"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,161-1,180 / 43,578건

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

노동력과 자본을 이용하여 부가가치를 창출하는 활동으로써 사람이라는 인적자원의 개념의 변화와 더불어 무한경쟁의 시대에 우수한 인적자원의 개발 및 관리를 위하여 기업이 어떤 노력 ... 이 필요한 것인가?Ⅱ. 본론HRM 이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다.회사내의 인원배치, 평가제도, 인사관리, 업무 등을 계획적이고 ... 의 노력글로벌 무한경쟁의 경영환경속에서 핵심인재 확보가 최우선 과제가 되었다. 이와 함께 인적자원개발(HRD)의 중요성이 대두되었고 기업은 인재의 중요성을 양적요소에서 질적요소

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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(위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론1.서론…………………………………………………………p.2Ⅱ. 본론1. 인간적 과정 기법2. 기술구조적 기법3. 인적자원 ... 조직개발기법에는 인간적 과정 기법, 기술구조적 기법, 인적자원관리 기법, 전략적 기법 이렇게 네 가지가 있다. 이러한 기법들의 세부적으로 알아보도록 하겠다.1. 인간적 과정 기법 ... 자료를 수집해서 새 조직을 설계하고 실행해 볼 수 있다.3. 인적자원관리 기법인적자원관리 기법은 기업의 인사제도를 종업원들이 분석하고 변화할 수 있도록 하는 행동연구이며 변화대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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[A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

-인사행정의 개념/성격/체계인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리 ... 활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있다고 생각하게 되었다. 이는 조직내 ... 인적자원이 중요하다는 인식에서 비롯되었다. 인사행정은 정부의 정책이나 사업의 성공여부를 결정하는 가장 핵심적 요소인 인적자원을 대상으로 하기 때문이다. 따라서 인적자원의 효과적인

시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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한양대학교 테크노경영학 시험 대비 필기본 (ㅇㄱㅇ 교수님)

자원 : 비즈니스를 위해 필요한 중요 자산핵심 활동 : 비즈니스를 위한 필요 활동.핵심 파트너십 : 협력. 원활한 작동. 리스크, 불확실성 감소.비용 구조 계산 : 운영시 발생 ... , 핵심자원, 고객관계. 핵심파트너십 : 즉 가치 창출 단계가 많이 빠졌다.[실강6주_수익모델]유형 9가지를 알아본다.면도기와 면도날 수익모델 : 주력 제품은 낮은 가격에 제공 ... . 우 말하며, 역량은 그 자원을 최대한 이용하는 자산이다. 재무자원(자금) / 실물자원(공장, 설비, 입지 등) / 인적자원(경영자, 조직원 역량) / 조직자원(계획, 보고, 통제

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

문헌Ⅰ. 서론선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과 ... 성보다는 트렌드에 따라 이런 저런 기법들을 사용하여 선발하면서 발생되는 문제점들로 해석할 수 있다. 실제로 대부분의 기업들이 역량체계를 갖추면서 자사의 인적자원 기반은 마련되어 있 ... 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

으로 여겨졌다. 그러나 기업에서 조직 구성원은 이제 인적자원이라는 새로운 가치를 부여받으며 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심적인 요인으로 인식되고 있다. 특히 이와 같은 현상은 인적자원 ... 에게는 능력을 발휘할 수 있는 기회를 가지도록 하고 조직 생활에 대한 만족을 느끼게 하여 삶의 질을 향상하게 하고 조직의 발전을 위해 일할 수 있도록 한다.⑵ 핵심인재의 경력 관리조직 내 ... 에서 핵심인재의 업무, 승진 등은 조직 내에서 예의 주시되며 매우 중요한 내용으로 관리된다. 핵심인재는 미래의 리더로서 양성될 가능성을 가진 인재이기 때문에 핵심인재의 경력은 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

한 인적자원관리에 활용할 필요가 있다. 본론에서는 이러한 직무분석의 개념과 방법, 그리고 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용되는지 알아보고, 기업의 인재상을 중심으로 역량 모델링 ... 될 수 있다.3. 직무분석의 활용 방안직무분석은 모든 인적자원관리 기능의 출발점이자 기본 활동으로 다음과 같이 활용될 수 있다. 첫째, 인사 선발에 활용된다. 직무를 수행하는 데 필요 ... ’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다. 효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의하고 설명하시오.

