"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 사회복지행정론 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 921-940 / 43,522건

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세계 주요 문명은 문자를 중심으로 장서를 어떻게 관리하여 지식을 후대에 전달하였는냐에 따라 발생하였다. 수많은 세월이 지나 오늘날의 문명은 과거 도서관 장서에 보관된 지식들을 발전시킨 덕분이다. 이는 도서관의 장서관리가 바로 국가 발전에 중심이 된다는 것이다. 이처럼 도서관 장서관리와 국가 발전의 상관관계에 대해 작성하세요.

를 지속적으로 업데이트하고, 이용자들이 이를 편리하게 활용할 수 있도록 도와준다면 학습동기와 성취도가 함께 증가하는 것이다. 이것은 결국 장서관리의 개선이 국가의 인적 자원 육성 ... 장서관리는 과거로부터 현재까지 이어지는 인류 발전의 핵심 기제로 작동해왔다. 장서관리를 통해 인류는 문자를 기반으로 형성된 지식과 문화를 체계적으로 축적하고 후대에 전달하는 데 성공 ... 에 따라 장서관리의 패러다임 역시 빠르게 변하고 있다. 전통적인 종이 형태의 장서만을 보관·유지하는 것이 아니라, 전자책과 디지털 자료 등의 새로운 지식 정보자원도 종합적으로 다뤄야 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

) 인적 자원 활용: 통제와 역량 강화관리의 관점에서 구성원은 조직 목표 달성을 위해 투입되는 인적 자원으로, 그들의 역할과 책임은 명확히 규정되고 통제된다. 업무의 위임 역시 효율 ... 자원을 배분하고 일정을 계획하며, 구체적인 과업의 진행 상황을 정밀하게 점검한다. 즉, 개별 나무의 상태에 집중하여 전체적인 생산성을 관리한다. 반면 리더십의 본질은 통합적 사고 ... 을 통해 그 편차를 최소화하는 것이 핵심 과업이 된다. 관리는 기존 질서의 유지를 통해 조직의 효율성을 담보한다. 이에 반해 리더십은 변화를 조직 진화의 필연적 과정이자 새로운 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. (30점) 구체적으로 다음의 주제에 대해 각각 기술하시오. 1. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 3. 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개

에서 현장의 복지기관들은 서비스 대상자의 증가와 업무의 복잡화에 대처하기 위해 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리할 행정 역량이 절실하다고 느꼈다. 특히 재원 확보나 직원들의 업무 ... ·사회적 변화 속에서 복지 수요가 급증함에 따라 행정적 관리와 체계화가 본격적으로 주목을 받았다. 이 과정에서 사회복지기관은 인력 구조와 관리 기법을 재정비했고 보다 전문화된 서비스 ... 로 부상했다. 그 결과, 현장에서는 예산과 조직 운영 전반에서 혁신적인 방법론이 적용되기 시작했고 정보화와 통합관리 시스템 구축이 가속화되었다. 이런 흐름 속에서 사회복지행정은 정부

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

-sharing를 통해 인적자원관리 활동을 하여 핵심 인재를 확보하고 유지하는 기업이다. 이 기업에서는 큰 행동규범을 실행하는 매뉴얼은 없지만 각자 일하는 현장에서 상사와 동료들 간 ... 인적자원관리1. 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.(5점)2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요 ... 하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.(10점)3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

으로, 기업의 인적자원관리의 핵심 전략으로 여겨지고 있다. 과거와 달리 노동집약적 산업이 아닌 첨단 산업을 중심으로 사회가 발전하기 시작하면서 창의력과 전문성을 갖춘 인적자원의 중요 ... 성이 더욱 높아지고 있으며, 기업은 세계화 시대의 경쟁력을 확보하기 위하여 인적자원의 개발 및 관리에 집중하는 전략을 사용하고 있다. 이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인 ... 에는 OTT 사업까지 진출하면서 새로운 미디어 산업의 핵심 기업으로 발전하게 되었다. KT는 인적자원개발을 선도하는 기업으로도 유명하다. KT는 2002년 민영화를 통해 민간 기업으로 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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[인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

