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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론

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"임금관리규정" 검색결과 1,021-1,040 / 17,211건

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런던폭동,영국폭동,문화결정론비판,영국인종주의

확산 ) 잉글랜드 전국 대도시로 확산 2011.8.10 대규모 경찰력 배치와 강경 진압 일주일 후에야 폭동 진정 . 막대한 경제적 , 사회적 손실을 야기 폭동 확산 과정규정의 애매 ... 했다는 의사 등을 밝혔다 . 한 마디로 규정하기가 어렵다 !2011 런던폭동 : 원 인 런던 폭동은 왜 일어났는가 ? : 기존의 3 가지 관점기존의 3 가지 관점 2011 런던폭동 ... 들의 심리를 이용해 이주자들을 악마화하고 그것을 정치적으로 이용하려는 시도 - 흑인공동체를 범죄자로 상징화 ‘ 위험 관리하기’ (Policing the Crisis), 1970 “ 흑인

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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여성복지론_성차별의 개념과 성차별 및 성별 불평등의 현실, 성평등 전망과 과제에 대해서 서술하시오

다. 우리나라는 교역순위 세계10위라는 경제적 성장과 달리, 남녀 간 임금 및 소득격차가 매우 크며, 의회, 행정관리 및 전문기술직 등의 정치적 지위는 후진국 수준이고, 여성권한척도 ... 가 많다. 또한 2000년 이후 여성들이 기업 CEO, 법조인, 방송 앵커, 교수 총장 등 고위 전문직 및 관리직 그룹에서 두각을 나타내고 있을 뿐 아니라 국무총리, 국회의원 등 ... 에 처해 있다. 각종 국가고시나 공기업 입사시험 등에서 여성의 합격률이 증가하지만, 남성 근로자 60% 수준으로 성별 임금격차가 여전하다. 본 과제에서는 성차별의 개념과 성차별 및

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2022.05.04

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

적자원관리에 관한 광범위한 연구를 수행한 결과 직업교육훈련을 인적자원개발의 하위영역으로 분류했고 인적자원개발은 평가, 직무순환, 직무확대, 학습활동 등을 포괄하는 것으로 규정하면서 인 ... --------------------------------------주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.자원이 부족한 우리나라에서는 예전 ... 적자원은 우리나라에서 핵심 자원이고 앞으로도 그럴 것이다. 그에 따라 인적자원을 어떻게 개발하고 관리하는지도 중요한 문제로 대두되고 있는데 오늘 이 인적자원에 대한 관리와 개발에 대해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성

을 영위하는 상태② 사회복지법 : 사회구성원 다수가 평안하고 만족한 삶을 영위할 수 있도록 이를 뒷받침하기 위해 규정된 제반 법규(2) 형식적 의미(협의)사회복지법의 명칭을 가진 형식 ... 적 사회법전을 의미하나 우리나라의 경우 독립적 법전이 존재하지 않으므로 사회보장기본법에 ‘사회보장제도’로 규정하고 있는 공공부조, 사회보험, 사회복지서비스 및 관련제도와 ‘사회복지 ... + 최저임금법, 보호관찰 등에 관한 법률 등)2. 사회복지와 관련된 헌법 조항(1) 헌법 제 10조 (행복추구권)‘모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2022.04.16

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[평생교육] 평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

적 수준을 높이기 위해서 평생교육사의 직업전문성이 필수적으로 요청된다는 말로 이해될 수 있다. 현재 평생교육사는 국가자격제도에 의해 전문가로 규정되어 있다. 평생교육사가전문가로서의 전문 ... 은 평생교육사들이 적은 임금으로도 자신의 업무를 수행하는 것을 감안한다면 이는 사회일반인에 대한 봉사정신 없이는 할 수 없는 일이라 여겨진다. 따라서 전문직의 정신적인 조건도 만족 ... 시킨다고 할 수 있다.평생교육사는 세 번째 조건인 '자격적인 조건' 또한 만족시키고 있다. 평생교육법 제 17조 ①항에 '교육인적자원부장관은 고등교육법 제2조의 규정에 의한 학교

