"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 1,081-1,100 / 26,548건

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정신간호학실습 공황장애 간호과정

스트레스?복학해서는 영어 회화를 잘한다는 자신의 강점을 살려 항공회사에 취직 하려고 했으나 관광산업의 불황으로 채용 공고가 잘 없어 현재 취업에 대한 고민이 상당한 상태임?취업에 대한 ... 지만 대처를 해주지 않았고 이로 인해 환자는 실망감, 좌절감을 느꼈으며 어른에 대한 반감이 생김?폭력적이었던 부친의 성향이 점점 심해져 가정폭력이 시작됨?부친이 자신을 때리고 욕할 때 ... 자신을 죽일까 무서워서 저항하지 못하고 울기만 함?부친이 죽었으면 좋겠다며 매일 울면서 기도했으나, 오히려 심해지는 폭력에 신에 대한 반감이 생김4. 청소년기?중학교 시기에도 초등

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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인사행정론 요약본

인사행정론 중간고사1. 제2장 임용제도? “임용”이란 신규채용, 승진임용, 전직(轉職), 전보, 겸임, 파견, 강임(降任), 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임 ... 및 파면을 말함. 즉, 임용이란 공무원에게 신분을 부여하여 근무하게 하는 모든 인사활동가. 엽관제도1) 의의: 선거에서 승리한 이가 관직을 전리품(spoils)으로 차지하고 선거 ... 음? 자격시험의 내용이 소수민족이나 여성 등 사회적 약자에게 불리할 수 있음? 실적을 갖출 수 있는 교육의 기회가 모두에게 균등하게 주어지지 못함? 강력한 신분보장은 관료들이 자신

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

에 비해서 현재 우리나라의 여성의 권리가 어느정도 향상된 것은 사실이지만 아직도 사회 곳곳에서는 남성에 비해서 유리천장으로 인해서 고통을 받거나 혹은 여러가지 이유로 자신이 가진 잠재 ... 들이 정말로 아이를 낳으려고 하지 않는 이유 중 가장 큰 것은 일을 하고 있는 여성들의 입장에서는 출산으로 인해서 경력이 단절된다는 것이다. 법적으로는 출산휴가 등이 있음에도 불구 ... 의 사례를 보면 해외에서는 양성평등에 매우 민감하며, 네덜란드의 경우 채용공고에 '남성만 채용' 등의 문구를 넣는 것 조차 남녀차별로 여겨져서 불법행위로 간주된다고 한다. 이렇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

습니다. 기업은 보다 명확한 임금체계를 설계해야 하며, 근로자는 자신의 권리를 적극적으로 주장할 수 있는 기반을 마련했습니다.- 기업을 위한 조언조건부 상여금의 지급 기준과 명세 ... . 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 통상임금은 초과근로수당, 연차수당, 퇴직금 등 각종 수당 계산의 기준이 되기 때문 ... 에 이를 포함할지 여부는 노동자와 기업 간의 주요 분쟁 사항 중 하나였습니다.이러한 배경 속에서 조건부 상여금의 정의와 적용 방식이 명확히 규정되지 않음에 따라, 노동자들은 자신

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다.② 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술 ... 하고 자신의 행동에 의미를 가질 수 있도록 종업원들에게 동기를 부여하고 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 한다.7. 직무설계의 방법1) 전통적 접근 방법에 의한 직무 설계(1) 직무단순 ... 기관 에이즈 상담간호사 직무의 타당성 -백정희 외 공저1. 논문 선정 이유전담간호사라고 할 수 있는 에이즈 상담간호사의 직무에 대해서 살펴보고, 타당성에 대해서 알아보기 위해서 논문

리포트 | 14페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.10

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종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

시켜야 한다. 둘째, 사내 복지제도를 확충하여 직원들의 만족도를 높여야 한다. 셋째, 우수한 인재를 채용함으로써 구성원들의 능력을 향상시켜 조직의 성과를 극대화하여야 한다. 넷째 ... 는 무엇보다도 먼저 자신의 직무에 대한 명확한 인식과 더불어 주인의식을 가지고 최선을 다해야 하며 상사와의 원활한 의사소통을 통해 적극적으로 협조하여야 한다. 그리고 동료 및 선후배 ... 는 종업원이라고 정의할 수 있다. 따라서 이러한 관점에서 보면 다음과 같은 활동들이 생산적인 종업원의 특성이라 할 수 있다. 첫째, 자신의 일에 대한 책임감을 가지고 업무를 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오