, 서비스 등 직접적으로 제품이나 서비스를 생성하고 전달하는 활동을 포함하며, 지원활동은 인프라, 인적 자원 관리, 기술 개발, 조달 등 주활동을 지원하는 역할을 담당한다. 예를 들 ... 에서의 공정 개선을 통해 이루어졌다. 또한, 지원활동인 인적 자원 관리 부문에서 직원 교육 프로그램을 강화하여 직원 생산성을 10% 향상시킨 사례도 있다. 이러한 데이터는 가치사슬 ... 를 30% 향상시켰다. 이러한 자동화는 기술 개발 지원활동과 밀접하게 연계되어 이루어졌으며, 결과적으로 생산 효율성을 극대화하는 데 기여하였다. 인적 자원 관리 활동을 최적화한 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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[인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

연말연시 휴가는 3주3. 5년마다 전 사원 해외여행4. 출산휴가 3년5. 정년 70세 (사실상 종신고용)Ⅱ. 본론1. 연구대상에 따른 인적자원관리 활동1.1 확보1) 핵심역량 파악 ... [ 인적자원관리 사례연구 ]- 미라이공업의 인적자원관리 -인사관리 00분반 0조 :202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 경영학부 ... 000202400000 경영학부 000목차Ⅰ. 서론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 중요성3. 기업선정의 배경 및 이유4. 기업 소개Ⅱ. 본론1. 연구대상에 따른 인적자원관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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인간관계론_인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

하는 전략가이었다.즉 인간관계는 상호간에 목적이 있었다는 것을 유추할 수 있다. 인간관계의 역사의 배경에 도입기에 인간관계는 결국 인적자원관리의 개념에서의 목적을 두고 성장 ... 가 기업의 지속가능성의 모든 핵심에 이러한 프롤레테리아의 인적자원을 활용하는 것으로써 해석을 하여서 인간관계 즉 기업 경영인과 기업 구성원의 이상적인 인간관계에 대해서 경영적인 환경 ... 인간은 인간을 생산자로써 해석을 했다는 것이다. 생산적인 노동력은 인간 세계의 인간의 존재와 같다. 현대사회에서도 태어나는 아이들은 미래의 기대 인적자원이며 그 생애주기에서 소비

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하는 운영을 유지할 수 있다. 2023년 한국경영연구원의 조사에 따르면, 인적자원개발을 통해 변화 관리 능력을 향상시킨 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 위기 상황에서의 대응 속도 ... 에 필수적인 요소로 작용하고 있다. 인적자원개발에 대한 지속적인 투자와 전략적 접근은 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위한 핵심적인 전략임을 알 수 있다.나. 인적자원개발의 다양 ... , LG화학은 인적자원개발을 통해 조직의 지속 가능한 성장을 도모하고 있다. LG화학은 ‘LG화학 리더십 프로그램’을 통해 중간 관리자들에게 리더십 역량을 강화하는 교육을 제공하고 있으 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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현재 한국의 고독사 문제를 해결하고자 할 때 할 수 있는 사회복지 실천을 거시적 실천, 미시적 실천, 중범위적 실천으로 나누어 서술하세요.

지역 거점 기관의 역할 강화2) 이웃 중심의 사회적 관계망 형성① 이웃 돌봄 공동체 조직화② 자원봉사자 및 주민참여 활성화3. 미시적 실천 방안1) 1:1 사례관리 및 직접 ... 서비스는 고독사 예방에 있어 핵심적인 역할을 한다. 통합 돌봄 서비스는 보건의료, 요양, 주거, 복지 서비스를 연계하여 대상자 개개인의 욕구에 맞는 맞춤형 서비스를 제공하는 것 ... 으로, 특히 독거노인, 장애인, 정신질환자와 같은 취약계층의 고립을 예방하고 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 지자체는 통합 돌봄 서비스를 통해 고독사 위험군을 포괄적으로 관리할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회복지행정론_사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오.

을 효율적으로 전달하기 위해 설계된 체계이다. 사회복지행정은 국민의 기본권 보장과 사회적 평등 실현을 목표로 하며, 주로 서비스 전달체계의 관리, 자원 배분, 정책 시행 등의 역할 ... 체계는 공공 자원의 한정성을 고려하여 이를 효율적으로 활용하고 관리하는 공통점을 가진다. 이는 예산, 인력, 시간 등 다양한 자원을 최적화하여 정책을 효과적으로 집행하고 국민 ... 적 근거를 바탕으로 하며, 이는 행정 활동의 정당성과 신뢰성을 보장하는 핵심 요소이다.사회복지행정은 사회복지사업법, 국민기초생활보장법, 장애인복지법 등과 같은 다양한 법적 근거를 통해

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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인적자원의 인적자본으로의 전환 전략

