"근로시간및휴게"의 검색결과 입니다.

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"근로시간및휴게" 검색결과 1,061-1,080 / 2,144건

지역사회간호학 간호사정(여기에 혼을 갈아 넣었습니다. 후회안하실꺼예요)

제작현장을 덮쳤다. 휴게시간에 맞춰 화장실을 이용하거나 담배를 피우기 위해 모여 있던 노동자들이 참변을 당했다. 노동자 6명이 목숨을 잃고 25명이 심하게 다쳤다. 은주씨가 삼성중 ... 으라는 내용이었다. 은주씨는 경남근로자건강센터 산재 트라우마 관리프로그램에 참여했다. 같은해 11월 부산의 한 대학병원에서 종합심리검사를 받고 근로복지공단에 산재요양을 신청했다.종합 ... 을 방법이 없기 때문이다.석면관련 건강영향조사는 양산부산대학교병원에서 의료진 및 검진차량 등을 파견해 거제시 관내에서 검진장소를 옮겨가면서 진찰, 흉부 X-ray 검사, 설문조사

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.05.01

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SK C&C

에도 구내식당과 제안실 등 구성원들이 많은 시간을 보내는 업무 및 생활공간에 대한 ‘홈퍼니 개념의 리모델링’을 진행해 구성원들로부터 큰 호응을 얻었다.5-3. 심리 상담 2010년 ... 9월, 구성원들의 정신건강 및 행복 증진을 위해 EAP(근로자지원프로그램)의 일환으로 심리상담실 ‘공감플러스’를 오픈했다. 상담을 원하는 구성원은 사내 신청시스템, 전화, 방문 ... 하는 선택근무제, 업무가 몰리는 시기에는 근로일수나 시간을 늘리고 업무량이 적은 시기에는 근로일수와 시간을 줄이는 탄력근무제 그리고 업무 수행을 직원 재량에 맡기고 실제 사용 시간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.23

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국가근로 계약서(교내)

. 근로시간 : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분 ~ 시 분)로 하며, 연장근로 및 휴일근무를 실시할 경우에는 반드시 이와 관련 사유서를 국가근로장학생의 소속대학에 제출해야한다 ... . (근로시간이 요일별로 다르거나 탄력적으로 운영하는 경우, 구체인 사항을 열거한다.)5. 국가근로 계약의 해지 사유(국가근로장학생 자격 박탈)가. 계약기간이 만료된 경우나. 본인 ... 국 가 근 로 계 약 서(교내)(이하 “갑”이라 한다)과 (이하“을”이라 한다)은/는 국가근로장학제도 실시를 위하여 다음과 같이 계약한다.1. 국가근로계약기간 : 계약기간

서식 | 2페이지 | 100원 | 등록일 2014.04.22

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취업규칙 (2016년 법령적용)

에는 소정 근무시간 외에도 시간외 근로를 명할 수있다.② 감시 또는 단속적 업무에 종사하는 직원의 근무시간 휴게 및 휴일에 관한 사항은 노동부장관의 인가를 얻어 따로 정한다.③ 감독 ... 미만의 직원과 임신 중인 여직원에대하여는 이를 적용하지 아니한다.제 22 조【선택적 근로시간제】직원은 시업 및 종업시각을 직원의 결정에 맡기기로 한 직원에 대하여 직원대표 ... 어서의 총 근로시간4. 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시각5. 직원이 그의 결정에 의하여 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시각6

서식 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2017.07.13

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[지역사회간호학 산업장 간호과정] 청력손실위험성, 고지혈증

상태?식당?화장실?흡연실?샤워실 및 탈의실?휴게시설 및 오락시설?관련법규?적합성(적합/부적합)?열/환기?온열 장치?온도 : 24℃?습도 : 63.0%?환기(전체 및 국소)?관련법규 ... )?소음?소음노출수준부서단위작업장소근로자수작업내용발생주기측정시간측정횟수측정치기타용접(용접,사상,조립,닦음)용접,사상,조립,닦음11용접,사상,조립,닦음불규칙480분09:20-16 ... (결근율, 사고발생률, 사망률(강도율, 도수율, 건수율, 직업병 발생율 및 평균 손실 일수)근로자수재해자수재해율계사망부상작업관련현황직업병1월64000000%2월65000000%3월

