트는 대학생 인턴 채용관이 따로 있다. 하지만 4학년 위주의 인턴이 다수 이고 종종 고졸 및 학력 무관 인턴 ... 을 구하는데, 인턴보다는 직원 채용을 위한 성격이 강하다. 중소기업보단 대기업 위주의 인턴 채용이 올라와 있다. 인크루트 또한 아직 활성화 되어 있지 않은 상태였다. 약 20개 ... 정도의 채용 공고가 올라와 있었다.② 중소기업 청년 인턴제 : 고용노동부의 지원으로 만 15~34세의 나이면 누구나 할 수 있는 인턴제이다. 대학생보다는 고졸 혹는 미취업대상자, 미
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    | 리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.07.28 | 수정일 2015.07.29
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    A+ 심층 기업분석 - 한국 주택 금융 공사
    채용인원 채용형인턴 : 고졸 및 대졸수준 00 명 ( 인턴 근무 후 , 평가를 통해 정규직 전환예정 )인재상 출처 : 주택금융공사 홈페이지 창조인 - 창의적으Th 사고하는 능동 ... 전형 3월 중 8월 중 1차, 2차 면접전형 4월 또는 5월 중 8월 또는 9월 중 상반기 채용계획 채용인원 채용형인턴 : 대졸수준 약 40 명 ( 인턴 근무 후 , 평가를 통해 ... Company Logo 31 출처 : 주택금융공사 홈페이지채용절차 출처 : 주택금융공사 홈페이지 NCS 서류전형 1차 면접 2차 면접 건강 검진 합격 NCS 필기전형 ※ 채용형 인턴
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    | 리포트 | 41페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.08.07
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    거버넌스 이론을 기반으로 한 사악한 문제 해결(청년 취업난)
    재직자 와 실업자를 대상으로 한 1)직업 훈련제도, 청년층 미취업자를 대상으로 공기업/민간기업과 연계하여 시행되는 2)청년인턴제도, 3)청년 창업 지원 정책 및 4)고졸 채용확대 ... 거나 이후의 구직 활동에 긍정적인 영향을 미치지 못했다. 4)고졸 채용확대 정책 역시 사실상 80%이상의 대학 진학률을 보이고 있는 상황에서 고졸 채용을 확대한다는 것은 이미 대학 ... 오히려 고졸 채용 확대에 초점을 맞추고 남아도는 고급인력에는 모르쇠로 일관한다는 비난도 적지 않다. 게다가 사실상 전문 인력이 아닌 단순한 고졸 구직자를 채용하라는 것은 기업 입장
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.19
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    고졸취업관련 보고서
    은 이실적을 점검한 결과, 청년인턴 1만6000명을 채용해 목표(1만2000명) 대비 129% 달성했다. 이 중 고졸인턴은 3200명(20%) 채용해 목표비율 20%를 달성했다.신규 ... 정규직 채용인원 1만5000명 중 인턴경험자가 3400명으로 인턴경험자 비율이 목표 20%를 초과한 22%를 달성했다.특히 고졸인턴 3163명을 채용, 채용목표(2519명)를 초과 ... 경험자 중에서 채용하도록 하고 있고 인턴경험자를 정규직으로 채용하는 경우, 채용인원의 20% 이상은 고졸인턴 중에서 채용하고 있다.이외에도 비수도권 지역인재 8300명, 여성
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24
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    중소기업 취업에 관한 대학생들의 태도 및 취업의도에 관한 연구 계획서
    방안 모색을 위한 많은 연구들이 진행되었다. 그리고 정부에서도 중소기업 근무 여건의 개선, 고졸 취업의 활성화, 대학의 개혁 및 구조조정 등을 통해 사회?구조적인 개선을 시도하고 있 ... 에 필요한 전문역랑을 갖추고 중소기업은 사원채용을 위하여 급여 및 복리후생 수준을 개선하고 기업이 필요로 하는 인재상을 제시할 필요가 있음을 주장하였다.김영생(2011)은대학생 구직자 ... 부터 필요한 취업교육과 인턴활동 및 정보제공이 필요하고, 대학의 교과과정을 산업체 수요와 일치하도록 현장성을 강화할 필요가 있다고 강조하였다.양명주, 김봉환(2015)은 대학생
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31
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    국민연금공단 청년인턴 합격 자소서
    [별지1] 지원서국민연금공단 청년인턴 지원서인턴유형일반지원지사지사■ 인적사항한글영문생년월일성별병역사항주소 (우편번호 : )연 락 처휴대전화전자우편■ 학력사항고졸( ) / 대학교 ... 정보 수집·이용·제공 동의서국민연금공단 청년인턴 지원자 개인정보 수집?이용?제공 동의서□ 작성하신 신청서는 국민연금 청년인턴 지원자의 채용심사만을 위해 사용됩니다.□ 국민연금공단 ... 동의 또는 거부하시기 바랍니다.[수집·이용 목적]? 청년인턴 채용 절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.15
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    대림산업 플랜트 사업관리 혹은 공정관리 합격 자기소개서
    적 우위 또한 확보하는 차원에서 M&A나 조인트벤쳐로 기업의 규모를 키우는 전략 또한 필요하다고 생각합니다.귀하꼐서 기업의 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까? (400자 이내 ... )[ 기본은 책임과 소통 ]저는 책임감있는 인재를 채용하겠습니다. 책임감 없는 행동은 실수를 유발하게 되고, 그런 실수가 작은 것이라 할지라도 프로젝트 전체에 큰 피해를 줄 수 있 ... 는 '신념'과 그 신념을 관철시키는 끝없는 '열정' 때문입니다. 윤생진 상무님은 고졸출신으로 금호타이어 생산직으로 시작하였으나 금호타이어의 부장이 되겠다는 목표를 세우고 끊임없
