"근무배치"의 검색결과 입니다.

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"근무배치" 검색결과 121-140 / 25,158건

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외국의 군 사회복지(미국, 일본, 대만의 군사회복지)

Division) 내의 사회사업 분야에서 군인과 그 가족을 위한 상담업무에 배치하고 있다. 이 외에도 해외와 국내에 근무하고 있는 군인 자녀들이 유치원 단계에서부터 고등학교까지 안정 ... 의 정년이 길기 때문에 군 복무에 대한 큰 문제가 없으며 전역을 2년 정도 남긴 현역의 경우 본인의 연고지 부대에 배치하여 근무하면서 사회적응 교육과 직업교육을 실시한다.또한 전역자 중 ... 이 가장 우선 되어야 한다.군 복무 여건을 살펴보면 직업안정성은 낮고, 근무지 및 생활환경은 열악한 경우가 많기 때문이다. 또한 군인들의 주거는 병사생활관 및 관사의 노후화와 협소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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간호관리임상실습 A+ 응급실 11단계 간호관리과정

: 오염물관리실간호단위일반현황운영 병상 수10병상 (격리실2, 일반실8)조사당일 입원환자 수24명1. 간호단위 인력구조구분내용간호단위배치인원11명간호인력배치현황조사당일근무인원간호관리자D ... 시킨다.5) 직원관리- 평일의 경우 Day, Evening, Night 근무에 숙련된 차팅간호사 1명, 액팅간호사 1명을 배치한다.- 주말 및 공휴일의 경우 환자의 수가 많을 수 있 ... 어 Day 근무에 간호사 3명, Evening 근무에 간호사 3명, Night 근무에 간호사 2명을 배치한다.- 매월 간호과 직무교육 계획을 수립한 후 1회 이상 실시한다.

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.15

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소방법령I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

로 인한 지연④ 천재지변5. 소방공무원 보직관리에서 동일 직급 전보 시 인사위원회 심의가 필요한 경우는?① 재난현장 인력 재배치② 승진 예정자 보직③ 장기 근무지 이동④ 단순 부서 ... 교체6. 인사기록 작성·관리 주체로 옳은 것은?① 소방청장 ② 시·도지사 ③ 소방학교장 ④ 중앙인사위원회7. 승진시험 응시자격으로 틀린 것은?① 해당 계급 근무경력② 교육훈련 ... 이수③ 인사위원회 추천④ 형사처벌 전력8. 승진대상자 명부를 작성하는 기준일은?① 매년 1월 1일② 매년 3월 1일③ 매년 6월 1일④ 매년 12월 31일9. 근무성적 평정의 요소

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23

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통합보육, 교사들은 속으로 이렇게 말합니다_현실과 이상 사이의 간극

와 정신적 부담을 호소하는 경우가 많다. 지원 인력은 제도적으로 보장되어 있어도 실제 배치가 늦어지거나 인력이 부족한 경우가 많으며, 일부 지역은 예산 문제로 인해 아예 지원을 받 ... 다. 파견된 특수교사나 보조교사의 근무 기간이 짧아 일관된 지원이 어렵고, 교사 간 협업 체계도 명확하지 않아 현장에서는 혼란이 발생하기 쉽다.일부 기관에서는 예산 수급을 위해 통합반 ... 에 상시 배치되며, 장애 관련 업무는 별도 코디네이터가 관리해 교사들이 과도한 부담 없이 통합보육을 운영할 수 있도록 시스템을 갖추고 있다.3. 실질적인 개선 전략효율적인 통합보육

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.19

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원광대교직원자소서작성방법, 원광대전산직면접시험, 원광대행정직직무계획서, 원광대관리직채용면접, 원광대기술직교직원입사논술, 원광대공무직입사지원동기, 원광대행정직구두면접문제, 원광대관리직입사면접문제, 원광대교육전문직자기소개서, 원광대교직원입사시험

