"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 사회복지행정론 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,001-1,020 / 43,524건

동국대학교 간호학과_글로벌간호_강의안정리

• 간호인력: 국제 보건의 핵심 인력• 간호사의 역할 확대: 직접간호제공자(건강 요구에 대응) à 사회적 환경 관리(건강에 영향) - 여성교육수준 향상 - 빈곤 감소 - 모성 ... 사망관련 사회여건 향상 등의 개선 - 보건의료 체계와 사회적 체계 연계 - 타당하고 경제적으로 용이한 연구도구의 설계와 측정 등• 건강=인간의 기본적인 인권• 세계인권선언 ... ): 건강권 보장 - 모든 사람들이 필요한 도움을 받을 수 있도록 보건의료자원 이용이 가능해야 함 - 모든 보건의료서비스는 윤리적 및 문화적으로 모든 사람이 수용할 수 있

시험자료 | 54페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.25

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리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오.

가 필수다. 관리의 핵심 역할은 구체적인 실행 계획 수립과 자원 및 인력의 체계적 배치를 통해 낭비를 막고 성과 창출을 안정적으로 뒷받침하는 데 있다. 다년간 다양한 조직과 프로젝트 ... 리더십과 관리는 모두 조직 목표 달성을 위해 필수적이다. 리더십은 변화와 혁신을 주도하는 역동적인 영향력 행사 과정이며, 관리는 안정적인 조직 운영과 자원 관리에 주력하는 체계 ... 한 업무 환경 조성에 필수적이다. 페이욜이 제시한 관리 기능은 오늘날 다양한 조직에서 여전히 핵심 원리로 작용하고 있다. 필자의 경험에 비추어보면, 복잡한 프로젝트에서는 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.08.02

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 ... .그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있 ... 기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 설계가 매우 중요하다.1) 인력계획: 인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

- R E P O R T사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 사회적 자본의 개념2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 신뢰(trust)2) 네트워크(network)3) 비전공유(vision sharing)3. 사회적 자본을 활용 ... 였다. 따라서 본론에서는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본의 개념사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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사회복지 프로그램 기획에서 평가까지 살펴보고 프로그램 개발시 고려할 사랑 정리한 뒤 사회복지의 핵심가치에 부합된 우수한 사회복지 프로그램을 개발하기 위한 본인의 생각을 정리하시오

기획 : 기관의 물적, 인적 자원활용에 관한 계획을 수립함라. 참여 기획 : 프로그램 참여자가 모두 기획에 참여하는 방법2. 사회복지프로그램 개발사회복지 프로그램 개발은 앞선 ... 및 관리- 프로그램 수행에 필요한 자원을 합리적으로 계획하고, 동원하고, 배분하고, 효율적으로 사용하고 관리하는 과정- 프로그램 운영방식에 따라 다른 예산관리 방식이 적용 ... 을 실행하는 데 필요한 제반 여건을 확보?정비하는 데 있어 다양한 전략을 마련하여 활용 하여야 함.나. 프로그램 실행이 보다 효과적으로 진행될 수 있도록 필요한 인적자원을 확보?조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.26

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경영정보시스템 ) 마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의

- 인적자원 관리 : 직원 채용, 교육, 관리 등을 담당하는 활동이다. 인재를 잘 관리하는 것이 중요하다.- 기술개발 : 새로운 기술을 연구하고 개발하여 기업의 경쟁력을 높이는 활동이 ... 다. 가치사슬 모형을 정의하고 설명하시오.1. 서론2. 본론가. 가치사슬 모형나. 주 활동과 자원 활동다. 가치사슬 모형의 중요성라. 가치사슬 분석의 특징마. 가치사슬의 해체3 ... 에서 각 활동을 평가하는 과정이다. 조직의 가치사슬이 효과적으로 운영될수록 제품의 총 가치는 개별 활동의 합을 초과하며, 이익은 마진의 총합으로 나타난다. 이러한 과정은 자원을 결합

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

에서 조직이 추구해야 할 다양한 가치 중 하나가 되었다. 조직 속 부품으로 여겨졌던 구성원들은 조직의 핵심 자원으로서 기계적 관리의 대상이 아닌, 독립적이고 존중받는 존재가 되었다. 본고 ... 을 개발하는 것이라고도 할 수 있는 요즘, 인적 자원의 중요성이 확대되었고 구성원들의 잠재능력 개발과 교육이 주요 관리 전략으로 꼽히고 있다. 인적자원개발론에 의하면 가치를 지닌 구성 ... 가 이루어지면서 대규모의 인력과 자원을 효율적으로 관리하기 위해 과학적 관리법이 통용되었다. 과학적 관리법에 따른 종전의 조직에서 각 구성원들은 명확한 조직 목표에 따라 분화된 직무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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경영전략론_다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.

