"인적자원개발관련"의 검색결과 입니다.

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"인적자원개발관련" 검색결과 1,141-1,160 / 94,257건

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사회복지관의 3대 기능은 서비스제공, 지역사회조직화, 사례관리로 구분된다. 이중 나의 거주지에 위치해있거나

으로 자원봉사 활동을 촉진하기 위해서 자원봉사자 모집과 관리 교육, 관련된 행사들을 실시하게 된다. 대상은 지역주민이 대상이 되는 자원봉사 개발 및 관리가 있고 청소년이 대상이 되 ... . 지역주민조직화1) 복지네트워크 구축사업(1) 지역사회연계(2) 일자리연계(3) 통합네트워크2) 자원개발 및 간리사업(1) 자원봉사(2) 후원사업3) 주민조직화사업(1) 지역발전모임 ... 을 보면 저소득층 자립 능력을 배양하고 가정과 아동, 청소년, 노인, 장애인과 관련된 문제 등을 상담하면서 지역사회의 문제를 예방 및 치료하는 것이다. 또한 지역사회와 지역주민이 연대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

과목명 : 인적자원관리주제 : “영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원 ... .여기서 인적자원관리와 관련된 사항을 살펴보자면 바로 직무 인지일 것이다. 회사 내의 많은 직원들이 역할을 상기하지 못하는 경우가 태반이다. 상사라면 부하에게 피드백을 줄 수 있고 부 ... 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

으로서 미래에 우리가 기대할 것은 이제 기술도 시스템도 아닌 즉, 인적자원 개발에 그 해답이 달려있다고 본다. 그렇기 때문에 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 있어서 가장 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 인적자원관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화 ... 한 인재를 모집하고 선발하는 데에 도움을 주고 성공적인 인적자원관리를 실현하는 데에 기여할 것입니다. Ⅲ. 결론 시대가 변화할수록 기업들은 치열한 시장에서 살아남기 위해서 끊임없이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

위해서는 생산성 향상 등이 중요하지만 인적 자원 역시 중요하다. 인적 자원은 직장 내에서 교육과 훈련의 누적으로 개인에게 체화된 생산요소로 근로자의 노동생산성에 영향을 미치는 기술 ... 적으로 이바지할 수 있다.이런 인적 자원에 대한 투자는 궁극적 수요자인 기업에서 이루어지고 있다. 그중 교육훈련은 정해진 목표를 위해 기술과 지식을 학습하는 일련의 절차이다. 이런 ... 화되고 우수한 인적 자원이다. 교육훈련은 이러한 인적 자원, 즉 종업원(조직구성원)의 지식, 업무역량, 태도, 기술을 향상하고자 함이다.현대의 시장경쟁에서 우위를 확보하기 위해서

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.목 차I. 서론II. 본론1 ... . 사회복지행정의 인적자원관리의 특징2. 직무연구3. 직무관리III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론'인적자원관리'란 조직이나 직책이 최적의 시기에 필요한 인적자원을 효율 ... 시설 조직의 인적자원 관리가 완벽한 제도와 적정 보수 수준을 갖춰야 한다는 의미입니다.본문에서는 사회복지행정, 직무연구, 직무관리의 인적자원관리의 특징을 조사하고 분야별 중요사항

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

에 대한 충성심 제고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시켜서 조직의 목표를 성취하거나 극대화시키는 것이다.인사관리의 궁극적 목적은 우수한 인적자원의 확보 ... , 노사관계관리, 행동과학 등을 포함하기도 한다.한편 인사관리는 인적자원을 대상으로 하기 때문에 다음과 같은 네 가지의 특성이 있다.첫째, 인사관리의 주체와 객체는 인간이다. 인사관리 ... 의 주체는 경영자이며, 객체는 조직구성원이다. 둘째, 관리의 객체인 인적자원은 통합적 인격체이다. 인적자원의 거래에서 거래의 주체는 전인적인 인간이고 객체 역시 노동력이며 이 둘

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에 대해서 기술

하여 자원봉사활동을 하고 있기 때문에 이와 관련하여 다양한 자원봉사 프로그램을 개발하고 실시하고 있다. 자원봉사가 현대인들의 자기 개발이나 심리적인 성장을 도모할 뿐만 아니라 다양 ... 2) 자원봉사 관리자의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론다양한 사회복지기관에서는 자원봉사활동을 실시하고 있다. 최근 들어 많은 사람들이 자기 개발과 같은 이유로 여가시간을 활용 ... 한 사회적 기능과 교육적 역할을 하면서 더욱 다양한 사회복지기관에서 활성화되고 있다. 이처럼 많은 사람들이 자원봉사활동을 하고 많은 사회복지기관에서 다양한 자원봉사활동을 개발하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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지역사회복지론, 역사회복지실천에서의 사회복지사의 주요 기술 가운데 자원개발에 대해 소개하고 학습자가 속한 지역사회에서는 어떠한 자원개발이 필요하다고 생각하는지 학습자의 견해를 피력하시오.

