"인적자원개발관련"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 지역사회복지론 자원봉사론 인적자원관리 사회복지 인적자원 사회복지사 사회복지실천론 학점은행제 실습생 프로파일

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"인적자원개발관련" 검색결과 941-960 / 94,264건

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A+) 사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요. 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여, 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요.

/아동/장애인 거주 시설, 사회복지재단, 공단, 사회복지직 공무원, 대기업 사회공헌팀, 등으로 다양합니다.그렇다면 사회복지와 관련한 여러 직군의 사회복지사 활동영역에 관해서 살펴보 ... 전문가자원봉사자들을 모집과 배치, 상담, 훈련하고 자원봉사자 활용 프로그램 개발과 시행, 평가하는 사회복지사입니다.3. 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여 해당 영역의 업무 ... 한 뒤에 사회 복귀를 해서 사회인으로서 건강한 활동을 할 수 있게 돕는 프로그램을 운영하고 개발하며 지역 안에 사회복지사들과의 연계를 통하여 취업관련교육, 자살, 성문제등의 여러

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17 | 수정일 2025.04.15

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현재 실습하고 있는 기관에서의 사례관리에 대해서 작성하시오

재활서비스 관련2)재가복지 관련3)직업재활 관련Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급격한 경제성장과 동시에 산업화, 도시화 등이 가속화되며 교통사고와 산업재해 그리고 환경오염 등으로 인 ... 는 개인의 기능과 안녕 등을 향상시키기 위해 개발된 것으로 공식적, 비공식적 자원과 활동 등을 조직하고 저장하며 유지하는 사회사업의 방법인 것이다. 둘째, 사회사업의 핵심기술인데 ... 협조의 활동인 것이다.2.장애인복지관 사례관리1)기초재활서비스 관련기초재활서비스를 중심으로 하는 사례관리를 보면 접수와 사정, 계획과 개입, 점검과 사후관리 등의 과정이다. 기초

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

를 위하여 종업원의 잠재능력을 개발하여 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 실시하고 있다.2) 자연과 환경의 인적자원관리 정책 고찰(1) 채용채용에 관한 자료를 살펴보면 채용시 ... 기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)1. 서론 : 인적자원관리 개요경영학의 아버지라 불리는 드러커는 전통적으로 중요한 자원이었던 자본, 토지, 노동에서 생기 ... 적 자원이 아니라 지식·정보 등의 무형 자원이며, 기업이 이러한 무형 자원을 실제로 보유·활용할 뿐만 아니라 새롭게 창출할 수 있는 유일한 자원이 인적자원이기 때문에 인적자원 및 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

과목명:인력개발과활용주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원개발 요소1)개인개발2)경력개발3)수행관리4)조직개발Ⅲ ... 한 인재를 육성하기 위하여 많은 조직과 기업이 노력하고 있다. 대표적인 노력이 바로 인적자원개발이라는 것이다. 이를 간략하게 말하자면 조직의 효율성을 증진하고자 하는 목적에서 이루어지 ... 는 역동적, 발전적인 실천의 활동을 의미하는 것이다.Ⅱ. 본론1.인적자원개발 요소1)개인개발개인개발이라고 하는 것은 이전과 다른 지식과 기술 그리고 개선된 행동을 개발하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

의 인재 육성 성에 관련한 핵심 전략으로 인적 자원의 효율적인 개발과 가치 창출 등을 꾀하고 있는 것이다. 더불어 우리나라의 많은 기업은 인적자원 개발이 기업의 성과 개선에 있 ... 어서 중요한 핵심 전략이라는 것을 인식하고 인적자원 개발의 수준을 높이기 위해서 노력을 기울이고 있다.이번 시간에는 인력의 외부 영입과 내부 육성에 있어서 장단점이 어떠한 것인지를 간단 ... 과목명:인력개발과활용주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 하는 사람으로 이동이 이루어졌다. 이제는 인적자원이 비용 개념이 아닌 가치창출을 위한 경쟁우위 요소로 인식이 이루어지게 되었다. 이와 함께 사람이 가지고 있는 인적자원개발은 기업 특유 ... 를 갖추는 인적자원과 효과적으로 기업 전략을 수행할 역량을 가진 인적자원을 개발하기 위한 노력일 하고 있는 상황이다.많은 조직들에서는 이러한 배경에서 조직 구성원 개발을 위한 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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< A+자료 위더스>사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용 리포트