서비스둘째, 신규 사업들은 기존의 핵심 역량과의 연관성이 낮았다. 웅진그룹은 렌털이나 학습지처럼 인적 자원 유지 및 관리 능력이 중요한 사업 분야에서 경쟁력을 보유하고 있었지만, 건설 ... 을 최소화할 수 있다. 마지막으로, 기업이 보유한 인적 자원을 바탕으로 핵심 역량을 새롭게 조합하여 신제품을 창출할 수 있다.4) 시장 지배력기업이 다각화에 관심을 가지는 가장 큰 이유 ... 부담과 유동성 위기로 연결되었다(김영욱, 2010).3. 핵심역량과 다각화 경영의 관계‘역량’이란 기업이 자원을 조직적이고 효율적으로 활용하여 특정 활동을 수행할 수 있는 능력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 인적자원의 정의를 정리- 인적자원 확보란?- 기업이 기울여야 하는 노력에 대하 ... 이 아닌 투자하고 개발 해야 하는 자원이라는 인식이 생겨나게 되었다. 즉, Human Resources라는 개념으로 인적자원을 관리하게 되었다.인적자원이란 한마디로 조직의 생산활동 ... 할 수 있도록 계획하고 통제하는 일련의 관리활동을 인적자원관리라고 한다. 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할까?Ⅱ. 본론인적자원관리는 그 행위를 하는 주체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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4차산업혁명시대의 이해 강의노트(기말고사)_원광대(A+)

, 자원활용능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력 등을 포함)▶ 산업사회와 지식정보화사회의 비교- 산업사회가치의 원천: 돈, 사람, 에너지핵심 인적자원: 산업근로자 ... 핵심 인적자원: 지식근로자(골드칼라)경쟁력: 우수한 두뇌, 창의력인재상: 지적창의력(지혜), 전문성, 창조적 글로벌 인재교육의 중심: 지식정보분석, 응용력지식 전달 방법: 디지털 ... 으로 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터 등에서 세계 선도자가 되는 일- 독일 연방경제부는 창업자와 기존 경제인들의 연결과 그 핵심 주제로 디지털 주권을 언급했는데, 이는 디지털 세계에서 보다

시험자료 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

감을 가질 수 있도록 해야 한다.2) 퇴직관리의 중요성특히 적정한 수준에서 퇴직이 이루어지게 하는 것이 인적자원관리의 핵심적 과제라 할 수 있다.퇴직관리가 적절하게 이루어져야 조직 ... 다루는 리더십 이론에 대해 개괄하도록 하겠다.이후 인적자원관리와 관련하여 개인의 퇴직관리에 대해서도 서술하고자 하며, 마지막으로 오늘날 기업들 중 대부분이 다수 주주들의 출자 ... 가 어떠한 인지적 과정을 통해 고취되는지를 다각도로 생각해 볼 필요가 있을 듯 하다.2. 주제 21) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 기업의 인적자원관리(HRM)의 일환으로, 기업이 마치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

)로 나누어진다.먼저 HRD 관리자로서 HRD 간부는 최고경영자(CEO)의 핵심참모이며, 모든 인적자원활동에 대한 1차적인 책임이 있으며 HRD 프로그램을 조직의 목표 및 전략과 통합 ... 인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)목차인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)1) HRD의 개념(1) HRD ... 의 의미(2) 인적자원개발에 대한 동향(3) HRD 전문가의 역할 및 양성2) HRD의 구성요소(1) 개인개발1/ 개인개발의 내용1. 기술 훈련 프로그램2. 대인관계기술 프로그램3

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 새로운 경쟁우위의 창출수단으로 인식되게 된 것이다.그리고 이에 따라 핵심요인인 인적 자원을 관리하는 것이 전략적 측면에서 매우 중요하게 변화하였다. 21세기의 경쟁포화 상태에서 한 ... [인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론급격한 기술의 발전과 시장의 개방으로 과거 기업은 경쟁우위의 수단으로 토지 ... 자본과 천연자원 등의 물적 자원을 내세웠지만, 현재에 이르러서는 그 판도가 바뀌어 개인의 기술이나 지식 등의 인적 자원이 기업의 내부적인 핵심 요인이 되었다.즉 인적 자원은 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 ... 에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요목차1. 서론2. 본론(1) 인적자원관리란?(2) 우리나라의 인적자원관리 방법(3) 필자에 대한 적용3. 결론4. 출처 및 ... 관리, 즉 인적 자원 개발 및 관리의 중요성을 더욱 강조하고 있는 경향을 보인다. 이러한 흐름 속에서 본고는 인적 자원관리가 무엇인지 알아보고, 우리나라에서 인적 자원 관리 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

