"사회복지조직; 조직혁신성; 척도개발"의 검색결과 입니다.

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"사회복지조직; 조직혁신성; 척도개발" 검색결과 101-120 / 368건

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사회복지행정론 시험대비 요약 정리

성, 효율성 척도가 부재함ㆍ사회복지 조직의 업무는 전문가에 의해 실천이 결정되며, 사회ㆍ경제적 환경에 의존함3.사회복지행정의 이념ㆍ효과성: 클라이언트의 욕구충족을 위한 프로그램 ... 하는 기술은 변동적이고 불안정함ㆍ사회복지 조직의 목표는 모호, 이해관계자 사이의 타협으로 형성될 수도 있음ㆍ사회복지 조직은 효과성, 효율성 척도가 부재ㆍ사회복지 조직은 주로 전문가 ... 의사회복지행정: 일반적인 사회정책을 사회복지서비스로 전화시키는 데 필요한 총체적 활동2. 사회복지행정의 특성ㆍ사회복지 조직은 직접 사람을 다루며, 그렇기 때문에 사용하는 기술은 결정

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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사회복지행정론 핵심정리

성, 효율성 척도가 부재함ㆍ사회복지 조직의 업무는 전문가에 의해 실천이 결정되며, 사회ㆍ경제적 환경에 의존함3.사회복지행정의 이념ㆍ효과성: 클라이언트의 욕구충족을 위한 프로그램 ... 하는 기술은 변동적이고 불안정함ㆍ사회복지 조직의 목표는 모호, 이해관계자 사이의 타협으로 형성될 수도 있음ㆍ사회복지 조직은 효과성, 효율성 척도가 부재ㆍ사회복지 조직은 주로 전문가 ... 의사회복지행정: 일반적인 사회정책을 사회복지서비스로 전화시키는 데 필요한 총체적 활동2. 사회복지행정의 특성ㆍ사회복지 조직은 직접 사람을 다루며, 그렇기 때문에 사용하는 기술은 결정

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09

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A+ 관리 리더십 문헌고찰

1. 문헌고찰1) 리더십의 개념(1) 사회 정치적 관점사회, 국가의 최고 책임자가 조직체를 외부환경과 유기적으로 조화를 이루어 조직의 성장과 안정을 유지하는 것.(2) 경영 관리 ... ’에 관심? 옳은 일을 함 {what}? 혁신 주도? 장기적 시야? 창조, 개발3) 리더십의 이론(1) 특성이론 → 1940~1950년대모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것 ... 은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론. 즉, 리더와 비 리더를 구별

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.17

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인적자원개발론 조직 내에서 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법.

[인적자원개발론]조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오.Ⅰ. 서 론경영이란 조직체 ... 은 그들의 잠재능력을 개발하기 위해 투자함으로써 자산으로서의 그들 가치를 항상 높이는 동시에 조직의 부도 증가시키는 것을 의미한다.2. 인적자본의 개념인적자본이란 용어는 1964년 ... 의 능력을 개발하고 발휘하여 자신이 맡은 일과 조직의 주인으로 주체적으로 살고자 한다. 그래서 노동하는 인간은 조직 내에서 관리의 대상이면서 동시에 경영의 주체가 되기도 한다. 인류

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.18

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사회복지행정의 특징과 사회복지조직의 특징을 비교하여 분석하고 자신이 생각하는 사회복지행정의 실천방법의 중요성에 대해 구체적으로 기술하시오

효과성을 측정할 척도가 부족하다.따라서 사회복지 조직에는 다른 조직에 비해 조직의 변화와 혁신에 저항하게 된다. 사회복지조직이 효과성 측정에 있어 어려움을 겪는 원인으로 조직목표 ... 복지행정의 특징과 사회복지조직의 특징의 비교분석1) 사회복지행정의 특징(1) 사회복지행정은 국가의 이념, 개발방향, 정책 등의 내용에 따라 결정되는 성격이 농후한 분야이다. 따라서 ... 사회복지행정의 특징과 사회복지조직의 특징을 비교하여 분석하고 자신이 생각하는 사회복지행정의 실천방법의 중요성에 대해 구체적으로 기술하시오Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지정책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.12

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[A+과제] 기업 사회적 책임의 찬반론에 대해 설명하고, 사회적 책임을 잘 하고 있는 실제 기업 사례에 대해 1가지를 소개하시오.