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

적이론은 전통적이론이라고도 하며, 크게 관료제이론과 과학적관리론으로 나뉜다.(1) 관료제이론관료제의 개념은 사무실 책상에서 미리 규정과 절차를 정해 놓고 현장 실무를 진행하는 조직 ... 하고 윤리적이고 규범적인 문제를 중요시 한다는 점에서 과학적관리론을 적용하는데 한계가 있다.2. 인간관계이론인간관계이론은 생산성을 좌우하는 것은 권한체계나 규정준수, 작업환경이나 금전 ... 목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 고전적이론(1) 관료제이론(2) 과학적관리론2. 인간관계이론(1) 맥그리거의 X?Y이론(2) 린드스테드의 Z이론3. 구조주의이론4. 개방체계이론(1) 체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

담당자는 직무분석을 통해 직무를 이해하고 직무분석 결과를 바탕으로 직무관련 교육훈련 프로그램을 개발할 수 있다. 앞서도 서술한 바와 같이 직무분석은 인적자원관리를 위한 필수적인 ... 영역이다. 인적자원관리는 기업에 있어서 매우 중요한 경쟁력이며 이러한 인적자원관리를 통해 기업의 경영성과를 파악, 검증하고자 하는 많은 연구들이 있다. 또한 이러한 연구들은 일반 ... 적으로 기업의 인적자원관리가 기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 많은 선행연구를 통해 검증되고 있다. 외국의 연구에 따르면 기업 경쟁력의 원천으로 인적자원관리가 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

교과목명 : 리더십 거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 거래적 리더십2. 거래 ... 적 리더가 행하는 조건적 보상3. 거래적 리더가 행하는 예외에 의한 관리4. 부하에게 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 인적자원관리와 경영관리, 조직 행동 분야에 있 ... 과 예외에 의한 관리를 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 거래적리더십거래적리더십은 경제적, 합리적 수단을 통해서 부하를 통제하는 데에 초점을 두는 리더십을 뜻한다. 거래적리더십은 상사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회복지법의 기원에 대하여 국가별로 정리하여 나열한 후, 국가별로 나타난 내용에 대하여 공통점과 차이점에 대해

의 사회복지법에 대표적인 법은 바로 빈민법이라 말할 수 있으며, 이는 사회복지학자들이 사회복지법의 기본으로 보고 있으며 여전히 빈민을 억압함녀서 통제 혹은 관리를 하는 법이라 설명 ... 을 노동력의 유무에 따라서 규정을 하며 차별대우를 하는 것을 말한다. 요부양아동에 대해서 보호하는 것과 동시에 도제제도를 도입하며 친족 부양의 책임을 강조한다. 또한, 작업장과 구빈원 ... 고 있다.다음으로는 스핀햄랜드법(1795년)에 빈민에 대해서 일종의 임금보조제도라고 말할 수 있으며, 다시말해서 최저생활비와 미달의 임금에 대해 그 부족분을 보조를 해 주는 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오(성적 A+)

[인적자원관리]• 주제 : 우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론‘노동’이란 사람이 생존하거나 생활을 위하여 특정한 대상에게 육체적으로, 정신적으로 행하는 활동 ... 을 받으며 노동시장에서는 직장기회, 숙련, 자격요건 등과 같은 정보를 교환하고 당사자들의 교환에 합의가 이루어지면 개인들은 다양한 임금으로 다양한 조직에 고용된다.적정노동시장은 직업 ... 의 양극화 문제가 심해졌고 지금까지도 고용불안과 임금수준의 심각한 차별을 받고 있으며, 근로기준법과 사회 보험의 보호로부터 다수가 해당하지 못하고 있다.3.미래 노동시장에 대하여한국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2021.07.13

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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