다. 그리고 남에게 차별대우를 받지 말아야 할 책임도 있는 것이다. 평등권은 국민이 모든 생활영역에서 자신의 인격이나 개성을 신장함에 있어서 국가로부터 균등한 기회를 보장받는 것을 그 ... 부터 여성 근로자를 많이 채용했는데, 단순반복 작업이므로 생산직 중 가장 낮은 등급을 부여했다"며 "관리자는 전체 공정의 이해와 함께 설비에 대한 기본지식이나 경험이 있어야 하 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.Ⅰ. 서 론인간은 누구나 평등하게 대우를 받고 인정받아야 할 의무를 지니고 있

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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코트라 해외취업 수기집 공모전 수상작입니다. (호주 해외 취업, 워홀 사무직 취업)

경영학을 공부했어요. 외국인 친구들과 영어를 사용하면서 팀 프로젝트를 해내고, 지구 반대편에서도 외국인들 사이에서 적응을 잘해나가는 자신을 보며 해외에서 영어를 사용하며 커리어 ... 도 아니고 시도도 안해보고 포기하는 것은 제 자신에게 용납이 되지 않았습니다. 아무리 힘들다고 해도 워킹홀리데이 비자로 사무직종에 취업한 사람들을 인터넷에서 간혹 가다 찾아볼 수 있 ... 합니다. 특히나 호주의 경우 추천채용으로 이뤄지는 경우가 많습니다. 그래서 네트워킹을 잘 쌓고, 레퍼런스를 받아놓는 것이 채용의 가능성을 높인다고 합니다. 그래서 더욱 적극적으로 나를 어필

노하우 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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학점은행제 토론 7과목-평생교육방법론, 자원봉사론, 평생교육론, 부모교육론, 교육사회학, 상담심리학, 청소년문화

[평생교육방법론]학습자에게 평생교육방법이 중요한 이유에 대해 자신의 의견을 작성하시오.[자원봉사론]내가 경험한 자원봉사를 기술 (기관명, 시기, 자원봉사를 하게 된 이유, 기대 ... 되어야 할 사항에 대해 토론해 봅시다.[청소년문화]청소년의 패션문화에 대한 자신의 생각을 말해보세요.과목명 : 평생교육방법론주제 : 학습자에게 평생교육방법이 중요한 이유에 대해 자신 ... 이란 어떤 것인 지 자신의 생각을 설명하세요.[교육사회학]한국의 학력주의사회, 무엇이 문제인가[상담심리학]내담자의 입장을 잘 이해 할 수 있는 상담의 적합한 기법과 상담에 고려

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.07

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

하고 있으며 글로벌 다국적 기업으로서 엄청난 성장을 거듭하고 있는 삼성전자를 선정하여 소개하고자 한다.2. 기업의 선정 이유표 SEQ 표 \* ARABIC 1 삼성전자 실적 추이 ... 인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ ... 을 실시하고 인적 자원의 경력을 설계하는 등으로 그의 동기를 고취함으로써 인적 자원을 기업이 요구하는 인재상으로 키워내고자 하는 노력을 전개 중에 있다.아래 본론에서는 기업의 인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

를 구분할 필요가 없으며, 두 역할을 스위칭하면서 반복함으로써, 더 나은 상황을 만들기 위해 그들이 존재하는 이유이기도 하다.결론내가 만약 리더라면, 아주 착한 리더의 모습 ... 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.서론결론적으로 나의 생각을 먼저 표현한다면 리더와 관리자를 구분할 필요가 없 ... 다고 생각한다. 리더와 관리자 모두 목표는 같다. 조직의 최대한의 성과를 발휘하고, 목표를 달성해 지속 가능한 조직으로 성장하게 하는 것이다. 그러므로 리더 혹 관리자는 모두 조직의 각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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노이즈 (생각의 잡음) 독후감

