"대졸자취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대졸자취업" 검색결과 101-120 / 4,813건

[보건환경학과] 2024년 2학기 노인복지론 중간시험과제물 공통(한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제)

세대를 일컫는다. 이들 베이비붐 세대는 교육 기회 확대와 경제개발 등 사회적 자원이 확대됨에 따라 소수의 대졸자에 대한 노동시장에서의 혜택을 크게 누리기도 하였으나 교육 및 취업 ... 에 태어난 세대를 일컫는다. 이들 베이비붐 세대는 교육 기회 확대와 경제개발 등 사회적 자원이 확대됨에 따라 소수의 대졸자에 대한 노동시장에서의 혜택을 크게 누리기도 하였으나 교육 ... 및 취업 등의 기회 제공에 따른 사회경제적 불평등을 낳기도 한 세대이다. 기업들의 정년퇴직이 55세라고 가정할 때 베이비부머의 은퇴는 2010년부터 시작하여 2018년까지 급속도

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.09

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[교육학과] 2024년 2학기 노인복지론 중간시험과제물 공통(한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제)

세대를 일컫는다. 이들 베이비붐 세대는 교육 기회 확대와 경제개발 등 사회적 자원이 확대됨에 따라 소수의 대졸자에 대한 노동시장에서의 혜택을 크게 누리기도 하였으나 교육 및 취업 ... 에 태어난 세대를 일컫는다. 이들 베이비붐 세대는 교육 기회 확대와 경제개발 등 사회적 자원이 확대됨에 따라 소수의 대졸자에 대한 노동시장에서의 혜택을 크게 누리기도 하였으나 교육 ... 및 취업 등의 기회 제공에 따른 사회경제적 불평등을 낳기도 한 세대이다. 기업들의 정년퇴직이 55세라고 가정할 때 베이비부머의 은퇴는 2010년부터 시작하여 2018년까지 급속도

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.09

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

로 들어오게 된다. 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지 ... 화 된 신입사원을 채용하는 기준이 변화하고 있다.3) 입학에서 취업까지의 과정학교에 들어가고 취업을 하기 위해 자기분석이 중요하다. 자신의 능력과 장단점, 희망 업무의 분석이 중요 ... 은 즉시 투입할 수 있는 경력자 채용이 주류이고 , 대학생에게 인턴십을 폭넓게 보급한다. 대학에서의 취업센터를 이용하는 학생은 일부에 불과하고 대학은 개개인의 캐리어 계획을 지원할 뿐

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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[A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

는지 토론해 봅시다)코로나19 팬데믹으로 인한 취업난과 인력난이 동시에 심화되고 있다. 특히 중소기업 취업시장 내에서 해당 문제는 구직자와 기업 간의 갈등으로 나타난다. 취업난에 몰린 ... 구직자는 신규 채용 계획을 대폭 축소한 기업들로 인한 일자리 부족과 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화 등을 장기 실업의 이유로 든다. 해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저 ... 인적자원관리 1차 토론토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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청년실업 정책 문제점분석과 개선방안 제시

을 연기하면서 재수강을 하고 있다. 그리고 한의대나 경영대 등 취업이 잘 되는 학과로의 편입이나, 재입학이 증가하고 있다. 안정적인 법조계나. 공무원계로 진출하려는 자가 늘어나고 있 ... 에 대한 뚜렷한 개념정립과 청소년층과 청년층 그리고 대졸같이 학력에 따른 구분 내지 나이 대에 따라 구분할 때 확실한 기준이 정해져 있지 않다.- 기업체에 대한 대졸자 등의 신규 구직 ... 기관을 설립하여 취업 하고자 하는 실업자들의 현황을 파악한다. 그들의 자격증 여부와 능력을 문서화 시켜 게시하고 필요하다면 인터뷰도 첨부한다. 내 기업, 해외 기업, 현지 한국

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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정신간호학실습 공황장애 간호과정