★ 대학교의 행정직 교무직 교육전문직 입사 정보대학에서 근무하는 직원은 크게 교육행정직과 교육전문직으로 분류된다. 정규직의 개념인 국공립대학의 행정직은 공무원으로 국·공립대학 ... 총론 등 총 5개다. 최종 합격하면 교육기관(공립 초·중·고교, 국립대, 교육과학기술부 소속 기관 등)에 배치된다. 임용된 근거지에 따라 ‘어디로 가고 싶은지’ 본인의 의사가 존중 ... 된다고 한다. 일단 배정이 다른 곳으로 나더라도 공무원들은 순환 근무를 하기 때문에 희망하면 대학으로 이동할 수 있다. 국·공립 대학의 행정직원이 되고 싶다면 행정안전부 나라일터

시험자료 | 270페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.03.04

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

수 있었다. 또한 과잉인력 대책에서는 채용억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징이 있음을 알 수 있었다. 이어 이를 4차 산업혁명과 연관을 지어서 분석했다. 그 ... 을 느낄 수 있도록 보수에 더하여 인센티브를 추가하는 것이다. 이는 금전적인 대가일 수도 있지만, 근무 환경에서의 서비스일 수 있다. 가령 재택근무, 직장어린이집, 주 4일 근무 등 ... 이 퇴사한다면 새로운 인원을 보충하지 않는 방식이다. ② 배치전환 이는 과잉인력 대책 중에 가장 많이 사용되고 있다. 인력이 초과되는 분야에서 잉여인력을 인력이 부족한 분야로 배치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

장애인인 근로자가 업무를 잘 할 수 있는 능력을 갖추도록 화면낭독·확대 프로그램, 확대 독서기, 보조인 배치(개인 보조 서비스 제공) 등 근무환경을 조성하여 주고 업무 능 력 향상 ... 으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과 ... 고 입사했지만 2개월 뒤 해고일 3일 전에 해고된다는 통보를 갑작스레 받았다. 복지관은 해고 사유로 “내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과”라고만 답했다. 장애인 근로자는 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).

은 시간에 큰 비용 없이 신축적으로 조정될 수 있는지에 대한 개념이고, 기능적 유연성은 노동자들이 다른 기술을 요하는 다양한 업무에 신속하게 재배치 될 수 있는가에 대한 개념이 ... 다. 이러한 관점에서 볼 때, 유연근무제는 주로 노동력의 시공간적인 배치를 유연하게 하여 수량적유연성을 향상시키는데 도움이 된다. 따라서 유연근무제는 이러한 범주에서 볼 때 출 퇴근 ... 시간, 근무 장소, 고용형태 등을 다양화함으로써 정형화된 근무형태에서 벗어나 생산성을 제고하려는 조직관리 전략을 의미한다. 좁게는 근무시간?근무장소 등의 다양화에서부터 넓게는 근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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보건의료법규 보고서 (간호사 근무환경 및 처우 개선대책)

보건의료법규 보고서간호사 근무환경 및 처우 개선대책Ⅰ. 정책 내용「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」보건복지부는 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하기 위한 「간호사 근무환경 ... 사 수요-공급 불균형 발생이 주된 추진배경에 있다.정책의 목표는 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 ... 제고를 위함이다. 간호 관련 정책 추진을 위한 전담 TF 운영과 간호인력 근무환경 개선 등을 위한 법적근거를 마련하여 기반을 구축할 계획이며 세부과제로 첫째, 근무환경 및 처우개선

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.24

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간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

있다.비교 분석 결과 현재 병동과 ISU에서는 인력 부족 문제가 크게 보이지 않으며 인력 배치가 추가로 필요할 정도는 아니라고 판단된다.Ⅲ-3. 근무 계획표 작성 지침1. 간호 ... , 2)으로 부족한 인력이 배치되어있다.환자 분류 체계에 의해서 산정한 인력 수보다 현재 병동에 배치 되어있는 간호 인력의 수가 현저히 부족한결과가 나왔다. 9병동은 팀 간호로 한 명 ... 에 배치되기도 하며 경력 간호사와 신규 간호사가 함께 있어서 펑셔널 간호와 팀 간호를 적절하게 섞어서 사용하고 있어서 인력 부족 문제가 크게 보이지 않는다.ISU 기준에서는 duty