는 형을 선고하는 판사, 보험사 보험판사 등 대체 전문가를 채용하는 조직에서 보이는 바람직하지 않은 변동성을 '시스템 노이즈'라고 이름 붙인다. 제도적 소음이 문제가 되는 이유는 분명 ... 다루고 있다. 이 책은 우리가 저지르는 실수를 두 가지 범주로 분류한다. 그것은 바로 우리가 가지고 있는 편견과 소음이다. 편견은 문제의 핵심에서 '체계적으로 이탈'하는 판단 ... 을 말한다. 입사지원자의 외모가 자신이 지원한 직종과 무관하지만 많은 면접관들에게 긍정적인 인상을 남긴다면 지원자는 '후광효과'라는 편견으로부터 이익을 얻을 가능성이 높다. 지원자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.08

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[교육행정 및 경영]대안학교 학생 인터뷰 및 나아가야 할 방향, 발표대본

에 다니고 있습니다. 그래서 카카오톡으로 인터뷰를 해보았습니다.대안학교를 가게 된 이유, 장단점, 특징, 그리고 만족도에 대해 물어봤습니다.사촌동생은 학교생활에 큰 문제는 없 ... 다고 합니다. 정부의 재정적인 지원 확대가 필요합니다.또한 대안학교 교사 자격이 학교마다 다르기 때문에, 교사 채용 기준도 명확하게 세워져야 할 것입니다.셋째, 대안학교 졸업 ... 교육행정 및 경영 - 대안학교 발표 대본안녕하세요, 인터뷰 및 대안학교가 나아가야 할 방향에 대해 발표하겠습니다.서울에 사는 제 사촌동생은 고등학교 1학년인데, 지금 대안학교

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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장애인복지실천에서 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 차이와 차별에 대해 기술하시오.

로 장애 특성을 고려하지 않은 부적절한 업무를 강요받기도 한다. 전자의 경우, 장애인을 조직의 한 구성원이 아닌 명목상 채용 인원으로 취급하여 단순업무만 시키는 것으로, 이는 승진 ... 16%가 상당한 장애를 가지고 살아간다. 그럼에도 불구하고 장애인은 일상생활에서부터 교육, 고용, 문화에 이르기까지 사회 여러 영역에서 비장애인과 다른 경험을 하며, 때때로 부당 ... 이란 장애로 인한 차이를 이유로 장애인이 동등한 참여와 권리를 누리지 못하고 불이익을 당하는 상황을 말한다. 장애인복지 실천의 궁극적인 목표는 이러한 차이를 존중하면서도 차별을 해소

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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사회복지실천의 기본가치(자유),사회복지실천의 가치와윤리,사회복지사,클라이언트,사회복지실천헌장의 윤리적책임, 윤리강령

한다.셋째, 결과의 평등은 모든 사회구성원의 능력에 관계없이 사회적 자원을 똑같이 배분하는 것을 말한다. 모든 사람이 자신의 능력 범위 안에서 일을 하고 그 결과인 생산물을 똑같이 ... 거나 비윤리적이라는 표현은 부적절하다. 예를 들면, 알코올 중독자가 자신의 생명에 위협을 가할 정도로 지속적인 폭음을 하더라도 이를 윤리의 범주에서 다루지는 않는다.그런데 만약 ... , 사회복지서비스는 사회복지사 자신의 능력 범위 안에서 이루어져야 한다. 사회복지사는 자신의 능력 이상의 서비스를 약속하거나 시도해서는 안된다. 예컨대, 병원에 근무하는 사회복지사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요

% 해결할 수 있는 해결책은 아니다.2) 직무순환일반적인 기업에서는 종업원에게 여러 가지 직무를 경험토록 하는 직무순환제도를 채용하고 있다. 이는 로테이션을 통해 근로자가 자신 ... 이다 앞서는 부분은 흥미를 느끼고 있는 일이라면 후자는 자신이 성과를 낼 수 있는 일이라고 할 수 있다. 하지만 이 두 가지가 적절하게 있는 직업을 택하는 것은 쉽지 않다. 특히 ... 에게 적합한 직무를 찾을 수 있는 기회를 제공함과 동시에 지금 직무에서의 만족도가 높지 않더라도 다음 직무에 대한 기대와 희망을 가질 수 있도록 한다. 이에 따라 종업원은 자신에게 맞