1. 간호과정1) 대상자 사정(1) 정신 간호력 조사* 대상자의 일반적 정보(General Information)성 명김OO성 별M나 이25교육정도(학력)대학교 3학년 재학중종 ... 음* 현재의 병력- 의학적 진단명: 공황장애(panic disorder)- 발병 시기: 대학교 3학년(25세) 취업준비생으로 기업에 지원하려 했으나 원하는 기업의 경영악화로 기업 ... 에서 채용공고가 뜨지 않음에 극심한 스트레스를 받아 공황 장애가 발병된 것으로 예상됨- 발병 기간: 취업준비기간~현재- 입원동기:?입원 2일 전 집에서 영화를 보다가 갑자기 숨이 쉬어지

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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사회학 ) 청년실업

자들이 노동시장에서 충분하게 수용할 수 없어 취업난이 발생하지만, 고학력자들은 더 좋은 일자리를 찾고자하여 미스매칭 현상으로 인해 고졸 학력자 중심의 생산직 인력난이 동시에 일어나 ... 과정에서 발생할 수 있다. 더구나 고학력자 청년층이 공무원이나 공기업 그리고 대기업 위주로 취업을 선호하면서 구직자의 선호와 구인 일자리 간 격차가 취업난을 더 심각하게 만드는 것 ... 으며 최초 직업 탐색 기간까지도 대졸 이하 구직자에 비해 2배 이상 기간이 더 소요되는 특성을 보인다고 알려져 있다.4) 해외의 청년실업의 해결방법이와 관련해 독일이나 프랑스, 일본과 같

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.11

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[여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스

? 육아 부담 등으로 경력단절을 경험하는 M커브 현상이 지속되고, 재취업 시 근로조건의 하향화 현상이 뚜렷하며, 대졸여성의 경제활동참가율(62.4%)은 OECD국가 평균(82.6 ... %)에 비해 매우 저조하며, 경력단절 후 재취업을 포기하는 경향도 높은 실정이다. 또한 전체 여성경제활동참가율도 선진국에 비해 매우 낮은 실정이다.[표] 여성경제활동참가율(15~64세 ... 분야의 일자리 부족'및 여성근로자 중 비정규직의 비율이 매우 높은 실정이다. 그러므로 선진경제 도약을 위한 국가의 성장 동력으로서 여성인력의 양성 및 활용 극대화가 필요하다. 즉

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

기, 가치↑*직업알선 일반원칙적격자알선/자유/공익/공평/근로조건명시/통근권내 거주자/비밀보장*고용형태 기타 관련사항구직신청 유효기간 3개월/국외취업희망 6개월*구인신청 접수 거부 ... , 자연계열-수의학 및 천문우주학과, 공학계열-조경학과 및 안경광학과, 의약계열-재활학과 및 물리치료학과, 예체능계열)-학과정보 검색 내용(취업현황)취업률(%)=취업자÷졸업자-진학자 ... 장년층): 청년층(18~34세)-고졸 중 비진학미취업, 대학(전문대)졸 미취업자 / 중장년층(35~64세)-연간매출8천~1억5천 영세자영업자(개업1년 미만, 임대사업자 제외)4

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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일자리 부족 해결 방안

인력 공급과잉4) 경력자 우선 채용 경향5) 정규직 우선 채용 인사제도로 인한 노동시장의 유연성 부족*마찰적 요인마찰적 요인1) 구인·구직 정보 부족2) 대졸자의 적극적 취업지원기능 ... 했다. 청년취업난은 개선될 기미를 보이지 않고 있다. 베이비부머가 고령화에 진입하게 되면 경제적 빈곤 등 사회경제적 갈등은 사회의 커다란 장애요인이 되고 있다.또한 여성의 경력단절과 낮 ... 측면에서 국가의 GDP 산출량을 감소시키고, 직장을 구하지 못한 실업자는 미래를 개척할 수 없기 때문에 심리적, 정신적인 고통을 겪게 된다. 또한 실업률 상승은 사회적으로 자살