). 사회중시 경영. 경문사.기업윤리센터(2006). 기업윤리 브리프스. 국가청렴위원회.김해룡 외(2005). 기업의 사회적 책임에 대한 척도 개발. 마케팅연구.데이비드 보겔 ... [사회적기업] 기업 사회적 책임의 찬반론에 대해 설명하고 사회적 책임을 잘하고 있는 실제 기업 사례에 대해 1가지를 소개하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 사회적 책임이란2 ... . 기업 사회적 책임의 찬반론1) 찬성론2) 반대론3. 사회적 책임을 잘하고 있는 실제 기업 사례1) 현대캐피탈2) 신한은행3) 영국기업의 Marks & Spencer4. 나의 의견

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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한국주택보증의 사례,한국전력공사의 문제점,공기업이란,한국전력공사의 현 상황,주택보증공사 성공요인,공기업 재무비율,한국 공기업사례

을 기대할 수 없는 분야를 담당 사회 정책적인 목적의 사업 실시 공기업한국전력공사 대한주택보증전원개발 촉진 , 전력수급 안정화 , 국민경제 발전 기여를 목적 ' 공공기관의운영에관한법률 ... 를 푼다든가 필요성을 만족시키기 위하여 참신한 아이디어를 개발하고 표현하는 과정 “ 적성이라기 보다는 혁신을 생산해 내는 목표 지향적인 과정 ” - Albert Shapiro 창의 ... ' 에 따라 시장형 공기업으로 분류 전력자원의 개발 , 발전 , 송전 , 변전 , 배전 이와 관련되는 영업 , 연구 및 기술 개발 , 해외사업 , 투자 또는 출연 , 보유부동산

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.06.25

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인적자원을 인적자본으로 전환해야하는 이유와 방법

인적자원개발론인적자원을 인적자본으로 전환해야하는 이유와 방법Ⅰ. 서 론경영이란 조직체의 목적을 달성하기 위하여 인적, 물적, 금전적 자원을 효율적으로 배분하고 산출물을 효과 ... . 그러나 조직 구성원 개개인은 그 누구도 노예처럼 부림당하며 시키는 일만 하고 싶어 하지 않는다. 자신의 능력을 개발하고 발휘하여 자신이 맡은 일과 조직의 주인으로 주체적으로 살 ... 동기 및 행동의 측면을 포함하는 폭넓은 개념으로 “개인에게 통합되어 개인적,사회적, 경제적 복지 창출을 촉진하는 지식, 기술, 능력 및 속성”으로 바라보는 경제학적 측면의 인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.30

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(A+) 건강도시 계획서

째로는 새로운 건강정책 모델의 개발하여 지역사회의 활동강화를 유도하며세 번째로 건강도시의 확산으로 건강한 공공정책을 수립하는데에 목표를 잡고 있다.또한 건강도시사업은 건강도시를 만들 ... 적 의지와 이를 실행하는 과정과 조직 구조를 갖춘 도시를 말한다.건강도시는 건강한 삶과 공정한 사회를 지향한다.건강증진성과 건강형평성은 건강도시가 지향하는 핵심가치이다.특히 ‘건강도시 ... 였고, WHO의 지침에 따라서 프로그램을 만들었다. 건강증진분야, 생활환경향상을 위한 사회 인프라, 복지사회, 고령인구를 위한 정책, 평생교육, 사회참여기회증가 등의 다양

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지실천론] 사회복지서비스의 질 관리1- 사회복지서비스의 의의

서비스를 제공하는 것이 다르게 받아들여지고 있기 때문이다.사회복지활동은 공식적으로 조직되어 있다. 가족이나 친구, 이웃 등 지역사회 내에서 행해지던 사회복지서비스가 전문화되어 다양 ... 는 서비스를 제공하기 위하여 사회적 후원은 물론 제도적 개선이 필요하다.공공복지서비스에 있어서는 대의제에 의한 중앙정부조직이 다양한 메커니즘의 역할을 하게 되는데, 사설 기관에서는 분명 ... 는 유용한 수단일 뿐만 아니라 조직의 활성화에도 기여하도록 한다.요약하면, 서비스의 질이란 공공복지나 민간 복지를 포함하여 복지기관이나 시설의 정책이나 목적에 따라 제공되는 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

