"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 사회복지행정론 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,121-1,140 / 43,522건

[A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

-인사행정의 개념/성격/체계인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리 ... 활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있다고 생각하게 되었다. 이는 조직내 ... 인적자원이 중요하다는 인식에서 비롯되었다. 인사행정은 정부의 정책이나 사업의 성공여부를 결정하는 가장 핵심적 요소인 인적자원을 대상으로 하기 때문이다. 따라서 인적자원의 효과적인

시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

과목명 : 인적자원관리주제 : 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 ... Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 모집은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 내외 유능한 인재를 확보하는 것이다. 이러한 모집이 이뤄지기 위해서 ... 하나의 시스템으로 구현되기 보다는 전사자원관리(ERP), 그룹웨어 등 내부시스템에서 부터 국세청 등 공공기관, 그리고 기술적으로는 챗봇과 자동화 솔루션, 인공지능까지 결합되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론현대 기업 ... 과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 중요성에 대해서는 다양한 논의가 이루어져 왔다. 테일러의 과학적 관리법 ... 한다. 이를 통해 기업이나 조직이 인적자원을 더 효과적으로 관리할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.본론직무평가란?직무평가는 조직 내에서 종업원의 역할과 책임, 그리고 그에 따른 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

는 방식이 도입되고 있다. 또한 고용보험을 활용하여 정부의 지원을 받을 수 있는 교육과정들이 개설되고 있다.선진우량기업들은 자신의 핵심역량을 강화하기 위하여 인적자원개발 활동을 지속 ... 하고, 훈련을 핵심역량으로 보는 기업은 드물다. 결과적으로 훈련 기능은 아웃소싱의 첫번째 후보가 되고 마는 것이다. 하지만 학자들은 인적자원개발의 기능이 아웃소싱이 증가할 수 있 ... 국내/해외의 우수한 인재를 차별없이 고용하고, 인적자원에 대한 가장 기본적인 핵심역량을 지속적으로 강화시키고, 또 성공시키는 기업이 바로 삼성SDI였으며, 학벌위주/인맥위주 기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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마늘 유전자원 현황

되고 있으며 세계 최대 규모이다.따라서 자원 전체를 대상으로 DNA마커를 이용한 중복자원 검색 및 핵심집단 작성을 통한 자원관리 및 농업적 유용유전자 발굴이 요구된다. 마늘은 오랫동안 ... 특성평가도 미진한 실정이다. 따라서 자원 전체를 대상으로 DNA마커를 이용한 중복자원 검색 및 핵심집단 작성을 통한 자원관리 및 농업적 유용유전자 발굴이 요구된다.2. 국외 마늘 ... 하고 있으며 또한 효율적인 유전자원 관리를 위한 핵심집단 작성연구도 활발히 이루어지고 있다.3. 마늘 유전자원 핵심집단이처럼 국내에 수집 보존중인 마늘 유전자원은 약 1600점으로 세계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

한 인적자원관리에 활용할 필요가 있다. 본론에서는 이러한 직무분석의 개념과 방법, 그리고 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용되는지 알아보고, 기업의 인재상을 중심으로 역량 모델링 ... 될 수 있다.3. 직무분석의 활용 방안직무분석은 모든 인적자원관리 기능의 출발점이자 기본 활동으로 다음과 같이 활용될 수 있다. 첫째, 인사 선발에 활용된다. 직무를 수행하는 데 필요 ... ’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다. 효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... 구성원의 심리적 만족감을 제고하기 위한 관리방식을 의미하고 과학적 관리는 직무위주의 관리를 이야기 한다.2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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인적자원은 매우 중요하다. 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오

과목명: 인적자원관리주제:1) 인적자원은 매우 중요하다. 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오.(10점)2) 인사고과의 목적을 설명하고, 그 중요성에 대하여 본인의 견해 ... 에는 인적 자원 역시 그 효율적인 배분과 관리를 통해 가치의 증감이 일어날 수 잇는 기업의 경영 자원(Management Resource) 내지 자산(Asset)인 것으로 여겨지 ... 적 자원에 대해 그 중요성을 체감하고 효과적으로 인적 자원 관리를 진행하도록 노력해야 한다.2. 인사고과의 목적과 중요성1) 인사고과 목적인사고과는 기업 내 종업원들의 인사 정보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업은 글로벌 경쟁시대 속에서 지속적인 성장과 생존을 위해 기술개발과 생산성 향상 등을 통해 ... 에 근거한 인사를 해온 연공서열주의의 인적자원 관리제도와는 다르게 조직구성원의 직무수행능력과 업적, 잠재성과 적성 등과 같은 인적자원에 대한 정보 및 자료를 바탕으로 하고 있다. 이 ... 와 같은 인사고과 제도를 바탕으로 하는 인재활용과 인사처우는 최근 많은 기업에서 능력주의 근간의 인적자원 관리제도 도입과 정착을 강조하고 있는 인적자원관리 전략의 추세라고도 볼 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?

