"비전과철학이있는경영"의 검색결과 입니다.

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이병철 역량개발 탁월성 경영서적 독후감 이건희 자기소개서 토스뱅크 법의 사각지대 파리의아침

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"비전과철학이있는경영" 검색결과 1,121-1,140 / 1,493건

[국제경영]중국기업 하이얼(HAIER) 글로벌경영과 한국시장진출전략

경쟁 및 개인의 엄격한 근무평정으로 인한 직원들의 내부적인 평가만을 의식 글로벌화 전략은 CEO의 일관된 글로벌화 의지와 경영철학이 없으면 불가능하다발 전 방 향발전방향 및 시사점시 ... 사 점강력한 리더십 및 비전있는 경영철학의 중요성 기업에 맞는 새 경영모델에 대한 부단한 개발노력과 실행 先難後易 로 상징되는 독특한 세계전략 하이얼은 내수시장에 대한 상황 판단 ... 유비쿼터스의 세계표준을 중국이 확보할 수 있게 될 것으로 기대한다 고 말했다.글로벌경영전략1. 냉장고 관련 브랜드 전면적 품질관리 System구축 2. 냉장고 한 품목에 주력하며 품질관리

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11

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이건희 개혁 10년을 읽고

는 사원들까지 지침서가 되기에 충분하다고 생각한다.이 책의 구성은 세계 초일류기업으로의 목표를 세우고 개혁을 주도해 오고 있는 삼성의 그 중심에는 단연 이건희 회장의 확고한 경영철 ... 학이 있었기 때문에 가능했으며, 과연 그룹의 수장인 이건희 화장은 어떠한 방식의 경영으로 기업을 운영을 해 왔으며, 그에게 어떤 힘이 있 길래 IMF라는 초유의 경제위기를 극복 ... ’이라고 생각한다. 그동안 잘 알려지지 않았던 이건희 회장의 경제론은 물론, 미래의 비전까지도 제시해주고 있는 이 책은 비단 기업을 이끄는 리더뿐만 아니라, 각 분야에서 근무하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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[경제 경영학]자유시장경제를 선도할 대학생의 역할

는 우선 그 기반이 되는 철학이 있한다. 21세기 경제 비전의 바탕이 되는 철학은 人本資本主義가 되어야 한다고 본다. 인본자본주의는 인간의 창조 능력과 생명의 존엄성 그리고 인간 가치 ... 만큼 대학에서의 학업이 사회적 요구에 귀를 기울이는 것은 당연한 일이다. 하지만 좀 달리 생각해 볼 수도 있다. 대학이 ‘삼성맨’이나 ‘현대맨’ 혹은 벤쳐기업 창업자를 만들어내는 곳 ... 아닌가. 대학교육의 진정한 의의는 지식이나 기술의 습득 자체에 있기보다는 그것들의 의미가 무엇인가를 진지하게 생각하도록 하는 데 있을 것이다. 그러므로 대학이 사회와 호흡을 같이하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.07

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[경영학]인사고과제도

공헌활동을 유발하기 위한 경영관리 철학이자 시스템. 즉, 경영자들이 개선을 예견하고 전략적으로 생각하며, 기초에는 성과노력을 위한 목표를 설정 하고, 행동 및 지원계획을 개발 ... 개인의 능력개발을 위해서 목표를 설정하고, 달성과정을 통제하며, 성취 결과를 평가하는데 있어서 개인적.집단적.조직적 목표를 통합하도록 경영자와 직원이 참여하여 조직에 대하여 적극적인 ... 이루어야 할 성과 도출현재 성과 수준 점검보유 핵심 역량 파악비젼 재설정핵심역량 축적전략경쟁우위 유지전략필요 핵심역량경쟁 보완요소장기 성과목표배분 및 단기성과 목표수립경영방침KPI전

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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[독후감]세계를 움직이는 삼성의 스타 CEO

, 변신 경영의 대가 강호문 삼성전기 사장, 첨단기술 개발의 메카 손욱 삼성 SDI 상담역의 9인의 CEO들 또한 앞에서 살펴본 7인의 CEO와 같은 그들 자신만의 경영철학이 있 ... 도 바로 이러한 스스로의 비전에 대한 믿음으로부터 파생된 그들만의 경영철학에서 비롯된다고 할 수 있다.삼성의 대표적인 16인의 CEO들이 갖고 있는 마지막 공통점은 현장 경영을 최우선시 ... 한 경영 이론을 펼쳐왔는가를 보여준다.가장 먼저 소개된 CEO는 구조조정본부장 이학수 이다. 삼성의 2인자라고 불리우는 그의 집무실은 서울 태평로 삼성본관 최상층인 28층에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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정부혁신전략 중 하나인 시장성검정을 이용한 경기영어마을 시장성검정 과정/결과