과 전략 수립에 우선순위를 두어야 할 것이다. 인적자원이 국가경쟁력의 핵심동력이라는 것을 숙지하고, 국가발전의 핵심전략으로 수립하고 구체적으로 실천할 필요가 있다. 이에 본 글 ... 에서 인간답게 살 수 있는 전제인 동시에 인간이 기계와 기술의 우위에 설 수 있는 중요한 방편이 될 것이다. 인적자원의 중요성을 알고 잘 관리하고 투자하는 국가나 기업이 경제적 우위 ... 이고 유능한 개인은 조직을 서둘러 떠날 것이다.그런데 한국은 IMF 경제위기 이후 일본식 인적자원관리와 미국식 인적자원관리 방식을 혼용하면서 한국 특성에 맞는 새로운 인적자원방식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12

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현대 경영 인사관리 석학 6인

하여 변화와개선을 통한 지속적인 발전 가능성 확보핵심키워드- 제프리 페퍼, 조직행동론, 인사, 조직, 인적자원, 리더십교육주요 내용- 조직의 올바른 인적자원관리·인적자원관리에 대한 ... Domain- Management > 경영이론 > 인사/조직목표- 올바른 인적자원관리를 통한 기업 경쟁력 향상 방안과그 중요성에 대한 이해- 조직과 리더에 대한 기존 고정관념을 탈피 ... 하게 하라: 인재관리자의 핵심 역할·다음 세대 인재를 육성하라: 인적 자본의 개발·개인역량은 높여라: 자신과 타인에 대한 통찰력- 한국 대기업에 대한 제언·리더십 역량 모델의 부재

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리의 의미2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1 ... 면서 조직의 부를 증가시킬 수 있다는 투자로 볼 수 있다.기업에서는 이러한 인적자원을 관리하는 것 또한 중요하다고 할 수 있는데 기업이 존재하면 일과 사람을 관리할 필요가 있 ... 게 된다. 일과 사람과의 관계에 대한 효율적 관리를 인사관리라고 한다. 이는 먼저 일이 주어지고 그 일에 적합한 사람을 찾으면서 관리가 이루어지는 모든 과정으로 이러한 과정을 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고, 본인이 생각하는 보완점개선해

하고 운영하기 시작했다. 지역사회복지관은 지역사회 안에서 일정 시설, 전문인력을 갖추고 지역사회의 물적, 인적 자원을 동원해 지역사회 문제를 해결하며 주민의 복지 욕구를 충족하기 ... 자 인적 자원을 모집해 복지관과 관계를 형성할 수 있게 하며 전문적인 자원봉사자 교육을 통해서 자원봉사자 자질을 향상하며 자원봉사에 관한 인식과 관심을 증대하여 사회복지발전 ... . 기관 소개 2. 기관 사업 3. 기관의 보완 및 개선점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 저소득층이 밀집한 지역이나 사회문제가 발생하는 지역에 지역사회복지관을 설치하고 자원봉사자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요

의 직무1) 문제해결자2) 교육자3) 자원연계자4) 관리자5) 공동 협력자3. 학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지 ? 문제해결자4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 을 주민에게 홍보하거나 반대로 지역사회의 욕구를 학교당국에 전달하기도 한다. 또한 학생자원봉사자들을 관리하고 교육하는 역할을 통하여 학생자원봉사활동이 지역사회의 발전과 협력에 실질 ... 는 이용 가능한 자원과 문제해결 능력의 증대를 가져오게 된다.4) 관리자관리란 조직의 모든 협동적 활동이 합리적. 효율적으로 추진되고 수행될 수 있도록 그것을 지도하고 촉진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

요소를 통해 인사처우를 하는 연공서열주의 관리제도와는 다르게소속인원들의 직무수행능력과 잠재성, 적성 등을 고려하여 작성된 인적자원 정보자료를통해 인사처우부터 인재활용을 지양하고 있 ... 는 능력주의 인적자원 관리제에 도입에 있어강조되고 있는 인적자원관리 전략의 추세라고 할 수 있는 데지금부터는 이에 대한 목적이나 방법 등을 알아보며 오류에 대한 부분까지설명 ... 하는 시간을 가져보도록 하겠다.2. 본론1) 인사고과의 목적ㄱ. 고용관리의 합리화인사고과의 실시를 진행하게 된다면 가지고 있는 인적자원들의 정보를 통해기업 내에 필요한 인원들을 어떻게

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론현대 경영 환경에서 인적자원관리는 조직의 성공을 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 인적자원관리의 중요한 구성 요소 중 하나인 직무 ... 이 상이하다.직무평가 방법의 선택은 조직의 구조, 산업 특성, 인사 전략 등에 따라 달라지며, 올바른 직무평가 방법을 선택하는 것은 조직의 인적자원관리 효율성을 극대화하는 데 필수 ... 할 수 있다. 이는 조직이 인적자원을 효율적으로 배치하고, 직원들에게 적절한 보상을 제공하며, 인재 유치와 유지에 핵심적인 역할을 수행한다. 직무평가는 단순히 직무의 난이도나 책임

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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