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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의료대란과 의대 정원 증원의 법적 관점 분석

제도 등을 통해 의료 인력이 균형 있게 배치될 수 있도록 유도해야 한다. 예를 들어, 지방에서 근무하는 의료인에게 추가적인 보상과 혜택을 제공함으로써 지방으로의 의료 인력 유입 ... . 의료 서비스 접근성 보장과 헌법적 권리3. 의대 정원 증원과 법적 절차Ⅴ. 해결 방안 제언1. 의료 인력의 지역별 균형 배치2. 의료 교육 인프라 확충3. 의료계와의 협력 강화Ⅵ ... 들은 이미 과도한 업무량과 열악한 근무 환경으로 인해 큰 스트레스를 받고 있으며, 의대 정원이 증가함에 따라 이러한 문제는 더욱 심화될 가능성이 크다. 예를 들어, 전공의협회는 의대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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간호관리학 근무계획표 작성

시간을 결정한다.- 다른 간호단위로의 이동배치 필요성 및 이동의 빈도를 결정한다.- 근무자에게 주어지는 연중 유급 휴가일 수 및 공휴일 수를 결정한다.- 각 단위 별로 같은 시간 ... 에게 적절한 근무 번을 하여 업무효율이 향상되고 조직에의 몰입이 증가한다.- 간호사들의 건강문제 발생과 피로감, 결근율, 이직율이 감소한다.- 연장자 순으로 근무번을 배치할 경우 신규간호 ... 근무계획표 작성1) 근무일정표 작성 규정: 근무를 공정하고 일관성 있게 작성하려면 모든 간호 직원들에게 공정하고 공평하게 근무 번과 비번이 들어갈 수 있도록 일관성 있는 방침

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.01

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

, 승진 또는 배치, 교육과 개발, 보상, 근무자들의 동기부여 등으로 활용되고 있는데 구성원들의 직위에 따른 직무분석과 체계적인 업무 기술을 통해 다각적이고 객관적인 근거 그리고 공정 ... 가 이뤄지는 연말이 되면 고과자와 피고과자 모두 각자의 목적성취를 위하여 인사고과에 관하여 관심이 많아진다. 인사고과는 근무자들의 업무수행능력, 적성, 잠재력 등을 파악하여 업무에 배치 ... Ⅰ. 서론기업은 연말이 되면 구성원들의 한 해 성과를 평가하고, 평가의 결과에 맞춰 보상(임금, 인센티브. 승진, 직무 재배치)을 결정하기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

를 토대로 사회복지관에서 근무하는 상황을 가정하여 가상 시나리오를 작성하고자 한다.2. 직무배치 가상 시나리오(메일 의견 형식)인사담당자의 입장에서 직무배치 상담을 하는 가상적 시나리오 ... 과 직무 배치 상담을 하는가상적인 시나리오를 작성해 보세요.Ⅰ. 서론사람은 누구나 자신이 좋아하는 일을 할 때 좀 더 잘해보고자 하는 의욕을 느낄 수 있으며, 삶의 보람도 찾을 수 있 ... 다. 또한 경영자 요구와 근로자의 요구 두 가지 요소를 모두 충족시키기 위한 목적으로 직무배치가 이루어지며, 주로 인터뷰, 지원자 테스트 등 과정을 통해 개인의 능력과 적성을 파악

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

를 방지할 수 있다.내부 재배치조직 내에서 인력을 재배치하여 과잉인력이 발생한 부서와 필요한 부서 간의 인력 이동을 통해 무분별한 인력 확대를 방지한다.근무시간 단축주당 근무시간 ... 단축주당 근무시간을 줄임으로써 생산직 근로자 등에게 더 적은 시간으로 더 많은 업무를 수행하도록 유도한다. 이를 통해 인건비 절감과 생산성 향상을 동시에 이룰 수 있다.유연근무제 ... 도입유연근무제를 도입하여 직원들에게 더 많은 휴가나 자율적인 근무시간을 제공한다. 이를 통해 직원들의 업무-생활 균형을 개선하고, 과잉인력을 관리하는 방법이 될 수 있다.조기퇴직인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