전략이나 정부조직과 전략적 품질 관리 철학이다. 3)총체적 품질관리는 고객만족을 위한 서비스 품질 확립을 위해 조직의 과정?절차 및 태도를 지속적으로 개선하려는 장기적인 전략적 품질 ... 관리 철학이다. 4)리엔지니어링은 기능이 아닌 프로세스의 리엔지니어링을 의미하는 것으로 조직업무의 전반적인 과정과 절차의 축소?재설계전략이다. 5)벤치마킹 시스템은 최고의 성과 ... 기관, 팀제 등 내부 구조조정결 론 :- 연구의 의의와 한계서 론○ 연구질문1) 신공공관리에서 사용되는 각종 정부혁신 전략에는 어떠한 것들이 있는가 ?2) 그 중 시장지향성검증

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07

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[경영]마케팅 기획과정

를 제공해 주기를 원한다. 성장하는 회사는 그들에게는 도전해 볼 만한 가치를 제공해 준다＂ 사명에는 기업의 철학이 명시되어 있는 경우가 많다. 기업철학은 최고 경영자의 가치관, 신념 ... 에는 사업의 정의뿐 아니라 기업의 목적과 기업의 철학이 명시되어 있어야 한다. 기업의 목적은 궁극적으로 생존, 성장과 수익성이다. 기업의 기타 목적, 예를 들면 사회적 공헌, 종업원 ... 가능한 시장 기회의 분석을 토대 로 한 현실적인 목표는 경영자와 종업원들에게 좌절감이 아닌 성취 의욕을 불어넣어 준 다.#4 일관성여러 가지 회사의 목표들은 서로 일관성이 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.18

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[독후감/리뷰] 로버트 스펙터 -노드스트롬의 서비스 신화

까지 앞에서 설명한 독특한 사업 철학이나 기업가적인 종업원들도 강력한 리더십이 없다면 꾸준히 지속되기 힘들었을 것임을 생각해보면 리더십의 중요성에 대해서 다시 한 번 생각해볼 수 있 ... 그리고 최고 경영자의 리더십에 대한 고찰이 선행되지 않고는 불완전한 것이라고 할 수 있다. 그럼 위에서 잠시 언급된 노드스트롬을 미국 최고의 고객 서비스 회사로 만든 원동력들은 구체 ... 다.노드스트롬의 경영진들은 고객 서비스 중시 문화를 조직 내에 확산, 발전시키기 위한 노력을 끊임없이 전개하며 현장 경영을 통해 권한 위향에 따른 문제점을 보완하고 있다이들의 현장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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[인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발(Organizational Development)의 의미와 특성

을 원하는 사람들을 두려워하지 않는 경영자들이 믿는 것은 이런 회전문 철학이다. 들어오는 사람과 동시에 나가는 사람도 있는 회전문처럼 조직을 뛰쳐나가는 사람이 있으면 동시에 조직 ... 과 행동과학(심리, 사회, 경영학 등) 이론 및 전문지식을 활용하면서 조직의 미래에 대한 비전제시, 조직 구성원들의 능력배양, 학습 및 문제해결과정 향상을 위해서 최고 경영진의 주도 ... 는 행동 간에는 밀접한 관계가 있기 때문에 환경변화는 경영전략의 변화와 더불어 조직구조와 경영과정 그리고 직무와 구성원행동에 변화를 가져온다.시스템관점에서 볼 때, 기업체가 개방

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.09.25

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[인사조직] 조직개발 모혀과 기법

♤ 조직개발 또는 조직변신의 노력들은 특정 목표를 갖고 있으며 이러한 목표들을 설명하는 단계① 비전차원인 변인▷ 기본적인 운영원리와 신념, 조직의 목적과 미션을 변화의 대상으로 하 ... 요소에서의 변화는 발생되었다고 지각하지 않음)④ 감마 B변화 - 감마A변화에서 변화하지 않았던 기존의 사전전제 또는 핵심적 철학이 변화되었다고 지각하는 것4. 결과단계♤ 조직개발 ... 할 수 있게 하고 종업원들에게 경영참가 및 자기개발 의욕을 높여줌으로써 품질향상, 원가절감 등 기업목적과 부합되는효과를 달성할 수 있게 하기 위한 기법예) 종업원들이 직무와 관련

