"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 1,021-1,040 / 26,552건

[인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

지 않았지만, 기술적인 이유로 속초 등소수의 지역에서는 포켓몬고의 플레이가 가능한 바람에 속초 여행이 폭발적으로 증가하는 현상도 나타나기도 했었다. (4차 산업혁명, 2016, 김대호 ... 은 못 해도 10년 이내에는 인간을 앞질러 갈 것이라고 예상했고 이에 따라 오늘날 기계에 밀려서 공장을 떠날 수밖에 없었던 노동자들처럼 수많은 직장인이 자신의 일터를 떠나게 될 수 ... 판매와 서비스에 집중할 수 있도록 보상제도나 평가를 개선하기도 하였고, 신규채용을 중단시키면서 신규인력의 채용을 중단하고 기존 인력을 최대한 활용해 업무를 수행하게 하는 방안이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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에이트(이지성, 차이정원) 독후감

스트리트로 향하는 이유는 세계의 흐름, 기술의 흐름 즉 사업의 흐름을 볼 수 있기 때문이라고 합니다. 월 스트리트 최고 금융기관들이 아이비리그 수재들을 채용하는데도 이유가 잘 배우 ... 을수만 있다면 몸 쓰는 일도 하려고 합니다. 아직 몸 쓰는 일은 인공지능에 대체될 가능성이 낮습니다. 7.아이비리그 수재들이 월 스트리트로 향하는 이유 -아이비리그 수재들이 월 ... ‘에이트(인공지능에게 대체되지 않는 나를 만드는 법)’ 를 읽고 제목 : 에이트 저자 : 이지성 출판사 : 차이정원 서론 : 내가 이 책을 선택한 이유 -제가 이 책을 선택

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2025.02.24

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실제 기업의 수출 및 해외진출 등의 무역 성공사례를 조사하여 정리하고 성공사례와 학습 내용에 연계된 시사점을 자신의 의견으로 보충 설명하시오

실제 기업의 수출 및 해외진출 등의 무역 성공사례를 조사하여 정리하고 성공사례와 학습 내용에 연계된 시사점을 자신의 의견으로 보충 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 실제 ... 기업의 수출 및 해외진출 등의 무역 성공사례를 조사하여 정리2. 성공사례와 학습 내용에 연계된 시사점을 자신의 의견으로 보충 설명해 보기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료실제 기업의 수출 및 ... 해외진출 등의 무역 성공사례를 조사하여 정리하고 성공사례와 학습 내용에 연계된 시사점을 자신의 의견으로 보충 설명하시오Ⅰ. 서론기업에 있어 우리나라 내수시장은 상대적으로 협소

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

관리를 잘할 것 같다는 것이 그 이유였으며, 고객이나 거래처와 대면 시 유리할 것 같고 대인관계가 원만할 것 같아서, 자신감이 있을 것 같아서의 순으로 나타났다. 물론 많은 지원자 ... 의 서류를 검토하고 짧은 면접 시간 안에 필요한 인재를 선발해야 하므로 이러한 기업의 평가 이유도 일리가 있다고 생각하지만, 외모보다 전문성이나 성품에 중점을 둔 채용이 확대 ... 다. 이는 그대로 기업의 손실로 이어지므로, 효과적인 인적 관리를 위해서는 기업 내부적인 인사정책 변화가 요구되며, 인적자원관리 전문가의 역할과 필요성이 점차 강조되는 이유라고 할

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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간호관리 신규간호사 교육시스템 문제

의 심적 부담 ↓ 간호 리더쉽 분석 및 적용 자기 관찰 신규간호사를 교육할 때 ‘ 일을 잘못했다 혹은 느리다 ’ 는 이유 혹은 ‘ 신규간호사는 약자다 ’ 라는 잘못된 생각으로 가르침 ... 를 채용하면 3 개월 미만으로 교육 , 그 중 1 개월 미만인 곳은 5 곳 - 프리셉터가 신규간호사 교육하는 동안 환자 담당하지 않는 곳은 2 곳에 불과 , 환자 담당 및 신규간 호사 ... 교육까지 담당하는 곳은 38 곳 - 프리셉터에게 수당으로 보상하는 병원은 18 곳에 불과 , 22 곳은 보상자체가 전무 ( 수당아닌 대체보상 하는 경우 - 신규간호사 1 명당 3

