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간호관리학실습 인적자원관리 간호관리학 불충분한 직원 수 관리학 간호과정 순천향병원자소서 간호간병통합 산업간호과정 청원경찰 간호법
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"근무배치" 검색결과 21-40 / 25,153건

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    간호관리학 근무스케쥴표
    스케줄 작성 시 고려할 점"* 간호사1,2는 선임급, 간호사 5,6은 경력 1년 이내의 신규간호사이다. 스킬믹스를 고려하여 배치한다.""* 일자별 D/E/N 근무 인원은 평일 5 ... /5/3, 주말(휴일) 4/4/3 으로 한다."* 월 나이트 근무는 간호사 1인당 2-3턴 이내로 배치한다."* 연속 근무일수는 (D,E,N) 5일을 초과하지 않도록 한다."* 연속 ... 나이트 근무일수는 3일을 초과하지 않도록 한다."* NOD, NON, NOE, EOD, ND, NE, ED 등의 근무 발생하지 않도록 한다.""* 간호사별 월 Night 근무수, 월 Off수 등이 고르게 배치되도록 한다. "
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.07
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    (A+자료)간호관리학실습_케이스스터디(사례보고서)_간호과정 1개
    이 할 수 있는 일은 보조 인력에게 전담하였는지 평가한다.⑥ 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가게 한다.근무표 작성 시 적절한 인력의 배치(신규 ... 이 수행하도록 하였음⑥ 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가도록 하였다.환자의 중증도, 간호에 소요되는 시간, 간호사의 경험 및 능력 등을 고려 ... 가 대부분임Night, Day 간호사들의 초과근무 모습을 많이 관찰함목적간호사의 근무 환경이 개선되어 업무 만족도가 향상될 것이다.장기 목표12개월 이내에 한 명의 간호사가 맡
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09
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    [의료사회복지론] 정부의 의대증원과 필수의료 패키지 정책 관련 보완대책에 대해서 서술하시오.
    는 문제로, 의료 인력의 배치와 지원 체계가 함께 뒷받침되어야 한다. 또한, 필수의료 패키지 정책의 경우, 해당 분야에 종사하는 의료 인력의 근무 환경 개선과 보상 체계 강화 ... 이나 불균형 해소를 보장할 수 없다. 의대 정원 증원과 필수의료 패키지 정책이 서로 보완적으로 작동할 수 있도록, 의료 인력 배치, 근무 환경 개선, 교육과 훈련 강화 등의 다양 ... 문제를 해결할 수 없으며, 의료 인력의 배치를 체계적으로 관리하고, 필요한 지역과 필수의료 분야에 인력을 효율적으로 배치하는 제도적 장치가 필요하다. 또한, 필수의료 분야의 근무
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    <간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)
    인력관리 조절을 중앙집권화한 것으로 중앙 간호 부서에 있는 인력관리자가 근무일정표를 작성하여 각 간호단위에 배치되는 간호직원의 평형을 이루게 한다. 환자가 증가하였거나 간호 인력 ... 적 활동에 참여할 수 있다.? 근무일정표가 연장자 순서로 짜인 예가 많아 신규 간호사는 초번이나 밤번에 몰리기 쉽다.(4) 가변적 직원배치(controlled variable s ... 적 구분과 그에 해당하는 이론들을 정리해 보세요.4. 기획원칙에 대해 기술하시오.5. 근무일정표 작성 방법 및 장단점에 대해 서술하시오.6. 직무수행 평가상의 오류에 대해 서술하시오
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09
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    간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>