의 방법을 찾아내기 위한 관리 이론이다. 특성으로 첫 번째는 작업 효율이 노동 분업에 의해서 얻어진다는 것이다. 두 번째는 과업 달성 정도에 따른 임금이 지불된다. 세 번째는 권한 ... 에 대해서 명확하고 체계적인 설정에 따라서 생산활동을 수행하도록 한다. 또한 행동 결과의 평가와 피드백을 하게 되는 관리체계로 목표설정, 책임한계 규정, 참여 및 상하협조, 피드백 ... 사회복지행정론주제: 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.- 목 차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

며 24시간 환자를 간호하는 간호사와 외래에서 근무하는 간호사가 있다. 임상간호 업무 내에서도 각 의료기관의 요구 및 내부규정과 개인의 업무숙달 정도에 따라 당뇨전담간호, 정맥주사 ... 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 업무부담 등 열악한 근무환경 - 상급 종합병원 대비 병원급 근무 간호사 임금비율이 72.2% 수준에 불과 하는 등 의료기관 ... 종별 임금격차 존재 - 최근에는 간호사 대상 성희롱, 폭언·폭행 등 인권침해 사건 등이 이슈화되면서 간호 인력의 사회적 지위 향상에 대한 관심도 제고 - 특히 의료현장 내에서 간호사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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[고용노동부] 산재보험료율 결정통지서(개별실적요율 및 산재예방요율을 모두 적용)

산재예방요율을 모두 적용)사업장사업장관리번호상호ㆍ법인명대표자소재지산재보험 성립일산재보험 사업종류보험수지율개별실적요율적용 기준산재보험료율예방인하율귀 사업장은 「고용보험 및 산업재해 ... 보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제15조제7항에 따라 같은 법 제15조제2항부터 제5항까지의 규정에 따른 "산재보험료율 결정의 특례(개별실적요율 및 산재예방요율)"를 적용받 ... 되는 기준을 말합니다.2. 임금채권부담금 및 석면피해구제분담금 요율은 별도입니다.년 월 일근로복지공단 ○○지역본부(지사)장직인기안자(직위/직급) 서명검토자(직위/직급) 서명결재권자(직위/직급) 서명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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내가 느낀 사회문제에 대해 이유를 서술하고 대상자 집단을 분류(일반위험표적클라이언트)하시오

으로서 대상자가 될 수 없기 때문이다. 그렇기 때문에 대상자의 특성과 법률이나 규정, 프로그램 이론, 기관의 자원, 후원기관의 요구 등을 고려하여 대상자를 좁혀 나갈수 있다. 예를 들 ... 집단의 하위집단으로서 프로그램의 대상자인 클라이언트가 되는 사람들을 말한다. 프로그램에 자격있는 사람들 중 일부만이 실제로 서비스를 받게 되는데 사회복지 프로그램 관리자는 표적집단 ... )로 OECD 평균인 13.5%의 세 배가 넘는다고 한다. 그리고 현재 전문가들은 그 원인을 불안정한 노인 일자리에서 찾고 있는 상황이다. 2019년 기준 고령층 임금근로자 중 비정규

리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.27

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라 1) 이를 자세히 설명하고, 2) 왜 이러한 주제가 학문적으로나 현실적으로 중요한 문제이며, 3) 이를 어떻게 해결할 수 있는지 객관적이며 구체적인 근거를 들어 상세히 기술하시오.

며, 3) 이를 어떻게 해결할 수 있는지 객관적이며 구체적인 근거를 들어 상세히 기술하시오. (단, 최저임금이나 비정규직과 관련한 문제는 제외) Ⅰ. 서론 현대 사회의 산업 현장은 기술 ... 다. 또한, 다수의 산업 재해는 인력 부족, 작업 환경의 미비, 안전 규정의 부재 또는 불이행 등 체계적인 문제에서 기인하고 있어, 이에 대한 해결책 마련이 시급하다. 더 나아가 ... 한 사망 사고는 전체 산업 사망 사고의 45%를 차지했으며, 이는 현장 안전 관리의 부실과 작업 환경의 열악함에서 기인한다. 이러한 문제는 단순히 일회성 사고로 끝나지 않고, 반복