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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소비자심리학

적인 욕구로 식욕은 허기를 때우거나 오직 생존을 위해서 소비를 하지 않는다. 식욕에서 지인들이 가고 싶어하는 혹은 먹고 싶어하는 음식을 소셜네트워크에 올려 소비자 자신의 입지와 가치 ... 들이 먼저 채용에 앞서나가는 직업시장으로 바뀌고 있다. 기업들은 안전의 추구 방식이 어떻게 이루어지고 있는지, 소비자들의 투자 가능한 금액 등의 흐름을 잘 파악해야 한다.애정/소속 ... 를 하는 이유도 이러한 소비자심리에 의해서가 크다.자아실현의 욕구최상위의 욕구로 자아실현의 욕구는 인간으로, 개인으로 태어나 개인의 잠재력을 모두 펼치며 자기완성을 이루는 욕구를 뜻

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오

한다. 사회복지전담공무원으로 채용된 사회복지사는 법적지위와 권한이 어느 정도 보장되지만 민간사회복지기관에 채용된 사회복지사에게는 법적지위와 권한이 매우 제한적이라는 특징이 있다 할 것이 ... 되고 있는데.. 그 사례와 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.지난 2019년 5월 충남에서는 스스로 목숨을 끊으려했던 사회복지사 A씨가 119응급 구조대에 의해 구조된 바 있 ... 다. 사회복지사 윤리강령에서는 ‘사회복지사는 클라이언트의 권익옹호룰 최우선 가치로 삼고 행동해야 한다’고 명시하고 있지만 정작 우리나라 사회복지사는 자신의 권익을 무시당한 채

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.10

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

되어 왔습니다. 이에 이 글에서는 사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 그 대안에 대해 살펴보고자 합니다.본론- 사회복지사의 처우와 노동환경 개선 필요성사회복지사들의 노동환경은 여러 ... 정책 및 지원을 강구해야 합니다.2) 업무 강도와 인력 부족 문제를 해결해야 합니다. 이를 위해 사회복지기관은 더 많은 인력을 채용하고, 업무 분담을 합리적으로 조정하는 것이 필요 ... 합니다. 또한, 정부는 사회복지사 양성 프로그램을 확대하여 인력 공급을 늘리는 방안을 검토해야 합니다.3) 사회복지사의 교육과 연수를 지속적으로 지원해야 합니다. 사회복지 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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아동복지의 발전과정과 현대 한국사회에서 아동복지 사업이 지니는 의의를 아동 환경의 변화를 중심으로 서술

게 하여 학원을 보내게 된다. 한편, 자녀들은 이들에게 완강히 거부한다. 자신들의 장래 희망을 인정받고 어려서부터 장래 희망과 관련된 교육을 받기를 바란다. 하지만, 엄마들은 이 ... 들의 이런 의지를 묵살해버리는 것이다. 엄마들은 공부학원을 가기 싫어하는 자녀들에게 매를 든다. 이렇게 이들은 자녀들을 예속물로 여기고 자신의 임의대로 다루려고 한다. 그래서 이런 풍조 ... 들이 장난감을 빨리 정리하지 않는다는 이유로 발로 차고 머리, 배, 등 등을 때려 상처를 입히기도 한다. 한편, CCTV를 설치했는데도 이런 일이 발생해 문제시되기도 한다. 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를