주제 : 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원 ... 도록 하는 과정으로 정의하였습니다.인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는지 다섯 가지를 적어보자면첫 번째는 직원들은 회사의 비전과 전략 및 임파워먼트의 내용을 명확 ... 하는 핵심 개념으로 인식되면서, 산업 및 서비스 조직 등에서 경영의 핵심 주제로 자리 잡고 있습니다. 특히 미국 기업 내 만연하던 구성원의 무기력감을 해소하고 변화와 성과를 추구

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리의 의미2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1 ... 면서 조직의 부를 증가시킬 수 있다는 투자로 볼 수 있다.기업에서는 이러한 인적자원을 관리하는 것 또한 중요하다고 할 수 있는데 기업이 존재하면 일과 사람을 관리할 필요가 있 ... 게 된다. 일과 사람과의 관계에 대한 효율적 관리를 인사관리라고 한다. 이는 먼저 일이 주어지고 그 일에 적합한 사람을 찾으면서 관리가 이루어지는 모든 과정으로 이러한 과정을 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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사회복지서비스의 공급주체의 공공적 및 비공공적 공급주체에 대하여 설명하시오.

을 수행한다.내가 생각하기에는 공공적 공급주체는 사회복지의 공공성을 대표한다. 중앙정부는 기초생활보장·장애인 복지·노인 돌봄 등 핵심 복지제도를 법제화하고 예산을 배분한다. 지방자치단체 ... 통합사례관리와 지역주민 상담을 운영하며, 지역자원을 발굴하여 서비스 전달체계를 구축한다. 제가 경험하기에는 지자체 복지담당공무원의 ‘현장 밀착형 사례관리’가 복지 사각지대를 해소 ... 와 민간자원을 연결한다. 개인적으로 경험하기에는 사례관리사가 민간 재가복지센터와 협력하여 치매 노인의 가정 방문 서비스를 연계했을 때, 중복 서비스가 줄고 대상자의 만족도가 크

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[토론 A+] 사회복지사가 사회복지법을 공부해야 하는 이유에 대해 이야기해봅시다.

법에 대한 지식은 정책 개발 프로세스에 참여로 번질 수 있고 이것이 사회적 문제를 해결하는 데 큰 역할을 할 수 있다는 것이다.1.5 자원 확보와 관리: 사회복지사는 사회복지법 ... 을 활용하여 자원을 효과적으로 확보하고 관리할 수 있다. 이를 통해 예산을 효율적으로 활용하고 서비스 제공을 강화할 수 있다. 사회복지 서비스를 제공하기 위해서는 충분한 자원이 필요 ... 클라이언트 보호: 사회복지사는 사회복지법을 숙지하여 클라이언트의 권리와 이익을 보호하며 불이익을 예방하고 필요한 법적 지원을 제공할 수 있다. 이는 클라이언트 신뢰의 핵심 요소이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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인적자원의 인적자본으로의 전환 전략

과 전략 수립에 우선순위를 두어야 할 것이다. 인적자원이 국가경쟁력의 핵심동력이라는 것을 숙지하고, 국가발전의 핵심전략으로 수립하고 구체적으로 실천할 필요가 있다. 이에 본 글 ... 에서 인간답게 살 수 있는 전제인 동시에 인간이 기계와 기술의 우위에 설 수 있는 중요한 방편이 될 것이다. 인적자원의 중요성을 알고 잘 관리하고 투자하는 국가나 기업이 경제적 우위 ... 이고 유능한 개인은 조직을 서둘러 떠날 것이다.그런데 한국은 IMF 경제위기 이후 일본식 인적자원관리와 미국식 인적자원관리 방식을 혼용하면서 한국 특성에 맞는 새로운 인적자원방식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12

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2025-학교도서관의 장서관리에 대해 서술하시오(학교도서관 경영론)