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.05.04

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청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있는데 청년 실업의 증가와 어떠한 사회적 문제를 야기하게 되는지 본인의 견해를 밝히시오

청년들은 상대적으로 취업이 용이하다는 인식이 있었다. 하지만 최근에는 대졸 이상 학력 취득자 중에서도 비정규직이나 계약직, 단기 아르바이트 형태의 불안정 고용 비율이 30% 이상 ... 의 증가는 정부, 기업, 교육기관 등 다양한 이해관계자들에게 경각심을 불러일으키고 있으며, 이는 향후 인력 양성과 국가 경쟁력의 문제와도 직결된다. 청년들이 노동시장에서 장기간 배제 ... 되면 사회에 대한 기대감이나 자아존중감이 하락하게 되고, 이는 다시 구직 의욕 저하로 이어져 청년들이 더욱 취업하기 어려운 악순환이 형성될 우려가 있다. 이 문제를 더욱 심각하게 만드

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

▪ 노동인력 수급의 문제 JOB SEARCH4 취업이 어려운 요인 (2) 잡 미스매치의 문제 ‘ 잡 미스매치 (job mismatch)’ 란 ? 기업이 바라는 인재상과 대졸자 ... 취업이 어려운 요인 (2) 잡 미스매치의 문제 ▪ 청년층의 학력과 스킬의 불일치 현상 ( 학력과잉 - 36.6% / 스킬과잉 - 23.8% ) -4 년제 대학 이상의 학력 소지자 ... 가 전문대졸에 비하여 - 비이공계 전공이 이공계에 비하여 - 직장의 규모가 작은 곳이 큰 곳에 비하여 학력과 스킬이 과잉일 가능성이 높은 것으로 나타 남 JOB SEARCH4 취업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아

는 52만 명 정도로 줄었다고 한다. 청년의 숫자는 줄었지만 대졸자는 전체 청년의 75%에 육박하며 대기업 노동시장의 노동수요보다 공급이 초과하며 극심한 취업난이 펼쳐지게 된 것이 ... 고, 이를 해결할 수 있는 방법에 대한 개인적인 의견을 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 청년기 문제1) 취업 문제한국 노동시장에서는 20대 대졸 청년의 극심한 취업난과 중소기업 ... 현재 청년들은 스스로를 ‘N포세대’라고 지칭한다. 가장 역동적인 에너지로 우리 사회를 이끌어가야 할 청년들이 포기하는 것이 결혼, 취업, 자녀출산과 양육 등의 기본적인 청년기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

의 연구자나 지난 2017년부터 3년 동안 우리나라와 중국 청년들의 일상을 주제별로 조망한 것이다. 주거나 취업, 노동, 교육, 창업, 인터넷 문화, 연애와 같이 두 국가 청년 ... 에는 포함되지 않는 구직단념생이나 취준생 등이 급증하는 현상은 청년취업자들의 입장에서는 일자리의 수준이 아직 만족할만한 수준이 아니라는 것을 확인할 수 있다. 대기업은 중소기업에 비교 ... 는 너도나도 더 나은 일자리를 가지기 위해서 학력 인플레이션 현상이 나타나면서 대졸자의 비중이 높아졌으며 일자리의 양극화로 인해서 양질의 일자리와 다른 일자리 사이의 임극격차가 커졌

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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정신간호학 치료적 의사소통 보고서