: 조직과 관련된 문제로 개선한 것2. 인사고과 등1) 인사고과의 방법① 도식척도법 ② 강제선택법 ③ 중요사건법④ 대조법 ⑤ 서열책정법 ⑥ 평가센터법⑦ 행동기준교과법- 행동기준고과법 ... : 중요사건법과 도식척도법의 장점을 결합하고 단점을 보완하였다.?인사고과의 정확성 증가?인사고과의 개발적 기능도 강화하기 위해 개발- 평가센터법: 인사고과의 정확성을 최대한 높이 ... 수행시간의 관리- 직무평가 : 직무의 가치를 평가- 조직진단 : 조직의 혁신을 과학적이고 합리적으로 추구하기 위해서는 조직진단이 요구5. 직무설계- 직무를 수행하는 사람에게 의미

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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현대조직이론을 요약하고 이중 가장 효율적이라고 생각하는 이론 하나를 선택 제시하시오.

클라이언트의 잔존 능력과 강점을 발견하고 개발하는 것이 사회복지실천의 근본적인 가치 실현에 더욱 적합하다는 철학적인 기반에서 발전되었다. 사회복지조직의 구성원을 임파워시켜 클라이언트 ... 되고 서비스의 지속적인 개선을 통해 양질의 서비스를 산출해 나가는 전 조직구성원들이 참여하며 노력하는 경영시스템이다. 사회복지 조직도 최근 재가복지, 지역사회서비스, 보건 및 의료시설 ... , 재활서비스기관, 공공복지서비스기관 등에서 적용되기 시작하였다.2) 학습조직이론최근 사회복지실천에서 강점시각(strength perspective)에 바탕을 둔 임파워먼트 모델

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.20

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유한킴벌리 마케팅과 경영전략

에 활용되고 있다. 1998년 12월 P&G는 전 직원이「제2의 창사 선포식」을 통해 보다 높은 목표의 달성, 보다 큰 혁신, 보다 신속한 대응으로 효율적인 업무와 조직 체계 구축 ... 의 사회적 책임을 다하기 위해 기업시민 (Corporate Citizen)으로서 경제, 사회, 문화 등 여러 분야에서 책임과 협력을 한다. 특히, 지역주민, 소비자, 복지단체 등 ... 지역사회와의 긴밀한 교류를 통해 삶의 질을 향상시키는 위한 복지 활동도 벌이고 있다.3. 유한킴벌리의 경영전략(1) 유한킴벌리의 인적자원 관리전략· 유한킴벌리 인적자원관리의 특징유한

리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.27

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사회복지조직에서 리더십(leadership)은 중요한 영역 중 하나이다. 리더십 이론을 정리하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유를 기술하시오.

과제 주제>사회복지조직에서 리더십(leadership)은 중요한 영역 중 하나이다. 리더십 이론을 정리하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유를 기술하시오.1. 리더십 ... 의 감초’와 같은 역할을 하고 있다. 그래서 ‘사회복지’에서 리더십은 더욱 더 중요하다고 보여 진다.2. 리더십의 이론1) 리더십 속성론(특성론)리더십의 속성론(특성론)은 지도자는 선천 ... 적 지도자의 인성적 특성으로 ① 성취지향성 ② 창의성과 혁신성, ③ 높은 열정과 참여, ④ 자신감, ⑤ 높은 사회적 욕구 ⑥ 높은 수준의 업무 참여와 모험 성향, ⑦ 민감성과 배려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.02 | 수정일 2020.06.30

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해외(동남아)로 진출한 한국 기업의 입장에서 성과 향상을 위한 구성원 동기수준관리제도

도록 제도적 기반을 구축할 책임과 필요성이 강조되고 있다. 사회적 책무성을 다하기 위해, 지식기반사회에서는 조직을 중심으로 한 인적자원개발 체계에 관심을 갖고, 이를 구조적 차원 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회의 인적자원에 대한 내용2. 조직의 가치와 개인의 가치3. 구성원 동기수준관리제도(동남아지역의 근로자 동기수준 향상을 위한 방법)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... , 자본, 상품의 장점을 운영하는 기업의 조직 구성원의 능력이다. 즉, 한 기업의 기술력은 그것을 활용하고 있는 조직 구성원의 능력에 의해서 좌우된다는 것이다. 또한 우리 사회 시장

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.31

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사회복지조직에 있어서 칼리슬(Clarlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해