에서는 사회적 자본구축을 위해 필요한 인적자원 관리 방법과 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향 관련하여 논해 보려 한다.Ⅱ. 본론1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 ... 로, 상하관계가 수평적 관계로 변화하였다.두 번째로는 네트워크 구축을 위해 인적자원관리 시스템을 진행한다. 예를 들자면 직무와 관련되어 개인적으로 접촉하는 비용을 사내에서 지원 ... 네트워크를 활성화 할 수 있다.세 번째로는 인적자원이 채용되어 기업 내에서 유지되고 개발되며 추후에는 퇴직으로 가는 흐름인 인력유동시스템 이다. 사람이 경쟁우위의 원천이 되어가고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2023.11.15

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사회복지사 현장실습 소감문(장애인 복지기관)

니 활동하게 될 사회복지사로서의 능력에 보탬이 될 큰 자산이 될 것이다. 2) 경험의 소중함 ‘OO시 장애인복지관’에서 현장실습을 하는 동안 프로그램을 개발하고 실행을 위해서는 다양 ... 만 현개발·실행을 하는 과정에서의 경험을 바탕으로 하는 것이 매우 중요하다는 것을 알 수 있었다. 실습기관인 장애인복지관에서 현재 제공하는 프로그램 외에 다양한 프로그램의 개설이 필요 ... 라고 생각한다. 즉, 프로그램 개발 시 최우선으로 고려할 부분은 서비스이용자 욕구를 고려한 맞춤형 프로그램 개발이다. 이를 위해 사회복지사로서의 본인에게 있는 자원을 활용해 서비스이용자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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시설중심재활과 지역사회중심재활의 원칙과 실천방안을 비교하여 설명하시오

장애 당사자와 관련된 환경에 있는 사회적 자원의 발굴과 동원, 활용이 중요시된다. 이는 결국 장애인의 사회통합과 관련이 있기 때문에 적극적으로 실행할 수 있도록 해야 할 것이 ... 중심재활 지역사회중심재활은 장애인 재활을 위한 계획을 마련할 때 장애인들의 필요를 기반으로 지역사회 안에 이미 존재하는 물적, 인적 자원을 통해 장애인이 사회통합을 이룰 수 있 ... 도록 도움을 제공하는 것이다. 지역사회중심재활에서 기본적인 원칙은 다음과 같다. 첫 번째는 지역사회가 지역사회내 장애발생을 예방하고 발생된 장애인에 대해 재활 및 복지서비스 제공과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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일제 강점기의 경제정책

되었는데요 일제는 전력 자원을 개발하고, 토지와 노동력을 값싸게 공급하였으며, 광산 자원을 약탈하였습니다. 이러한 가운데 북부 지방을 중심으로 금속, 화학 등 중화학 공업이 빠르게 성장 ... 권도 보장받기가 어려웠습니다.조선 공업화 정책은 한국인의 노동력과 자원을 수탈하여 일본 자본의 이익을 극대화해 나가는 하나의 과정이었다고 할 수가 있습니다.●남면 북양 정책1930년대 ... 일제 강점기의 경제정책일제는 식민지배 초창기에 회사령을 시행하였습니다.회사령은 한국의 일제강점기 시절에 일본 제국 정부가 조선에서 시행한 회사 관련 법령입니다. 이 법령

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

인재개발과 활용인재개발과 활용주제:사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.채점포인트:- 학습내용 ... 적자본이 조직의 가치를 창출한다는 가정하에 지금까지 연구되고 개발되었다. 하지만 오늘날 조직이 보유한 지식과 가치는 인적자본에만 내재한 것은 아니며, 과거 인적자원 관리 관점은 한계 ... 를 가지고 있다는 비판을 받고 있다. 과거 조직들에서 개발된 인력이 경쟁 시장으로 빠져나갈 위험을 걱정해 인적자원의 유출을 억제하던 모습은 조직을 발전시키기는커녕 퇴보

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용 ... 고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 자원이라고 할 수 있다. 오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 ... 아 분석해 보고 나의 의견을 서술해보고자 한다.2. 본론(1) 인적자원관리 전문가의 필요성인적자원관리는 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성을 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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[인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

라고 할 수 있다. 또한 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직 공동의 목표달성을 위한 합리적인 채용기준, 적재적소 배치, 전환, 교육훈련, 경력개발, 인사고가의 기초자료 및 조직합리 ... 과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련 요건, 경력개발, 인적자원계획 등 인적자원관리상의 대부분의 업무에 있어서 기초자료로 활용할 정보를 제공한다. 즉, 직무 중심의 과학적이 ... 의 기준이 되는 인적자원개발의 기초자료를 제공한다. 또한 직무분석을 통해 직무를 구성하고 있는 과업들을 확인하고, 각 과업들이 효과적으로 수행되는데 요구되는 지식·기술·능력 등의 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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[해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

