"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원의중요성 조직 성찰 지역사회복지론 경영정보시스템 인적자원관리 위더스 인력개발 크라우드컴퓨팅

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원관리론핵심" 검색결과 861-880 / 43,567건

기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

이외 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고 ... 경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유현대 사회의 인재상현대 사회는 물적 자원 및 설비 자원 ... 는 인재들을 구별해낼 수 있는 기회이기도 함해당 위기 상황을 이기기 위한 전략적 제안들을 자율에 맡기고, 평가 실시미래 경영자로서 리스크 관리에 적합한 인재 양성 및 발굴사내

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

기술하시오.서론인력개발과 활용은 조직의 성공과 경쟁력에 결정적인 역할을 하는 인적자원을 효과적으로 교육하고 관리하는 과정이다. 인력개발과 활용의 핵심적인 요소 중 하나가 인적자원개발 ... 하고, 학습투자의 가치를 입증하는 중요한 과정이다. 이러한 경력개발과 HRD 평가는 인력개발과 활용의 핵심적인 요소로서, 기업의 지속적인 성장과 발전에 기여함을 확인하였다.참고자료유재언 외 2명(2023). 인적자원관리. 서울: 탑북스. ... 인력개발과 활용인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

합산 보다 더 큰 시너지를 발생하는 내적적합성(internal fit)을 갖추게 되어 지속적인 경쟁우위로서 인적자원관리 시스템의 중요성을 설명하는데 있어서 핵심이 되는 개념이 ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. 인적자원관리의 필요성1 ... Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리의 패러다임은 기능적 관점의 전통적 인사관리(personneladminstration: PA)에서 조직 구성원을 비용이 아닌 자원으로 인식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

관리자라고 가정해볼 때, 서론에서 소개한 사회문제를해결할 자원봉사프로그램 제안▶ 학습자가 제시한 사회문제의 특성과 그 사회문제의 원인을 제시현재 우리 사회의 문제 중 하나는 1인 ... - 자원봉사프로그램의 지지를 위한 기금 조성자위의 것들이 핵심역할이라고 할 수 있다. 그러나 조직의 성격, 책임, 직급에 따라 주요 역할이 달라지기도 한다. 단순 행정직 관리에 그치 ... 자원봉사론과제이름 : 김**목 차1. 서론- 학습자가 제시한 사회문제의 특성과그 사회문제의 원인을 제시2. 본론- 자원봉사관리자의 역할과 자세를 설명3. 결론- 자신이 자원봉사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

된다. 리더십의 영역이라 볼 수 있는데 인사와 예산, 마케팅과 홍보 등이 핵심 내용들일 것이다.사실, 과업의 성패는 인적 요인 즉, 적재적소에 얼마나 유능하고 열정적인 인적 자원을 투입 ... 필요하다.② 조직(Organization)수립된 계획을 성공적으로 달성하기 위하여 어떠한 형태로 조직을 구성할 것인가를 결정하고 인적 및 물적 자원, 자본, 정보, 지식 등을 배분 ... 될 수 있는데, 정의되는 개념에 따라 공권설(권력의 작용 기능, 감독 성격), 기능설(봉사적 활동 기능, 조장 성격), 경영설(목표관리 기능, 조정 성격)로 나누어 생각해 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

다운로드 장바구니
경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.

경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보 등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보 ... 시오.I. 서론경영활동을 통해 기업은 목적을 달성하고, 이를 위해 필요한 인적자원과 물적자원, 전략과 정보를 운영한다. 기업의 목표는 종종 최대한의 경영성과를 내는 것이며, 이러한 성과 ... 성을 달성하기 위해 기업은 다양한 관리 기법과 도구를 활용할 수 있다. 예를 들어, 생산라인에서의 시간과 자원 낭비를 줄이기 위해 Lean 관리 기법이나 Six Sigma와 같은 품질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

과목명: 국제경영학주제: 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 인적자원관리2. 글로벌 인적자원관리의 성공사례1) 삼성 ... 의 지역전문가제도2) 도요타 웨이3) 글로벌 인적자원관리의 영향력3. 글로벌 인적자원관리의 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론코로나바이러스감염증-19(이하 코로나)의 팬데믹 선언 ... 로 꼽고 있다. 유연한 근무환경을 조성하고 성과에 따른 높은 보수를 지급하는 인터넷 전문 은행에 IT 인력들이 매력을 느끼는 것이다. 결국 이러한 결과는 시중은행의 인적자원관리가 소홀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리] 주제:4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되 ... 고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오. I. 서론 인적자원관리의 중요성은 날이 갈수록 더욱 확대되고 있습니다. 인적자원은 기업의 여러 자원 중 가장 중요 ... 한 자원이며, 인적자원관리는 조직의 성공과 직결되는 중요한 요소 중 하나입니다. 인적자원의 부족과 과잉은 기업의 경쟁력에 큰 영향을 미칩니다. 부족과 과잉 현상 대한 대책을 마련하는 것