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

theory)허즈버그는 어떤 특정한 외부 요인은 내부 요인이 동기부여가 될 때에만 동기부여가 될 수 있다고 보았으며, 외부 요인은 기업의 정책과 행정관리, 기술 관리, 임금, 근로조건 ... .【키워드】다문화 기업, 인센티브, 사람 중심, 인적자원관리, 관리 심리학, 다국적 기업, 글로벌 경영현대 글로벌 기업 경영에서 인센티브를 제공할 때, 비록 서로 다른 문화 ... 적 분위기에서 동기부여 과정은 일치할 수 있지만, 효과적인 인센티브 방법은 종종 문화에 따라 다르게 나타난다.(1) 다문화적 인센티브 방법1) 물질적 인센티브.임금과 상여금 외에도 물질

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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2023학년도 2학기 인간과사회 기말) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

들은 단순히 임금 문제만을 주장하는 것이 아니라, 교육공무직의 근로환경, 교육훈련, 인사관리 등 다양한 분야에서의 노동자 권익 향상을 추구한다. 교육 협의회는 근로환경 실태조사 및 시장 ... 는 학생의 학교생활 전반을 관리하고 추적하는 중요한 자료이다. 이를 정확하게 관리하고 업데이트하는 것은 학생의 학업 성취와 진로 결정에 중대한 영향을 미친다. 또한, 각종 학교 행사 ... .2. 노동의 구체적인 내용(본인의 하고 있는 노동을 중심으로)노동의 근원적 의미는 생존과 욕구 충족을 위한 활동이다. 그러나 노동은 그저 물질적인 보상을 위한 단순한 행동으로 규정

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.30

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근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

근로시간 면제□ 도입 개요ㅇ 근로시간 면제자는 정해진 시간 내에 근무를 면제받고 노조법에 규정된‘근로시 간 면제 대상에 속하는 업무’를 수행할 수 있도록 지정된 자로, 이러 ... 한 근로시간 면제자의 활동에 대해 유급처리가 가능함.- 법률로 정하는 업무 (사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전활동 등)- 노동조합 유지·관리업무 (규약에 정해진 총회, 대의원회 ... 별로 조 합원 수 등을 고려하여 제24조의2에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의ㆍ교섭, 고충처리, 산업안전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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산업재해와 관련된 사례를 찾아 한국노동시장의 문제점을 제시하고 각자가 생각하는 대처방안을 알아보시오.

사례를 분석함으로써, 노동시장 내 안전 관리 및 보건 시스템의 취약점을 파악하고, 이를 통해 보다 나은 노동 환경을 조성하기 위한 방안을 모색하는 것은 매우 중요하다. 본 연구 ... 의 안전 관리와 보건 시스템의 구조적 문제점을 분석한다. 이를 위해 산업 재해의 원인, 발생 빈도, 그리고 그 영향을 면밀히 조사한다. 특히, 사례 분석을 통해 드러나는 문제점 ... 들은 작업장의 안전 기준 미비, 안전 교육의 부족, 위험에 대한 인식 결여, 비효율적인 안전 관리 시스템, 그리고 불충분한 법적 보호 등 다양하다.분석을 통해 드러난 문제점들은 한국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

은 다음과 같다. 현행 주 단위 근로시간 관리체계를 연, 달, 분기, 반기로 다양화 한다는 내용이다. 현행 근로기준법상으로는 주 40시간 이상 일할 수 없도록 되어있고, 사용자 ... 다. 이때 4.35주이며 근로기준법상 주 7일 연속 근무를 불법으로 규정하지 않았으므로 주7일동안 일이 가능해진다.우리나라는 이렇듯 장시간 노동을 강조하는 사회이다. 장시간 일 ... 이 효과를 발휘하지 못할까? 그 이유는 저임금에서 비롯된다 생각한다. 우리나라의 대기업과 중소기업의 임금차이는 전 세계적으로 보아도 매우 큰 편이다. 대기업 대비 중소기업의 임금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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