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.15

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리더십개발론 과제 - 워크스마트

기술을 이용해 시간과 장소의 제약 없이 업무를 보는 방식 - 시간과 장소에 방해 없이 창의적 생산 업무를 수행하도록 지원하는 업무 환경 Part1 work smart 란 ?스마트 ... 워크의 유형 Part1 work smart 란 ?산업 패러다임의 변화 지식 근로자의 생산성 향상 선진기업 도약을 위한 필수 조건 Part1 왜 work smart 인가 ?Part1 ... 분량의 프로젝트를 2 주 만에 끝내고 나머지 시간은 자율적 업무로 전환하여 사용 가능 2005~2007 년 동안 ROWE 프로그램을 적용한 팀의 생산성이 다른 팀에 비해 41% 향상

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.11.12

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2016년 생활법률 10개문제: A와 B가 법적으로 유효한 혼인 요건과 절차/ A와 B가 혼인 A가족과 B가족 법적관계/ E와 J는 혼인할수 있는지/A와 B가 혼인을 한후 I를 친양자로 입양 A와 I 신분적 변화/ 생활법률 상속, 대습상속/ 근로계약서 최저임금/성희롱 예방교육/ 사대보험/ 노인장기요양보험수급자 국민기초생활보장수급자 기초연금수급자-생활법률

명장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항6. 근로일 및 근로일별 근로시간”을 명시해야 한다.2. E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금2016년 최저임금은 6030원이 ... 하는 때에는 다음 각 호의 모든 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 다만, 제6호는 단시간근로자에 한한다.1. 근로계약기간에 관한 사항2. 근로시간·휴게에 관한 사항3. 임금의 구성 ... 항목·계산방법 및 지불방법에 관한 사항4. 휴일·휴가에 관한 사항5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항6. 근로일 및 근로일별 근로시간최저임금법 제5조(최저임금액

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

의 노동력은 사용자의 처분 하에 둔 시간이면 근로시간이 되기 때문이다.(2) 법정기준근로시간 의미근로기준법에 의해 주 단위 및 1일 단위로 정하여져 있는 최저 근로조건의 기준근로시간 ... 다. 직업의 특색에 따른 업무시간, 장소, 급여, 등도 다 다르게 분류되기 때문에 근로자와 사업주와의 근로계약내용도 다르게 적용된다. 직업이 세분화 되면서 일자리를 필요로 하는 사람 ... 에용자가 그 시간에 근로자의 노동력을 경제적 목적을 위하여 사용하였느냐 여부는 문제되지 않는다. 왜냐하면 근로시간은 사용자의 지휘·감독하에 있는 시간을 기준으로 하여 근로자가 그

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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지역사회간호실습 - 지역산업체 케이스 및 간호과정 : 지역산업체 안구건조증

자로서 좀더 포괄적이면서 비용효과 적인 측면을 고려해야 한다.LG디스플레이는 디스플레이 및 관련 제품을 생산, 판매하는 제조회사로, 주로 화면을 많이 보는 근로자가 많다. 모니터를 응시 ... ,경 ③근로자와 작업환경과의 상호작용(작업)○산업간호의 업무- 건강증진 및 질병예방, 근로자 및 작업장 유해요인 감시, 일차 간호제공, 상담, 관리 및 행정역할 제공, 간호연구 ... 안대)를 쉬는시간 틈틈이 사용한다.-2. 보호구 착용의 중요성 : 보호구는 작업 시 신체위험으로부터 근로자를 보호하는 목적을 지녔고 위생용으로 공중에 대해 항상 청결을 유지시킬 필요