세상에 들어가고 싶다는 생각을 가끔 한다고 하였다.대상자 정보이름: 김OO, 성별: O, 나이: OO세진단명: 우울증, 공황장애학력: 전문대졸, 결혼유무: 미혼, 종교:기독교, 의료 ... 사례요약 : 본 사례 대상자는 군생활시 우울감 및 불안감을 경험하였으나 참고 견디며 만기 제대하였다. 이후 6년 뒤 정신병적 증상 경험하였고 “우울감 증가 및 일상생활 어려움 ... ”을 호소하였다. 그러던 중 외출거부 및 불안한 모습이 지속되어 보호자의 권유로 OOO NP에서 첫 진료를 보았으며 공황장애 및 우울증을 진단 받은 후 약물 복용을 유지하고 있다. 약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 ... 하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 탐색하고, 선발하는 것은 중요한 문제라고 할 수 있으며, 이는 결국 선발 과정이 중요하다는 의미를 가지고 있 ... 하고 있는 롯데온 구성원의 평균 나이는 35세, 성별 간 구성비는 남성 48%, 여성 52%이다. 디지털 DNA를 구축하여 IT 개발자 및 UX 기획자 기반의 e커머스 플랫폼 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

취업포털 잡코리아가 2019년 근로자 300인 미만 중소기업 526곳의 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 전체 대상기업의 3곳 중 2곳(66.9%)에서 인력부족을 겪 ... 들 스스로의 내재적 문제점을 가지고 있을 것이다.먼저 구직자의 관점에서 중소기업 취업기피의 이유를 살펴보자. 앞서 설명한 중소기업중앙회의 「2018 대국민 중소기업 인식도조사」에 따르 ... 은 앞서 살펴본 바와 같이 중소기업 임금이 대기업 임금의 52.8% 정도에 불과하다. 그러나 임금이 중소기업 취업기피의 주된 이유는 아니라는 것 또한 밝힌 바 있는데, 이는 대졸초임

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

%었던 교통공사의 고졸 이하 직원의 비중은 15%으로 추락하였다. 같은 기간 대졸 이상 직원의 비중은 54%에서 64%으로 급증하였다. 취업 약자들의 고용 안정을 돕겠다며 밀어붙인 ... 교통공사의 조리직은 여성들이 많았다. 그러나 정규직 화가 가속화되자 공채 때는 입사자를 대졸자로 채웠다. 또한 남성 입사자가 여성의 4배에 육박한 것으로 나타났다. 대규모 정규직 ... 방법을 제시하시오.??-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 노동자 권리 개선2. 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거에 비해 노동 현장에서 여성들의 노동과 관련된 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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지역사회간호학 보고서 - 저출산 및 고령화 현황과 향후 미래에 미치는 효과, 미래대응 전략제시

했다.2) 고등교육 이수율과 대졸자 고용율이 출산율에 미치는 영향한경연은 고학력 청년실업이 심각해지는 이유를 고학력을 요구하거나 청년들이 선호하는 일자리 증가 속도가 대졸자 증가 속도 ... 를 따라가지 못하는 노동시장 수급 불균형에서 찾았다. 2009~2019년 대졸자는 연평균 3.5% 늘었지만, 고학력 일자리로 분류되는 관리자와 전문가, 사무종사자 수는 2.2% ... 했다. 통계청 관계자는 “여성 출산연령이 상승하는 것은 결혼 시기가 늦어지고 있기 때문”이라며“여성의 평균 초혼연령은 1990년 24.8살에서 2019년 30.6살로 상승했다”고 설명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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정신간호학실습 공황장애 간호과정

1. 간호과정1) 대상자 사정(1) 정신 간호력 조사* 대상자의 일반적 정보(General Information)성 명김OO성 별남나 이25교육정도(학력)대학교 3학년 재학중종 ... 고 누워있음* 현재의 병력- 의학적 진단명: 공황장애(panic disorder)- 발병 시기: 대학교 3학년(25세) 취업준비생으로 기업에 지원하려 했으나 원하는 기업의 경영악화 ... 로 기업에서 채용공고가 뜨지 않음에 극심한 스트레스를 받아 공황장애가 발병된 것으로 예상됨- 발병기간 : 취업준비기간~현재- 입원동기: ? 입원 2일전 집에서 영화를 보다가 갑자기 숨

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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