"근무배치"의 검색결과 입니다.

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"근무배치" 검색결과 101-120 / 25,169건

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하게 여겨진다. 첫 번째로, 기존에 근무하는 근로자의 재배치와 직무 전환이 있다. 이는 불필요한 인력을 감축하지 않고 효율적으로 재구성해 기업과 근로자 모두에게 이익이 된다. 그러 ... 하다. 이익을 추구하는 기업에게 있어, 불필요한 인력에 소비되는 비용을 감소시키기 위해, 기존에 근무하는 근로자의 직무 재배치와 직무 전환을 통해 유연한 대처를 보여주는 것이 중요 ... 기술 습득의 기회를 기존 근무자에게 제공하여 기업 발전에 이바지할 기회를 제공할 수 있고, 기업 내부의 교육보다 더 넓은 시점에서 업무 기법을 익히고 인적자원의 부족 문제에 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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[간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략

는 12시간 씩 근무하기도 함. 또한 ‘막내 잡’을 하다가 오히려 담당 환자를 파악하고 처치할 시간이 부족함-인력 부족으로 신규간호사들이 충분히 교육받기 전에 근무에 투입되고 이런 ... 짧은 교육기간으로 독립적으로 환자를 담당할만한 충분한 역량을 갖추지 못한 채 부담감과 공포감을 갖고 일함-프리셉터와 근무표가 완전히 일치하지 않아 다른 간호사에게 업무를 교육받 ... 고 신규간호사 교육만 전담하는 전문화된 교육전담자를 배치한다.-병동별로 프리셉터를 최소 1명 추가 정원으로 배치하고 이에 따른 인건비 지원제도를 마련한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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간호실무처우개선보건정책

이 되고 있다.또한, 병원 근무 간호사의 약 82%가 3교대 근무를 하고 있다. 간호인력 배치가 부족하여 3교대 근무표가 빈번하게 바뀌어 간호사들은 자신의 근무 일정을 예측하기 ... 주제간호사 근무환경 및 처우 개선대책정책요약1. 간호사 근무환경 및 처우 개선- (처우개선 기반 마련) 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호 ... 사 처우개선에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행사항 모니터링- (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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지역사회간호학 - 보건교사 직업 조사 보고서

한다 ① 앞으로 중·고교에 보건과목이 추가될 예정이므로 보건과목의 교사로 활동영역이 넓어지며, 교육직공무원으로서의 위상도 높아질 전망이다. ② 보건교사는 본인이 근무하고 싶은 지역 ... 의 시험에 응시하면 원하는 지역에서 근무할 수 있다.(시험응시지역 제한이 없어 전 지역 응시 가능) ③ 보건교사는 자녀학자금은 물론 후생복리, 연금으로 노후를 보장받으며, 해외연수 ... 기회를 이용하여 교육공무원으로서 자기개발이 가능하다. ④ 보건교사는 병원, 의원과는 다르게 3교대 근무 없이 일정시간에 출퇴근하여 안정된 생활을 할 수 있으며, 주5일제 근무와 방

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2025.05.13

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2022학년도 교육공무원인사관리세부기준(중등) 개정 신구대조표(60차)

인사관리세부기준(중등)의 제7조, 제10조, 제13조에 불구하고 적임자를 배치할 수 있으며, 동일교에서 3년 이상 근무한 교사가 전보를 희망할 경우 본인의 희망지로 전보할 수 있 ... 하고 적임자를 배치할 수 있으며, 동일교에서 3년 이상 근무한 교사가 청간전보를 희망할 경우 본인의 희망지로 전보할 수 있다. (단, 병구역 소재 시ㆍ군은 제7조 적용)문구의 명확 ... 및 배치) ③ 초빙교사제 및 교장공모제 교원의 임용은 별도의 실시지침에 의한다.제3조 (신규임용교사 배정 및 배치)③ 적용 범위의 명확화를 위해 내용 삭제 후 제3조의2 신설제3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.02

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김쌤의 ERP 정보관리사 인사 1, 2급 요약지

적 통보에서 쌍방향 의사소통으로 변화④ 근무성적 평가에서 육성 및 개발 평가시스템으로 변화⑤ 획일적 보상에서 능력과 성과 위주의 보상 변화⑥ 사람중심에서 역할중심으로 변화⑦ 비용 ... 2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5) 유지 기능 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리 : 유지관리 기능

시험자료 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.21

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

간호관리학 REPORT-간호사 근무환경 및 처우개선 대책-교과목명교수명분반/학번이름제출일Ⅰ. 서론「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」- 2018년 3월 20일 발표1. 추진배경 ... 규모) 신규 간호인력 배출 확대로 전체 간호사 수 계속 증가□ (활동현황) 의료기관 활동률은 증가추세이나 여전히 낮은 상황□ (배치현황) 수도권 쏠림현상으로 지방·중소병원의 간호 ... 인력난 심화□ (근무환경) 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생→ 간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선등을 통해 경력단절을막고 장기근속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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간호관리학실습 CASE STUDY