하고 타당하게 측정할 수 있는 표준 척도가 없다는 것이다. 이에 따라 결과의 평가에 대한 논란이 많고 변화와 혁신에 대한 저항이 다른 조직에서보다 크다는 것이다.2. 사회복지조직에 있 ... 적인 경우에는 사회복지조직 종사자들의 직무만족과 고객지향성에 주요 결정요인이 될 수 있으므로 리더의 리더십을 개발하기 위한 노력은 매우 필요하다고 본다. 또한 사회복지조직에서 보다 ... 전문적인 서비스로 조직의 효과성을 증진시켜가기 위해서라도 어떤 리더십 형태를 개발하고 도입해야 하는지를 파악하는 일이 매우 중요하다. 따라서 본론에서는 사회복지조직에 있어서 칼리슬

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.07

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사회복지 프로그램) 학교 폭력 예방을 위한 지역 청소년 대상 심리정서지원 프로그램

터넷, 대면 상담, 강사일지분기별학교 폭력 노출 지역 청소년의 사회관계 기술이 향상된다.-사회관계기술척도복지관 자체조사전화, 인터넷, 대면 상담, 강사일지상하반기3) 담당인력 구성이름복지팀 ... 다는 점을 언급하고 싶다.4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황2013부터 무한돌봄사업과 연계해 운영하며 2개조로 편성하여 사회복지 담당공무원과 사례관리자 등이 주 1회 저소득층 ... 부족한 실정으로 학교나 가정으로부터 제대로된 양육을 받지 못하고 오랜 시간동안 방치되고 있는 저소득층 아동, 청소년에 대한 사회복지적 개입이 필요하다고 생각한다.3. 서비스 지역

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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은행의 인적자원관리(한국은행, 신한은행)

”, 2010 우수한 인력 확보 종업원의 잠재능력 개발 및 발휘 금전적 / 비금전적 보상 조직 구성원의 행동에 대한 인식II 본론 1. 한국은행 기업소개 2. 한국은행 인적자원관리 3 ... 양성 프로그램 확충 한국은행 학습조직화 등 자기계발 노력지원 ‘ 경쟁우위 ’ 의 원천으로서 인식되는 인재 출처 : 한국은행 홈페이지 II 본론 2. 한국은행 인적자원관리 ( 개발 ... ( 개발운영 선택적 복지제도 (Cafeteria Plan) 운영 직원자녀 학자금 지원 결혼축하금 등 각종 경조금 지원 본인 및 가족의 의료비 지원 동호회 등 취미활동 지원 및 체력단련실

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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자기경영노트 전체내용정리(시험족보)[A+]

을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간·최고지식경영자최고지식경영자(CKO)의 주요 임무는 지식경영과 관리에 대한 학습을 장려하여 조직의 경쟁력을 근본적으로늘리고 전략과 비전을 제시 ... 는 새로운 생산방법과 새로운 상품개발을 기술혁신으로 규정하고, 기술혁신을 통해 창조적 파괴에 앞장서는 기업가를 혁신자로 보았다그는 혁신자가 갖추어야 할 요소로 1.신제품 개발 2 ... 의 기업가정신에 1.고객제일주의 2.산업보국 3.인재 양성 4.공정한 경쟁 5.근로자 후생복지 6.사회적 책임의식까지 겸비한 기업가를 진정한 기업가로 보는 견해가 지배적이다.시간관리

리포트 | 94페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.24 | 수정일 2016.06.03

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조직문화의 유형에 대한 이론적 내용을 간단히 살펴본 후, 오늘날 사회복지조직들은 어떤 조직문화를 가지고 있으며 앞으로 지향해야 할 조직문화의 방향에 대해 자신의 의견을 작성하시기 바랍니다.

의 전체적인 효과성이나 효율성을 평가하는 것이 어렵고 부정확함에 따라 조직효과성 연구를 바탕으로 적절한 척도 개발과 구성이 절대적으로 필요할 것이다.3. 사회복지조직의 조직문화 지향점 ... 바랍니다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 이론적 유형1) 집단문화2) 개발문화3) 위계문화4) 합리문화2. 오늘날 사회복지조직의 조직문화 - 위계문화3. 사회복지조직 ... 과 서비스 대상자와의 관계 형성이 매우 중요하며, 일선 사회복지서비스 조직의 종사자들의 역할이 매우 중요하다.여섯째, 사회복지조직에는 효과성, 효율성 척도가 부재한다. 사회복지조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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