리포트 | 3페이지 | 4,000원 (20%↓) 3200원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론_사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

되고 작동하는지 이해할 수 있다.사회복지행정론에서는 조직 운영의 전략부터 리더십, 자원관리, 평가에 이르기까지 매우 폭넓은 영역을 다룬다. 그 가운데 핵심이 되는 것은 궁극 ... 환경과 목표 설정, 인적 자원의 활용, 가치 체계의 확립 등 여러 측면에서 고려되어야 한다. 이렇게 마련된 원리는 조직이 수행하는 활동의 토대가 되며, 구성원들의 노력이 일관 ... 로 확산하는 방안을 모색하게 된다. 피드백은 조직 내부의 학습 문화를 강화하는 동시에, 지역사회나 후원자에게 투명성과 신뢰감을 높이는 결과로 이어진다.8. 자원관리와 재정 안정성사회복지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사

평생교육경영자에게 가장 필요한 능력은 인간관계 능력이라고 생각한다. 그 이유는 현대 사회에서는 무엇보다 인적자원관리가 중요해지고 있으며 평생교육기관에서는 이러한 인적자원관리 ... 하다. 이는 모두 인적자원 관리에 해당하는 부분으로 평생교육기관 경영자로서 이러한 역할을 성공적으로 수행할 수 있어야 한다. 세부적으로는 대표적 역할과 관련하여 평생교육기관 경영자 ... 하다고 생각하는 능력은 인간관계능력이었다. 이는 인적자원관리가 어느 때보다 중요한 상황이며 경영자가 내적, 외부 인적 자원을 잘 관리하고 기관과 관련된 이해관계자들과의 긍정적인 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

다운로드 장바구니
인적자원 계획 예제문제

3주차 과제1. 조직이 그 목적을 달성하는데 필요한 일을 담당할 사람의 정확한 수와 종류를 미래의 적소(適所)와 적시(適時)에 공급하기 위한 인적자원관리활동이란? ( 5 ... 는데 이중 인적자원계획의 가장 핵심적인 부분은? ( 1,2 )① 인적자원소요계획 ②인적자원확보계획 ③ 인적자원적응계획④ 인적자원개발계획 ⑤인적자원비용계획3. 인적자원계획에 포함되지 않 ... 성과급제 ③ 다운사이징 ④ 근무시간단축9. 인적자원관리 활동에 영향을 미치는 외부적 요인이 아닌 것은? ( 2,5 )①정부의 경제정책 ②조직의 life cycle ③ 제품시장 환경

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

다운로드 장바구니
단국대 인적자원관리 기말고사 답

되었지만 추후 정보기술영역으로 발전되었고, 현재에는 인적자원 부문에도 유용하게 사용된다. 이와 같이 인적자원에 대한 외부조달이 필요한 이유는 인재 채용 과정이 매우 복잡하여 시간적 비용 ... 하다. 종업원 급여는 기업의 생산성과 기업 성과에 직결되기 때문이다. 또한 임금은 기업이 핵심인재를 모집하고 이들을 적재적소에 배치하는 데에 큰 유인으로써 작용하는 바, 공정한 임금관리의 중요성도 빼놓을 수 없다. ... 내부의 핵심역량을 필요한 과업에 전략적으로 집중시키면서, 필요한 인력을 효율적으로 외부로부터 조달하기 위해 실시한다. 이러한 HR 아웃소싱은 초기에는 생산부문에서 시작

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

충족된다면 성공적인 인력자원개발이 가능해진다.2) 인력자원관리 영역인력자원관리는 조직의 유지와 발전을 위해서는 필수적이다. 인력자원개발을 통해 조직을 위해 필요한 인적 자본을 확보 ... 하였다면, 인력자원개발에 그치지 않고 이러한 인적 자본을 어떻게 활용하고 관리하여 조직의 목표를 달성할 것인지에 관해 논하는 것이 인력자원관리의 영역이다. 따라서 인적 자본의 관리 ... 설명인력 자원 개발훈련 개발인력자원 개발의 핵심 요소.조직 개발인력자원의 개발 및 효율적인 운영과 관리를 위한 조직 개발 요소경력 개발실무자의 경력 개발 및 조직 성과 향상 관리

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

다운로드 장바구니
[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

………………………………………………………………………………31. 머리말2. 인적자원관리란Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리에서의 모집2. 인적자원 관리에서의 선발3. 현재의 국내 고용Ⅲ. 결론1. 핵심내용 ... %) 으로 국제4.6%으로 조사되었다고 한다.Ⅲ. 결론1. 핵심내용 정리위 레포트에서 필자는 인적자원관리란 무엇이며 인적자원관리에서의 모집과 선발, 그리고 현 시대의 국내고용현황과 각종 채용 ... 주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