으로 비번이거나 공휴일, 주말에는 주임간호사 또는 부서근무조 중 경력이 높은 간호사가 1명이 근무하도록 근무표를 작성한다.? 근무조는 간호사 경력에 따라 근무자를 배치한다.? 상근 ... 의 DAY, EVENING, NIGHT 업무 04Ⅲ 인적자원관리단계의 간호관리 업무051. 간호전달체계의 종류 052. 환자분류도구에 의한 입원환자분류 및 인력산정 063. 근무계획표 ... , 지휘, 감독한다.VV35. 직원의 역할 및 업무수행 광정을 관찰, 지도, 평가한다.VV36. 일선간호 관리자의 업무를 조력 및 지도한다.VV37. 직원의 업무를 분담 및 배치

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2. 직무분석①직무분석의 개념 : 각 직위에 배당 ... 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행 ... 에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

하지 않은 부정적인 결과를 해소할 수 있음을 확인했다. 캘리포니아주 외의 다른 주에서도 간호사 배치와 관련된 법제정을 서두르고 있다.독일은 간호인력의 근무시간이 모든 병원에서 탄력 ... 률은 80% 중반을 넘습니다. 이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상 ... 를 맡고 있습니다. 간호사 1명당 과도한 환자 수는 간호사에게 장시간 근무나 초과근무, 높은 업무 강도, 충분하지 않은 휴게시간 등 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 특히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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간호이슈 쟁점 보고서

의료기관에서 활동하는 간호사의 수는 OECD 평균의 약 53.8%입니다. 우리나라는 간호사의 수는 많지만 열악한 근무환경에서 견뎌낼 간호사가 많지 않을 뿐입니다. 이에 대해 대한 ... 해야 하고, 3교대로 일하기 때문에 일반적인 생활 패턴을 유지하지 못하면서 환자를 관리한다”며 “현행 노동법에 따라 간호사 역시 하루에 8시간씩 근무하는 주 5일 근무제를 실시하고 있 ... 으나 돌발 상황·응급 상황으로 인해 하루 근무시간이 평균 10시간 이상에 달하는 열악한 근무환경에 놓여있다”고 말했습니다. 이러한 근무환경은 결국 간호사들이 이직을 결심하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

를 고려하여 근무자를 배치하며 입원환자수에 기반하여 유연하게 근무자수 재배치를 고려할 수 있다.▶상근 근무는 주 5일 근무를 원칙으로 작성하고 교대 근무의 경우 휴일 및 휴무일 ... 적용은 근무표에 따른다.가) 근무일정표는 부서별 배치된 인력자원을 효율적으로 운영함과 동시에 부서원 개개인의 선호도를 반영하나 효율적인 업무를 위한 근무 배정이 개별 근무 신청 ... 수기 작성- 37p D 근무 일일 계획표시간계획수행비고(수 선생님)6:30- 각종 물품 인계- 인수인계 -> 환자파악- 투약준비전 근무자에게 인계를 받으며 간호단위 업무 계획서

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

의 핵심역량 인적자원의 중요성포스트 코로나 시대에는 조직 구성원들이 재택 근무를 통해 개인화된 경험에 익숙해지면서 조직의 변화가 일어났다. 이러한 변화는 조직의 집단 가치, 관습, 행동 ... 조언했다. 이러한 조언은 디지털 역량 및 데이터 처리, 인공지능 기술을 보유하고 관리할 수 있는 핵심역량 인재의 중요성을 강조한다.결론코로나19는 인류의 삶과 근무환경에 중대한 변화 ... 를 가져왔으며, 이는 마치 물이 수증기로 변화하기 위해 필요한 100도의 임계점에 도달한 것과 같다. 이러한 임계점을 넘어서는 변화는 원격근무, 재택근무, 시차출퇴근제와 같

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

배치이다. 기존에 있던 직무가 자동화되거나 축소되더라도, 기업은 새로운 기술과 역할에 맞춰 직원들을 재배치할 수 있다. 이를 위해서는 직원들이 새로운 기술을 배우고, 변화된 업무 ... 을 최소화할 수 있다.2.3 일자리 공유제 및 근무 시간 단축일자리 공유제(job sharing)와 근무 시간 단축은 과잉인력을 해결하는 대안 중 하나로 제시될 수 있다. 이는 한 ... 명의 직원이 수행하던 업무를 여러 명이 나누어 수행하는 방식으로, 기업은 이를 통해 인건비를 절감하면서도 직원들에게 일자리를 제공할 수 있다. 또한, 근무 시간을 단축하여 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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[심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