의 효율성과 협력, 그리고 혁신을 촉진하는 중요한 요소로 작용한다. 특히, 글로벌화와 디지털화가 가속화됨에 따라, 조직 내의 인적자원관리는 사회적 자본 구축의 핵심 수단으로 부각 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인력개발과 활용레포트 주제 :사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 ... 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 사회적 자본의 개념과 중요성2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3. 사회적 자본 구축을 위한 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

교과목명: 전략적인적자원관리주제: 2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안내용: 인적자원관리의 최근 추세에 대한 이슈입니다. 최근 3년이내의 각종 대중매체의 기사 또는 발간물 ... 검색 및 그룹토의를 기반으로 2021년 인적자원관리의 2대 이슈를 제안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.NCS기반의 블라인드 채용2.AI채용 시스템Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라에서 인 ... 방법으로 채용된 자원의 능력이 과거에 채용된 사람들에 비해서 우수한지는 논란의 대상이 되었다. 우리나라의 노동시장의 조건과 기업의 인적자원관리 관행과 관련하여 과연 이 블라인드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.I. 서론4차 산업혁명은 인공지능 ... (AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT), 블록체인 등 첨단 기술의 발달로 인해 경제, 사회 전반에 걸쳐 급격한 변화를 초래하고 있다. 특히, 이러한 기술의 발전은 기업의 인적자원관리 ... 차 산업혁명은 전통적인 인적자원관리 방식을 근본적으로 변화시키며, 새로운 기술을 통한 인력의 효율적 관리와 더불어 새로운 역량과 기술을 갖춘 인재의 필요성을 강조하고 있다. 본

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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HRM전문가 전체 정리본

[1편] HRM실무▣ 인적자원관리 단계1. 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2. 인사관리 : 각 기능들이 나름대로 체계 , 그러나 각 ... 기능들은 각각 독립적으로 유지3. 인적자원관리 : 거시적으로 확대, 세부기능들이 통합, 인적요소에 대한 중요성 UP4. 전략적인적자원관리ㄴ? 기능별 : 기능한통합X, 각 기능과 조직 ... 며 학습, 지식창출▣ 우리나라 인적자원관리 개념의 변화1. 1980년대중반까지연공주의, 정기승진/승격, 직급/직위/직책 일치2. 1980중반~1990중반능력주의, 발탁인사, 직급

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사

인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.나의 의견Ⅴ.참고문헌 ... Ⅰ. 서론인적자원관리란(HRM) 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효율적으로 관리·계획하고 실행하는 경영 활동을 의미한다. 인적자원의 효율적 활용은 물론 유지보존, 육성 및 ... 개발, 평가, 보상에 이르는 모든 기능과 활동을 포함한다.채용관리가 중요한 이유는 첫째, 현대 사회의 급변하는 환경과 경쟁 속에서 기업의 생존과 성장에 큰 영향을 미치는 결정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에

는 맞춤형 서비스를 제공하는 핵심 기관입니다. 이 센터는 지역사회 내 복지자원을 효과적으로 연계하여 통합적인 서비스를 제공함으로써 복지 사각지대를 해소하고 수요자 중심의 복지체계 ... 해야 합니다. 또한 사례관리 등 복합적인 문제를 가진 대상자를 위해 관련 기관 간 협력과 조정을 강화할 필요가 있습니다. 둘째, 민간 자원의 활용을 더욱 활성화해야 합니다. 지역사회 ... 공공 및 민간 복지자원을 체계적으로 발굴하고 연계하여 통합적인 서비스를 제공합니다. 셋째, 찾아가는 복지서비스를 통해 취약계층의 접근성을 높이고 맞춤형 지원을 실현합니다. 넷째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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(인력개발과활용)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시

다. 이중 사회적 신뢰가 사회적 자본의 핵심이다. 본문에서는 이러한 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시해보겠다.Ⅱ. 본론[1] 인적 자본 확보 ... [인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. 서론인적자원이란 조직 ... 구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 일컫는다. 경험, 스킬, 창의성 등 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성을 뜻한다. 인적자원은 인적 자본

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용2) 교육 및 훈련3) 조직의 합리화를 위한 기초 작업Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국은 저출산과 고령화의 영향으로 인구 구조의 급격 ... 으로 예상하고 있다.이러한 시대적 상황은 조직에 있어 인적자원관리 전문가가 지니는 역할의 중요성을 부각시키는데 본고에서는 현대 조직 사회, 그 중에서도 최근 코로나19 사태에 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

