"근무배치"의 검색결과 입니다.

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간호관리학실습 인적자원계획 간호관리학 불충분한 직원 수 관리학 간호과정 순천향병원자소서 간호간병통합 산업간호과정 청원경찰 간호법

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"근무배치" 검색결과 141-160 / 25,153건

코로나19 관련 간호 정책

적으로 타부서 근무가 결정됐으며, 이 중 69명은 타부서 근무 가능성에 대한 사전 설명도 없었다고 했습니다. 기존 근무 부서로 돌아가지 못한 간호사들은 인력이 없는 부서에 배치(38 ... 및 문제점11) 인력 문제 12) 간호사의 인권 및 근무 환경13) 코로나19 안정화 후 복직22. 해결방안31) 간호정책과 신설 32) 코로나19 간호사에 대한 역할부여 및 ... 과 열악한 근무환경 등 간호사의 인권을 보장하고 보호하는 대책이 부족합니다. 우리나라의 인구 1000명당 간호사 수는 3.5명으로 OECD 평균의 절반에도 못 미칩니다. 높은 신규

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

)조직적 차원- 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료 소개 등을 포함하여 주위환경에 적응하고 소속감을 갖도록 개별화 교육을 실시한다.- 각 병동 마다 교육 전담 간호사를 1명씩 배치발한다. ... 외과, 가정의학과, 영상의학과, 치과1. 병원현황강점 (strenght)약점 (weakness)- 간호간병통합서비스 제공인력 배치기준에 따라 14:1로 배치되어 있다.- 간호조무사 ... 가 한 병실에 한명으로 배치되어 있어 라포 형성에 적합하다.- 휴게 공간이 잘 정리되어 있다.- 의료기구들이 제자리에 잘 정리되어 있다.- 화장실이나 샤워실, 복도에 손잡이가 설치

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2025.08.11

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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

, 임상경력, 월급여, 고용형태(정규직/비정규직) 등을 포함하였다. 근무 특성은 근무하는 병동 및 병원의 특성을 말하며, 근무부서, 희망부서 여부, 배치전 예비교육 유무, 프리셉터 교육 ... 았다. 병원경력은 평균 6.6개월이었고 대상자의 55.5%는 월 급여가 200만 원 이상이었다. 현 근무부서가 희망하는 곳인 경우는 61.3%, 배치 전 예비교육을 받은 경우는 97.9 ... 하다. 국내 연구에서도 간호근무환경이 간호업무누락에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 간호인력수준이 낮은 경우와 초과근무가 있는 경우 간호업무누락이 증가하는 것으로 나타났

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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공무원의 자살 순직에 대한 내 생각

가 해결이 되기 위해서는 민원이나 서비스의 수요에 맞게 공무원을 보충해서 일선에 배치하는 형태가 먼저 되어야 할 것이다. 그래야 업무 분장을 할 인원이 생기는 것이다. 상부 ... 에서 관리자들이 일선 말단 공무원에게 일을 맡기는 풍토는 어쩔 수 없는 면도 있기 때문에 일단 업무 분장을 할 인원을 확충해야 하고 반드시 법적 책임과 직원들을 보호할 인원을 따로 배치 ... 적으로 갑의 위치에 있을 수밖에 없는 서비스 구조 등이라고 생각을 한다. 말단에게만 일이 많아지는 건 어느 정도 업무 분담, 할당량의 한계를 명시하고 초과근무도 법적으로 몇 시간 미만