"경영"이 기업이 갖고 있는 자원을 경영 행위를 위하여 최대한 효율적으로 활용하기 위해 진행하는 자원 분배, 통제 및 관리의 행위임을 이해할 때 지식경영의 의미를 도출해 볼 수 있 ... 는 것이 중요해진 상황에서 기업을 비롯한 여러 조직의 입장에서는 조직 차원에서 개개인의 지식을 저장하고 공유하며 관리하고자 하는 노력을 전개해야 하게 되었다.3. 지식경영의 중요성지식 ... 다.즉 바로 그러한 경영의 대상이 무형의 지식이 되는 것을 가리키는 것으로 이해할 수 있으며, 기업은 지식경영을 통해 지식이라는 자원의 가치를 극대화하여 최대한 효율적으로 활용할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추

인적자원관리주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의 ... 와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)인적자원관리주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊 ... 했다. 그리고 환경 및 기술의 변화에 의하여 직무의 개념 및 본질도 변화가 되고 있다. 또한 인적자원관리 분야에서 적절하게 활용하기 위해 직무분석의 방법론에 대한 변화가 필요해지고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. 따라서 인적자원관리의 인사 교육 프로그램은 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래 ... 이고 이는 기업경영의 핵심이 되기 때문에 기업은 인적자원개발에 많은 것을 투자해야 된다. 인재를 비용이 아닌 기업 자원으로 인식할 때 더 큰 생산성을 창출할 수 있고 기업경영의 핵심 ... 를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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셀트리온의 ESG 분석_지속 가능 경영을 향한 평가와 전략

생산? 환경친화적 제품 사용 및 개발? 인적자원관리? 산업안전? 제품안전? 사회기부? 주주권리? 이사회 구성 및 활동? 감사제도? 공시2. ESG의 3요소(1) 환경 ... 가능 경영체계를 갖추기 위한 추가 노력이 필요함을 의미합니다.(2) 인적자원관리셀트리온의 인적자원관리 전략은 다양한 측면에서 그 효과성과 잠재적인 개선 영역을 나타냅니다.① 근속 ... (Environmental)기후 변화와 지속 가능한 자원 관리에 대한 기업의 접근 방식을 평가합니다. 이는 온실가스 배출 감소, 에너지 효율성 증대, 지속 가능한 자원 사용, 생물 다양성 보호

리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.09

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

되는 핵심 역량, 그리고 여러 프로세스 간에 엮여 있는 재무와 리스크 관리, 경영능력, 조직측면의 고려와 함께 자신의 역량을 재조명해야할 것이다.3) 미래 통찰력과 디지털 혁신경쟁 ... 하는 구체적인 계획과 방안을 마련하는 것이 무엇보다 필요하게 된다. 인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영 ... . 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. 인재확보에 태도와 가치 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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우리나라 대리운전 산업을 대상으로, 콜센터 방식으로 운영되던 전통적인 비즈니스와 모바일 애플리케이션을 기반으로 운영되는 디지털 플랫폼 비즈니스를 비교하고, 두 가지 비즈니스 방식에서 기업이 갖추어야 할 핵심 역량이 무엇인지 논하시오.

적으로 낮다는 단점이 있다. 또한 전화 통화와 콜센터 운영에 대한 인적 자원이 요구되며, 이로 인해 운영 비용이 상당히 소요된다. 그러나 콜센터 방식은 고객과의 직접적인 소통을 통해 고객 ... 위해서 효율적인 운영이 요구된다. 대리운전 연합회의 2021년 조사에 따르면, 대리운전 회사 중 약 30%가 여전히 콜센터 방식을 운영하고 있으며, 이들 기업은 인적 자원의 효율 ... 의 핵심 역량 중 하나는 IT 기술 역량이다. 모바일 애플리케이션 개발 및 유지 관리, 데이터 보안, 서버 안정성 관리 등 다양한 기술적 지원이 필요하다. 특히 실시간 매칭을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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