은 국내?외에서 제공되는 정보들이다(이영철,2003). 이 중 가장 핵심적은 자원은 인적자원과 물적자원이다. 이를 토대로 자원개발 기술의 개념을 살펴보면, 지역사회주민의 욕구를 충족 ... 지 않는 경우도 발생하게 된다. 이러한 문제점을 해소하기 위해서는 클라이언트의 욕구를 주기적으로 파악하여, 기존의 자원들을 활용하고 개발하여 개개인의 욕구에 맞게 조절하여 제공 ... 한다면 훨씬 효율적이고 만족도가 높은 복지서비스를 제공할 수 있다고 생각한다. 하지만, 인적자원이 아직은 지역에 부족하기 때문에 자원봉사자와 같은 인적자원을 활용하여 주기적으로 진행하는 자원 개발이 필요하다고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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사회복지 공공전달체계 중 지방자치단체가 운영 중인 지역사회복지(보장)협의체 1개소를 임의로 선정해서

을 진행하기 위한 협력 연계, 광명시 지역사회 내 기능과 잠재 자원을 민관이 공동개발 하도록 하는 역할, 사회서비스 제공 대상자에게 통합 사례관리 및 연계를 제공하는 역할, 분기별 1 ... 회 정기회의를 실시하는 등의 역할을 하고 있다.3) 동지역사회보장협의체의 역할광명시 동별 잠재 자원을 민관이 함께 개발하도록 하며 사회서비스 제공 대상자에 대해 통합 사례관리 ... 으로 여성보육분과는 광명시 여성과 보육 서비스와 관련된 기관 및 단체가 네트워크를 통해 여성 인지 개발과 여성 복지를 발전시키기 위한 지역사회 기반을 조성하도록 하며 지역사회 차원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

인적자원관리의 핵심적 역할 Human Resources ManagementHRM 은 기업의 핵심 요소인가 HRM 왜 , 어떻게 중요한가 HRM 의 핵심역할 사례0.6% 99.4 ... . 인재관리의 소홀 및 단기성과에 의한 보상으로 개인과 회사의 이해관계 불일치 2 . 빈번한 조직원들의 이동으로 숙련도와 장기적 역량 결여 등의 작용하면서 파산 인적자원 관리는 기업 ... ’ 출처 : Gartner Group , 2005 년 설문조사 출처 : 인사부분 아웃소싱 현황과 발전방향 , 가재산2 인적 자원이 왜 , 어떻게 중요한가 ?기업의 구성요소 인적자원

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

시키고 능력을 발휘하여 조직의 목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정을 말한다. 또한 조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 하고 브랜드가치와 성과를 극대화하기 위해 조직을 개발하고 인적자원시스템을 효율과 효과중심으로 재편하고 지식과 정보를 축으로 조직역량을 구축해 나가야 한다.4) 프로세스기업의 핵심역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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아래의 최신 정보기술 분야를 중심으로 1가지

적인 측면에서 인터넷을 통해서 컴퓨터를 사용하는 사람들에게 다양한 편의를 지원할 수 있는 개념과 자원 자체를 의미한다면, 이것의 활용은 클라우드 컴퓨팅이라고 부른다.2_클라우드 ... 보할 수 있다. 예를 들어 기업은 클라우드 애플리케이션을 이용해 재무, 인적 자원 관리, 공급망 프로세스, 마케팅, 영업, 상거래 등 사실상 대부분의 비즈니스 영역에서 SaaS ... 드의 개념클라우드의 사전적 정의는 구름(cloud)이다. 그러나 최근 많이 쓰이는, 특히 정보 통신과 4차 산업혁명과 관련해서 쓰이는 클라우드의 개념은 새로운 형태의 기술 혁명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 내에서 직무수행능력을 향상시키기 위한 교육훈련 프로그램으로서 구성원들의 능력 개발 및 ... 에서의 경쟁력 강화뿐만 아니라 행복한 삶을 추구하는데 기여하며, 이를 통해 궁극적으로는 국가경쟁력 제고로 이어진다. 따라서 본 연구에서는 평생학습이 인적자원개발과의 관계성을 중심 ... 라 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 해야 한다.평생학습 및 인적자원개발 정책 추진 과정에서 나타난 문제점들을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 정부 주도형 사업추진 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 것으로 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통하 ... 간호관리학 과제물- 인사 기능과 간호적용 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 인적자원관리의 이해2Ⅱ. 확보관리3Ⅲ. 개발관리11Ⅳ. 보상 및 유지관리11Ⅴ. 참고문헌 ... , 활용, 보존할 뿐아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동Ⅰ. 인적자원관리의 이해1. 인력자원관리의 의의인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