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.25

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[인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 인상키는 방법과 성과급과 보너스를 제공하는 방법이 있다. 비금전적 보상으로는 원격근무와 주 5일 근무 대신 주 4일 근무를 도입함으로써 직원들에게 더 많은 자유시간을 제공할 수 ... 은 배치전환이다. 배치전환은 실시하기에 가장 편리한 방법이다. 조직 내에서 과잉인력이 있는 부서에서 인력이 부족한 부서로 이동시키는 방법으로, 인력 자원을 효율적으로 활용하고 조직 ... 해서 유지하면서 인건비를 절감하는 방법이다. 이는 조기퇴직을 대신해 인력을 유지하면서도 비용을 조절할 수 있는 방법이다. 또한 고령의 종사자에게 파트타임의 근무를 제안할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰서론본론Ⅰ. 경찰공무원 임용의 유형1. 경찰공무원 내부임용의 의의2. 경찰공무원 내부임용제도의 유형1) 승진2) 배치전환3) 강임4 ... ) 겸임5) 직무대리6) 파견근무3. 경찰공무원 외부임용(공개채용)와 특별채용1. 외부임용(공개채용)의 의의2. 경찰공무원 외부임용(공개채용)채용의 방법① 모집② 시험③신규임용- 채용 ... 에 따라서 공개경쟁 채용시험, 승진시험, 근무성적평정, 신분보장 등 실적주의의 제도적 장치를 마련한 인사행정체제를 구축하고 있다.이 과제에서는 경찰 공무원의 내부임용과 외부임용에 대하

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

을 때간 전담간호사를 일부 운영하고 3교대 근무를 하더라도 데이, 이브닝, 나이트근무가 일정한 패턴으로 3개월 정도 유지할 수 있도록 했다. 한 병동당 1명 이상의 인력이 추가 배치 ... 을 고려한 이유로 1순위는 ‘열악한 근무조건과 노동강도’, 2순위로는 ‘낮은 임금 수준’으로 나타났다.직장생활 만족도에 비해 간호사는 고용안정, 인사승진, 직장분위기·조직문화 외에 임금 ... 수준, 인력수준, 안전보건, 일과 생활의 균형, 업무량·노동강도 등의 노동조건 항목에서 더 불만족한 것으로 확인되었다. 간호사 중 3교대 근무자는 인력, 임금. 일과 생활의 균형

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

에서 필요한 직원의 선발?각 간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치·조정?환자간호를 위한 업무분담모든 인력자원관리의 활동은 상호의존성을 일부 갖고 있으나 다음과 같이 순차적 단계 ... 인적자원 배치는 직무수행의 기준을 확립한 결과인 직무기술서에 기초한다.셋째, 유도교육과 오리엔테이션을 위해 조직자원을 사용한다.넷째, 각 간호사가 조직 가치와 간호단위의 규범 ... 요구도에 기초하여 독창적이고 유연한 근무계획표를 개발·사용한다.인적자원관리의 과정인적자원관리는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리의 과정을 포함하며, 다음과 같은 세부적인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

평가회에 참석한다.* 내가 일할 곳, 내가 선택간호단위 배치 전 본인의 적성에 맞는 부서를 3개 부서까지 지원하도록 하여 가능한 희망근무지에 배치될 수 있도록 배려하고 있 ... ·······································································171) 간호본부장 인사말2) 연혁3) Mission & Vision4) 중점사업5) 조직도6) 위원회7) 팀소개8) 근무 ... . 01간호사 캡 미착용12성모의 마을 봉사활동 시작1999.04. 13간호사, 간호조무사 근무복 선정 패션쇼 실시07. 07법인 제2대 김정화 간호부장 취임11. 05간호인력 6등급

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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2022년 경비지도사 개정경비업 청원경찰법 반영

서류) ① 특수경비원을 배치한 시설주는 다음 각호의 장부 및 서류를 갖추어 두어야 한다.1. 근무일지 2. 근무상황카드 3. 경비구역배치도4. 순찰표철 5. 무기탄약출납부 6 ... 등 대통령령이 정하는 경비관련업외의 영업을 하여서는 아니된다.[시행규칙제6조의2](집단민원현장에 선임ㆍ배치된 경비지도사의 직무) 경비업자는 집단민원현장에 선임·배치된 경비지도사 ... 공무원법」에 따른 경찰공무원으로 근무한 경력이 있는 사람3. 「대통령 등의 경호에 관한 법률」에 따른 경호공무원 또는 별정직공무원으로 근무한 경력이 있는 사람4. 「군인사법