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2020.09.11
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    모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립
    원자력 2014년도 제3차 대졸수준 인턴사원 선발 모집요강1)채용조건 : 대졸수준 인턴 사원으로 선발. 일정기간 인턴교육 후 평가결과를 반영하여 정규직 전환(95% 이상 전환 ... 제외·군필 또는 면제자·해외여행에 결격사유가 없는 자4)채용전형절차 : 입사지원 서류전형 1차면접(인성검사) - 2차면접 건강검진 최종합격 및 입문교육->GS글로벌은 1954년 ... 다. 잡코리아에 등록되어 있는 GS글로벌 합격스펙 정보 평균 수치는 학점 3.55점, 토익 893점, 자격증 2개, 인턴 1회, 봉사활동 1회, 수상경력 1회로 되어있다.2. 한국수력
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19
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    한국산업인력공단 자소서
    ,공학,정보기술 고졸 청년인턴. 면접기출 면접후기 면접족보 채용첨삭 지원동기 글로벌행정 법무행정 5급 6급 큐넷 일반행정직면접한국산업인력공단-NEW-합격이자이소이서이이(최종합격 ... 자기소개서 한국산업인력공단 청년인턴 공학 자소서한국산업인력공단 정보기술직 자기소개서 한국산업인력공단 일반직합격 자소서한국산업인력공단 일반직고졸 자기소개서 한국산업인력공단 자소서 ... 과 공학 일반 행정과 고졸 인턴등 입사 지원동기 및 다른 사람과 차별화된 본인의 역량을 우리 공단의 인재상과 결부시켜 작성해 주십시오. 2.최근 사회 및 조직에서 한정된 자원을 두
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.06 | 수정일 2022.07.26
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    한국산업인력공단 자소서
    ,공학,정보기술 고졸 청년인턴. 면접기출 면접후기 면접족보 채용첨삭 지원동기 글로벌행정 법무행정 5급 6급 큐넷 일반행정직면접★NEW★-최종합격-한국산업인력공단NEW이자이소이서이[ ... 자기소개서 한국산업인력공단 청년인턴 공학 자소서한국산업인력공단 정보기술직 자기소개서 한국산업인력공단 일반직합격 자소서한국산업인력공단 일반직고졸 자기소개서 한국산업인력공단 자소서 ... 과 공학 일반 행정과 고졸 인턴등 입사 지원동기 및 다른 사람과 차별화된 본인의 역량을 우리 공단의 인재상과 결부시켜 작성해 주십시오. 2.최근 사회 및 조직에서 한정된 자원을 두
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.27 | 수정일 2022.07.26
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    티웨이항공의 성공요인, 티웨이항공소개ppt
    한 할인을 받을 수 있는 제휴 프로그램..PAGE:8티웨이항공 채용정보직군구분인원응시자격/우대사항근무지객실 승무신입(인턴)00명TOEIC 550점 이상 소지자(2013년 1월 이후 국내 ... 정기시험 취득)외국어 능력(중국어) 우수자 우대신장 162cm 이상, 교정시력 1.0이상인 자휴대 가능한 악기 연주자 우대서울..PAGE:9티웨이항공 채용정보공통사항-2년제 전문 ... 대학 졸업 이상, 전공무관(단, 정비 경력직은 고졸 이상 지원가능)-2015년 8월 졸업예정자 및 기졸업자-해당분야 관련자격증 소지자 우대-외국어 가능자 우대-취업보호대상자 및 장애
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    | 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.06.02
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    토론면접 고졸채용 확대
    고졸채용 확대에 대한 찬성입장1. 대학교육비용 절감을 위해서 고졸자 채용 확대 필요하다.2. 정부의 의지와 재계의 지원이 병행되어 고졸 취업문이 넓어지면 고졸자들이 대학진학 대신 ... 주도의 인턴제도등을 시행한 적이 있다. 고졸자 채용 확대도 일회성에 그칠 가능성이 있다. 또한 제도가 자발적으로 시행되지가 않고, 정부 주도하에 단순히 취업률을 올리기 위한 수단이 ... , 진급 등의 차별이 발생할 것이고 이러한 것이 문제점으로 작용할 것이다.4. 고졸 채용 확대가 청년실업난의 근본대책이 될 수 없고, 기업들이 양적 확대만 강조할뿐 일자리 확대
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08
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    서울시 청년수당과 사회불평등 해소와의 관계 레포트
    공채 및 시간선택제, 인턴, 계약직, 고졸인원 등 모든 인원을 총 망라한 것이다. 대졸 공채 전체 인원은 발표조차 하지 않았다. 고작 3년 사이에 4년제 대학을 나온 사람들의 삼성 ... ) 채용인원삼성그룹의 경우 2012년 대졸 공채 인원은 2만 7천여명에 달했다. 하지만, 2015년 현재 삼성그룹의 총 채용 인원은 1만 4천여명 가량으로 추산된다. 이마저도 대졸 ... 창출을 이야기하지만, 전부 숫자에 지나지 않고 있다. 대부분 기업들의 발표 숫자에는 인턴, 계약직 등을 포함되어 있다. 실제 구직자, 즉 취준생들의 체감 ‘취준 난이도’는 날
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.27
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2025년 11월 18일 화요일
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