하지 못하는 이유는 우선 기업들이 여성 관련 정책을 제대로 운영하지 못하고 있기 때문이라고 생각할 수 있다. 이는 결국 기업들이 기업의 경제적 이윤만을 고려하여 여성들에게 반드시 ... 불구하고 여성들의 사회적 지위는 지속적으로 높아지고 있다. 이는 과거의 전통 사회와 달리 여성들의 교육 수준이 점차 높아지고 있고, 가정 내에서도 여성을 이유로 하여 교육 및 취업 ... 근로자의 비율을 정해두어 인사 담당자의 기준 및 채용 과정에 합당한 지원자라고 하더라도 여성 근로자 비율을 초과하는 경우에는 여성 근로자를 채용하지 않고 있는 제도이다. 따라서

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

십시오1. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진하기사외위탁훈련이란 원직장이 아닌 외부 교육기관에 위탁을 하여 시행하는 일종의 교육훈련을 의미한다. 이러 ... 는 것이다. 뿐만 아니라 중소기업의 경우 조직구성원의 순환(신규채용, 사직 등)도 심한 편이기 때문에 사외위탁훈련까지 하면서 조직구성원들을 훈련시킬 필요는 없다는 것이다. 굳이 ... 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오-목 차-1. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02

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A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

.(6) 승진의 공정성기업이 내부 채용 및 승진을 우선시해야 하는 이유로 주로 거론되는 근거는 직원들의 동기부여 및 인재 유지다. 조직 내의 후보자들은 이미 직무와 조직에 대해 알 ... 들의 단기적 성과에 어느 정도 효과를 볼 수 있지만, 기업이 장기적인 미션을 수행하기에는 결이 많다. 그 이유는 직원에게 단기적 보상 그 자체에 집중하게 하여 이들에게 기업의 비전 ... 고 있기 때문에 내부 채용은 시간과 돈을 절약할 수 있다. 그러나 이런 장점을 실현하려면 조직은 객관성과 공정성 확보를 위해 공식적인 전략과 프로세스를 수립해야 한다. 만약 그렇지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

한 문제를 해결하는 것이 중요한 이유와 이러한 문제를 어떻게 하면 해결할 수 있을지에 대해서 알아보았다.II. 본론1. 우리나라의 노동 문제1) 우리나라 노동 문제 현황(1) 청년 ... 가 많 자신들이 원하는 직업을 구하지 못한다는 것을 의미한다.전국경제인연합회 산하 한국경제연구원이 지난해 12월 OECD 회원 국가들의 청년고용지표를 분석한 결과, 우리나라의 만 15 ... 한 2015년 이래로 최고치를 기록하였다. 그 이유는 청년층 취업자가 늘어나기는 했지만 시간관련 추가취업 가능자와 잠재 경제활동인구가 증가했기 때문이다. 확장실업률은 ‘경제활동인구

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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정신장애인이 정신병원에서 퇴원하여 지역사회에 거주하는 것에 대한 의견을 토론하시오.

나라 전국 정신요양시설 및 정신병원에는 약 1만 여명의 정신장애인분들이 집단생활을 하고 있는 것으로 알려져 있다. 대규모 시설에 수용된 정신장애인분들은 자신의 의사와는 상관없이 ... 하도록 해야 한다고 생각하며, 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.-시설에 거주하는 정신장애인분들은 의식주의 모든 것을 시설에 의존하기 때문에 자립능력을 기를 수 없 ... 으로서 자신의 삶을 살아갈 수 있는 것이다. 즉, 정신장애인분들의 정상화 및 지역사회 통합을 위해서라도 정신장애인분들을 지역사회에 거주하도록 해야 한다는 것이다.-우리나라의 경우 저출산