. 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 구성요소(1) 개인개발(Individual Development)(2) 경력개발(Career Development)(3) 수행관리 ... 에서의 효율성을 높이는 데 초점을 맞추고 있다.둘째, 조직 차원의 개발은 조직의 비전과 목표에 맞추어 인적 자원을 전략적으로 관리하고 개발하여 전체 조직의 성과와 효율성을 향상 ... 일련의 총체적인 과정으로 설명되고 있다. 인적자원개발은 조직의 구성원들을 단순히 관리의 대상으로 보는 것이 아니라, 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 역량을 체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

, 프로그램의 성과를 평가하고 개선하기 위해 모니터링과 평가를 수행합니다.- 자원 확보와 관리: 사회복지행정은 복지서비스를 제공하기 위해 필요한 자원을 확보하고 관리합니다. 이는 예산 ... 편성, 자원봉사자 모집, 협력기관과의 협약 등을 포함합니다. 자원의 효율적인 활용과 투명한 관리는 사회복지행정의 중요한 구성요소입니다.- 협력과 네트워킹: 사회복지행정은 다양한 이해 ... 구성요소입니다.이렇게 사회복지행정은 사회복지정책 개발, 복지서비스 제공, 사회복지프로그램 운영 및 모니터링, 자원 확보와 관리, 협력과 네트워킹 등의 다양한 구성요소로 이루어져 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

하여 경쟁우위를 창출하는 주요한 의사결정” -> 이윤극대화를 통해 특정 목정 달성[기업]기업문화와 가치관기업의 목적경영자원과 핵심역량조직구조와 관리시스템[산업 및 외부환경]산업의 구조적 특 ... 상상할 수 없는 성과를 산출해낼 수 있음EX. 니미츠급 원자력 항공모함 : 많은 인적 자원, 물적, 자원, 재무적 자원이 투임됨. 이러한 자원들을 다루는 주체 -> 인간[조직의 특성 ... 을 미침-조직설계는 전략계획을 관리하고 실행하는 수단-외부환경 요인기회, 위험, 불확실성, 자원의 이용가능성-내부환경의 요인강점, 약점, 독특한 우위(경쟁우위를 가질 수 있

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

다. 마지막으로 관련 사례를 제시하면서 논의를 마칠 것이다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자와 고성과 작업시스템1) 지식근로자기업의 핵심적인 요소라 할 수 있는 인적자원으로서 지식근로자 ... 시장에서 다른 경쟁사보다 우위를 점할 수 있게 된다. 특히 인력 차원에서 조직이 인적자원관리를 잘 수행하게 된다면 이는 고성과 작업시스템을 구축하는 기반이 된다. 이때 인적자원 ... 관리는 기본적으로 높은 성과를 내기 위해서 구성원에게 동기를 부여하는 것을 강조하는 경향이 있다.고성과 작업시스템을 구축하기 위해서는 인적자원관리의 중요성을 강조하였는데, 그 구체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

사회복지행정론과제사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.[작성시 ... 유의사항]1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 하여 작성할 것2. 직무연구와 직무관리를 간략히 설명하고, 우리나라 사회복지행정의 특징을 고려 ... 하였을 때에 각 영역별로 가장 중요하다고 생각되는 단계에 대해 설명할 것3. 3가지 이상의 자료를 참고하고, 출처를 반드시 표기할 것사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인 ... 으며 조직구성원의 인원수 자체로 여겨지기도 한다. 인적자원은 다른 자원들을 관리, 설계, 판매 등을 하며 기업이 가지고 있는 목표에 맞게 전략을 수립하고 계획하여 실천하는 역할 ... 하게 되며 사람을 비용이 아닌 자원으로 보는 관점으로 변화하게 되었다. 급변하는 기술 환경과 경쟁의 시대에서 인적자원은 조직의 생존과 번영을 결정하는 핵심자원으로 평가된다. 이로 인해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

조정방안(2) 인적자원의 과잉 시 인적자원 조정방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인력은 기업을 경영함에 있어서 가장 핵심적인 자원으로 인적자원을 잘 관리하고 배분, 활용 ... 에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.인적자원계획에서 수요?공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 ... 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.목차1. 서론2. 본론(1) 인적자원의 부족 시 인적자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

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