다운로드 장바구니
최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유

인적자원(human resources)에 대한 관리의 중요성이 부각되고 있다. 특히, 디지털 기술의 발달로 인해 지식이 국가와 기업의 경영, 부, 경쟁력 창출의 핵심 원천 ... 를 확보할 수 있는 핵심적인 원천이기 때문이다. 그러나 인적자원의 전략적 접근은 충분한 연구나 제도적 기틀이 마련되어 있지 않다. 전략적 인적자원개발 계획에 대한 연구는 일반관리자 ... 을 수행한다. 따라서 전략적 인적자원 관리에 의한 인적자원 개발전략은 경쟁전략을 더욱 발전시키는 핵심적 역할을 수행하게 되는 것이다.5) 인적자원 환경변화최근 들어 실증적으로도 직무순환

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

다운로드 장바구니
마케팅관리 요약본

, 생산시스템, 고객, 유통및서비스시스템5. 결합전략: 구성요소들이 합동으로 노력할 때 시너지/ 개념시너지, 마케팅,관리6. 관리방식과 인적자원활용 전략 :SCA가 있다 = gap ... 적 관점 ? 행동론적 관점 ? 시스템적 이론 ? 상황적합적 이론 ? 자원중심고전이론-물적자원 / 인간관계이론-물적,인적자원 / 시스템이론-내,외부환경/상황이론-표적관련환경 / 최신이론 ... : 기업이 보유한 유,무형 자산 ex)재무자원, 실물자원, 인적자원, 조직자원능력: 기업이 다른 자원을 충분히 이용할 수 있도록 해주는 자원의 집합SBU 전략적 사업 단위 / MBO

시험자료 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요Ⅰ. 서론21세기는 정보화와 글로벌화가 가속화되는 시대이다. 이러한 시대적 변화는 기업의 경영 환경을 급격히 ... 변화시키고 있으며, 이에 따라 인적자원관리자의 역할도 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 글로벌화는 기업이 전 세계 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해 다양한 국가와 문화에서 인재 ... 하고 있다. 이러한 변화 속에서 인적자원관리자는 단순한 인력 관리자가 아닌, 조직의 전략적 파트너로서 다양한 도전에 대응하고, 기업의 목표 달성에 기여해야 하는 중요한 역할을 수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

개발 전략은 조직에서 효과적으로 인적 자원을 관리하고 조직성과를 높이는 방안의 규명 과정에서 나타났다. 예전의 인력자원관리가 특정 인사제도와 조직성과 사이의 관련성을 밝히는 데 ... 초점을 두었다면, 현재의 전략적 인력자원관리는 조직의 지속적인 경쟁우위의 확보에 중요한 원천이 되고, 조직성과의 극대화에 핵심 요소다. 조직에서 인력자원관리가 조직성과에 공헌 ... 적으로 변화시키는 행위이고, 조직변화의 핵심은 개인의 행동 변화를 뿌리로 한다.(2) 인력자원관리 영역인력자원관리영역의 구성요소는 학자별로 이견이 있지만, 교육 훈련, 보상, 의사

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되, 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술

에 따라 관리자의 역할은 더욱 중요해지고 있음.예를 들어, 급속한 고령화 사회에서 노인복지 SERVICE의 확대가 필요하지만, 한정된 자원과 예산 속에서 효율적으로 운영하기 위해서 ... 는 체계적인 계획과 운영이 필수적임. 이때 사회복지행정 관리자는 정책적 VISION을 수립하고, 필요한 자원을 調達하며, 다양한 이해 관계자와 협력하는 등의 역할을 수행하게 됨 ... , 물적 자원을 효과적으로 배치하고, 조직의 운영이 원활히 이루어질 수 있도록 조정하는 것을 포함함. 관리자는 조직의 구조를 정비하고, 業務分掌을 명확히 하여 원활한 운영을 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

개발 영역 2. 인력자원관리 영역 3. 인력자원개발 실무자의 역량 4. 성인과 학습능력 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교육훈련을 효율적으로 활용하는 것이야말로 인적자원의 개발 ... 이고 자원관리의 중요한 요소라고 생각한다. 인적자원개발 및 자원관리를 위한 교육훈련이 조직의 발전에 최우선이 되어야 하는 것은 아무리 강조해도 지나치지 않는다. 기업에 있어 사람 ... 하여 인력자원 개발 및 인력자원 관리를 실시해야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 - 임창희, 인적자원관리 (제5판), 비앤엠북스, 2024.07.15. - 배종석, 인적자원론 (가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

다운로드 장바구니

이전10개 39 40 41 42 434445 46 47 48 다음10개

파워링크

신청하기