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.31

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[조직론]슈퍼리더십

조명을 받는 강한 개성의 카리스마적 리더와 대비된다. 레벨 5 리더는 자신의 자아를 확대하는 것에는 관심이 적고 자신이 속한 조직 전체를 통해서 자신의 철학이 구현되어 지속적인 ... 고 있는 공통적인 특징을 정리하고 있다.① 미래의 비전 (Future Vision) : 카리스마 리더는 미래의 비전을 제시한다. 비전이란 미래에 달성하기 원하는 이상적인 목표를 말 ... Assessment of the Situation) : 카리스마 리더는 상황을 정확히 평가한다. 리더가 조직을 둘러싸고 있는 환경을 정확히 평가하고 비전을 성취할 때, 구성원들은 이

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.21

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[교육행정]학교장론에 대해서

의 중심이 되어 학교 내외의 교육활동을 조직화하고 지도하며 조정, 통제함으로써 교육의 효과를 최대한 발휘할 수 있도록 한다. -안으로는 학교경영의 최고책임자이며 총괄 주재자 -밖 ... 와 권한교육행정적 학교관리 규범으로서의 성격이 강하다. 전문적 경영기능을 명확히 하는데에 한계 노출 지도성의 발휘, 경영의 실행과정에 있어서의 경영의 이론화와 실천적 기술화를 통합 ... 에 대처할 수 있는 지도성이 요구 -사회의 변화의 흐름에 부합하여 학교의 효율적인 경영에 알맞은 새로 운 발상과 변화를 추구하는 노력이 요구됨과 아울러 그 역할이 증대되 고 있

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.25

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지식기반 인력 개발과 지방대 육성

인기가 없는 철학이나 역사 등의 학과는 사라지라는 말이냐? 하는 논란은 있을 것이다. 하지만 그런 학과의 존재를 유지하기 위해서 어느 한 지역에 의도적으로 인문사회과학의 메카를 따로 ... 인재들이 서울로 올라가버리고 있다. 때문에 지방의 기업은 어느 정도 탄탄한 재정력과 비전이 있어도 잘 알려지지 않고 지방에서 어느 정도 인정받고 있는 기업이라면, 그 지방에서 찾 ... 으로 주는 방법이 있을 것이다 예를 들자면, 부경대의 수산분야와 해양대의 수산분야를 통합하는 조건아래 보조금을 지급하는 방법이 있을 것이다. 또는 한 대학이 종합대학이었다면, 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.02

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[마케팅성공사례]마케팅성공사례(청정원)

하는 마케팅 정책으로 글로벌 식문화 선도 기업으로의 도약을 계획하고 있다. 이러한 모든 성과 뒤에는 대상이 갖고 있는 고유한 경영철학이 큰 밑거름이 되고 있다. 대상의 경영철학 ... , 사랑의 쌀 후원운동, 인도네시아 옷 보내기 운동 등을 실시해 회사로서는 경영비전의 확대를 얻을 수 있었으며 소비자로 하여금 경영의 투명성확보, 브랜드 이미지의 쇄신 등을 도모할 수 ... 은 ‘인지를 표현하고 있습니다”경영철학에서 알 수 있듯이 대상은 소비자의 직접적인 ‘건강’과 관련된 먹거리 회사로서 회사의 이익보다 먼저 가족과 사회를 생각하는 공유가치를 바탕으로 한

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.04

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깨진 유리창 법칙

깨진 유리창 법칙▣ Short Summary오늘날 많은 기업들은 위기를 운운하며 분주히 변화를 꾀하고 있다. 그러나 미래의 경영 전략이나 원대한 비전에는 많은 노력과 시간을 투자 ... . 디즈니랜드를 방문한 고객들은 즐거울 권리가 있기 때문이다. 이러한 철학이 모든 직원들의 머릿속에 박혀 있다. 월트 디즈니 영화사 역시 같은 태도를 취하고 있다. 디즈니 가족영화 ... 강자도 쓰러질 수 있다K마트에 가면 왜 짜증이 날까오만한 경영자의 최후마이크로소프트와 애플의 차이03 고객의 기대와 현실의 차이고객의 기대가 지나치다고?최고의 직원을 만들어라04