으며리의 공유가 원활하지 않아 물품 정리 정도를 제대로 확인하기 어려움.? stretcher car, 휠체어, pole대가 한 곳에 정리되어 있지 않고 복도 곳곳에 배치되어 있 ... 음.목표1. 1주일 이내에 고장 난 물품들을 확인하여 수리를 요청할 것이다.2. 1주일 이내에 name tag와 물품 배치가 일치할 것이다.3. 1개월 이내에 day번에 물품 관리 시 ... 를 확인했을 때 비정상적으로 작동하는 물품이 없음을 확인하였다. (목표 달성)2. 처치실, 간호사실, 약물 준비실 등 병동의 모든 구역에서 name tag와 물품 배치가 일치하는 것

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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경영전략 레포트 - 슬랙(Slack) 사례를 통한 효율적인 인력 자원 배치

레포트 주제: 여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오.- 목 차 -서론본론2-1. 슬랙(Slack ... 에 비해서 필요인력의 분배, 잉여인력 배치는 가장 효율적으로 활용할 수 있는 핵심 요소이며기업의 성패를 나누는 가장 큰 영향을 끼친다.본론에선 본인이 최고 경영자라 가정하여 조직에 있 ... 어서, 어떻게 필요인력/잉여인력을 배치하는 것이 효과적인지 소개하겠다.본론만약 본인이 어떠한 기업의 CEO라 가정하였을 때, 정해진 일과시간에 잡답을 나누며 커피를 마시는 임직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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[인사관리] 이동관리(인사이동)

상의 융통성과 신축성을 높이기 위하여 실시되는 배치전환근무교대를 위한 배치전환 - 1일 2회이상 교대근무를 실시하고 있는 작업에서(shift transfer) 종업원이 계획 ... 이동관리(인사이동)● 이동관리 - 필요에 의한 종업원의 직무?직위 교체와 조직 이탈에 대한 관리수평이동(배치전환) - 지위, 책임, 소요기능 등이 종전의 직무와 별 차이가없 ... 이동을 통한 노동의욕 분발1. 배치전환● 배치전환의 의의새로 담당할 직무가 급여수준이나 지위, 위신, 소요기능 및 책임면에서 종전의직무와 별 다른 차이가 없는 직무에로의 수평적인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[a+취득자료] 내가 살고 있는 지역의 사회복지서비스 전달체계 (공적, 사적 )의 실태와 그중 한곳의 사적(민간) 시설을 정하여 어떠한 서비스 체계로 운영하는지 조사하여 제출하시오.

체계의 현황은 다음과 같다. 먼저 복지 인력을 살펴보자면 2015년 기준으로 총 236명의 복지인력이 근무하고 있고 사회복지직 120명, 행정직 51명, 방문간호사 29명, 직업 ... 상담사 27명, 사례관리사 9명 등으로 구성되어 있다. 그리고 올해 복지직 순증 7명, 자연결원 대체 3명, 행정직 순증 2명, 행정직 재배치 3명 등 총 15명의 인원확충이 예정 ... 되어 있다. (2) 운영 운영상 현황을 살펴보면 신규 근무자 업무 부담 완화를 위해서 사회복지공무원 멘토링제가 운영 중이며 원스톱 맞춤 서비스가 제공되고 있다. 또한 복지 코디네이터

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

에 적합한 인원 충원을 위한 모집· 지원자 중에서 필요한 직원의 선발· 각 간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치 조정· 환자간호를 위한 업무 분담3. 인적자원관리의 중요성 및 최근 ... 시에 이를 근거로 가장 효과적인할당 및 효율적인 간호사의 근무시간을 배치(scheduling)하기 위함이다.- 환자 분류체계를 근거로 간호수가의 차등화를 위해 정보를 제공할 수 ... 하는 것2) 인력배치를 위한 근무일정표(1) 근무일정표 작성 시 고려사항- 근무계획은 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성이 균형을 이루게 한다.- 기관의 요구와 직원의 요구를 최대한

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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