    를 선택했다.2) 간호사 교대 근무제 개선 시범사업 내용복지부에서 시행하는 간호사 교대제 개선 시범사업의 기본 모형은 ‘예측가능하고 규칙적인 근무제’로 야간 전담 간호사를 기본 배치 ... 하고 대체간호사와 지원 간호사를 고용할 수 있도록 정부가 지원하는 것이다.- 근무패턴 유지를 위한 인력배치 : 야간 전담 간호사는 참여 병동별 간호사 수의 10%이상을 유지해야하 ... 도록 했으며, 지원 간호사 또한 참여 병동당 1명을 배치해야한다.- 근무패턴 : ① 1시프트 고정 (1일 8시간, 야간 제외 특정 시간대 1개 고정근무) ② 2시프트 고정 (1일 8시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10
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    보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요
    해결 방안- 행정 업무 경감 및 지원 인력 배치- 보육 보조 인력 확충- 보육교사 근무 환경 개선을 위한 법적 지원 강화- 부모 협력 및 인식 개선4) 초과근무 개선방안에 대한 찬반 ... , 초과근무가 필연적으로 발생한다.3) 초과근무 개선을 위한 해결 방안① 행정 업무 경감 및 지원 인력 배치- 행정업무 부담을 줄이기 위해 보육전담 행정 인력을 별도로 배치하여 교사 ... 보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요.목차1. 서론2. 본론1) 보육교사의 근무환경 및 초과근무 실태2) 초과
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05
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    독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부
    . 조직 내 보상체계 강화와 경력 개발 지원B. 정치적 배치 강화C. 근속연수만 기준D. 단기 근무 중심68. 공무원 성과평가의 공정성을 높이는 방법으로 적절한 것은?A. 평가 기준 ... 내운영B. 정치적 충성 반영C. 조직 혁신 촉진D. 단순 근무 기간 기록91. 직무분석이 인사행정에서 중요한 이유는?A. 정치적 배치B. 채용, 배치, 교육, 평가 등 인사관리 ... 1. 인사행정의 기본 목표로 옳은 것은?A. 정치적 배치 강화B. 공직의 전문성과 효율성 확보C. 근속연수만 강조D. 조직 내 경쟁 제한2. 직무분석(Job Analysis
    시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03
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    노인간호학 레포트 [간호간병통합서비스]
    를 고려할 경우, 대부분 병동에 1명이 배치된다. 병동 전체 환자의 기본업무만으로도 간호조무사의근무량이 과다한 상태이므로 이 경우 간호사가 환자의 기본적인 일상생활보조 및 간병 업무 ... 에서 요구되는 간호요구량이 세부적으로 분석되어야 한다. 간호사 인력 배치뿐만 아니라 간호조무사 인력배치에 대해서도 현실을 반영할 필요가 있다. 간호조무사 배치는 간호조무사의 근무부담 및 ... 간호사의 근무부담으로 이어진다. 앞서 간호업무량을 측정할 때, 전체 업무량 뿐 아니라 간병의 업무, 간호서비스 지원업무에 대해서 세부적으로 분류하여 효율적인 인력배치가 이루어져야
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.09.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2021 조선대 경영학원론 기말 족보 서술형 할인자료
    서술형1. 9장 인사활동: 보상관리에서 기본급의 3가지 형태(연공급, 직무급, 직능급) 설명연공급 - 근무연한에 따라 임금수진이 결정되는 것으로 학력, 연령,근무연한 등이 중요 ... 한 요인이 된다.직무급 ? 직무의 난이도라든지 위험조건 등을 감안하여 직무가 같으면 개인의 학력이나 근무연한이나 연령에 관계없이 같은 임금이 지급되는 것이다.직능급 ? 직무급을 기초 ... 기업은 고객들 가운데 자신에게 가장 유리한 집단을 선택하여 이들을 위주로 마케팅활동을 해야 한다. 이를 시장 포지셔닝, 위치선정이라 한다.4. 11장 생산활동: 공장시설의 배치 설명
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18
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  • 자료 표지