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.06

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산업복지

에 의거한 복지 ☐제 4 장 근로시간과 휴식 제 50 조 ( 근로시간 ) ① 1 주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40 시간을 초과할 수 없다 . ② 1 일의 근로시간은 휴게 ... 과 특성 1) 산업복지의 개념 광의의 산업복지 산업복지란 ? 근로자에 대한 사회복지 및 복지대책을 다루는 분야 국가 또는 지방자치단체 , 기업 , 노동조합 , 협동조합 등이 주체 ... 시간을 제외하고 8 시간을 초과할 수 없다 . ☐제 5 장 여성과 소년 제 73 조 ( 생리휴가 ) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 . ☐제 60

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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방통대 보건교육 감정노동자의 스트레스 관리

-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.학과 :과목명 :교수명 :학번 :성명 :연락처 :1. 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육1 ... 만 아니라 정부 및 공공기관 업무와 관련된 직무 종사자도 이 범주에 포함된다.감정노동은 실제로 느끼는 감정과 다른 감정을 표현해야 할 때 발생하며, 감정노동으로 생긴 감정적 부조 ... 경우엔 정신질환 및 자살까지 갈 수도 있다.[2) 감정노동자의 스트레스 실태감정노동이라는 말은 미국의 저명한 사회학자 러셀 혹실드가 ‘통제된 마음’이라는 책에서 제시한 용어다. 그

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.12

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[다문화사회복지] 이주노동자들의 욕구(이주노동자들이 겪는 문제들을 중심으로) - 노동권과 주거권 배제, 미등록이주노동자, 사회보험제도에 대한 정보 부족, 이주노동자의 자녀문제, 여성이주노동자들의 성폭력 및 성희롱 문제

한 이주노동자들 중 약 60% 정도가 본국에서 체결한 계약과 입국 후의 근로조건, 예를 들면 근로시간, 월급, 기숙사와 식사제공, 작업내용 등이 다르다고 응답하였다. 그러나 현 고용 ... 권익(노동권 및 노동인권)은 국내법이 정하는 바에 따라서 내국인과 동등하게 보장된다. 따라서 이주노동자도「근로기준법」, 「최저임금법」, 「산업안전보건법」등의 적용을 받으며, 노동관계 ... 에서는 내국인과 동등한 수준의 노동3권은 누리지 못하며, 한국인노동자보다 장시간 일하고 더 낮은 임금을 받고 있다. 그 밖에 상여금의 차별적 지급, 휴게시간, 노동조건의 차별 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.05

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여성의 경력단절(경력개발과 복리후생)

다.1) 가족친화프로그램운영 - 근로시간 신축운용관련제도, 가족지원프로그램가족친화프로그램은 근로시간 신축운용관련제도와 가족지원프로그램으로 나뉜다.먼저 근로시간 신축운용관련제도 ... 는 다섯 가지 유형이 있다. 탄력적 근로시간제, 집중근무시간제, 시차출퇴근제, 재택근무제이다. 먼저 탄력적 근로시간제는 2주, 1개월 등의 단위로 업무량이 많으면 법정근로시간을 초과 ... 하여 근무하고 업무량이 적은 날에는 법정근로시간 이하로 근무하여 근로시간을 탄력적으로 운영하는 제도이다. 집중근무시간제는 하루의 특정 시간대에 회의나 업무협의 등을 삼가하고 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.01

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일용직노동자(일용근로자) 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자) 근로계약, 일용직노동자(일용근로자) 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합,일용직노동자(일용근로자) 해외사례

할 수 있다(근로기준법 제52조).연장, 야간 및 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다(근로기준법 제55조).4) 휴게, 휴일?휴가근로시간이 4 ... )의 해외 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4 ... 자는 건설일용근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시해야 한다. 특히 임금의 구성항목?계산방법 및 지불방법에 관한 사항은 서면으로 작성해야 한다(근로기준법

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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(인권법 A형) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

이 정하는 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하여야 한다고 규정하고 있으며, 표준계약서에는 근로계약기간, 취업의 장소, 업무의 내용, 근무시간 및 휴게시간, 휴일, 임금 ... 의 근로기준법 상의 지위3) 이주노동자의 노동조합 및 노동관계조정법 상의 지위4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위3. 이주노동자의 노동기본권1) 근로의 권리2) 노동3권4. 이주노동자 ... 상 근로자에 대한 대우 일체를 말하므로 임금과 근로시간은 물론이고 재해보상·안정위생·복리후생 등에 관한 조건에서도 이주노동자를 차별할 수 없는 것이다. 또한 「근로기준법」 제14조

