"근로과중"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 간호사 근무환경 간호정책 간호사 이직 원인 간호사 태움 간호 업무강도 간호계 이슈 일과 가정의 양립 가족복지론

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"근로과중" 검색결과 1,081-1,100 / 3,369건

교원업무경감 대책

분장에 교육행정지원팀의 업무 명시(업무과중 되지 앟도록 적절한 업무분장 필요), 무분별한 업무 이관 금지4) 사무환경 : 개인 사무기기 제공, 교무실 내 별도 공간 확보, 명패 등 ... ) 등 교사의 행정업무를 지원하는 공무원이 아닌 근로자2) (업무 표준안) 단위학교 구성원 간 협의를 거쳐 소속 교직원 간의 업무량이 균형을 이룰 수 있도록 학교장 결정, 고유업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.10 | 수정일 2020.11.10

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본인이 거주하는 지역사회의 욕구조사를 실시한다면 어떠한 조사항목이 포함되어야할 지 분석하시오

성의 부족 등? 적절한 프로그램의 부족? 서비스 이용으로 인해 사회적으로 불명예스러운 오명을 받게 될 두려움? 표적집단에 과중한 이용비용 부담? 자격기준 제한으로 인한 이용 불가능2 ... 행동장애아동 프로그램, 방과 후 아동보육(수업 후 부모가 퇴근할 때까지) 등- 청소년 : 학습지도, 여가선용시설 및 프로그램, 독서실, 청소년 비행지도, 근로청소년 야학, 청소년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.28

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장애인복지서비스의 유형(소득보장서비스, 고용보장서비스, 의료보장서비스, 교육보장서비스, 장애인복지의 과제와 전망)

연대책임의 이념에 기초를 두고, 사업주가 고용하고 있는 전체근로자 중에서 차지하고 있는 장애인의 비율이 일정률 이상이 되도록 장애인의 고용을 의무화하는 것이다. 장애인고용촉진 및 ... 과 상시근로자의 100분의 2 이상을 장애인으로 고용하여야 한다고 규정하고 있다.(2) 보호고용"통상적인 고용이 될 수 없는 장애인을 위하여 보호적 조건하에서 행하여지는 훈련 및 ... 고용"으로 정의하고 있는 보호고용제도는 정상적인 작업조건하에서 일하기 어려운 장애인을 위하여 특정한 근로환경을 제공하고 그 근로환경에서 일할 수 있도록 하면서 장애인에게 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.15

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직업성 질환관리

으로 나뉨)2. 직업성 질환의 원인? 불량한 환경조건: 이상기온, 이상기압, 방사성 장애, 소음, 이상진동, 공기오염, 각종 유해가스 등? 부적당한 근로조건: 작업의 과중, 운동 ... 적으로 명백히 직업에 의한 질병이라고 인전된 29군의직업성 질병을 설정하고 있음? 근로자들이 그 직업에 종사함으로써 발생하는 상병, 즉 업무와의 상당한 인과관계가있는 것(재해성 질병, 직업병 ... 발생한 직업성 질환2) 업무상 질병의 범위(근로기준법 시행령 제 40조 별표3)? 업무상의 부상에 기인하는 질병? 무겁고 힘든 업무로 인한 근육, 건, 관절의 질병, 내장탈장? 고역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.27

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인터넷검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오

정부의 높은 관심에도 불구하고 업무에 비해 낮은 보수(임금, 인건비, 수당), 근로환경 그리고 낮은 수준의 사회적 지위와 함께 최근에는 불안정한 고용형태에 이르기까지 다양한 문제점 ... 하고 복지에 대한 체감도를 높이기 위해서는 사회복지 인력의 확충뿐만 아니라 이들에 대한 근로환경 및 처우개선에도 관심을 기울여야 하는 근거가 된다. 따라서 본론에서는 인터넷검색을 통해 ... 신체적 공격은 다른 유형의 폭력에 비해 상대적으로 그 빈도가 낮아, 3%에서 20%의 범위를 보였다.2) 사례2‘평균 근로시간 주 52시간, 평균 근무기간 2.6년, 4년제 대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.07

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[빈곤문제] 빈곤가족 및 빈곤의 원인, 빈곤가족(빈곤가정)의 실태와 문제점, 빈곤과 가족구성원의 문제

등은 빈곤가족을 세 유형으로 나누어 설명하였다. 첫째는 노동능력이 없는 가난한 자(the deserving poor)로서 질병, 장애, 노령 등의 이유로 근로능력이 없고부양능력자 ... 가 없는 거택 ? 시설보호 대상가구, 둘째는 근로능력이 있는 가난한 자(the working poor)로서 자활보호 대상가구, 셋째는 잠재적으로 가난한 자(the potential ... 되어 새로운 직장을 얻거나 직장을 구하기 위한 정보 등을 획득하는 데 유용하다. 취약계층의 경우 사회적 관계망이 미약하여 빈곤에 처할 가능성이 더 높다고 볼 수 있다.김안나는 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.15