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| 시험자료 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.13 | 수정일 2022.12.09

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인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

하고, 담당한 가능한 직무에 부족인력이 발생하는 경우에 그 조직에 배치전환을 실시한다. 3) 근무시간 단축은 고용을 보장받는 대신, 근무시간 단축을 통해 고통을 분담하는 제도라고 할 수 있 ... 의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하고자 한다. 2. 본론 1) 인력의 과잉에 대한 대응책 인력의 과잉에 대한 대응책으로는 1) 채용억제, 2) 배치 ... 전환, 3) 근무시간 단축, 4) 조기퇴직, 5) 다운사이징 등이 있다. 1) 채용억제는 엄격한 기준의 채용기준을 마련하고, 퇴직하는 인력을 가능한 한 신규채용을 하지 않는 방식이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[a+취득자료] 영유아보육법에 따른 보육 유형을 구체적으로 설명하고, 그 차이점에 대해 논하시오.

들의 자녀를 50% 맡아 보육하는 시설을 의미한다. 11명 이상 보육해야 하며 보육시설이 열악한 취약지역에 우선적으로 설치하고 지역별로 균형을 맞춰 배치해야 한다.국가 및 지방자치장 ... 이 설치하고 운영하는 시설로서 최소 21명 이상을 보육해야 하며 지역 보육 수요 수준을 감안해서 지역별로 시설이 균형 있게 배치되어야 한다.학부모의 요구에 따라서 운영시간의 융통 ... 다.(3) 직장보육시설사업주가 사업장에서 근무하는 근로자들을 위하여 공동 또는 단독으로 사업장 안이나 그에 준하는 사원주택과 인근지역 등 사업장에 근로자들이 밀집되어 있는 지역에 설치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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<인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

1) 구조조정2) 기존인력 재배치 및 교육3) 근로시간 단축3. 인적자원 부족1) 현황2) 대책(1) 교육 인프라 확충(2) 인재 수요 기업과의 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론 ... 가 실직을 할 가능성이 높다고 한다.코로나19로 인해 원격근무가 확산되었는데, 이러한 원격근무의 효율이 괜찮은 것이라 판단되어 현재 게임업계나 IT일부기업은 재택근무를 전격 도입 ... 하려고 하고 있다. 두 번째는 코로나19로 인해 과거에 비해 여행이 줄어들게 되면서 여행과 관련한 업계에서 근무하던 사람들의 상당수가 과잉인력 취급을 받게 되었다.2) 4차 산업혁명

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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국가중요시설 보안 향상을 위한 제언

와 국민의 안전과 경제에 많은 영향을 미치는 국가중요시설의 정상적인 운영과 안전을 위하여 한국은 특수경비제도를 비롯한 전문적 경비인력의 배치를 통하여 국가중요시설들을 보호하고 있 ... 가 소요경비를 부담할 것을 조건으로 경찰의 배치를 신청하는 경우에 청원경찰을 배치함으로써 경찰인력의 부족을 보완하고 그 기관, 시설 또는 사업장 등의 경비 및 공안업무에 만전을 기하 ... 려는 취지에서 배치하는 경찰을 말한다.청원경찰은 청원경찰의 배치결정을 받은 자(청원주)와 배치된 기관, 시설 또는 사업장 등의 구역을 관할하는 경찰서장의 감독을 받으며 그 경비구역

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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우리나라의 간호수가 문제점과 해결방안