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.17

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[2016년 생활법률] 생활법률 10개 문제- A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다, 생활법률 법적으로 유효한 혼인 요건과 절차, 직계혈족(존속, 비속), 인척, 가족, 친족, 친양자 입양, 상속, 근로계약서, 성희롱 예방교육, 노동조합, 사회보험

.J는 기간제근로자에 해당하므로 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률”에 따라 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간·휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법 ... 한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가?E의 근로계약서에는 계약기간, 업무의 내용 및 장소, 근로시간, 주휴일 및 휴가, 임금, 복무교육, 기타사항 등의 내용이 기재되어 있어야 한다 ... 비용과 묘지구입비 각 1천만 원) E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.10.06

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복리후생 사례

으며, 회사 및 사내 근로복지기금을 통해 주택자금융자 등 다양한 저금리 대출제도를 운영하고 있습니다. 또한 사내 새마을금고를 통해 간단한 절차만으로 생활자금을 대출할 수 있도록 지원 ... 복리후생 사례 및 사례탐색1) 제니퍼소프트2) 미라이공업3) SAS4) 두산5) 이베이코리아6) LG화학7) 마이다스아이티8) 롯데백화점9) 구글10) 노드소스복리후생 사례사례1 ... 하고 집중도가 더 높다면 외근도 인정한다. 주 35시간 근무를 철저히 지키고, 생리휴가 보장과 매월 2~3일간은 특별한 언급 없이 재택근무를 한다. 수영하는 시간도 근무로 간주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2020.10.10

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A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다.

및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간과 휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목과 계산방법 및 지불방법에 관한 사항, 휴일과 휴가에 관한 ... 계약에 더해 근로일 및 근로일별 근로시간도 서면으로 명시해야 한다(제17조 단서, 제6호).단시간 근로자인 E의 최저임금은 시급 6030원이며, 기간제근로자 J는 3개월 수습기간 ... 의 육아휴직을 허용하여야 한다(「남녀고용평등법」 제19조 제1항 및 제2항). 또한 육아휴직을 신청할 수 잇는 근로자는 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청할 수 있다. 단축 후 근로

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02

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산업재해 보상보험

보상보험의 도입배경 및 의의산재보험의 정의산업재해를 당한 근로자에게 신속한 보상을 하고, 사업주에게는 재해발생시 보상에 따른 경제적 부담을 덜어 주고, 형사책임과 보상책임을 담보 ... ① 1960년대 - 1963년 우리나라의 사회보험 중 가장 먼저 도입된 산재보험 - 1964년 7월 1일 도입되어 당시 근로자 500인 이상 기업규모의 광업 및 제조업 부문 의 64 ... ㆍ고용지원센터수급권자 ㆍ재해근로자 ㆍ유족 및 실직자보험가입자 ㆍ사업자 ㆍ하수급인보험금지급급여노동력제공안정성보장고용안정 및 직능개발보험료납부산업재해보상보험의 전달체계적용대상산업재해보상

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.12.13

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비정규직의 순기능 역기능 활용방안

18만원을 증액하고(121만원→139만원)휴게 공간을 추가 확보하기로 했다. 또한 용역업체의 근로자에 대한 처우 및 근로관계법령 준수 여부 등에 대한 관리·감독을 강화하기로 했 ... 다. 정부가 제안하는 전환계획에서는 주 15시간미만 근로자, 고령자를 비롯해 휴직 및 파견 대체자 등 기간제 법상 근무기간 제한 예외 대상자는 전환 대상에서 제외된다. 뿐만 아니라 고용 ... 으로 널리 활용되고 있다.3)단시간 노동정규직 노동자는 보통 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무한다. 현행법에서는 소정근로시간이 정규 노동자에 비해서 1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.25 | 수정일 2015.09.17

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