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.Ⅰ. 서론이직의도란 조직구성원이나 근로자가 가까운 미래에 조직을 자발 ... 거나, 초과근무가 빈번해지는 업무과중은 직무스트레스로 이어져 이직의도를 높인다.- 관리자의 특성: 동료간호사들과 함께 환자간호와 관련된 문제를 논의할 수 있는 충분한 시간과 기 회 ... 부추길 전망이다.- 인증제: 의료기관평가 제도의 단점을 보완하고자 도입하였으나, 인증평가와 관련하여 대부분 간호 부서에 편중되어 평가 기간 동안 간호업무가 과중된다. 이러한 인증

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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천안의료원 자소서 및 면접준비

합니다. 보장성보험에는 사람생명보장과 재산손해보장으로 나뉘며, 사람생명보장은 암보험, 태아보험, 어린이보험, 질병보험 등을 포함합니다.5. 노동조합에 대해노동조합은 근로자의 인권 ... 을 보장하는 단체로, 근로자의 권익을 보호하고 노사간의 연결고리를 하는 역할을 합니다. 긴밀한 노사협조가 이루어진다면, 기업 입장에서도 더 큰 시너지를 발휘할 수 있다고 생각 ... 화로 바꾸는 제도입니다. 그럼으로써 건강보험의 혜택 범위는 넓히고 의료비 중 본인이 부담하는 비율은 낮춰 과중한 의료비를 줄이기 위한 목적입니다.-장점: 국민 부담이 큰 선택진료비

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09

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간호서비스 발전 정책

으며, 회원국 평균(1.25명)에도 크게 못 미치는 수준이다. 우리나라는 1명의 간호인력(간호조무사 포함)이 평균 17병상을 담당하여 일본 9병상, 미국 2병상과 비교할 때, 업무 과중 ... 담제 등 탄력근무제 실시-‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’에 의거하여 차별적 처우에 대한 강력한 법적 제재 조치 시행2) 포괄간호서비스 확대를 위한 의료기관 유인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.10.10

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감정노동에 대한 고찰

는 것이다. 결국 이로 인해서 감정노동을 장기적으로 수행한 근로자들 가운데 상당수가 정신적 스트레스가 누적돼 스마일 마스크 증후군을 비롯한 정신적, 육체적 질병에 노출되어 있는 것 ... 및 고객 친절에 대한 지속적인 압력을 받고 있어 우울증이나 대인기피증 등 직무스트레스성 직업병이 발생할 수 있다. 감정노동이 과중해지면 공통적으로 나타나는 것이 약자에 대한 공격 ... 기도 한다. 결국 감정노동을 수행하는 근로자들의 정신 건강을 해치는 것은 궁극적으로 자신의 억눌린 감정을 풀지 못해 나타나는 일종의 울화병으로 볼 수 있다.결국 이러한 부분들이 해소가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

에 비해 우리나라 노인 빈곤의 성격은 절대적 빈곤에 속하고 또한 노후에 대한 대비가 공?사 부분을 막론하고 결여되어 있기 때문에 자녀에서 지나치게 의존하게 된다. 과중한 노인부양 부담 ... %로 본인 및 배우자 부담이며 다음으로는 자녀 또는 친척지원이 40.1%, 근로소득이 38.6%, 재산소득 10.7%, 연금이 6.5%로서 본인 및 배우자 부담이나 자녀 또는 친척 ... 최고 36만원을 지급하는 제도(다수고용)② 신규고용촉진장려금 : 한 분기동안 고령자를 5인 이상 또는 상시 근로자수의 5% 이상을 신규 고용한 사업주에게는 사업주가 신규고용 고령자

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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건강보험론 E형, 심사평가원의 진료비 심사와 의료의 질평가 운영에 대하여 알아보시오.

은 보건?의료적 기본권과 연계된 성격을 가지는 것이라 할 수 있으며, 따라서 국가에 의한 일정한 관리?감독이 수반되어질 필요성이 있는 보험들이다.즉 건강보험심사평가원과 근로복지공단 ... 본인부담 진료비가 증가하고 근로공백에 따른 임금손실이 발생하기 때문에 환자자신에 의해 과잉진료를 줄이려는 유인이 있으나, 자동차보험이나 산재보험은 별도의 가해자가 있어 지불책임 ... 과 행정절차의 준비만으로도 출발이 가능하다는 나쁜 선례와 잘못된 인식을 심어주게 되었다는 것이다(신수식, 2004년). 산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용하되 사업의 위험

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.05.14

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[직업병] 생물학적 요인에 의한 건강장애(직업병)

. 현대 산업구조의 고도화에 따른 업무상 긴장과 스트레스의 증가, 경쟁적인 사회구조, 목표달성을 위한 업무의 과중, 긴장과 스트레스의 연속, 장시간 근로 등에 의한 피로의 누적 등 ... 하게는 "과중한 노동이 요인이 되어 고혈압과 동맥경화를 악화시키고, 뇌출혈, 지주막하 출혈, 뇌경색 등의 뇌혈관 질환과 심근경색 등의 허혈성 질환, 급성 심장마비 등을 유발해 영구적인 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.24

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사회복지기관의 관료제 역기능 문제와 그 해소방안에 대해 알아보자.