부족으로 인해 업무량 과다와 열악한 근무환경에서 프리셉터의 업무 부담, 심리적, 체력적 문제가 있기 마련이다. 이를 위해 신규 간호사의 교육전담간호사를 배치하는 등 간호사의 현장 ... 도 제기되어 왔다.또한 현재 우리나라 의료법에서 규정하고 있는 의료기관 내 간호사 배치기준은 근무조별 간호사 당 약 12명으로 타 국가에 비해 낮으며, 이 같은 문제를 해결하기 ... 위해 2018년 3월 보건복지부는 간호사 근무환경 및 처우 개선대책에서 의료기관이 간호서비스에 대한 건강보험수가(간호관리료)를 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인을 마련

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.21

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[공적조서][공적 조서] 중고등학교 우수 행정실장에 관한 공적조서 작성 예문입니다. 행정실장 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 이런 고민을 말끔해 해결하시길 바랍니다.

학교 행정실장 공적조서 작성 예시 11. 정책사업에 대한 의견수렴을 통해 교육정책 개선을 위해 노력하고, 교육 현장 중심의 예산편성, 적정규모 학교 학생 배치 여건 조성 등 교육 ... 여건 개선에 이바지함. 특히 00년 00개월 동안 공직자로서 적극적이고 성실한 근무 자세로 학생 중심의 교육환경 개선, 지원 행정, 감사의 투명성을 확보하여서 참여한 지원 중심 ... 열린 감사 운영.2. 1994년 2월 공직을 시작한 이후 00년 8개월 동안 근무하면서 사학 발전, 교육 시설개선, 교직원 근무 개선, 청렴도 향상을 통해 교육 발전에 이바지

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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[기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

관리 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문 ... 적인 인력공급기관으로부터 인력을 공급받는 방법직무 교육의 방법순환근무 (job rotation), 수습 (apprenticeship), 멘토링 (mentoring)직원평가 (역량

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론최근에는 지식근로자 등 핵심 인재들이 경영 중간층 전략 형성이나 사업부 방향 설정에 참여 ... 를 적절히 배치하는 것이 기업의 성과와 영향에 어떤 영향을 미치는지 살펴봄으로써 핵심인재의 중요성을 정의한다.본론핵심인재란?핵심인재란 인적자원 중 상대적으로 우수한 인적자원을 일컫 ... 한다.핵심인재 배치의 중요성삼성의 성공 사례"우수한 인적자원이 곧 회사의 미래"라고 외쳤던 이병철 삼성전자 회장의 정신이 삼성을 이끌고 있다. 특히 한국의 주요 산업성장을 선도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

않고 무작정 역할을 배분했을 때는 갈등이 잦았고, 결과물도 만족스럽지 못했다. 그러나 서로의 강점을 살려 배치하고, 부족한 점을 보완하기 위해 간단한 교육이나 정보를 공유했을 때 ... 모두 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 전략적으로 고려하지 않을 수 없다. HRM은 조직 내 인력을 체계적으로 관리하는 제도와 절차를 의미한다. 이는 채용, 배치 ... 는 근무자들에게 단순히 일정과 업무 지시만 내리는 것이 아니라, 신입 근무자가 고객 응대에 익숙해지도록 짧은 교육을 진행하고, 실수를 했을 때는 단순히 지적만 하는 것이 아니라 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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학교사회복지사와 학교사회복지에 대해 법제적인 특성

이들에게 법적지위를 부여하는 내용에서의 초중등교육법개정안을 대표 발의를 했다. 학교사회복지사는 이미 학교의 현장에서 근무를 하고 있으나 현행법에 이들에 대한 법적 지위 혹은 배치 ... 등에 대한 근거의 규정이 없어 대다수 학교사회복지사가 무기계약직 등등 비정규직으로 근무를 하고 있다며 법안 배경을 밝혔다. 그러면서 현행법에 학교사회복지사에서의 배치 등에 대한 ... 1. 학교사회복지의 법제적인 특성 학교사회복지와 관련이 된 법은 학교사회복지의 실천근거가 되어지는 법과 학교사회복지사의 배치의 근거가 되는 법으로 나누어서 볼 수 있다. 실천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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