들이 직면하고 있는 문제를 해결하고자 한다. 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 ... 등이 포함된다. 일반적으로 산업심리학은 조직심리학과 합쳐져 산업 및 조직심리학이라고 정의된다. 산업심리학 측면에서는 모집, 선발, 배치, 보상, 수행평가, 훈련 등을 분야로 하 ... 상황에 이슈가 되었던 재택근무를 중점적으로 산업심리학의 활용방안을 생각해보고자 한다.2. 산업심리학의 활용방안코로나19라는 전염병 확산 상황이 지속되면서 기업 입장에서는 생산력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

총점게 제공되는 직, 간접 간호활동의 실제 시간을기록하면 소요시간과 중증도 점수가 자동적으로 전산화되어 실제 수요시간을 알 수 있음3. 업무분담 및 근무표작성1) 배치: 선발된 지원 ... 과 인적특성을 고려하여 신규간호사와 경력간호사를 골고루 배치해야함4-2) 융통성: 상호조정이 가능하도록 작성해야하며 간호직원의 근무요구가 반영되어야 함4-3) 공정성: 관리자 ... : 중앙집권적 방법/ 분권적 방법/ 주기적 근무일정표5-1) 중앙 집권적 방법: 인력관리자가 기준과 원칙에 따라 일괄적으로 인력을 배치하는방법5-2) 분권적 방법: 간호단위의 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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[산업통상자원부] 감리원 배치확인서(감리업자, 자체감리)

(일수)2. 감리원 배치일정성명근무형태감리원 배치일정「전력기술관리법」 제12조의2제4항 및 같은 법 시행규칙 제21조의2제2항에 따라 위와 같이 감리원 배치변경현황을 신고(변경신고)하였음을 확인합니다. ... ■ 전력기술관리법 시행규칙 [별지 제27호의2서식] 감리원 배치확인서[ ]감리업자 [ ]자체감리[ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.발주자회사명대표자소재지(전화번호: )신고인 ... ( 세대, 동), 선로 길이( ㎞)○그 밖의 개요:기간 및 금액공사기간: ~공사금액: 천원공사감리기간: ~공사감리금액: 천원감리원 배치 현황1. 총괄직무등급성명생년월일감리원 배치기간

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

이나 계나 법률 분야에서 근무하는 사람들이 특정 마감 기한이 있을 때, 그 기간 동안 근무 시간을 집중적으로 배치하고, 나머지 시간에는 좀 더 여유 있게 일할 수 있다.재택근무는 근로 ... 는 직원들이 자신의 일정에 맞춰 근무 시간을 유연하게 배치할 수 있게 하여, 개인적인 필요와 업무 요구를 모두 충족시킬 수 있도록 하였다. 예를 들어, 직원들은 하루 8시간 근무 ... 적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 방식의 유연근무제를 도입하게 되었다. 유연근무제는 근로자들이 정해진 출퇴근 시간에 구애받지 않고, 근무 시간을 유동적으로 조정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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((추천자료)) 일본 개호보험(장기요양보험)의 이해 - 일본 사회복지 정책사례 - 파워포인트 자료 PPT

Ⅱ-4. 주야간보호센터의 운영 및 인력배치 기준 통소개호사업소 ( 通所介護事業所 ) - ( 운영기준 ) 1) 통소개호계획을 작성할 것 2) 종사자의 근무체계를 명확히 규정할 것 3 ... 인력배치 기준 3. 방문개호사업소의 운영 및 인력배치 기준 4. 통소개호사업소의 운영 및 인력배치 기준 Ⅲ 개호보험시설 ( 기관 ) 운영기준 책정상의 특징Ⅰ-1. 등급인정자 및 수급 ... 인력배치 기준 13 구 분 개호노인복지시설 ( 특별양호노인홈 ) 시설수 ( 이용자수 ) 7,552 개소 (498,700 명 ) 평균 개호등급 3.83 1 인당 침실면적 10.65

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.04.17

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외국의 군 사회복지(미국, 일본, 대만의 군사회복지)

Division) 내의 사회사업 분야에서 군인과 그 가족을 위한 상담업무에 배치하고 있다. 이 외에도 해외와 국내에 근무하고 있는 군인 자녀들이 유치원 단계에서부터 고등학교까지 안정 ... 의 정년이 길기 때문에 군 복무에 대한 큰 문제가 없으며 전역을 2년 정도 남긴 현역의 경우 본인의 연고지 부대에 배치하여 근무하면서 사회적응 교육과 직업교육을 실시한다.또한 전역자 중 ... 이 가장 우선 되어야 한다.군 복무 여건을 살펴보면 직업안정성은 낮고, 근무지 및 생활환경은 열악한 경우가 많기 때문이다. 또한 군인들의 주거는 병사생활관 및 관사의 노후화와 협소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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