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.01

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

로 다뤄져야 하는 이유가 자신의 삶에 대한 통제력이 없다고 생각하는 사람이 자기 자신에 대해 확신을 갖지 못하기 때문이라고 할 수 있다.자기평가는 직무만족과도 연관이 있는데 직원이 자신 ... 심 높은 등의 유형들이 존재한다. 성격유형에 관심을 갖는 이유는 리더가 직원을 채용하거나 경력을 개발하는 등 의사결정에 도움이 된다고 믿기 때문으로 개인행동에 영향을 주는 성격 ... 하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자기평가1) 개념자기평가에 있어 긍정적인 자기 평가를 지닌 사람은 스스로 좋아하고 스스로 유능하며 환경 통제가 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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학교안전사고에 있어서 담임교사가 책임을 지게 되는 경우와 면제되는 경우의 판례를 찾고, 설명하세요

교육행정 및 교육경영1. 학교안전사고에 있어서 담임교사가 책임을 지게 되는 경우와 면제되는 경우의 판례를 찾고, 설명하세요.2. 교사들이 자신의 직무에 만족감을 갖고 최선을 다할 ... . 그렇다면 공교육은 사교육이 수행할 수 없는 고유한 영역을 확보해야 한다. 오늘날 전인교육의 필요성이 강조되는 이유가 여기에 있다. 학교는 학원이 할 수 없는 전인교육을 실천 ... 수 있도록 하는 동기 유발 전략을 계획해 보세요.3. 교사의 리더십과 교장의 리더십의 공통점과 차이점을 설명하세요.4. 바람직하고 건강한 학교조직문화 또는 풍토를 제시하고 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회학 ) 현대 사회에서 성소수자,노인, 경력단절여성범죄인 등에 대한 적절한 교육방안(인식 교육, 재사회화 교육 등)을 어떻게 만들어야 하는가

달라져야 한다고 본다.3. 주장문성소수자에게 요구되는 것은 자신의 성 정체성을 지키기 위한 올바른 행동, 노인들에게는 은퇴 전 전직 교육과 은퇴 후 제2의 직업이 필요하다고 할 ... 수 있다. 경력단절 여성에게는 재취업할 수 있는 교육 제공과 기업체의 채용인식 변화 필요, 범죄인에게는 재사회화 할 수 있는 교육이 제공되어야 한다고 본다.4. 개요사회라는 곳 ... 으로 자신이 동성애자라고 믿는 사람에게는 치료가 필요하다고 생각한다. 이러한 절차가 성소수자에 대한 교육 방안에 앞서야 할 것이다.동성애자로 결론이 난 이들에게 가장 중요한 교육

리포트 | 6페이지 | 4,200원 (5%↓) 3990원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.21

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론 ... 을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 또한, 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고 하려는 관리전략으로 의미하고 있다. 즉 ... 에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소로 여겨지고 있다. 이상 본론에서는 인적자원관리, 그리고 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.학과 :이름 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 어 컴퓨터프로그래머를 선발한다고 했을 때 프로그램언어에 대한 지적능력이 없는 직원을 채용했을 때 그로인해 해당 업무 수행이 잘 이루어질 수 있을까? 회계담당자를 선발하는데 회계에 대해 ... 은 일상적 행동을 결정하는데 영향을 준다. 선발에 있어 성격을 묻는 이유에 대한 부정적 기사가 있다. 여기서는 로스쿨 학생선발에 있어 성격을 묻는데 그 이유를 모르겠다는 얘기를 하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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일본인의 삶 기말고사 내용족보

에서 유래한 것이다. [ 제사(法事)와 식사 ] [사찰에서 제사 후에 식사를 하는 이유] ? 참석자와 승려에 대한 감사 ? 고인을 회상하며 고인에 대해서 이야기하는 시간을 가지기 위 ... 들? 물론 업계나 직종에 일관성이 있는 경우는 커리어를 올리는 전직으로 인식되기도 한다. ●입직률: 후생 노동성이 채용하고 있는 고용에 관한 지표의 하나. 일본의 전체 노동 인구 ... )’하복은 실온 28도에 대응할 수 있는 가벼운 옷차림을 하며, 동복은 과도한 난방을 하지 않고 실온 20도 이하에서도 근무할 수 있는 옷차림을 하도록 하는 에너지 절약을 위한 환경

시험자료 | 83페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.19

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