    A+ 간호관리학 실습 간호단위근무일정표(간호사 듀티표) 작성 (엑셀표로 작성, 신규고려 등 조건 포함)
    "* 간호사1,2는 선임급, 간호사 5,6은 경력 1년 이내의 신규간호사이다. 스킬믹스를 고려하여 배치한다.""* 일자별 D/E/N 근무 인원은 평일 5/5/3, 주말(휴일) 4/4/3 ... 으로 한다."* 월 나이트 근무는 간호사 1인당 2-3턴 이내로 배치한다."* 연속 근무일수는 (D,E,N) 5일을 초과하지 않도록 한다."* 연속 나이트 근무일수는 3일을 초과 ... 하지 않도록 한다."* NOD, NON, NOE, EOD, ND, NE, ED 등의 근무 발생하지 않도록 한다.""* 간호사별 월 Night 근무수, 월 Off수 등이 고르게 배치되도록 한다. "
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    | 서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.01
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    [간호관리학실습]A++ 근무계획표작성지침, 듀티표 작성
    / N 한 개만 불가능 => 버리는 OFF 없도록 2개 이상씩 배치 (2차 피드백) - 퐁당근무 (ex. ODO,OEO,ONO) -> X / D 다음 E+N -> O / E+D ... 배치계획표를 작성해봅시다. 2024년 6월 근무표 간호사 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 ... Ⅲ-3. 근무계획표 작성지침 실습단위의 근무계획표 작성지침을 확인하고 예시된 규정과 비교해 봅시다. - HN (DAY, 주말 OFF, 공휴일 OFF) / CN (EVE, DAY
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 실습 지침서 간호단위 현황 분석 및 이해
    . N는 연속 근무 4일 이상 안된다. 등을 고려하며 하다 보니 한명 한명 고려해줄 수 가 없었고 높은 연차부터 배치 하다보니 낮은 연차들이 제일 마지막에 고려되게 되었다.352 병동 ... 간호사 3명으로 배치 해야 된다. 이렇게 각 평일, 토요일 마다 D,E,N 가 다르게 짜져야 하는 것도 쉽지 않았다.이렇게 3교대 근무를 짜보니, 평일에 쉴수는 있겠지만 단점 ... 구조의 장점과 단점, 개선점을 평가하여 기술한다.1.3. 간호단위의 병실별 입원환자 수와 질병명, 환자 상태 등을 확인한다.1.4. 환자 특성에 따른 입원 환자 배치가 적당한지
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.05.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    야간 전담간호사 제도의 필요성과 도입 효과
    병원에서 야간 시간대에 고정적으로 근무하는 전문 간호 인력 운영 시스템을 의미한다. 이 제도는 단순히 인력 배치의 문제를 넘어 환자 안전과 의료서비스의 질적 향상을 목표로 하 ... 에도 불구하고, 기존의 교대 근무 시스템은 많은 한계점을 노출해 왔다. 야간 전담간호사 제도는 이러한 문제점을 해결하기 위해 전문성과 연속성을 갖춘 간호 인력을 배치하는 혁신적인 ... . 간호사들의 업무 부담 경감을 위해 다음과 같은 전략이 도입된다: 전문화된 인력 배치 야간 전담간호사 제도는 야간 근무에 특화된 전문 인력을 집중적으로 양성한다. 특별한 교육
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02
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    [간호관리학] 근무계획표 작성시 고려해야하는 주요사항
    근무주기에 의한 스케줄을 가진다.· 각 날짜별로 해당 간호단위의 정해진 인력수를 만족시켜 주기 위해 인력수에 미달하였을 때는 다른 간호단위로의 이동배치 여부와 이동빈도를 정한다 ... , 야간 근무 등 고려· 같은 근무시간대에 신규직원과 경력직원을 적절하게 섞어서 배치한다.· 가능한 같은 팀내에서 스케줄이 연결되도록 한다.· 작성된 근무표는 시행되기 전에 직원 ... 별 신체적 능력, 업무능력을 고려하여 배치되고, 임의로 변경할 수 없다.· 사정에 따라 휴가계획, 연가, 생리휴가, 보수교육, 병가, 임신단축근무 등을 사용하며 이를 정해진 기간 내에 통보한다.· 연장근무 인정을 신청한다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.