게 될 때에는 다양한 이유들이 있을 것이다. 그 중에서 두드러지는 이유로는 낮은 보수, 장시간 근무, 과중한 노동강도 등 종사자들의 열악한 근로여건을 가장 먼저 짚을 수 있다. 또한 ... 대상자들에게 영향을 미치게 되는 것이다. 이는 양질의 서비스를 제공하는 데에 유의미한 변수 요인이 될 수 있다. 이를 위해서 사회복지사들의 낮은 보수, 장시간 근무, 과중한 노동 ... 강도 등 종사자들의 열악한 근로여건를 개선하여 그들이 조직에 몰입할 수 있는 여건을 만들어 주는 것은 관료제 역기능 해소를 위한 가장 첫 번째 단계가 될 수 있다고 판단된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.13

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현대간호의 흐름

와 간11 년에 조직 등록 간호사를 위한 전문직 단체로 조직 목표 : 높은 간호실무수준의 유지 , 간호사의 복지향상 , 일반적인 근로조건 개선 등 현재는 54 개 주 R.Ns 을 대표 ... 를 받는 것 . - 업무와 생활에서 정당한 요구를 할 수 없게 하고 , 과중한 업무와 낮은 급류 등의 문제를 발생시킴 . - 이러한 문제점을 개선하기 위해 노력한 간호 지도자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.15

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노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방안에 대해 조사하고 본인의 생각을 기술하시오.

아 일본에 비해 본인부담이 과중한 편입니다. 이와 같이 비교적 높은 이용자부담은 장기요양서비스의 이용을 억제하는 결과로 작용하여 장기요양서비스의 활성화에는 장애물로 작용 할 수 있 ... 다른 부정적인 양상이 나타날 수 있으므로 적절한 수준을 유지하여야 합니다. 외국의 사례를 보면 최저임금제나 근로시간 지침 등을 적용하게 되면 기관에서는 운영비용 삭감이나 이용자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2022.02.06

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맞벌이 가족문제와 해결방안 제시

노동이나 육아참여가 늘어나고 있다고는 하나 매우 제한적이다. 결국 취업주부에게는 직업활동과 가사의 이중노동이 육체적으로 과중할 뿐만 아니라 직업활동과 주부로서의 역할 어느 것 ... 하면서 근로시간만 단축시키는 직무공유제 등의 근무제도를 활용하여 국가와 기업이 맞벌이 가족을 배려하는 정책도입의 강력한 추진이 필요하다.(2) 보육시설의 질적, 양적 확대국가적인 차원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2021.05.01

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현대사회의 변화와 직장인의 스트레스 레포트 - 인적자원개발론 A+

으로서 조직구조에 대한 것과 조직풍토에 관한 것으로 나눌수 있다. 조직구조에 관한 직무스트레스는 근로자들이 조직의 방향과 의사결정에서 관여하는 정도에 따라서 두가지 종류의 구조로 구분할수 ... 있다. 그 하나는 중앙집중적 조직구조로서 의사결정의 대부분이 최고경영층에서 이루어진다. 반면에 탈중앙집중적인 조직구조에서는 근로자들의 지위에 관계없이 보다 자신에 작업에 대하 ... 여 대한 통제를 갖고 있다. 일반적으로 근로자들에게 보다 많이 의사결정에 참여시키고 재량권을 부여할수록 스트레스가 감소된다. 탈중앙집중적 조직일수록 직무만족이 높고, 직무스트스가 적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01

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[한부모가정] 한부모가족에 대한 개념(정의), 한부모가족의 특성, 한부모가족의 가족관계

된 젠더의 역할로 부양자 모델에 따라 여성근로자는 부차적인 근로자로 자리매김을 하고 그 결과 여성을 노동시장에서 배제하거나 낮은 임금의 제공, 이는 또한 사회보장급여의 부적절한 수준 ... 의 변화에 적응해야 하는 점이다. 특히 한부모로 인한 과중한 역할 수행으로 인한 스트레스의 경험은 부정적인 정서반응을 유발하여 외로움, 불안감, 우울감, 낮은 생활만족도를 초래 ... 행동과 부모-자녀관계에 갈등을 초래하는 면을 들 수 있다.즉, 모자가족의 대부분의 모는 생계를 위해 직업에 전념하게 되는데, 이 경우 과중한 역할 수행으로 인해 자신이 지칠 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.21

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우리나라의 국민연금 현황과 외국과의 비교분석

,.9%를 점하며(2004년도 「국민생활기초조사」)이는 근로소득(17.6%), 재산소득(5.4%), 자녀지원 등(3.9%)보다 월등히 높은 수준이다.특히 세대주가 무직인 고령자세대 ... 에서는 공적연금 등의 사회보장급여가 실수입의 88.7%를 점하고 평균소비성향이 120.7%로 적자를 보여 저축을 인출하거나 자녀 송금 등으로 적자를 메우고 있다. 세대주가 근로자인 ... 고령자세대는 사회보장급여가 실수입의 32.6%(근로소득 62.4%)에 머물고 평균소비성향은 95.1%로 낮은 수준이지만 저축할 수 있는 여력을 지니고 있다(2005년 가계조사(전

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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