인 인적자원 관리는 인적자원을 확보·개발·활용·보상하는 데 관련하여 계획된 의사결정 과정 및 체계로서, 조직의 목표달성에 기여하는 과정이다. 그중 인적자원의 확보 ... 을 뜻하고, 사회적 자본은 조직 구성원 간의 관계로 형성되는 무형의 자본을 뜻한다. 즉, 인적자원은 조직 내에서 형성되는 인간과 관련된 모든 자원적 측면을 포괄하는 개념이라고 볼 ... 수 있다. 이에 근거하여 인적자원 관리라는 개념에 접근해보면, 인적자원은 유형 자원처럼 확보하고, 개발하는 과정을 거쳐야 비로소 제 기능을 하게 될 것이다. 그래서, 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서

시대에 기업 역시 이전과는 다른 형태의 경영을 진행할 것이 요구되고 있으며, 특히 기업의 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)와 관련하여서도 기존 ... 성을 개발하는 행위라는 점에서 인적자원개발(HRD)의 일환인데, 마찬가지로 이러한 고유의 목적은 전통적인 산업과 새로운 산업 모두 동일하게 공유하는 것이다. ... 인적자원관리주제: 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

, 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람과 관계되는 문제를 다루며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련인 것이다. 특성 기업 내 인적자원은 치열한 경쟁사회에서 생존할 수 있 ... 를 확보해주는 중요한 역할을 담당하면서 인적자원 관리로 우수한 인적자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용하여 조직 내 성과를 향상 시키며 조직의 지속적인 경쟁 우위를 확보해주는 기능요소 ... 하여 본 과제를 완성해보았다. 이처럼 오늘날 기업내 인적자원관리는 매우 중요하지만 그것 보다 더욱 중요한 것이 있다. 이는 인적자원을 개발하는 것이다. 현 시점, 기업에서의 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

과목명: 인력개발과활용과제주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.-목차-I. 서론II ... 으로는 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 능동적인 성격으로 인하여 인적자원관리 및 경영관리에 따라 극명한 성과차이를 가져온다. 둘째, 개발가능성이 높아 예측불가한 환경일수록 중요 ... 적자원을 효율적으로 활용하여야 한다. 인적자원관리는 인간이 소유한 능력에만 안주하는 것이 아니라 그 능력을 적절하게 관리 및 개발하는 것에 의의를 둔다. 인적자원관리는 크게 제도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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지방직 공무원이 되고 싶다면 꼭 알아야 할 것들

망야흐로 부캐의 시대입니다. 공무원도 예외일 수 없습니다. 자, 부캐를 개발하려면 어떤 자원이 필요할까요? 시간? 돈? 그리고 에너지? 마음의 여유가 제일 중요하지 않을까요? 아마 ... . 입직 전에 알아두면 좋은 직무 지식과 스킬7. 늦깎이 공무원이 되면 힘든 점은 무엇일까?8. 공무원으로 살면서 부캐 개발하기9. 공무원은 언제 보람을 느낄까?10. 공무원의 미래 ... 에서 시작해서 6급, 5급 정도로 퇴직하게 됩니다. 급여도 상당하죠. 박봉으로 시작하지만 퇴직할 때는 정말 웃으면서 퇴직할 수 있죠.통계에 따르면, 2019년 기준 공무원연금의 1인

노하우 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.28

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

하고, 직원의 인사관련 기록을 축적하여 관리하기 시작하는 특징을 보였다. 이는 현대적 의미의 인사관리 시스템의 출발점이 되었다.인적자원관리의 발전단계는 네 가지로 구분할 수 있다. 첫째 ... 의 개별기능인 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출에 초점을 둔 독립적인 관리방식을 의미한다. 반면 인적자원관리는 기업의 구성원인 직무수행자를 기업의 성과목표 달성에 중요한 자원 ... 을 다루적자원관리는 조직의 핵심역량 개발과 밀접한 관련이 있다. 핵심역량의 차이가 가속화되고 있는 현재 상황에서, 기업들은 건전한 위기감 조성과 성과에 대한 철저한 보상을 통해 성공

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명

개발을 도모하는 것과 관련해서는 조직의 인적자원에 대한 요구 조건을 파악하고 이를 반영하는 것이 상당히 중요하다.교육훈련 분야에서 널리 사용되는 세 가지 모형으로는 Ulschak ... 을 모색하는 것이다. 요구분석의 목적은 조직의 효과를 향상시키기 위한 것과, 효과적인 인적자원개발을 도모하기 위한 것이다. 조직의 효과를 증진시키는 측면에서는 고객의 불만 증대 ... 에서 도태되어버릴 수 밖에 없다. 기업들이 경쟁력을 강화하는 방법 중의 하나는 교육 훈련을 통한 것이다. 이는 오늘날 사회가 고도의 지식기반 사회로 넘어가고 있기 때문에 인적자원의 경쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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