    적 저하를 초래할 수 있다.라. 개선 방안: 인력 충원 및 적정 배치보육교사의 초과 근무 문제를 해결하기 위해 가장 먼저 필요한 것은 인력 충원이다. 보육교사 대 아동 비율을 적정 ... 전체의 미래 인재 양성에 중요한 역할을 한다. 그러나 이러한 중요한 역할에도 불구하고, 많은 보육교사들이 법정 근무 시간인 1일 8시간을 초과하여 근무하는 현실이 만연해 있 ... 다. 초과 근무는 보육교사들의 신체적, 정신적 건강을 해치며, 이로 인해 직무 만족도가 저하되고 이직률이 증가하는 악순환을 초래하고 있다. 특히, 보육교사의 과도한 근무는 아동에게 제공
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학_전범위_요약자료
    하는 것이 아니라 조직 전체의 적재적소를 고려1.근무계획표 관련정책-근무계획: 환자의 욕구를 충족시킬 수 있도록 간호인력을 배치하는 것-근무배치: 환자의 수, 특성, 중증도에 따라 ... -> 간호사 수를 결정하는 것-근무계획표 작성으로 일정 기간에 필요한 직원 선정 및 배치2.근무계획표 작성원칙-환자 간호요구가 기본임-주당 근무시간이 결정되어야함-간호부의 간호전달 ... 에 균형을 이뤄야 함-간호직원의 근무욕구를 반영해야 함-교대근무 간격 & 평일, 주말, 휴일 인원을 정해야 함-연속 휴일 일수를 정해야 함-각 근무별 신규간호사와 경력간호사 고루 배치
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16
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  • 자료 표지
    교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서
    고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 직무능력을 강화하고 빠르게 현장에 적응할 수 있도록 하여 궁극 ... 적으로는 환자의 안전을 도모할 수 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책은 필수 의료 분야 간호사에 대한 체 계적인 교육지원을 통해 필수 의료 간호사 양성 지원 및 전문성을 강화 ... 하 기 위함이다.현황① 간호조직에서 반복되는 잘못된 행태들을 바로잡기 위한 대책으로 2018 년 3월 보건복지부에서 '간호사 근무환경 및 처우 개선 대책'을 발표하였 다.- '신규
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
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  • 자료 표지
    간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+
    스러운 지원체계는 지원 간호사 배치(227명, 37.3%), 대체 간호사 배치(158명, 26.0%), 다양한 교대근무 적용(120명, 19.7%), 야간 전담간호사 인력지원(103명 ... 간호관리학 실습-교대제 개선 시범사업이 미치는 효과-과목명실습지실습기간지도교수부서제출일학번/이름교대제 개선 시범사업이 간호사의 교대근무 적응, 일과 삶의 균형 및 이직의도에 미치 ... 는 효과: 혼합연구방법최수정, 김미순, 전미경, 최진주, 손숙연, 김은혜. (2023). 교대제 개선 시범사업이 간호사의 교대근무 적응, 일과 삶의 균형 및 이직의도에 미치는 효과
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안
    를 의무로 배치하도록 개정된 법이 시행될 예정이다.이와 비슷하게 교대제를 개선하여 간호사 업무 부담을 줄이기 위해서 대체 간호사나 지원 간호사를 추가로 배치하여 다양한 근무 형태를 활용 ... 한다는 의미의 은어이다. OECD(경제협력개발기구)중 신규 간호사 면허자는 평균보다 높으나 임상에서 근무 중인 간호사의 비율은 최하위권 수준이다. 대한간호협회가 조사한 바에 따르 ... 자의 52.6%만이 의료기관에서 활동하고 있는 것으로 나타났으며 OECD 평균보다 15% 낮은 것으로 나타났다. 국내 비활동 간호사 수는 전체 간호사의 49%이며 이는 열악한 근무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10
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  • 자료 표지
    간호관리실습 과제 교육전담간호사 정책 보고서
    야간근무 6.3%, 일 가정 양립 어려움 5.8%, 급여 불만족 3.7% 등의 답변도 나왔다. 따라서 교육전담간호사를 배치하여 신규간호사들의 업무 적응 및 수련 환경 문제를 개선 ... 1. 주제 - 교육전담간호사 지원2. 정책 요약※ 목적병원간호사회의 '병원간호인력 배치현황 실태조사'를 분석한 결과 2022년말 기준으로 병원을 사직한 간호사의 80.6%는 5년 ... 하는 비율이 높았다. 병원을 그만둔 이유로는 '과다한 업무와 업무 부적응'이 20.8%로 가장 많았다. 타병원으로 이직 14.4%, 질병 11.2%, 직종 전환 10.8%, 교대근무 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.29
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2025년 11월 14일 금요일
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