수 있고, 장기적 요소로는 선발된 인적자원의 성과, 이직률, 근속연수, 훈련 및 개발비용 총 4가지가 소개되었다. 즉, 효과적인 모집이란 빠르고 저렴하며, 모집 결과 선발된 적합 ... [인적자원관리]주제: 2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집이름: OOOⅠ. 서론인적자원은 지속 가능한 경영을 실천함에 있어 필수적이고 중요한 경영 자원이다. 모집 ... (Recruiting)은 “선발을 전제로 하여 양질의 인력을 파악하고 끌어들이는 과정”으로서 인적자원을 관리하기 위한 중요한 단계 중 하나이다.(권석균 외, 2021) 따라서 모집 단계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할

의 영역으로는 다음과 같은데, 인적 자원 파악으로 사회복지 대상자가 포함되며, 물적 자원 파악으로 후원금의 자, 개발(기업과 재단, 개인 등)이며, 공공기관과 비공식 조직을 파악 ... 는데, 사회지표와 건강에 관련한 지표등이다. 사회조사 접근 방법으로는 서비스의 요구사항과 공급자와 자원의 서비스에 대한 분석, 주민들이 가지고 있는 욕구에 대한 조사 등이다. 지역사회집 ... 하며( 민, 관, 시민단체에서 활동을 하고 있는 소집단 주민조직의 파악), 정보자원을 지역주민들에게 제공하는 것이다. 이 때에 주민의 생활과 밀접한 법률제정과 개정 사항, 문화 공연, 보건복지 서비스, 자원봉사 참여에 관련되어있는 사항이 제공이 되어야 하는 것이 중요하다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

되던 물질적 또는 인적 자원과는 다른 정보자원의 중간이 본격적으로 부각되기 시작한 것이다. 현재는 더 많은 정보자원을 얻을 수 있으며, 이러한 정보를 효과적으로 활용하는 기업 ... 와 인과관계를 가지고 있기 때문에 각각의 요인에 의해 무엇이 유발되는지 알아내기가 어렵다. 이러한 사회변화 속에서 정보시스템의 중요성은 더욱 중요해지고 있습니다. 전통적인 자원으로 인식 ... 이 현대사회의 선두에 설 것입니다.정보시스템을 이해하기 위해서는 정보기술의 의미를 이해할 필요가 있는데, 이는 근본적인 기업이 목표를 달성하기 위해 사용하는 자원을 말합니다. 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

을 수행할 수 있을지 아는 것은 인적자원관리를 효율적이고 효과적으로 개발하고 활용하는데 중요한 근거가 된다는 점에서 이를 체계적으로 이해해 나갈 필요가 있다.본론에서는 인적자원관리 ... 는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 확보하고 개발하며 활용 및 관리하는 전 과정을 의미한다. 인적자원관리는 경영자 및 임원 등이 주체가 되어 조직에 소속된 근로자 전체 ... 계획기능이 상호 연계를 갖게 되면 인적자원관리의 전략적 역할이 그때부터 중요하게 부각되며 전략적 대안을 검토할 때 인사 관련 이슈도 함께 고려되게 되는 것이다. 전통적인 전략수립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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전략적 인적자원관리는 현대 기업경영에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오(10점/10점)

한다. 초창기에는 관리통제를 위한 단순한 인사관리의 개념이었으나 1990년대에 기업 간 경쟁이 심화되면서 인적자원을 개발하고 활용하는 데 관심이 높아졌다. 2000년대 이후에는 전세계 ... 적 요소에 초점을 맞춘 전사적 접근법으로, 인적자원 관리 및 기타 부문이 함께 참여하여 인적자원과 관련된 모든 경영 문제를 전략적으로 해결하는 행위- Wright & Mcmahan ... 주제 : 전략적 인적자원관리는 현대 기업경영에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.① 전략적 인적자원관리 정의② 전략적 인적자원관리가 기업경영(성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

요인으로 인해서 점차 그 비중이 서서히 감소하면서 이제는 인사기능이 조직 내 인적자원과 관련된 컨설턴트로서의 역할이나 전략적인 역할 등을 수행하는 것으로 한 단계 더 진화하고 있 ... 다. 컨설턴트로서의 역할과 관련해서는 급변하는 현대 조직사회의 환경에 제대로 부응할 수 있도록 새로운 인사제도를 도입하거나, 조직의 변화관리를 지원하거나 인적자원 계획을 적절하게 실행 ... 에 따른 필요 인력이 산출되기 때문에 보다 한정된 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 인력계획을 수립할 수 있게 된다. 인적자원관리 전문가들은 조직 내에서 채용과 관련된 업무도 맡

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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