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.27

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(사회복지와문화다양성) 거주하는 지역사회의 문화다양성(또는 다문화가족) 현상을 알아보고, 나의 경험에 비추어, 문제점

이라면 30% 이상이 경제적인 문제를 마주하고 있다고 과언이 아닐 정도로 경제적 문제가 매우 심각한 상황임을 짐작할 수 있다. 이들은 단순히 다문화 가정이라는 이유만으로 한국 국적 ... 의 사람보다도 못한 보수를 받고 있고 심지어 채용도 역시 이루어지지 않아서 부당한 대우에도 그것을 받아들이고 있는 상황이다.이들을 대상으로 하여 먼저 필요한 것이 취업에 필요 ... 한 비율에 있어서 다문화 국적의 사람들을 채용함을 의무로 하는 것이다. 지금은 장애인을 의무 고용하는 등의 법만이 마련되어 있다. 이들의 경제적 문제를 해결하는 것은 사회적 책임이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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우리나라 최근 5개년도의 명목GDP와 GDP디플레이터를 한국은행경제통계시스템(ECOS)에서 찾아 아래 표에 기재하고, 실질 GDP와 실질성장률을 산출하여 아래표를 완성하고, 그 추이를 분석한 후 본인의 의견을 제시하시오.

었다고 한다. 이로 인해 기업의 투자와 신규 채용이 줄어들며 청년들의 취업 난이도가 증가하고, 해외 투자 역시 감소하고 있다. 앞으로 이러한 현상은 주식시장과 사회 전체에 부정적 영향 ... 적인 선택이 나을지에 대해 고민을 하는 상황이다. 이러한 고민은 크게 두 가지 이유다. 첫째, 돈과 관련되어 있다. 경제적 여유가 있다면 어떤 선택을 하든지 재정적 타격을 크게 받 ... 하고 있는 상황이다. 이러한 이유들로 인해 나 포함 사람들은 선택을 할 때 돈과 안정성을 중요하게 고려하는 편이다. 하지만 결정을 내리는 것은 각자의 가치관과 상황에 따라 다를 수있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

나은 환경과 조건을 찾아 자유롭게 이동할 수 있어야 한다. 기업이 직원에게 직무교육을 제공하는 이유도 결국 조직의 생산성을 높이기 위함이지, 직원의 이직을 막기 위한 것은 아니 ... 면, 조직은 새로운 인력을 채용하고 다시 교육해야 하는 부담을 안게 된다. 이는 조직의 안정성을 저하시킬 뿐만 아니라, 기존 직원들의 사기에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 ... 하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무교육 후 이직에 찬성하는 입장과 근거2. 직무교육 후 이직에 반대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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<여성의 삶과 문화> 1. 1970년대 산업화과정에서 가부장제 이데올로기가 여성 노동자들에게 작용한 전반적인 양태(의식, 임금과 노동조건, 업무분장, 승진 등)에 대해서 서술하시오.(900자 이상) 2. 여성혐오를 타개하기 위해서 주요전략으로 활용되고 있는 되받아쳐 말하기, 즉 미러링의 의미 및 효과와 한계에 대해서 서술하시오.(600자 이상) 3. 중

에서 일하는 이유가 가족 부양임에도 시집갈 밑천을 장만한다고 대답하는 여성 노동자들이 많았다고 한다. 여성 노동자들은 의식 속에서나 관념 속에선 실제로는 부양자인 자신을 피부양자로 여기 ... 했지만, 실제로 가사와 양육을 동시에 하면서 자신이 결혼 전에 했던 일을 계속하는 경우가 다수였다. 여성 노동자의 교육들 역시 노동법이나 노동 조건 같은 교육을 한 것이 아니라 꽃꽃 ... 거나, 자신의 노동은 임시적이고 주변적인 것으로 생각한 것이다. 대다수의 여성 노동자들이 자신의 노동은 일시적인 것이라 여기며 결혼 후에는 임금 노동을 하지 않을 것이라 생각

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.17

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