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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[경영전략]이윤추구를 넘어서- 사우스웨스트 항공사

다. 유머를 통해 직원들의 사기도 올려주고, 유머 감각으로 충만한 직원들은 기분이 좋아 승객들에게 좋은 서비스를 제공하여 매출이 늘게 된다는 것이 이회사의 유머 경영 철학이다 ... 어야 한다는 경영방침이다. '고객을 위하는 일이라면 주저하지 말라'는 구호 아래 사원들에게 과감히 권한을 위양하고 있다.- 회사일을 자기일 처럼 느끼게 하는 것나. 직원 채용때도 학벌 ... 수 있는 사람만을 뽑는 것이다. 이러한 방침 때문에 채용권한이 각 부서에 있는 미국 회사로서는 보기 드물게 인사부서는 채용에 대한 거부권을 가지고 있으며 최고 경영자인 켈러허

리포트 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2006.02.01 | 수정일 2017.10.16

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[병원경영]병원을 경영하라

대표원장으로, 메디 소프트(주) 대표이사로 있다. 저서로 , , , 가 있다.◈ 책 소 개는 치과의사 출신 기업인이 만든 병원경영지침서이다. 마케팅기법과 여러가지 경영전략에 관한 ... 사항이 첨가되어 있어 합리적인 병원경영에 도움이 되는 내용으로 이루어 져있으며, 낡은 생각에서 벗어나지 못하는 의료인들에게 새로운 패러다임을 제시하는 책이다. 의료 역시 하나 ... 에게 병원의 경영자로서 성공할 수 있는 길이 소비자 입장인 국민들의 다양한 니즈를 충족시키고 수준 높은 의료 서비스 구매의 기회를 제시하는 것이 새로운 패러다임이라 말한다. 이를 “제1장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.21

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[경영]노사 함께생산성 향상매진 쌍방향 커뮤니케이션 활발 (대한주택공사)

을 위한 노사공동 워크숍 등 다양한 프로그램이 활발히 진행된 바탕에는 그의 철학이 짙게 깔려 있다.특히 노사공동으로 ‘경력 및 전직지원 프로그램’을 도입한 것은 노사갈등을 사전 ... .최고경영진이 100%의 출석률을 보이는 노사협의회도 내실있게 진행된다. 근로자 의견을 수렴하고 공사 전략 등 생산성 향상을 위한 안건을 투명하게 설명한다. 지사별로는 ‘분임 노사 ... 소통 활성화로 조직 일체감을 조성하기 위해‘청년혁신그룹’을 운영하는가 하면, 제안제도 활성화 등을 노사 공동으로 추진해 조직생산성을 극대화하고 있다.“경영환경 변화에 능동적으로 대응

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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[경영]신한은행 조직문화 리딩그룹 갤포스

조 합병 조직에 있어서 조직문화의 통합의 중요성에 대해 밝힌다. 또한 합병조직의 조직문화의 통합에 중요한 역할을 하는 요인으로 경영자의 리더십과 조직학습, 커뮤니케이션, 지속 ... )는 조직문화를 특정 상황에서 어떻게 행동해야 하는지 등에 대한 조직구성원들의 공통된 이해로 이해하고 이러한 신념, 규범, 철학이 개인의 행동을 결정해 준다고 하였다.(2) 조직문화 ... 를 설치하는 등고객만족경영을 실천하였다.2) 경영이념(1) 비젼? 자부심이 되는 일등은행 - THE Bank of Pride고객에게는 최상의 가치를 제공하고, 주주로부터는 폭넓은 신뢰

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.16

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[인사관리]인사관리사례(삼성생명)

업무상 애로사항은 물론 개인적인 고충까지를 파악하여 적절히 대응하는 한편 멘토의 경영철학이나 업무 노하우를 자연스럽게 전수함으로써 고성과 창출 및 경영자 수업을 유도한다. 또한 이 ... BU별 책임경영체제 정착을 위해 해당 직무특성에 맞는 인력관리 승격 및 인건비 관리 등 독자적인 인적자원관리 체계확립과 자율권을 강화하고 있다. 아울러 경영층을 비롯한 전 간부 ... 다. 더불어 금융보험 관련 전문자격증을 선정하여 전사 차원의 양성계획에 의해 지원하고 있다.또한 미래 경영환경의 변화에 따라 새롭게 요청되는 리더십역량 강화를 위해 다면평가 방식에 의한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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