할 수 없다.② 장서관리는 도서관의 사명과 목적, 역할과 기능, 사회적 존재가치를 실현하며 이용자의 도서관 방문이나 인터넷 방문을 유인하는 핵심요인이다.③ 도서 집성체인 장서 ... . 장서관리의 의의가. 장서관리의 의미도서관법 제2조에 따르면 자료란 지식정보자원 전달을 목적으로 정보가 축적된 것으로, 도서관 자료란 도서관이 수집, 정리, 보존하는 자료를 의미 ... , 시청각자료, 마이크로형태 자료, 전자자료, 그 밖의 장애인을 위한 특수자료 등이 포함된다. 장서란, 특정 도서관이 소장하고 있는 자료의 집합체를 의미한다.장서관리란 도서선택이나 자료

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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한양대학교 테크노경영학 시험 대비 필기본 (ㅇㄱㅇ 교수님)

자원 : 비즈니스를 위해 필요한 중요 자산핵심 활동 : 비즈니스를 위한 필요 활동.핵심 파트너십 : 협력. 원활한 작동. 리스크, 불확실성 감소.비용 구조 계산 : 운영시 발생 ... , 핵심자원, 고객관계. 핵심파트너십 : 즉 가치 창출 단계가 많이 빠졌다.[실강6주_수익모델]유형 9가지를 알아본다.면도기와 면도날 수익모델 : 주력 제품은 낮은 가격에 제공 ... . 우 말하며, 역량은 그 자원을 최대한 이용하는 자산이다. 재무자원(자금) / 실물자원(공장, 설비, 입지 등) / 인적자원(경영자, 조직원 역량) / 조직자원(계획, 보고, 통제

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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(경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

를 예시로 들어 분석을 했듯이 가치사슬모형도 LG전자를 예시로 들어서 설명해보겠다.LG전자의 핵심자원은 인적자원관리에 있다. 가전제품의 경쟁이 심하기 때문에 LG전자가 세계시장 점유 ... 는 인재채용, 인재교육, 인재활용이 인적자원관리에서 핵심이라고 할 수 있다.연구개발 역시 LG전자에서 가장 중요한 부분을 차지한다. 매번 끊임없이 신제품을 개발해서 다른 기업 ... 을 수 있도록 하고 있다.인적자원관리: 인재채용, 인재교육, 인재활용이윤연구개발: 신제품 개발, 신제품 불량 테스트, 공정관리구매조달: 중국 고분자 수입, 일본에서 부품 수입원자재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

과목명 : 인적자원관리주제명 : 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차● 서론 ‥‥‥‥‥● 본론 ‥‥‥‥‥- 성공한 기업의 모집과 선발- 성공 ... 에서는 인재 역량분석 및 적성검사, 개방적인 대화 등의 다양한 평가 방법과 기준이 존재할 수 있습니다. 아마존의 경영진이 인적자원관리에 직접 참여하는 것은 매우 중요합니다. 직원들이 이루 ... (Amazon)아마존에서는 개별 채용 인터뷰에서 인적 상황과 전체적인 역량을 같이 평가합니다. 또한 '우수한 인재의 발굴을 위한 능력검사'라는 독자적인 능력검사 모델을 활용합니다.애플

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

한 과정이다.2) 물리적 접근성물리적 접근성은 사회복지 서비스 시설이나 자원에 대한 실제적 접근 가능성을 의미한다. 이는 서비스 이용자들이 해당 시설에 쉽게 도달할 수 있는지, 장애인 ... , 건강 등 다양한 분야에서 필요한 서비스를 통합적으로 연계하여 제공한다. 이 과정에서 서비스의 중복이나 누락을 방지하기 위해 공공 및 민간 자원을 통합적으로 관리하며, 제공 ... 성3) 정보적 접근성4) 심리적 접근성5) 사회적 접근성2. 사회복지 사례: 위기가구 사례관리 사업1) 사업의 배경과 필요성2) 사업의 구조와 운영 절차3) 사례 분석4) 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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사회복지행정론_사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

을 독특하게 만들어주지만, 동시에 운영에 있어 재무적 압박과 인적 자원 부족 문제를 야기하기도 한다.2. 비영리성과 공익성사회복지조직은 기본적으로 비영리법인이나 공공기관의 형태를 띠 ... 화를 위해 정책의 우선순위를 고려하여 자원을 분배한다. 민간 후원에 의해 운영되는 곳이라면, 후원자들에게 조직의 공익적 성과를 투명하게 공개하고 신뢰를 유지하는 것이 핵심 과제 ... 와 자원 사이를 조정하면서 동시에 기관의 미션과 비전을 유지해야 하고, 이 과정에서 개방적이고 민주적인 의사소통 구조를 마련해야 한다는 과제를 안게 된다.4. 인적 서비스 중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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